求職簡歷制作

職業(yè)生涯管理與規(guī)劃求職技術(shù)成功面試12第三章職業(yè)探索

就業(yè)，你有多少準(zhǔn)備？找一份適合你的工作什么樣的工作是好工作？——最適合你的工作就是好工作什么樣的工作是最適合你的工作？——工作與自己各方面最大限度的匹配適合你的個性、發(fā)揮你的特長、滿足你的需求、實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。找工作的四大要素

實(shí)力

氣質(zhì)

信息

推銷一心理準(zhǔn)備素質(zhì)要求提高彈、唱、說、舞、畫管理、協(xié)調(diào)終身學(xué)習(xí)觀念“三分教、七分學(xué)”做反思型教師一個活動多個目標(biāo)堅(jiān)持不懈吃苦耐勞的精神較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力樹立新型擇業(yè)觀不看性質(zhì)看單位、不求定位先就業(yè)、不貪舒適求發(fā)展、不圖單位求創(chuàng)業(yè)剖析自身特點(diǎn)主觀因素：生理心理發(fā)展水平、個性特點(diǎn)、知識結(jié)構(gòu)客觀因素：社會環(huán)境因素、學(xué)校教育二信息準(zhǔn)備對就業(yè)信息的敏感度獲取就業(yè)信息的渠道就業(yè)信息的辨別與篩選三材料準(zhǔn)備畢業(yè)生就業(yè)推薦表求職信個人簡歷附件第一節(jié)求職

一、職業(yè)信息與求職策略1、職業(yè)信息的重要性15432需求崗位的工作情況

招聘單位的工資待遇招聘單位的基本情況

招聘數(shù)量和報(bào)名辦法

招聘條件

需求信息做好職業(yè)信息準(zhǔn)備應(yīng)了解職業(yè)的基礎(chǔ)知識。如了解職業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及自己有意向的職業(yè)發(fā)展的趨勢。了解畢業(yè)生總的供求形勢，即往年和今年全國大學(xué)生就業(yè)的形勢，哪些地區(qū)和行業(yè)需求量大。所學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況1、媒體（相關(guān)網(wǎng)站、福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)/、報(bào)紙等）2、人才中介機(jī)構(gòu)特別是政府人才中介機(jī)構(gòu)（如人才交流中心）等3、學(xué)校各級就業(yè)部門（如學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心、系就業(yè)指導(dǎo)小組）等4、親朋好友（建立家族信息樹）從哪里可以獲取招聘信息？對所獲得的信息進(jìn)行篩選，結(jié)合自己的職業(yè)意向篩選出有意向的信息選擇面試單位了解有意向企業(yè)的背景及所應(yīng)聘崗位的能力要求做好面試準(zhǔn)備信息處理認(rèn)清就業(yè)陷阱，增強(qiáng)自我保護(hù)意識協(xié)議（合同）陷阱只簽協(xié)議不簽合同或簽霸王條款收費(fèi)陷阱收培訓(xùn)費(fèi)、押金、信息費(fèi)、資料費(fèi)虛假招聘信息陷阱名不符實(shí)、試用期永遠(yuǎn)不合格常見的就業(yè)陷阱“高薪”誠聘陷阱（天上不會掉餡餅）色情陷阱傳銷陷阱（利用某些畢業(yè)生好逸惡勞、急于求成的心理）設(shè)計(jì)成果陷阱工資陷阱電話面試陷阱通過正規(guī)渠道求職端正職業(yè)觀（樹立大就業(yè)觀念）學(xué)習(xí)法律知識如勞動法等

避免辦法了解就業(yè)法規(guī)和優(yōu)惠政策與勞動就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)<<中華人民共和國合同法>><<中華人民共和國勞動法>><<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例>><<勞動保障監(jiān)察條例>><<普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定>>2008年以后國家各級部門密集出臺的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)政策中國建設(shè)銀行蘇州分行

2013年誠聘英才信息中國建設(shè)銀行蘇州分行為總行直屬一級分行，目前設(shè)有15家支行、186個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工共計(jì)3700多人。隨著蘇州經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，蘇州分行近年來一直保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭，無論是經(jīng)營規(guī)模、盈利能力還是資產(chǎn)質(zhì)量在當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)中都名列前茅。

由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，蘇州分行現(xiàn)面向社會誠聘英才，熱誠歡迎有志于金融事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才加入，攜手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘崗位

公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理3-5名

工作地點(diǎn)：中國建設(shè)銀行蘇州工業(yè)園區(qū)支行

財(cái)富中心理財(cái)經(jīng)理3-5名

工作地點(diǎn)：中國建設(shè)銀行蘇州分行財(cái)富管理中心

二、招聘條件

1．身體健康，舉止端莊，品貌端正，無任何不良記錄；

2．30周歲（含）以下，學(xué)歷較高者可適當(dāng)放寬；

3．全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，金融、管理、營銷類等專業(yè)優(yōu)先；

4．通過國家大學(xué)英語六級考試，具有較好的英語聽說讀寫能力；

5．具備3年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或大中型企業(yè)財(cái)務(wù)、營銷崗位經(jīng)驗(yàn);

6．善于對外溝通、樂于接受挑戰(zhàn)、具有敏銳的市場觸覺和業(yè)務(wù)拓展能力。

三、崗位職責(zé)

(一)公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理

1．收集市場信息，積極拓展?jié)撛诳蛻簦?/p>

2．做好客戶的維護(hù)工作,為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

3．開展聯(lián)動營銷和交叉銷售，提高綜合收益；

4．負(fù)責(zé)公司客戶的授信發(fā)起、材料組織和上報(bào)，辦理授信手續(xù)，及時登記有關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，動態(tài)跟蹤企業(yè)經(jīng)營及銀行授信的資金流向，有效防范信貸風(fēng)險(xiǎn)；

5．完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和其他工作任務(wù)。

(二)財(cái)富中心理財(cái)經(jīng)理

1．對所管理的頂端富?？蛻暨M(jìn)行關(guān)系維護(hù),開拓客戶資源；

2．負(fù)責(zé)獨(dú)立拓展頂級富?？蛻簦瑪U(kuò)大建行頂級富?？蛻羧后w；

3．為客戶提供財(cái)富顧問、投資、增值等其他各類服務(wù)；

4．參與各類針對頂端富裕客戶產(chǎn)品的開發(fā)和各類針對頂端富?？蛻魻I銷活動的策劃；

5．參與對支行客戶經(jīng)理的培訓(xùn)和理財(cái)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

6．完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和其他工作任務(wù)。

報(bào)名方式

1．請將以下資料郵寄至：

蘇州市工業(yè)園區(qū)蘇華路18號（郵政編碼：215021）

收件人：中國建設(shè)銀行蘇州分行人力資源部

信封請注明“應(yīng)聘”字樣

（1）個人簡歷：包括基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、自我評價(jià)、聯(lián)系方式等

（2）相關(guān)證件復(fù)印件：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、英語等級證書、專業(yè)技術(shù)職稱、業(yè)績證明資料（獲獎證書、成果證書、著作論文等）等

（3）近期全身彩色照片一張

電子版請發(fā)送至zhaopin.su@

2．報(bào)名截止時間：

2010年3月17日（郵寄以郵戳為準(zhǔn)）

應(yīng)聘材料將代為保密，恕不退還。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周先生，電話/p>

郵箱zhaopin.su@

就業(yè)信息的分析信息的真實(shí)可靠性判斷與自己適應(yīng)性的分析競爭程度的估計(jì)獲得聘用可能性的衡量來源學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)他人渠道親臨現(xiàn)場電話招聘洽談會新聞媒介網(wǎng)絡(luò)2、職業(yè)信息的來源3、應(yīng)聘的路徑（1）應(yīng)聘自薦（2）他人推薦（3）學(xué)校推薦（4）刊登廣告4、求職的策略二、求職信1、求職信的基本結(jié)構(gòu)1.個人基本情況2.個人素質(zhì)3.面試的愿望4.附件2、求職信撰寫要點(diǎn)（1）在撰寫求職信時應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)①實(shí)事求是，揚(yáng)長避短②文字簡練，突出重點(diǎn)③針對性強(qiáng)，一信一投④講究語言，避免反感⑤文字流暢，字跡整潔⑥涉外單位，使用外文（2）求職信附件①履歷表基本情況、個人經(jīng)歷、專業(yè)特長、成就獲獎②證書③其他材料三、簡歷所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。用人單位如何篩選簡歷？1、以貌取人2、是否明確求職崗位3、是否突出你的過人之處4、是否用事實(shí)和數(shù)字說話5、是否注意細(xì)節(jié)6、是否真實(shí)7、其他（如是否使用過多的附件，是否有針對外企的外文簡歷）簡歷的內(nèi)容提要能力與素質(zhì)教育背景工作經(jīng)歷簡歷的基本內(nèi)容1、個人基本信息一般包括：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系方式等。（如無要求，盡量避免出現(xiàn)政治面貌、宗教信仰、家庭背景、身高、體重等不必要信息）如無要求，盡量避免在簡歷中插入圖片或照片。（考官的審美觀可能不同、復(fù)印時變“黑人”，若非貼相片不可，必須貼牢，不能隨意丟擲。）2、求職崗位須一稿一投，須一目了然。忌千篇一律，天女散花。在簡歷中可放置于明顯位置（如左上角），在電子文檔中須修改文件名：應(yīng)聘崗位+姓名（如用人單位無特殊要求）3、教育背景一般從高中起寫（如無要求，須由近及遠(yuǎn)）。如2012.9至今，就讀于漳州師范學(xué)院XXX系XXX專業(yè)；2009.9—2012.6就讀于XXX高中。如學(xué)校為名牌院校，可適當(dāng)以學(xué)校LOGO作簡歷標(biāo)志。4、工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷）包括：時間、單位部門、職位、主要職責(zé)、相關(guān)工作業(yè)績（盡量量化）等。不要出現(xiàn)“我的”、“他們的”，以及“這個”、“那個”等詞語，因?yàn)檫@份簡歷就是你的！5、獲獎情況如無要求，須由近及遠(yuǎn)，挑重點(diǎn)寫。一般情況須準(zhǔn)備相關(guān)原件或復(fù)印件（加蓋公章）。6、愛好或特長具體、具體、具體?。ㄈ缦矚g運(yùn)動，喜歡什么運(yùn)動；喜歡看書，看什么書）7、自我評價(jià)趨利避害，避免出現(xiàn)能力不足等語句。例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動，需要用簡潔的語言表明以下幾點(diǎn)：

1．你在活動中扮演的角色是什么？整個活動的策劃還是現(xiàn)場的指揮，或者某一個環(huán)節(jié)的實(shí)施？這是崗位名稱；

2．這個角色的作用是什么？它對于活動成功的重要程度如何？這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍；

3．你取得了什么樣的成績，或鍛煉了哪方面的能力？這是體現(xiàn)你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

你可以這樣來寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。

例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。個性化創(chuàng)意簡歷的制作從以下方面進(jìn)行以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新

應(yīng)聘的企業(yè)是貴州神奇制藥——把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識。同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。點(diǎn)評：對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。簡歷中盡可能量化你的成績

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象?？疵笕肆Y源經(jīng)理如何篩選簡歷先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動通信公司采訪對象：人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

ABB（中國）有限責(zé)任公司：人力資源經(jīng)理唐煒

ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)