人力資源管理的體系重、實施輔導的項目

南方建材股份有限公司（總部）目標、業(yè)績、效率——共創(chuàng)南方建材事業(yè)平臺人力資源管理體系重構、實施輔導項目建議書一和堂企業(yè)管理咨詢2009-12-18機密說

明

本咨詢項目建議書是一和堂企業(yè)管理咨詢公司在與南方建材股份有限公司管理人員初步溝通，但未進行現(xiàn)場深度調研的基礎上，針對南方建材股份有限公司提出的總部職能部門人力資源管理初步方案（預案），所有建議均非最終咨詢建議。

南方建材股份有限公司與一和堂企業(yè)管理咨詢公司簽署正式協(xié)議以前，本項目建議書的知識產權歸一和堂所有。雙方都應對本項目建議書的內容嚴格保密，未經雙方書面同意，本項目建議書所有內容不得向第三方透露。對本建議書如有疑問，請與一和堂管理咨詢公司聯(lián)系，聯(lián)系人：李老師07318229301313975100186吳老師0731822930131397322912522023/2/4版權所有，不得翻印2023/2/4版權所有，不得翻印222023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）23目錄2023/2/4版權所有，不得翻印一、項目背景和需求理解二、項目內容與思路三、項目推進計劃四、項目團隊五、一和堂簡介六、項目報價一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）32023/2/4版權所有，不得翻印4南方建材于1999年7月在深圳上市以來，已經進入發(fā)展的關鍵階段，截至2008年12月31日，公司總資產16.77億元。公司經營范圍：生產、銷售金屬材料、鋼鐵爐料、鐵合金、建筑材料（不含硅酮膠）、化工產品（含危險品）、機械、電子設備、計算機軟件和硬件；銷售汽車（含小轎車）、玻璃、化工原料、礦產品（含煤炭、焦炭）；開發(fā)、生產、銷售環(huán)?？萍籍a品并提供相關技術轉讓服務；經營本企業(yè)核定范圍內的進出口業(yè)務；投資租賃服務業(yè)、出租汽車業(yè)、餐飲娛樂業(yè)；提供經濟信息咨詢（不含中介）、倉儲服務。1999年2002年2003年2006年2008年A股上市發(fā)行華菱集團控股ISO9001：2000認證引進戰(zhàn)略投資者浙江物產，達成股份轉讓意向股份分置改革，浙江物產控股，托管貴州亞冶鐵合金，成立浙江中拓錳業(yè)，……南方建材發(fā)展、變革腳步2023/2/4版權所有，不得翻印442023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）42023/2/4版權所有，不得翻印5今天，在社會各界關心下，在各方股東的大力支持下，公司全體員工振奮精神，堅持鋼鐵貿易和汽車經營兩大主業(yè)，定位于中西部地區(qū)領先的冶金供應鏈服務集成商和汽車綜合服務商，傾力打造值得公眾信賴的具有復合競爭能力的上市公司，努力實現(xiàn)股東、員工、客戶、社會價值最大化。中西部地區(qū)領先的冶金供應鏈服務集成商、汽車綜合服務商2023/2/4版權所有，不得翻印552023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）52023/2/4版權所有，不得翻印6

然而，要實現(xiàn)上述目標，還存在一些制約因素。薪酬結構及管理辦法不盡合理，缺乏吸引力，影響員工的積極性，不利于人才開發(fā)和引進；崗位說明書不完善，崗位設置需科學規(guī)范；績效考核由于在制度和方法上的問題，其效果不理想；部門職責未理順，影響了部門職能的發(fā)揮和配合；培訓制度不完善，晉升機制不健全，影響團隊建設和員工素質的提高等等。打造值得公眾信賴的具有復合競爭能力的冶金供應鏈服務集成商和汽車綜合服務商。南方建材多元化經營管理障礙公司愿景2023/2/4版權所有，不得翻印662023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）62023/2/4版權所有，不得翻印7南方建材高層已經敏銳地意識到，實現(xiàn)公司多元化經營，致力于成為中西部地區(qū)有影響力的冶金服務鏈服務集成商和汽車綜合服務商，打造具有復合競爭力的上市公司的戰(zhàn)略目標，需要構建一個目標、業(yè)績、效率管理平臺，并以此為基礎，支撐起南方建材的戰(zhàn)略目標體系。南方建材發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行戰(zhàn)略評估戰(zhàn)略創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃管理平臺2023/2/4版權所有，不得翻印772023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）72023/2/4版權所有，不得翻印8一和堂經過多年對企業(yè)管理咨詢服務實踐，企業(yè)要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，必須解決人才、組織管理和激勵三個方面的核心問題。戰(zhàn)略目標是否正確；實施策略與措施；戰(zhàn)略資源配置。戰(zhàn)略人才、崗位價值評判；現(xiàn)有人才存量及激活，員工積極性的提高；人才吸引機制。人才部門職能發(fā)揮以適應公司發(fā)展需要；職責到崗、到人，各司其職。組織管理有效激活部門管理層和核心運作團隊；提升員工動力；組織高效運行激勵2023/2/4版權所有，不得翻印882023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）82023/2/4版權所有，不得翻印9一和堂經過多年對企業(yè)管理咨詢服務實踐，還認為：企業(yè)目標、業(yè)績、效率管理平臺的建設，關鍵在于人的動力激發(fā)和管理機制合理。激勵因素制度理念職能員工動力組織運行效率目標2023/2/4版權所有，不得翻印992023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）南方建材競爭力92023/2/4版權所有，不得翻印10一和堂認為，本次項目以南方建材總部職能部門員工薪酬體系建設為切入點，有利于理順現(xiàn)有薪酬制度，但薪酬制度的完善和實施，還需有相應的崗位描述和績效考核辦法，而崗位描述和績效考核的科學合理性是建立在科學的部門職責基礎之上。項目需求之一：薪酬制度設計薪酬制度實施員工激勵部門職責梳理、崗位描述設計績效考核制度設計2023/2/4版權所有，不得翻印10102023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）102023/2/4版權所有，不得翻印11一和堂認為，本次項目除了需要設計剛性制度，還需設計建立柔性管理機制，剛柔相濟；除了以薪酬為主要內容的剛性激勵，還需設計員工內化的軟性激勵。項目需求之二：員工動力激發(fā)人才成長團隊精神、管理理念建設晉升渠道建設培訓體系建設2023/2/4版權所有，不得翻印11112023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）112023/2/4版權所有，不得翻印12一、項目背景和需求理解二、項目內容與思路三、項目推進計劃四、項目團隊五、一和堂簡介六、項目報價2023/2/4版權所有，不得翻印12122023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）122023/2/4版權所有，不得翻印13南方建材人力資源管理建議書（預案）131313一和堂管理咨詢人力資源管理項目實施總體思路南方建材戰(zhàn)略目標人力資源是南方建材的最主要戰(zhàn)略資源$$$…讓全休員工特別是核心員工將南方建材作為自己的事業(yè)來發(fā)展企業(yè)核心競爭能力——公司長期發(fā)展:

以目前的問題和不足為分析切入點，以人力資源管理效率提升為要求，創(chuàng)造南方建材競爭力，為最終實現(xiàn)南方建材戰(zhàn)略目標構建優(yōu)質管理平臺。13142023/2/4版權所有，不得翻印14142023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）對南方建材總體情況進行調查，掌握其行業(yè)特征、企業(yè)發(fā)展狀況，對總部職能部門人力資源管理現(xiàn)狀進行深度調研、診斷，為下一步進行人力資源管理咨詢提供基礎。戰(zhàn)略執(zhí)行戰(zhàn)略目標市場競爭行業(yè)狀況競爭力資源素質與動力人力資源142023/2/4版權所有，不得翻印15152023/2/4版權所有，不得翻印15152023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）一和堂經與南方建材領導初步溝通，結合一和堂自身的理解，對南方建材提供“6+1”服務，即人力資源管理項目設計6大模塊。另外為南方建材提供7—8場專題培訓的增值服務（具體內容根據(jù)項目進程及與南方建材領導溝通后確定）南方建材股份公司人力資源管理診斷南方建材股份公司總部職能部門職責梳理南方建材股份公司總部職能部門崗位確認及崗位說明書設計南方建材股份公司總部職能部門薪酬體系評估優(yōu)化建議報告南方建材股份公司總部職能部門員工績效考核體系設計南方建材股份公司總部核心團隊建設建議書人力資源管理六大模塊15量身定制專項培訓（7—8場）612023/2/4版權所有，不得翻印162023/2/4版權所有，不得翻印16162023/2/4版權所有，不得翻印16162023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）人力資源診斷需按結構性分析，最后得出人力資源管理現(xiàn)狀及特點?；厩闆r隊伍結構與公司運行及發(fā)展的差距管理機制員工動力員工發(fā)展競爭力現(xiàn)有競爭力未來競爭力基本判斷及結論人力資源診斷162023/2/4版權所有，不得翻印172023/2/4版權所有，不得翻印17172023/2/4版權所有，不得翻印17172023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）職能部門職責梳理，以組織目標為導向，檢查部門實際業(yè)績與目標差距，從而分析問題的癥結所在。目標、業(yè)績人的因素能力因素動力因素機制因素管理要素差距職責梳理172023/2/4版權所有，不得翻印182023/2/4版權所有，不得翻印182023/2/4版權所有，不得翻印18182023/2/4版權所有，不得翻印18182023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）薪酬體系設計依據(jù)人才引進、培養(yǎng)，員工隊伍積極性發(fā)揮的需求，結合南方建材行業(yè)狀況及目前需要進行。薪酬體系設計項目策劃職位評估職位分析與信息收集職位等級結構市場比對薪酬理念的確定薪酬管理制度的設計工作步驟182023/2/4版權所有，不得翻印192023/2/4版權所有，不得翻印19192023/2/4版權所有，不得翻印19192023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）崗位設計的依據(jù)是從戰(zhàn)略目標分解到部門職責分解，對部門職責的明晰化。崗位確認及崗位說明書設計現(xiàn)有崗位設計合理性分析提出總體崗位設計思路及建議崗位說明書設計崗位價值及核心崗位192023/2/4版權所有，不得翻印202023/2/4版權所有，不得翻印20202023/2/4版權所有，不得翻印20202023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）績效考核著重于考核功能的發(fā)揮，即通過設計方案和考核實施，實現(xiàn)對員工的激勵、約束和評價等，將績效考核與薪酬管理對接，促使組織目標的達成?？冃Э己朔桨冈O計考核功能實現(xiàn)考核指標設定考核流程設計考核實施要求考核結果運用202023/2/4版權所有，不得翻印212023/2/4版權所有，不得翻印21212023/2/4版權所有，不得翻印21212023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）南方建材團隊建設機制最核心的問題是解決提升團隊成員的工作動力，并通過優(yōu)化員工晉升通道，完善員工培訓體系，從總體上提高員工職業(yè)素養(yǎng)；同時以先進理念灌輸，營造具有時代特征、符合南方建材戰(zhàn)略要求的良好文化氛圍。團隊建設機制設計團隊戰(zhàn)斗力團隊合力員工動力團隊文化滿意度、責任感提升南方建材總部執(zhí)行力競爭力212023/2/4版權所有，不得翻印22問卷調查研究法：各種問卷表資料查詢研究法：各種統(tǒng)計表深度訪談法：信息采集與記錄工具分析工具：分析計算模型公式計算處理；計算機相關軟件工具一和堂咨詢服務的工具與方法一和堂認為項目質量保證關鍵是服務方與被服務方的良好配合，同時正確的方法與工具也非常重要。2023/2/4版權所有，不得翻印222023/2/4版權所有，不得翻印222023/2/4版權所有，不得翻印22222023/2/4版權所有，不得翻印22222023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）222023/2/4版權所有，不得翻印232023/2/4版權所有，不得翻印23232023/2/4版權所有，不得翻印23232023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）南方建材、一和堂共創(chuàng)的人力資源管理項目成果1.《南方建材股份公司人力資源管理診斷報告》2.《南方建材股份公司總部職能部門職責梳理報告》3.《南方建材股份公司總部職能部門崗位確認及崗位說明書》4.《南方建材股份公司總部職能部門薪酬體系評估優(yōu)化建議報告》5.《南方建材股份公司總部職能部門績效考核體系設計報告》6.《南方建材股份公司總部核心團隊建設建議書》（含管理理念、團隊建設、員工晉升制度、培訓體系建設等）有形成果無形成果南方建材員工獲得外界新的理念和信息；人力資源管理團隊學習新的、較系統(tǒng)的人力資源管理方法和技術；參與一和堂項目團隊（南方建材方面的人員）也將在服務過程中得到新的認識和提高。232023/2/4版權所有，不得翻印24南方建材人力資源管理建議書（預案）目錄一、項目背景和需求理解二、項目內容與思路三、項目推進計劃四、項目團隊五、一和堂簡介六、項目報價242023/2/4版權所有，不得翻印25工作內容第一周第二周第四周第五周第六周第七周第八周第九周第十周第十一周第十二周第十三周第十四周第十五周第十六周第十七周第十八周深度調研撰寫診斷報告撰寫設計方案實施輔導方案評估修正其他相關事宜

以上包括培訓，具體時間安排酌情而定。2023/2/4版權所有，不得翻印252023/2/4版權所有，不得翻印252023/2/4版權所有，不得翻印25252023/2/4版權所有，不得翻印25252023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）一和堂項目組工作推進計劃初步按如下時間安排，到時可根據(jù)實際情況作調整。252023/2/4版權所有，不得翻印262023/2/4版權所有，不得翻印26262023/2/4版權所有，不得翻印26262023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）目錄一、項目背景和需求理解二、項目內容與思路三、項目推進計劃四、項目團隊五、一和堂簡介六、項目報價262023/2/4版權所有，不得翻印27

中南大學人力資源管理首席教授、管理學博士，博士生導師，“企業(yè)管理”學科學術帶頭人，一和堂企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。長期從事人力資源管理和企業(yè)文化理論與實務研究，培養(yǎng)研究生、留學生100余人，發(fā)表和出版論文（著）百余篇（部）。主持和參與國家自然科學基金及省部級縱向研究項目十余項，五次獲得省部級以上科技成果獎。主持隆平高科、燕京啤酒、科力遠新能源、（新疆）天信集團、（廣東）中金嶺南等人力資源管理、企業(yè)文化建設項目90余項。倡導成立湖南省儒商學會，任首任執(zhí)行會長、法人代表。擔任國家經貿委512戶大型企業(yè)廠長經理工商管理培訓特聘教授，榮獲2002年度中國優(yōu)秀人力資源專家稱號。顏愛民教授（項目經理）一和堂將以專業(yè)、具有實戰(zhàn)經驗的團隊加入到南方建材人力資源管理項目。2023/2/4版權所有，不得翻印272023/2/4版權所有，不得翻印272023/2/4版權所有，不得翻印27272023/2/4版權所有，不得翻印27272023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）272023/2/4版權所有，不得翻印28吳啟勇，一和堂管理咨詢公司常務副總經理，高級咨詢師，高級培訓師；研究生導師，湘潭大學人力資源管理研究所副所長；多家企業(yè)管理顧問或獨立董事。在《社會科學家》、《求索》等重要學術刊物上發(fā)表人力資源管理及企業(yè)家理論方面的論文二十多篇，專著2部。曾任湘潭大學產業(yè)總公司總經理4年；曾任中國國際廣播電臺記者兼湖南辦事處主任2年；現(xiàn)任管理學科帶頭人及學術委員會委員，主持和參與省級以上課題5項，近年來在湖南建工集團、中地房產、湘鋼、省建三公司、江南、江麓、平安電氣集團、331、608研究所、株洲自來水等大型企業(yè)進行過人力資源管理咨詢與培訓。2023/2/4版權所有，不得翻印282023/2/4版權所有，不得翻印282023/2/4版權所有，不得翻印28282023/2/4版權所有，不得翻印28282023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）朱世洋，一和堂企業(yè)管理咨詢有限公司副總經理，高級咨詢師，高級培訓師。“卓越績效模式”推廣專家、評審員。湖南省非公有制經濟發(fā)展研究中心副主任研究員。曾任大型外資企業(yè)、上市公司高管。參與編寫《卓越績效模式實施指南》、《到位管理》等實用性著作。主導服務過的代表性企業(yè)以及服務項目包括新五豐、益鑫泰、迅達科技、天鷹高壓、遠大空調、珠海格力、珠海金輝、廣東美的、科力遠控股集團、科力遠股份公司、衡州建筑安裝、深思電工、五凌電力、晟通科技、安邦制藥等近百家企業(yè)咨詢、培訓、認證。282023/2/4版權所有，不得翻印29李明輝

項目執(zhí)行經理

一和堂企業(yè)管理咨詢有限公司高級咨詢師、中南大學中國企業(yè)集團研究中心兼職研究員、湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)外部董事。主要從事集團公司管理模式與組織結構、人力資源管理與開發(fā)、集團人力資源管控、股權激勵、執(zhí)行力操作系統(tǒng)等方面的應用研究。曾任省屬某集團公司培訓處副處長、某知名管理咨詢公司副總經理、某民營公司總經理。先后為現(xiàn)代投資、金果實業(yè)、隆平高科、中國南方航空工業(yè)集團、長嶺煉化集團、湘財控股、先導投資、湖南鐵投、新疆天信集團、廣西金易集團等近四十家企業(yè)提供過管理咨詢服務。2023/2/4版權所有，不得翻印292023/2/4版權所有，不得翻印292023/2/4版權所有，不得翻印29292023/2/4版權所有，不得翻印29292023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）

劉衛(wèi)東，一和堂企業(yè)管理咨詢公司高級咨詢師。人力資源管理高級咨詢專家，荷蘭王國馬斯特里赫特管理學院工商管理碩士（MBA），（原）國家經貿委520戶大型企業(yè)領導人工商管理培訓特聘教師，承擔國家大型企業(yè)領導人工商管理培訓的“人力資源開發(fā)與管理”授課任務，主持和參與企業(yè)咨詢項目20余項。在人力資源管理、企業(yè)管理模式等方面有著深厚的理論造詣和豐富的咨詢經驗。292023/2/4版權所有，不得翻印302023/2/4版權所有，不得翻印302023/2/4版權所有，不得翻印302023/2/4版權所有，不得翻印30302023/2/4版權所有，不得翻印30302023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）

王怡，一和堂企業(yè)管理咨詢公司總經理。北京大學民營經濟研究院研究員，亞洲澳門國際公開大學特聘教授，MBA導師，湖南省勞動保障協(xié)會專家委員會委員。研究方向：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設、人力資源管理等。先后為為燕京啤酒、中國石油、北汽福田、云箭集團、LG、安利（中國公司）、上海三湘集團、湖南深思電工實業(yè)有限公司、湘東化機、中南石油局等20多家單位提供管理咨詢。項目助理（略）

胡翠艷博士生。一和堂公司高級咨詢師、高級培訓師。管理學碩士、國內首位“管理技能實戰(zhàn)演習集訓”高級教練，中部企業(yè)崛起倡導人，浙江十大培訓機構之一亞美信高級講師，一和堂企業(yè)管理咨詢公司首席講師。先后主持或參加衡州建筑安裝、科力遠股份有限公司、華旺實業(yè)、永康商貿等10余家企業(yè)管理咨詢項目。302023/2/4版權所有，不得翻印31目錄一、項目背景和需求理解二、項目內容與思路三、項目推進計劃四、項目團隊五、一和堂簡介六、項目報價312023/2/4版權所有，不得翻印32一和堂公司是眾多志同道合的學者和企業(yè)家因“和”聚合而構建的平臺，旨在乘中華盛世之勢，依中華文化博大精深之源，循“歸一”生化之道，走“潤澤社會，義利共生”之途，以實現(xiàn)文人學者報效國家、造福人民之宏圖大愿。公司專家團隊成員大多數(shù)有海外留學背景和學術經歷，積累了豐富的管理理論和管理咨詢與培訓實務經驗，構建了較成熟的管理咨詢模式和培訓開發(fā)體系。公司依托規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒毯唾|量保證體系，運用首席專家模式，組合成數(shù)支實力雄厚、結構合理的專業(yè)服務團隊，為企業(yè)提供優(yōu)質、高效的管理咨詢和培訓等綜合服務。同時公司還依靠高水平的專家團隊和專業(yè)化研發(fā)管理流程，為企業(yè)設計各種形式量體裁衣的其他管理專業(yè)服務。一和堂參與為湖南科力遠股份有限公司人力資源管理咨詢服務結題后部分專家合影2023/2/4版權所有，不得翻印32322023/2/4版權所有，不得翻印32322023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）322023/2/4版權所有，不得翻印33公司創(chuàng)造性地推出長期顧問、管理業(yè)務承包等服務形式，從根本上解決了國內管理咨詢服務的應用實效和實施過程持續(xù)改善難題公司組合國內外優(yōu)質資源為管理人員提供的EMBA、MBA、MPA等高端學歷教育或主干課程培訓“歸一心而生和，澤萬姓以成堂”，一和堂公司全體員工愿和社會各界朋友內外一心，在“和諧共贏”的理念下，在服務企業(yè)、造福社會的過程中共同成長，持續(xù)發(fā)展。一和堂為某煙廠設計咨詢方案后對該煙廠中層以上管理人員進行方案宣講2023/2/4版權所有，不得翻印33332023/2/4版權所有，不得翻印33332023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）332023/2/4版權所有，不得翻印34科學嚴謹?shù)淖稍兎樟鞒淌潜ＷC我們向客戶提供高質量咨詢服務的保障。在每一個項目咨詢過程中，我們遵循“以心待人、用心做事”的理念，盡心盡責地對待每一個客戶，通過周密的計劃、詳細的調查、深入的分析和嚴格的過程控制，確保客戶需求的最大滿足。一和堂咨詢服務流程2023/2/4版權所有，不得翻印34342023/2/4版權所有，不得翻印34342023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）342023/2/4版權所有，不得翻印35戰(zhàn)略管理

☆外部經營環(huán)境分析與預測

☆企業(yè)資源與能力診斷分析

☆價值鏈與企業(yè)競爭優(yōu)勢分析

☆企業(yè)核心能力分析與培育

☆發(fā)展戰(zhàn)略方案設計

☆動態(tài)競爭戰(zhàn)略方案設計

☆區(qū)域經濟發(fā)展規(guī)劃

一和堂已經建立了一支企業(yè)管理咨詢綜合服務的專業(yè)技術隊伍，先后為近200家不同地區(qū)、行業(yè)的企業(yè)提供過優(yōu)質服務。人力資源管理

☆人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

☆職位系統(tǒng)設計與工作分析

☆員工招聘體系設計

☆績效考評制度設計與實施

☆薪酬與福利體系設計

☆激勵機制設計

☆培訓開發(fā)規(guī)劃

☆基于勞動法律法規(guī)的勞動關系管理

☆高層管理團隊統(tǒng)御機制組織管理

☆組織模式、結構診斷與設計

☆企業(yè)管理體制設計

☆組織機構設計

☆組織運行體制設計

☆組織溝通與命令系統(tǒng)設計財務與會計管理

☆財務管理診斷與設計

☆財務監(jiān)控模式設計

☆投資、融資策劃

☆驗資與資產評估服務

☆會計制度模式診斷與設計

☆稅收策劃企業(yè)文化體系構建與實施

☆企業(yè)文化診斷

☆企業(yè)文化體系構建

☆VI規(guī)劃與設計

☆品牌規(guī)劃與設計

☆企業(yè)文化培訓

☆企業(yè)文化實施機制設計市場營銷

☆市場調查

☆競爭對手調查分析

☆營銷戰(zhàn)略設計與實施

☆廣告、公關策劃與實施

☆品牌規(guī)劃與品牌運作

☆營銷管理與監(jiān)控模式設計投資與資本運營

☆投資項目可行性研究

☆企業(yè)改制與股份制改造

☆企業(yè)并購與重組方案設計

☆企業(yè)資本運營方案設計一和堂咨詢服務范圍2023/2/4版權所有，不得翻印352023/2/4版權所有，不得翻印352023/2/4版權所有，不得翻印35352023/2/4版權所有，不得翻印35352023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）352023/2/4版權所有，不得翻印36一和堂通過多年的咨詢服務實踐，總結并實施了顧問式咨詢服務，即一和堂指定相關的咨詢顧問人員，常年跟蹤、參與客戶企業(yè)的經營管理與決策并提出建議，避免客戶企業(yè)出現(xiàn)較大的經營管理問題。顧問式咨詢服務的目的是，通過咨詢顧問與客戶企業(yè)的經常性接觸，避免企業(yè)的整體經營管理出現(xiàn)重大偏差。服務內容：

主要包括戰(zhàn)略、經營、組織與管理三方面內容。服務要求：

1．及時了解客戶企業(yè)的經營和管理狀況；

2．幫助客戶企業(yè)把握戰(zhàn)略方向和項目實施進程；

3．對客戶企業(yè)經營中的一般問題提出解決思路；

4．應邀參與客戶企業(yè)的重要會議及重大決策，發(fā)表獨立性的意見；

5．傾聽、思考客戶高層管理者提出的有關問題，并提出相關思路性建議；

6．幫助客戶企業(yè)發(fā)現(xiàn)并提出潛在的重大經營管理問題；

7．建議客戶企業(yè)針對某重大的經營管理問題進行管理咨詢方面的單獨立項。服務過程：

1．定期對客戶企業(yè)進行調研和診斷；

2．針對客戶企業(yè)的實際需要，應邀與客戶企業(yè)的有關人員進行座談和研討；

3．經常性的相互通報有關情況。2023/2/4版權所有，不得翻印362023/2/4版權所有，不得翻印362023/2/4版權所有，不得翻印36362023/2/4版權所有，不得翻印36362023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）362023/2/4版權所有，不得翻印37僅包括人力資源（含組織設計）、企業(yè)文化：袁隆平農業(yè)高科技股份有限公司組織結構與薪酬設計

力元新材料股份有限公司人力資源管理方案設計與實施

科力集團高管層薪酬與激勵模式設計

株洲鉆石工業(yè)園組織模式與人力資源管理方案設計

上海綠庭房地產(集團公司)薪酬與組織模式設計

新疆天信集團組織與薪酬模式設計

廣東中金嶺南凡口鉛鋅礦人力資源規(guī)劃與企業(yè)文化建設

桂林福達集團股份有限公司高管人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究

鳳灘水電廠企業(yè)文化方案設計

湖南安邦制藥有限公司績效考核方案設計

湘雅醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院績效考核與薪資方案設計中南石油局文化建設可行性研究與體系設計

中石油湖南銷售公司企業(yè)文化體系設計中石油湖南銷售公司人力資源動力模式設計

中石化長嶺煉油廠組織診斷與設計

湘東化工機械有限公司組織設計與績效考核方案設計

瀏陽河苧麻有限公司人力資源管理方案設計

株洲大金行有限公司績效考核與薪酬方案設計

懷化瑞邦森工有限公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃湘潭深思電工公司高層期權激勵方案設計湖南水利廳投資公司構建及人力資源管控模式

科力遠股份公司以目標為導向的績效考核方案設計

衡陽衡州建筑安裝公司人力資源管理提升……一和堂為客戶提供具有前瞻性理念，實效、可操作性咨詢解決方案，得到了客戶的普遍認可。一和堂公司與團隊為近200家企業(yè)提供了咨詢服務。2023/2/4版權所有，不得翻印372023/2/4版權所有，不得翻印372023/2/4版權所有，不得翻印37372023/2/4版權所有，不得翻印37372023/2/4版權所有，不得翻印一和堂管理咨詢南方建材人力資源管理建議書（預案）372023/2/4版權所有，不得翻印38泛珠江三角洲地區(qū)（9+2）人力資源高峰論壇

MBA大講壇首場講座（湖南經視、湖南衛(wèi)視主辦）

中央組織部直管大型企業(yè)高級經理培訓

中央黨校保險系統(tǒng)廳干班工商管理培訓

三一重工集團公司高級管理人員培訓

力元新材料股份有限公司管理人員培訓

株洲化工集團高級管理人員培訓

浙江省人力資源俱樂部年度論壇

湖南省移動公司營銷管理培訓

中石油湖南公司企業(yè)文化管理培訓

漣源鋼鐵集團公司處級干部工商管理培訓

鳳凰衛(wèi)視《世紀大講堂》2007年專題講座

華銀電力中高級管理人員工商管理培訓

湖南科力遠高技術有限公司營銷人員培訓

威勝電子企業(yè)管理人員培訓亞華種業(yè)高級管理人員培訓

隆平高科高級管理人員培訓

湖南電信中高層管理人員工商管理課程培訓

江南機器（集團）有限公司中高層管理培訓

湖南省人事廳職業(yè)經理人培訓

懷化市經委系統(tǒng)干部管理能力提升培訓

中國人壽黑龍江、遼寧公司人力資源培訓

燕京啤酒（桂林漓泉）股份公司營銷培訓

長嶺煉油廠企業(yè)文化培訓

哈爾濱啤酒集團營銷管理培訓

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