員工手冊試行

員工手冊XXXXXXXXXXX0一四年二月公司簡介XXXXXXXX隸屬于通州建總集團，成立于 XXXX年，注冊資金XXXXX萬人民幣。是一家集建筑裝修裝飾、鋼構(gòu)造、房屋建筑總承包等工程專業(yè)承包，是一家綜合性建筑施工企業(yè)。目前公司已取得裝飾裝冊資金XXXXX萬人民幣。是一家集建筑裝修裝飾、鋼構(gòu)造、房屋建筑總承包等工程專業(yè)承包，是一家綜合性建筑施工企業(yè)。目前公司已取得裝飾裝飾一體化二級資質(zhì)。過程進展動態(tài)治理和掌握，不斷加強工程質(zhì)量安全治理體系建設。10000處于樂觀進展征途中。70104030氣的團隊。的明天。第一篇總則第一條：目的同的事業(yè)取得成功的保證。其次條公司經(jīng)營理念熱忱---以熱忱的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。勤勉---對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。誠懇---作風誠懇，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。聽從---員工應聽從上級主管人員的指示及工作安排，按時完本錢職工作。美觀。第三條生效與解釋本員工手冊自公布之日起生效，由公司行政人事部負責解釋?；蛲ㄖ姆绞竭M展公布。其次篇規(guī)章制度第一條：錄用錄用原則員工的聘請將依據(jù)公司聘請打算和各部門進展要求，比照崗位空缺狀況,逐工作.本公司承受公正、公正、公開的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才.本公司的聘請形式以網(wǎng)絡聘請和推舉方式為主。錄用條件并解除勞動關(guān)系。以下狀況均將被視為不符合錄用條件:曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；判處有期徒刑，并在《員工應聘登記表》中有隱瞞行為；被剝奪公民權(quán)力者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；16簡歷有哄騙、隱瞞行為者；患有精神病或傳染病者；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；工作力量不符崗位要求者；錄用程序面試合格后，通知員工入職報到。錄用人員報到應先到綜合部辦理以下手續(xù)：核對并遞交學歷證書原件，各類上崗證，注冊證書，職稱證書等；核對并遞交身份證原件交一寸證件照片4張；需要辦理的其他手續(xù)；錄用員工報到后,公司在入職一個月內(nèi)憑其供給的合法用工證明與其簽署政人事部。工作禁忌公司是員工唯一的雇主。未經(jīng)批準，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。批準。公司有?quán)隨時撤銷上述批準。與賠償。其次條：崗位調(diào)整存。第三條：崗位晉升和降級〔級別已經(jīng)降到最低的執(zhí)行末位淘汰原則辭退〕，提交總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第四條：離職1.02.0司不支付任何工資或經(jīng)濟賠償?！呈掷m(xù)；1〔解聘員工依據(jù)實際狀況執(zhí)行〕，員工應在離職前辦理完成交接手續(xù)；15人書面申請代繳保險業(yè)務，公司將不再進展保險繳納。得泄露公司隱秘，在規(guī)定期限內(nèi)不得到與公司有競爭性單位工作；其次章：考勤治理制度第一條：作息時間830—173〔1130-130時間可酌情調(diào)整，具體安排以行政人事部通知為準。其次條：考勤治理細則理，假設無法正?？记谛柚列姓耸虏空f明狀況。5錄特別需部門經(jīng)理證明，否則當天考勤按曠工處理。3.05-30〔3010/1〔含〕以上，將按當月全部遲到時間的雙倍懲罰。日論，超過半日、缺乏一日以一日論。5.03〔含〕或全年累計曠工5〔含〕以上，將按開除處理。次〔含，超過者每次未打卡等同于半天事假，無負責人確認或無具體表達緣由者每次未打卡按曠工半天論。請假制度全部休假應事先獲得直接上級主管批準前方可休假.交行政人事部備存檔.第三條：假期假期類別其中法定節(jié)假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、調(diào)休假均為帶薪假。除長病假外，請假以“工作日”計。法定節(jié)假日員工每年享有共計十一個工作日的法定休假：元旦1天，春節(jié)3天，婦女節(jié)〔女性員工休息半天11131時間可做調(diào)休處理。婚假〔2523〕136喪假3〔外祖父母〕去1病假工傷假病假〔含醫(yī)療期〕全部病假或醫(yī)療期病假均需開具縣〔區(qū)〕級以上醫(yī)院的證明，否則無效。方法》和南通市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假15加15天；對于晚育的延長女方產(chǎn)假30天，賜予男方護理假10天。具體依據(jù)南通市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假必需提前1個月提出請假申請，并履行相關(guān)手續(xù)。事假員工因私請假可申請事假，事假為無薪休假。年休假、調(diào)休假公司實行帶薪年休假制度員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，開頭享有帶薪年休假，年休假期間將支規(guī)章參照《考勤治理方法》員工需要年休的，應當提前一周向部門主管提出申請，獲得批準后，方可可休假。年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。否則按曠工處理。員工年假的天數(shù)與工齡相關(guān)公司實行調(diào)休假制度員工除正常工作時間以外進展加班的，公司不賜予加班費，但可以依據(jù)加第三章：獎懲制度第一條：獎懲原則：其次條：嘉獎：合的原則。2.0拓創(chuàng)，制造最正確的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。3.0嘉獎的方式：授予各種榮耀稱號；賜予特別津貼；發(fā)放獎金。獎金發(fā)放的標準：嘉獎一次，嘉獎200元。記功一次，嘉獎500元。記大功一次，嘉獎1000元。凡有以下行為之一者，賜予嘉獎：能完成重大或特別難辦的事務者。超額或超標準完本錢職工作者。厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。凡有以下行為者，賜予記功：提誕生產(chǎn)、經(jīng)營和治理等方面合理建議被承受者。遇見緊急狀況，不怕風險敢于擔當責任準時處理，避開公司損失者。樂觀檢舉損害公司利益的違紀行為者。遇到意外大事從大局動身考慮，避開或削減公司經(jīng)濟損失者。凡有以下行為之一的，賜予記大功：勇于開拓市場，為公司制造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著奉獻者。對公司有特別奉獻，使公司本錢降低，利潤增加者。入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾有劣跡記錄者。9.0所創(chuàng)利潤的肯定比例發(fā)給當事人獎金。第三條：懲罰：員工的懲罰要定性準確，處理恰當。舉止，做到令行制止。3.04.0經(jīng)濟懲罰標準：口頭警告三次累積為一次書面警告；書面警告一次，罰款100元；記過一次，罰款200元；記大過一次，罰款500元；凡有以下行為之一的，予以口頭警告：不遵守公司規(guī)章制度；凡有以下行為之一的，予以書面警告：未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；因個人過失，以致發(fā)生工作失誤，并造成不良影響；凡有以下行為之一的，予以記過：在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，阻礙他人工作而不聽勸阻的；對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；凡有以下行為之一的，予以記大過：散播不利于公司的謠言者。一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)