心常懷夢-振業(yè)入職培訓體會

第37頁共37頁心常懷夢——振業(yè)入職培訓體會六月是一個傷感的季節(jié)，我們辭別同學，拾掇心情，分開了校園。七月是一個燦爛的季節(jié)，我們懷揣希望，心存憧憬，相約在振業(yè)。過去的一切都讓她過去，將來的一切將在眼前展開。那些堅決的信念，那些美妙的夢想，將在光陰奔騰的激流中，承受檢驗。xx年7月26日為期一周的入職培訓拉開帷幕，集團領導悉數(shù)到場出席新員工入職培訓儀式。領導們的寄語，表達出集團對人才的高度重視和殷切希望。文化篇：與你同行李永明董事長提出的“一年打根底，三年見成效，五年大開展”的“135”戰(zhàn)略考慮，描繪了振業(yè)百億企業(yè)開展方案的宏偉藍圖，真乃振奮人心。二十一年振業(yè)，又一次站在了開展的關鍵期。羅書記細數(shù)了振業(yè)二十一年的心路歷程。激情年代，我們經(jīng)歷過輝煌和成功，也經(jīng)歷過挫折和失敗，風風雨雨帶來了困難和考驗，更磨練了振業(yè)人堅強不屈的意志。謝主任詮釋了公司博大精深的企業(yè)文化。我們振業(yè)人提煉出“誠信、和諧、認真、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，秉持“創(chuàng)造價值，利益社會”的企業(yè)理念，“建造品質空間，共享完美人生”。童經(jīng)理介紹了公司“以人為本”的用人理念。以勞動契約為根底，以心理契約為導向，構建企業(yè)與員工長期合作的利益共同體；用成就感煥發(fā)員工的動力和激情，以企業(yè)的宏圖遠景感召人，以良好的待遇吸引人，以優(yōu)秀的文化凝聚人，以公平公正的環(huán)境成就人，使員工始終處在被激活狀態(tài)。工程篇：享受之中帶著振業(yè)文化的氣息，我們踏上參觀工程的旅程。天公不作美，卻別有一番喜景在后頭。我們暢游“關內”大盤——星海名城；“關外”鄉(xiāng)墅——惠陽振業(yè)城；卻無法獨享高爾夫景觀——巒山谷，地鐵3a別墅——振業(yè)城。星海名城七期是集團力拓高端商務地產(chǎn)市場的旗艦之作。占據(jù)深南大道首排及前海中心核心區(qū)域得天獨厚的地理位置，成為名副其實的“深圳曼哈頓”之中心。惠陽振業(yè)城，原生態(tài)鄉(xiāng)村別墅，在風雨的湖光中，多了一份寧靜與溫馨。徜徉于城間，漫步于湖外，讓人流連忘返。這是離公司百里之外，人見人愛的城堡。挑燈于書房，眺望于露臺，肯定招之即來；煮酒于窯室，戲水于泳池，相信揮之不去。拓展篇：玩耍之外期待中的素質拓展如期而至，開心之余更多的是考慮與領悟。有團隊精神的凝聚，也有思維靈感的碰撞，有方法想法的揣摩，也有生理心理的比賽。一瓶礦泉茶的故事需要學會傾聽?！叭嗽程┥健斌w會到萬事開頭難，難在束縛于條條框框。人有時會為自己的見識所束縛，掙脫它，很多“不可能”也可以變成“可能”?！懊ぷ呙坊丁斌w驗到方向、信任的重要性。方向不對，路永遠不會對；找不到目的，你就已經(jīng)輸了。信任需要自信、他信與信他?！案呖兆咪摻z”領會到支持、勇氣的力量；沒有同伴的支持沒有團隊的護航，那會是天方夜談；沒有勇氣只有害怕有點像癡人說夢?！皵?shù)字機”領悟到溝通、機制的有效性。有效的溝通不在話多，有效的機制不會事多。經(jīng)過一番的洗禮，我們擁有了團隊，學會溝通得到了信任，有了想法找到了方法，調整心理挑戰(zhàn)了生理，獲得勇氣戰(zhàn)勝了害怕，最后戰(zhàn)勝自我贏得了掌聲。完畢語假設干年以后，當我們行走于海邊，回想起在小梅沙培訓的那段看似遙遠的光陰，肯定會難以忘懷。在此，我們?yōu)榱送粋€目的，一群新兵群策群力，建立了深沉的友誼。在這海邊，理想的此岸在那！在你心中，夢想的終點在哪？會在那遙遠的地方，而我們腳踏之地，正是夢啟航的地方。有了夢想才不會迷失方向，所以要心常懷夢。假設人生是一條悠長的河流，我希望到河的對岸去，因為那里有我的信仰。回首21頁卷，振業(yè)如書；展望135戰(zhàn)略，振業(yè)如畫。我們很幸運，趕上了時機和夢想澎湃的時代！我們珍惜時代給予的開展時機，努力為中國的和諧社會盡一份力。感謝集團領導的高度重視，感謝人力資部的校園招聘，感謝產(chǎn)品管理部領導與同事的指導關愛，還要感謝一幫新戰(zhàn)友兩位新舍友的支持照顧！路雖漫漫其中有你，吾將與你一起求索。員工入職培訓體會為期十天的入職培訓就這么的完畢了，在這十天里有歡喜，有悲傷，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓，始于報到，止于入職培訓總結會。期間有公司的一些領導，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進展的工作有所理解，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及將來所理解，讓我們對公司的制度有了所理解。入職培訓，到達了其所應該擁有的目的。七月二號，入職培訓的第一天，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我終于風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶著之下進入大會議室參參加職培訓。于是，我們就開始了五天的理論知識的學習。在這五天的理論學習中，理解了公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關的規(guī)章制度；一定程度上掌握了工程監(jiān)理，工程工程管理和工程工程招投標的內容。這些內容將對我們將來的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)根底知識。至于更進一步的深化理解就只可以在實際的工作中進展學習和豐富了。在這五天的學習中，印象最深化的就是劉政總對我們新的員工如何可以更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不可以把自己的專業(yè)忘記，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應該要可以熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程標準，在工作中應該拿著規(guī)程標準，一切跟著規(guī)程標準走，這樣就可以更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目的和方法，對我們將來的開展受益匪淺。在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進展軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進展軍訓，為什么是在進展入職培訓的時候進展軍訓，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓的進展，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內務，軍訓，同時我們都打成一片，我們都可以互相之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫助給男生補綴綴補，在軍訓休息期間男生也可以幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來。這時候，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個互相認識的時機，讓我們十七個新員工可以更好的對每個人都有一個認識，并且還可以在軍訓中培養(yǎng)團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣可以更好的習慣新的環(huán)境。因此，當我們進展玩最后的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；當我們參軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍；當我們在進展最后的發(fā)動大會，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們似乎突然間就又回到了軍訓期間的生活，對那里的生活非常的思念……當寫下這篇文章的時候，就意味著十天的入職培訓就這么的完畢了。十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工互相認識，互相理解；讓我們新入職的十七個員工團結奮斗，抑制困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財富。常懷律己之心常懷律己之心劉忠昌當今中國，正處于前所未有的大變革中。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革開展穩(wěn)定任務，黨員領導干部如何自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率；如何做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆____人的政治本色，關鍵在于嚴于律己，也就是________所強調的“常懷律己之心”。這一諄諄告誡，語重心長，寓意深遠，應當成為每一名領導干部把握好自己并躬行理論的座右銘。對于領導干部來說，常懷律己之心，就是要始終保持高尚的精神追求和道德情操，堅持嚴于律己、清正廉潔，清清白白做人、干干凈凈做事，不為權利所困，不為金錢所誘，不為美色所迷，真正做到秉公用權、廉潔從政。能否做到常懷律己之心，不僅關乎領導干部的個人榮辱，更關涉黨和人民事業(yè)的長遠開展。關于“律己”的話題，在我國古代有著深沉的思想淵。其中，“不能自律，何以正人”，強調了律己的重要性；“不發(fā)奮那么心日頹靡，不檢束那么心日恣肆”，那么道出了不能律己的危害所在——人一旦失去自律，就必然消極頹廢，喪失斗志，腐化墮落。如何律己？古代圣賢也給出了明確的答復：“罪莫大于多欲，欲不除，如蛾撲火，粉身乃止”?！安粦]于微，始于大患；不防于小，終虧大德”。也就是說，要戒除貪欲、防微杜漸。這些古訓，可謂微言大義，值得銘記與考慮。中國____歷來把嚴于律己作為黨員黨性修養(yǎng)的重要內容，形成了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。正因為有了這樣的優(yōu)良傳統(tǒng)，我黨歷史上涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀黨員和道德典范。他們嚴于律己，用自己的模范行為詮釋了____人一心為民、清正廉潔的高尚情操，贏得了廣闊人民的擁護和愛戴。但是，也有少數(shù)黨員領導干部，在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，動搖了理想信念，濫用權利、貪污腐化，走上了違法犯罪的道路，成為人民之害、國家之禍。這里，一個重要原因就是沒有做到嚴于律己。對此，各級領導干部應當汲取教訓，引以為戒。今天，面對時代的新要求、人民的新期待，面對“四大考驗”和“四大危險”，我們黨所承擔的領導責任，比歷史上任何時期都更為繁重。這就要求各級領導干部必須有更大的歷史擔當，尤其是今年全國各級黨委換屆選舉完成后，一大批年輕干部走上領導崗位，使命榮耀，責任重大，謹記和遵從____的教誨，常懷律己之心，至關重要，至關緊要。為此，領導干部須從以下幾個方面作出努力：信念為先。領導干部只有堅決共產(chǎn)理想和中國特色社會信念，才能在大是大非面前保持頭腦清醒，在小事細節(jié)方面嚴格要求自己。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最致命的滑坡。無數(shù)事實證明，背棄理想信念，就會經(jīng)不住權錢色的誘惑，一步步走上違紀違法的道路。領導干部要自覺把堅決理想信念作為加強黨性修養(yǎng)的重要內容，融入自己的學習、工作、生活中，化為自覺自愿的行動。慎行為重。領導干部在日常的工作生活中面臨著種種誘惑，凡事必須慎之又慎。也就是說，要筑牢思想道德防線，對待第一次誘惑，絕不能有絲毫貪戀、留任何余地；對待細小誘惑，要保持高度警覺，真正做到知微見著、防微杜漸；對待無人知曉、沒有監(jiān)視情況下的“可乘之機”，要自警自律、戒除貪念，不越雷池半步。概言之，就是要努力做到慎初、慎微、慎獨，在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。他律為要。說到底，律己，是一種內在的道德修養(yǎng)和約束，是自律。但是，自律假設不與他律結合起來，其效力將會大大減弱。因此，必須在他律中強化自律，在他律中嚴格自律。這就要求領導干部要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和黨內各項，自覺承受黨內監(jiān)視、群眾監(jiān)視、社會監(jiān)視和，為其自律提供動力和壓力，使外在的制度、監(jiān)視的制約升華為內在的約束，促使領導干部不斷嚴格對照檢查自己，淡泊名利，守住清正廉潔的底線，始終保持____員的政治本色。新員工入職培訓體會很慶幸自己能參加7月份的入職培訓，這對剛進公司不久的我來說是一個難得的時機，而我也好好珍惜這次時機。在我的設想中，一間正規(guī)的公司一定要有入職培訓，這是引導員工深化理解公司的概況、企業(yè)文化和經(jīng)營狀況的關鍵一步，同時也可以通過培訓增加員工的歸屬感，只有這樣員工才會更樂意地與公司共同進退，奉獻自己的力量。而事實證明，高德就是這樣的一間公司，為員工創(chuàng)造了認識高德的平臺還有自我成長的平臺。通過三天與老師和同事的朝夕相處，除了學習了高德的相關知識，更重要地是認識了一群可親得意的同事。我的體會有以下幾點：第一，我對培訓中心的老師挺滿意。培訓中心的三位負責人——班主任余偉強老師，副班主任孫曉靖老師，還有一位任勞任怨的指導老師王超老師一直與我們共同進退，給我們營造了良好的學習環(huán)境，從會場布置、每天課程設置及授課老師都作了合理妥當?shù)陌才?，并針對我們的學習情況對課程作了相應的調整。在課程設置上，針對不同的授課內容，安排了不同專業(yè)的授課老師，而且那些老師都是在公司有一定的資歷，工作經(jīng)歷豐富，講課生動有趣，利于我們理解與消化知識。但是也有讓我郁悶的地方，某些課程不太好理解，再加上授課老師只是一味地講課，沒有過多地與學員進展互動或是以更輕松愉快的授課形式給學員講解，造成對那一方面的知識也只是一知半解，理解不深。不過這個也跟大家的專業(yè)方向不同有關，術有專攻，各有所用，聽不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在課后再好好消化一下。第二，我對培訓中心的授課形式挺滿意。除了常規(guī)的課堂授課，還穿插了不少團隊互動環(huán)節(jié)，讓學員更多地參與團隊建立中，更多地體會團隊建立的重要性，這也是一個公司應該推崇的團隊建立價值理念——讓每個員工都有公司歸屬感，讓他們?yōu)樽约耗艹蔀楣镜囊粏T感到驕傲。本人性格還是有點內斂，不過看到其他同事高昂的參與熱情，自己也會自覺地與他們同樂，積極參與其中。最讓我印象深化的是三次不同的團隊活動，第一天的雙球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方陣，每一次的活動都我們不同的東西，而最根本的就是兩個字：團隊。無論在生活上，工作上，團隊是一個很特殊的存在，對我們所要完成的不同任務起著不同的作用。第一天的雙球接力，在第一次聽到這個活動時，我感到不可思議，一個人怎能同時做著兩件事，一手要顧著乒乓球拍上的乒乓球，一手還要顧著籃球，而事實告訴我，敢于挑戰(zhàn)覺得不可能完成的任務，最后你會成功的。當自己一次又一次的失誤時，心中是充滿愧疚的，因為下一個接力的同事要替代自己承受懲罰。而這個活動告訴我們，要有團隊精神，做事不要操之過急，漸漸去嘗試，相信自己，也相信隊友，他們不會因為你的失誤而抱怨你，因為大家是同一個團隊的。第二天的活動是拔河，這是比較常玩的比賽工程，想要贏不那么容易，一個團隊要同心協(xié)力，目的一致，掌握正確的拔河技巧，拼出自己吃奶的力氣才能通過一次又一次的難關。而最讓人感動的是，有些同事不小心受傷了，其別人會主動關心，主動幫助，這也是團隊的力量。第三天的盲人方陣，在一個黑暗的世界中，一個團隊如何通過努力去完成一件覺得不可完成的任務，除了要有出色的領導者，服從命令的隊員，還要有團隊精神，任務并非是一個或是幾個人的事情，是大家的事情，一定要讓大家都參與其中才能獲得最大的成就感。當然，想要完成任務，還是要講究方法，一個讓所有人都服從的領導者是關鍵，而他如何在短時間內出色地引導大家共同完成任務也是一個考驗。所以，在第三天的團隊活動完畢后，余老師結合這幾次活動的情況，給我們分析^p和講解了團隊建立的相關知識，我們受益匪淺。第三，我最滿意的是，我認識了一群很好的同事，當然也包括給我們授課的各位前輩老師。當你真正地融入一個整體時，你會發(fā)現(xiàn)自己是一個極其幸福的人，他們的工作熱情，參與熱情會深深地感染你，而你也愿意與他們共同努力，共同成長。我感謝培訓中心給我的這次參與培訓的時機，感謝那些在百忙中抽空給我們授課的前輩老師，感謝那些與我共同成長的同事，我特別感謝我們組的成員，雖然只有短短三天的相處，但是我們共同經(jīng)歷了好多事情，這些都成為我們的回憶。忘不了剛認識時的羞澀，忘不了第一次建立我們團隊時的熱烈討論，忘不了每一次團隊活動時的鼓勵與包容，忘不了聚餐時的快樂，忘不了聯(lián)歡會上的四句半節(jié)目，忘不了聯(lián)歡會上的歡聲笑語，這就是一份友誼，這就是一個團隊。謝謝他〔她〕們。此外，沒有認識更多其他部門的同事，是最大的遺憾，因為每次活動都是與自己組的同事一起，沒有過多與其他組溝通聯(lián)絡。希望下次這樣的狀況有所改變。讓我感慨的是，三天的時間過得那么快，希望以后有更多的時機與其他部門的同事認識，只有這樣，才會更像一個家。祝高德越辦越好，越來越給力！新員工入職崗前培訓體會為了讓我們新員工更快地理解公司、適應新工作，公司特地從3月19日開始對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，經(jīng)過56天的培訓，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及個人體能訓練，企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。軍訓的感受像個五味瓶，酸，甜，苦，辣，咸樣樣都有。記得剛開始軍訓的第一天，.教官叫我們做稍息立正這些動作。我覺得太好笑了，稍息立正這些簡單容易的動作小學一年級就會了，干嘛還要學呀！可是，我們雖然會做，但卻一點也不標準。原來，稍息立正也很講究的。就拿立正來說吧，兩腳腳跟并攏，腳尖分開約六十度，腰挺直,手然后就是站軍姿！用立正的姿勢站在原地，還要做到紋絲不動。一站就是二三非常鐘。.我似乎感到這汗水是那么苦澀。此時此刻，我多么想放棄，要是如今放棄的話，那前面的幾天辛苦不就白費了嗎？于是我就咬著牙，硬撐了下來。在這嚴肅、艱辛的軍訓中，也有令人喜悅的一刻，指揮教官帶著我們一起拉歌。每一個班都派一個能歌善舞的表演，表演者生動、活潑、幽默；觀眾也看得拍手稱快，接下來幾天工廠還給我們每個人一人發(fā)了套床上用品，廠里對員工福利這么好！而且人性化管理！更讓我一定堅持下來的信心、軍訓讓我有了對生活堅持的態(tài)度，讓我明白只要對生活充滿信心，做任何事情只要肯付出，那么一定會回報自己一個鉆石般的生活和五色石般的人生。我始終都堅信：堅持就是成功。雖然軍訓只是短短的幾天，回憶幾天來的學習收獲，我感慨很多，收獲也很多，體會也很多，千里之行，始于足下，這一個禮拜短暫而又充實的實習，全面進步個人的綜合素質，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向別人虛心請教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的根本原那么都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學到的經(jīng)歷和知識大多來自公司教官和老師的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。建筑企業(yè)員工入職培訓體會很榮幸可以在畢業(yè)之后參加湖北xx建筑裝飾工程，走出校門，踏上了工作崗位，有了新的工作，感覺很開心，我覺得這不僅是由一名學生到一名員工的轉變，也是從單純的校園生活到社會生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉變。這段時間一直在九樓綜合辦公室學習及集團公司相關內容。也很感謝市場主管王總、網(wǎng)絡營銷主管桑主管及網(wǎng)絡營銷員xx的親自指導，讓我在這段時間里收獲了不少。培訓之前，我就非常期待公司為新人準備的培訓課程，培訓的第一天是理解集團公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，這一天讓我對xx有了更全新的認識和理解，這里的每人都非常好相處，只要你愿意和他們交流，他們每一個人都非常愿意跟你交流，特別是我?guī)煾?，在這里我很感謝他，當然市場部的每一位成員都非常關心和照顧我們新人，讓我感覺很溫馨，希望在后面的學習中，我能繼續(xù)再接再勵，不讓關心、照顧我的人絕望！之后的幾天一直在背工程案例和學習網(wǎng)絡營銷方面的知識，學習了工程案例，感覺認真投入學習之后，會發(fā)現(xiàn)這一天過的很充實，晚上的時候技術中心市場部經(jīng)常開交流會，讓我對我們部門的人有了更進一步的認識和理解，和我們主管xx和老業(yè)務員也交流了很多關于他們的實際經(jīng)歷，也從中對他們有了更新的認識，希望以后自己有什么不懂的地方，多多請教他們，多多向他們學習，在市場組學習，在培訓當中，我也很清楚的知道我所承擔的是對將來的期望，所以我必須認真的去做好每件事情。xx班的學員來了之后，培訓課程更加系統(tǒng)化，在十樓培訓，也收獲了很多，印象最深化的課程是《忠信與團隊篇》中，讓我明白了沒有組織就沒有團隊，沒有團隊就沒有力量，沒有力量就不可能致勝，讓我明白一個人假設想要成功就要跟對組織，當然還有職業(yè)禮儀的培訓，在這之前我可能對禮儀沒有一個全新的認識，但在這之后，讓我們大家都懂得了禮儀是一個人形象的保證，是自我完善的根底，雖然我們在面對領導的時候都很注意自己的言行舉止，但我們卻沒有真正認識到什么是禮儀。所以感覺培訓的這些課程獲益匪淺學習了網(wǎng)絡營銷知識后，感覺學習了網(wǎng)絡營銷，讓自己又知道以前很多不知道的東西，以前也許就知道該怎么上網(wǎng)，不知道網(wǎng)絡營銷的概念，還有專業(yè)術語都不理解，但如今我知道了有關網(wǎng)絡營銷中的專業(yè)術語，還有網(wǎng)絡營銷的作用和意義，這些知識讓我在以后碰到了我就知道了該怎么理解和怎么和別人交流了。這些天最大的感觸就是，我每天過的很充實，每天都會有事情做，很感謝xx給了這個平臺，我相信公司，我更相信自己，希望自己快點成長起來?？傊?，在這長達半個月的培訓期間，讓我收獲了很多東西，也讓我明白了一個道理，我在這里只想說一句話，那就是命運是掌握在自己手里，而不是別人嘴里。公司新員工入職培訓體會為了讓新員工更快地理解公司、熟悉公司的各個業(yè)務，更好的適應工作，公司特地對我們新員工進展了為期5天的入職培訓，充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓時機，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)。這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的理解，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們日后的工作起到了非常重要的作用，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進展了精心的講解，是我們對公司的根本運作流程有了更深的認識，同時更加增強了我們對公司將來開展的信心。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的意料的，之前只是聽說過的擴展工程如今要我們親身來體會了。最后一項擴展是攻破城墻，我們所有人要在不借助任何外力的情況下，翻越4米高的城墻，進入城堡，這是一個非常困難的任務，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順利進入城堡。我們互相幫助，不斷鼓舞，最后終于踩著人梯順利完成任務。在這個工程中充分表達了我們的團隊合作意識，在一個共同的目的下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分表達了成就大我，犧牲小我的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。接下了就是4天的理論知識，從公司的各項業(yè)務，包括理財，貸款，信譽卡，儲蓄等;到銀行的效勞標準，平安防范和企業(yè)文化等方面對我們進展了全方位的培訓。這時經(jīng)歷了擴展訓練的我們已經(jīng)從簡單的認識，熟悉開展到彼此有了一定的理解，并且生活在一起的一個大家庭。這4天的培訓不是枯燥無味的，而是生動的，有很強互動性的具有很強理論性的學習過程。在黃姐的帶著下，我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使知識當時就能很好的被消化，對我們日后的工作提供了扎實的根底。作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的認識。我們每天都要面對很多各種各樣的各戶，這就需要我們有很好的應變才能去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的維持，應為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、積極響應、確保提供最正確的產(chǎn)品和效勞，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準那么。誠信，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶互相溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。只有與客戶進展經(jīng)常性的溝通與交流，理解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在劇烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的開展我行的各種業(yè)務，同時也是我行開展的根底。通過這次培訓，使我對公司有了更深化的理解，我很榮幸可以融入到這個充滿活力、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司的培養(yǎng)讓我一天天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日到達共享而奮斗!電廠入職培訓心得及體會電廠入職培訓心得及體會進入電廠工作是我大學三年夢寐以求的事情，如今夢想成真，心中的沖動之情卻久久不能退去。當我走出校園，踏進電廠的那一刻開始，我就知道這將是我人生中最大的一個轉折點，以后的工作、生活必將充滿著無限的機遇和挑戰(zhàn)。我有幸成為了杭錦發(fā)電的一員。進入杭錦發(fā)電這個大家庭，領略到了如此規(guī)模宏大的火力發(fā)電廠，內心感慨萬千。來參加貴公司的面試那天我就對公司產(chǎn)生了好感，是因為公司正規(guī)的面試流程和各位考官坦誠沒所保存的對答；入職后，讓我感觸較深的還有公司領導的平易近人和師傅們的兢兢業(yè)業(yè)。能參加杭錦發(fā)電是我人生旅途中的一次機緣。隨著報到完畢后，為期一周的入職培訓就緊張的開始了，培訓方案由表及里由淺及深地展開。x月17日，運行部及人事部的兩位兩道分別給我們介紹了管理制度和平安法規(guī)等。作為初來乍到的新人，這些內容對我們來說是非常必要的。平安第一、預防為主、綜合治理是我廠電力消費必須堅持的方針，而這種觀念已經(jīng)深種腦海。平安對于每一個人來說都是那么的重要，平安這個話題一直以來也都是那么的沉重與嚴肅。而平安對于從事電力工作的每個人尤為顯得迫切，必須時刻保持警覺。電力平安涉及到和航各業(yè)千家萬戶，平安工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們每個人的平安，也關系到別人的平安。公司對于平安消費這方面更是常抓不懈，作為一個新員工的我從報到起就開始學習《電力平安工作規(guī)程》。x月19日上午播放事故案例，而其中播放的平安事故警示片那么把血淋淋的實時呈如今眼前，強烈的視覺沖擊感給人無比震撼。那一幕幕的事故案例時刻提醒著我們要牢記平安消費血和淚的教訓，回絕違章操作，杜絕一切悲劇事故的發(fā)生。而這些事故往往都是造成嚴重的人員傷亡事故，給人以慘痛的教訓。所有種種無不提醒人們注意平安，惜愛生命，珍惜家庭。因此在工作中一定要本著不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害的原那么，進步平安防范意識，經(jīng)常學習平安消費知識，以確保平安消費、生活。通過《安規(guī)》學習，總結出事故原因大多是平安意識冷淡，平安責任心不強，習慣性違章，現(xiàn)場設備不熟悉、平安舉措不完善、未履行平安操作規(guī)程等。而所有的想這些細節(jié)就像隱藏在我們身邊的猛虎一樣，一旦我們稍有忽略大意，它們就會像猛虎一樣立即出來奪人性命，造成宏大傷害。因此在我們的日常生活消費中應慎重認真，控制危險、危險點，把所有平安隱患都消失在萌芽狀態(tài)。感謝公司給我提供了這一次珍貴的工作學習時機，我將把這里學到的知識和經(jīng)歷運用到日后的學習和工作當中。我將一如既往，以最大的努力為公司的開展壯大奉獻自己的光和熱。延伸閱讀：電廠平安培訓心得體會電廠平安培訓的重要性平安消費是電力企業(yè)的頭等大事，關系到企業(yè)的前途和命運，沒有平安消費就沒有電力效益。要獲得良好的經(jīng)濟效益，建立一流的電力企業(yè)職工隊伍，就必須堅持以人為本的原那么，加強職工的電廠平安培訓工作。電力消費具有技術密集、人才密集、專業(yè)性強的特點，是一門非常復雜的系統(tǒng)工程。一般而言，電力消費事故有三類：一是天災，如雷電、大風、暴雨、施工等不可控或不便控的自然因素，有其突發(fā)性。二是線路、設備、器材的先天缺乏，有其隱蔽性。三是人禍，人為地違法、違規(guī)、違章，有其盲目性，且占所有事故中的絕大部分。而人禍又可分為三種表現(xiàn)形式：其一是對規(guī)章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著幸運心理的習慣性違章。其二是對規(guī)章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題。其三是對規(guī)章不懂裝懂，稀里糊涂，發(fā)生了事故才恍然大悟。在平安管理體系中，人是最重要的因素，也是最活潑的因素。綜觀我廠歷年事故情況，90%以上的各類事故是由于責任人對有可能造成傷害的危險點，缺乏料想或缺乏有效的防范而造成的。一起事故的發(fā)生有多種事故隱患存在(即人、機、環(huán)境的平安匹配中存在缺陷)，這其中人為的因素占很大比重。違章指揮、違章作業(yè)、違章操作，一切習慣性違章都容易產(chǎn)生不平安因素和隱患。怎樣防止因人為原因此造成的消費事故，加強平安教育和培訓是解決這一難題最根本也是最有效的手段和方式。職工電廠平安培訓，分為平安思想教育和崗位技能培訓兩個部分，二者處于同等重要的位置，相輔相成，缺一不可。一、平安思想教育。人生來就有求生的本能和平安的需要，但崗位所需要的平安知識和技能并不與生俱來，而人的平安意識強弱、技能的上下直接決定平安消費的詳細過程和結果。這就要求企業(yè)堅持把保護員工生命和安康作為企業(yè)的出發(fā)點和立足點，為員工提供良好的教育培訓和開展時機，創(chuàng)造心情舒暢、關系順暢的軟環(huán)境和工作條件完備的硬環(huán)境通過對員工的平安思想教育和對企業(yè)內外事故的剖析，來喚起員工對平安消費的責任心和自覺性，使職工結實樹立平安第一和遵章守紀的思想理念，引導培養(yǎng)員工自覺自愿地樹立平安就是質量，平安就是效益的平安價值觀。企業(yè)要加強職工的職業(yè)道德教育，端正職工工作態(tài)度，樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀念，平安消費就有了根底保障。態(tài)度決定一切，工作干得好不好，不是看你學歷高與否，而主要看你有沒有責任心。你有責任心，工作才會與你相關，與己相關的事自然會認真對待，你有責任心，才會發(fā)現(xiàn)實際問題和自己的缺乏，才能及時消除隱患和進一步進步自己的業(yè)務程度，使平安消費工作得以良性循環(huán)。實現(xiàn)了員工思想從要我平安到我要平安這一由強迫性到自覺性的飛躍轉變就到達了平安思想教育的目的。二、加強崗位技能培訓。明確了平安消費的重要性，有了平安消費的自覺性，就要知道怎樣做到平安消費。電廠平安培訓要根據(jù)實際情況，分層次、分專業(yè)的進展。首先培養(yǎng)一支素質過硬、平安意識強、反事故才能強的平安監(jiān)察和平安技術人員隊伍，是崗位技能培訓的重要內容。在培養(yǎng)平安管理人員工作中，一是要注重從事后處理向預防為主轉變及轉變過程中知識層面、工作方法的更新，以及電廠控制方式變化、信息化管理形式、平安監(jiān)控形式變化后的知識儲藏。通過培訓，更多地掌握平安消費知識，更多地掌握有關平安管理職能、系統(tǒng)平安管理、平安信息、平安管理控制、平安管理主體、平安管理鼓勵、平安管理時間、平安管理協(xié)同、平安管理突變、平安管理方法、平安心理學和平安管理現(xiàn)代化等方面的知識，并努力做到學習現(xiàn)代化平安管理文化與學習優(yōu)秀的傳統(tǒng)平安管理文化并舉，理論與實際相結合，在應用上下功夫，以知識培訓全面提升企業(yè)平安管理程度。二要本著干什么，學什么，缺什么，補什么的原那么，結合各工種和專業(yè)的實際情況，開展經(jīng)常性的職業(yè)技能培訓和訓練，進步職工技術素質，使職工可以純熟掌握平安知識和操作技能，可以純熟正確地傳達、執(zhí)行操作指令，使作業(yè)活動實現(xiàn)標準化，從而從頭上防止三違現(xiàn)象和誤操作事故的發(fā)生。怎樣做好電廠安〔202_年119消防宣傳月活動方案及文案〕全教育培訓工作，個人認為主要有以下幾點：在內容上，要聯(lián)絡實際。不同的單位，在培訓中要注重從實際出發(fā)，突出個性，因地制宜。例如電氣專業(yè)，在每年春檢預試和迎峰度夏、防污清掃等工作開始前，可以組織職工進展平安技術培訓，學習平安規(guī)程，講解平安本卷須知，進步他們的專業(yè)技術素質和平安意識結合每年的《安規(guī)》培訓，各專業(yè)對消費系統(tǒng)、工作票辦理、現(xiàn)場管理等進展全面的學習。在方法上，要靈敏多樣。通過事故料想、平安活動、反事故演習、平安警示、業(yè)余自學等多種形式和方法，有針對性地對員工進展平安意識、平安知識和平安技能培訓。在時間上，要有長期規(guī)劃，短期安排。要根據(jù)形勢和任務的需要及時調整方案，及時總結事故經(jīng)歷、教訓，作為教案，進展宣講，對職工進展警示教育。在方式上要突出以班組為單位的平安教育和學習。對在崗職工進展平安根本常識、對如何做好危險點分析^p、如何進展平安技術交底、如何做好平安措施、如何杜絕違章現(xiàn)象等方面進展培訓。只要認真開展企業(yè)的平安教育培訓，就能實現(xiàn)要我平安我要平安怎樣平安的思想轉變，全面進步職工的整體綜合素質，就能實現(xiàn)企業(yè)的平安消費，推進企業(yè)的和諧建立和開展。閱讀拓展：電廠入職感言進入電廠工作是我大學四年夢寐以求的事情，如今夢想成真，心中的沖動之情卻久久不能退去。當我走出校園，踏進電廠的那一刻開始，我就知道這必將是我人生中最大的一個轉折點，以后的工作生活必將充滿著無限的機遇和挑戰(zhàn)。在單位領導的精心安排下，我們進廠一開始就進展了45天的入職培訓教育，學習主控與輔控的各個系統(tǒng)流程，培訓我們的師傅教給了我們很多很多做人和做事的方法，為我們日后的生活和工作提供了很多指引。從事電力消費，最重要好的是要做好平安消費工作，平安第一這四個字必須時刻牢記在我們的心里。為此，從廠里安健環(huán)部門到班組，都對我們進展了一系列的平安消費知識培訓，入職第一天便認真學習《平安規(guī)程》里的每一項規(guī)定，這過程中我們學會要做到真正的平安，必須從我做起，嚴格遵守《平安規(guī)程》，杜絕一切違規(guī)違章操作，真正意義上到達平安消費的目的。在師傅的帶著下我們相繼學習了循環(huán)水系統(tǒng)、開式水系統(tǒng)、閉式水系統(tǒng)、凝結水系統(tǒng)、制粉系統(tǒng)、爐前燃油、密封風機、升壓站、廠用電動機以及變頻器。我們學到了各個系統(tǒng)所涉及到的設備標準、系統(tǒng)的投運啟動前檢查與運行中監(jiān)視。更為重要的是我們學到了好多規(guī)程課本上沒有的知識例如啟停循泵時出口蝶閥的動作過程，膠球系統(tǒng)投停與數(shù)球操作，閉式水系統(tǒng)的注水操作，還有石子煤的排放方法，磨煤機的停送電操作等等。作為一個新人，我虛心向師傅們學習，擅長考慮，認真牢記和總結師傅們做教給的知識，勤于動手操作，將理論知識和理論有機的結合起來，每天的工作，都給我?guī)砹撕甏蟮氖找?。讓我感觸較深的還有公司領導的平易近人和師傅們的兢兢業(yè)業(yè)。對待一個實習新人，領導和師傅們的關心與問候，讓我心存感謝；在工作現(xiàn)場，師傅們頂著高溫、認真投入的工作景象，讓我敬仰萬分！在這良好的工作氣氛下，我很快的融入了工作當中，更加努力的學習知識。短短的一個月時間里，我收獲良多：我收獲了知識、收獲了技能、也收獲了快樂！我不僅懂得了運行人員必須具有的嚴密的學習思維，同時也積聚了無限的感恩。感謝你們給我提供了這一次珍貴的工作學習時機，我將把在這里學到的知識和經(jīng)歷運用到日后的學習和工作當中。我將一如既往，以最大的努力為公司的開展壯大奉獻自己的光和熱。入職培訓心得體會入職培訓心得體會范文一剛走出大學校門，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機構，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡工作，進步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費;二、進步工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加標準。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理形式，也就是pDCA循環(huán)：從play(方案)到do(施行)到check(分析^p檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進展過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過理論體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標準與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時理解新標準掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，比方說我自己，就應該多理解理解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我理解檔案內容，進步工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!入職培訓心得體會范文二青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永久的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固假設金湯。滿懷著對將來的美妙希望和對青春的美麗憧憬，我們參加了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于202_年7