2020年女職工維權活動月試題

2020女職工維權動月題為貫徹習近平總書記關于工會工作和婦女工作重要指示精神，推動男女平等基本國策貫徹落實，進一步維護女職工合法權益，按照《關于轉發(fā)<于開展年女職工維權行動月活動的通知>通知》要求，根據(jù)《女職工權益維護法律知識微手冊》《促進工作場所性別平等工作指導手冊》等書籍內容精選題，加強女職工對合法權益的認知。1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。[選題]*同工同酬(正確答案)均衡就業(yè)政治平等機會均等2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。[選題]*性別(正確答案)身高相貌學歷3.《婦女權益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。[選題]*計劃生育，合法

計劃生育，特殊男女平等，特殊(正確答案)男女平等，合法4.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。[選題]*勞動，民事勞動，社會保障(正確答案)就業(yè)，社會保障勞動，社會經(jīng)濟權利5.《婦女權益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。[選題]*結婚、懷孕結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳(正確答案)結婚、懷孕、產(chǎn)假懷孕、產(chǎn)假、哺乳6.《婦女權益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有（）的婦女擔任領導成員。[選題]*男女平等，少數(shù)男女平等，固定比例男女平等，適當數(shù)量(正確答案)機會均等，少數(shù)

7.《婦女權益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。[選題]*晉職、評定職稱晉級、評定職稱評定職稱和專業(yè)技術職務晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務(正確答案)8.就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容。[選題]*戀愛、結婚休息、休假結婚、生育(正確答案)晉職、晉級9.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。[選題]*一個兩個(正確答案)三個四個10.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。[選題]*延長生育假(正確答案)頒發(fā)榮譽證書減免子女學費發(fā)放計劃生育津貼

11.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年月28公布之日起施行，月日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。[選題]*201020112012正確答案)201312.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。[選題]*國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其社會組織等用人單位國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其社會組織等用人單位及其女職工(正確答案)13.女職工四期”護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。[選題]*經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期14.工會是（）自愿結合的工人階級的群眾組織。[選題]*職工(正確答案)員工工人農(nóng)民工15.工會的基本職責是（。[選題]*動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設

定期發(fā)放勞動保護用品代表職工開展工資集體協(xié)商維護職工合法權益(正確答案)16.企事業(yè)單位、機關有會員25人以上時，（）建立基層工會委員會。[選題]*可以應當(正確答案)法定代表人決定會員代表大會決定17.習近平總書記在中央經(jīng)濟工作會議上強調“要注重解決結構性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。[選題]*性別歧視、身份歧視(正確答案)性別歧視身份歧視身體特征歧視18.李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視。[選題]*勞動關系協(xié)商，身體特征集體協(xié)商，性別勞動關系協(xié)商，性別(正確答案)集體協(xié)商，身體特征19.李克強總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強調：“堅決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視?！盵選題]*學歷

性別(正確答案)婚姻狀況戶籍20.2019中央經(jīng)濟工作會議強調要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。[選題]*總量、結構、質量、重點群體(正確答案)結構、質量、總量、困難群體總量、結構、質量、困難群體結構、質量、總量、重點群體21.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。[選題]*同工同酬(正確答案)均衡就業(yè)政治平等機會均等22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）知女職工。[選]*口頭書面(正確答案)電話微信23.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）[選題]*

減少晉職機會增加勞動量減少培訓機會與其解除勞動或者聘用合同(正確答案)24.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？（）[選題]*企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難勞動合同期滿勞動者被依法追究刑事責任(正確答案)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作25.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調整機制等專項集體合同。[選]*休息休假保護女職工權益保護(正確答案)職工福利待遇生育權利保護26.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。[選題]*一年，一年六個月，一年一年，六個月正確答案)六個月，六個月

27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）天的休假。[選題]*112(確答案)22328.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。[選題]*女職工要求醫(yī)療機構的證明(正確答案)工會證明女職工身體狀況29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。[選題]*3月6月7月(確答案)8月30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。[選題]*病假事假年休假

勞動時間(正確答案)31.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（個月后，其工作場所應設立工間休息座位。[選題]*467正確答案)832.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。[選題]*90159815正確答案)9010981033.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（天。[選題]*71015(確答案)3034.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。[選題]*710

15(確答案)3035.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。[選題]*1015(確答案)304236.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。[選題]*153042(確答案)9837.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）照國家規(guī)定繳納生育保險費。[選題]*用人單位(正確答案)職工個人企業(yè)工會用人單位和職工個人共同38.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。[選題]*用人單位(正確答案)

用人單位和職工個人共同職工個人生育保險基金39.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）標準由生育保險基金支付。[選題]*用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)職工本人上年度月平均工資職工本人產(chǎn)前月基本工資用人單位上年度職工最低工資40.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）付。[選題]*用人單位用人單位和職工個人共同職工個人生育保險基金(正確答案)41.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。[選題]*醫(yī)療機構出具的費用清單醫(yī)療機構開具的發(fā)票生育保險規(guī)定的項目和標準(正確答案)用人單位的生育報銷規(guī)定

42.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（周時間逐漸恢復原工作量。[選題]*112(確答案)22343.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。[選]*6月9月1歲(確答案)18個44.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個兒每天增加（）小時哺乳時間。[選題]*1時，時1時，時正確答案)0.5時，0.5時1.5時，1時45.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。[選題]*女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室(正確答案)女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室46.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。[單選題]*3月4月6月(確答案)147.以下工作中女職工禁忌從事的有（。[選題]*輪船駕駛員快遞員井