HR競賽理論知識考核試題及答案

HR競賽理論知識考核一、單項選擇題1..影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）[單選題]*A、工作條件√B、勞動市場供求關系C、薪酬策略D、地區(qū)，行業(yè)工資水平2.支付相當于與昂崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則[單選題]*A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內(nèi)具有公正性√D、對成本具有控制性3.工作崗位評價的對象是（）[單選題]*A、崗位工作√B、崗位工資C、崗位員工D、崗位職責4.（）指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度[單選題]*A、工作班制√B、工時利用率C、勞動姿勢D、體力消耗強度5.（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度[單選題]*A、內(nèi)容效度√B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結果效度6.（）是一種最簡單的崗位評價方法[單選題]*A、關鍵事件法B、評分法C、因素比較法D、排列法√7.（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構[單選題]*A、工會B、董事會C、監(jiān)事會D、職工代表大會√8.正式通報的優(yōu)點不包括（）[單選題]*A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內(nèi)易于保存D、便于雙向溝通√9.（）是由國家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間[單選題]*A、標準工作時間√B、正常工作時間C、計件工作時間D、日常工作時間10.以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）[單選題]*A、是勞動者單方的行為規(guī)范√B、是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C、以用人單位為主體制定的D、是企業(yè)勞動關系調(diào)節(jié)的重要形式11.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同有（）與企業(yè)簽訂[單選題]*A、職工代表√B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負責人12.勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效[單選題]*A、7日B、10日C、15日√D、30日13.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，（）以上的失能傷害為重傷[單選題]*A、90日B、100日C、105日√D、125日14.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事故[單選題]*A、重大事故√B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故15.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）[單選題]*A、利潤最大化B、效率最大化C、效用最大化√D、差額最大化16.勞動力市場的客體是（）[單選題]*A、社會勞動力資源B、勞動者的勞動力√C、勞動力的所有者D、使用勞動者的企業(yè)17.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)[單選題]*A、勞動法律B、勞動法律制度√C、勞動法律事件D、勞動法律關系18.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力[單選題]*A、勞動法律B、憲法√C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章19.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境，（）和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡[單選題]*A、企業(yè)實力√B、管理水平C、經(jīng)營環(huán)境D、市場環(huán)境20.企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）[單選題]*A、合資戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、購并戰(zhàn)略D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略√21.消費都市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。[單選題]*A、家庭消費B、個人消費√C、集團消費D、社會消費22.人格很復雜，但不包括（）[單選題]*A、動機B、情緒C、能力√D、態(tài)度23.團隊的有效性要素構成不包括（）[單選題]*A、團隊學習B、績效C、成員滿意度D、薪酬√24.（）認為，領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協(xié)調(diào)一致。[單選題]*A、費德勒權變模型B、情境領導理論C、路徑一目標理論√D、參考模型25.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律不包括（）[單選題]*A、受教育年限延長B、邊際教育成本快速增長C、技能與知識邊際增長率上升√D、人力資本投資與人的預期收益時間相關26.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動不包括（）[單選題]*A、為了提高員工自身素質(zhì)而設計的活動√B、為了增加組織的自我洞察力而設計的活動C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動D、為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動27.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定[單選題]*A、人力資源培訓規(guī)劃B、人力資源費用計劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃√D、人力資源制度規(guī)劃28.組織結構設計后的實施要則不包括（）[單選題]*A、管理系統(tǒng)一元化的原則B、嚴格監(jiān)督與檢查原則√C、合理分配職責的原則D、明確責任的權限的原則29.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是（）[單選題]*A、為崗位評價提供重要的依據(jù)√B、激發(fā)員工芙蓉積極性與主動性C、使員工明確自己的工作職責D、能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)30.關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是（）[單選題]*A、工作說明說內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范書的結構形式呈現(xiàn)多樣化√C、崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉D、工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心31.通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況[單選題]*A、實耗工時和定額工時√B、實耗工時和制度工時C、實測工時和定額工時D、實耗工時和出清工時32.以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）[單選題]*A、定員和編制兩個概念大相徑庭√B、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制C、企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢D、定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限33.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務量和各類人員的（）[單選題]*A、工作成效B、工作工時C、勞動效率√D、生產(chǎn)效率34.在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水[單選題]*A、）?！藼、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準35.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機[單選題]*A、內(nèi)部招聘√B、社會招聘C、校園招聘D、定期招聘36.通過測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是（）[單選題]*A、面試B、筆試√C、調(diào)查D、檔案37.外部招聘的主要方法不包括（）[單選題]*A、招聘洽談會B、人才交流會C、布告法√D、獵頭公司38.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）[單選題]*A、初步面試B、結構化面試√C、診斷面試D、非結構化面試39.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于（）提問技巧[單選題]*A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設式√40.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標[單選題]*A、招聘預算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益√41.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務[單選題]*A、錄用比B、招聘完成比√C、應聘比D、總成本效用42.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和協(xié)作形式[單選題]*A、作業(yè)組√B、管理組C、執(zhí)行組D、操作組43.（）是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要[單選題]*A、培訓需求分析√B、培訓效果評估C、培訓計劃設計D、培訓方法的選擇44.對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以（）為主[單選題]*A、問卷調(diào)查和觀察法B、問卷調(diào)查和面談法√C、問卷調(diào)查和測試法D、問卷調(diào)查和咨詢法45.層次評估發(fā)的主要特點不包括（）[單選題]*A、層次分明循序漸進B、考慮因素全面客觀√C、定性和定量分析方法相結合D、將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上46.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過（）來實現(xiàn)。[單選題]*A、社會保險B、社會保障C、社會救濟D、薪酬福利√47.培訓課程內(nèi)容應以（）為出發(fā)點去選擇并組合[單選題]*A、滿足培訓需求B、實現(xiàn)培訓課程目標√C、滿足個人和組織績效D、有效利用培訓資源48.培訓課程內(nèi)容應以（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉[單選題]*A、講求授課效果B、實現(xiàn)培訓課程目標C、做好充分準備D、調(diào)動學員參與的積極性√49.以下關于案例分析法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、它包括描述評價型和分析決策型兩種B、描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C、描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學員分析決策、解決問題的能力√D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策50.在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓。[單選題]*A、高層管理人員√B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員51.針對（）的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。[單選題]*A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性√C、解決問題能力D、技能性52.培訓激勵制度的主要激勵對象，不包括對（）的激勵。[單選題]*A、企業(yè)員工B、培訓師C、部門主管√D、企業(yè)自身53.在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括（）。[單選題]*A、工作適用性B、管理成本C、工作實用性D、成果效用√54.績效反饋的主要目的是（）。[單選題]*A、改進績效√B、指出員工的不足C、激勵員工D、提供更好的工作方法55.績效管理的最終目標是（）。[單選題]*A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺D、促進企業(yè)與員工共同發(fā)展√56.（）主導型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。[單選題]*A、品質(zhì)√B、特征C、行為D、結果57.行為錨定等級評價法是將（）和等級評價有效地結合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。[單選題]*A、關鍵事件√B、績效標準C、勝任特征D、工作行為58.結果導向型的績效考評方法的基礎是（）。[單選題]*A、實際產(chǎn)出√B、計劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動成果59.薪酬的非貨幣形式不包括（）。[單選題]*A、員工福利√B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授勛60.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。[單選題]*A、決定標準B、支付結構C、增長水平√D、管理機制61.工作崗位評價結果有多種表示形式，但不包括（）。[單選題]*A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式√62.（）是指崗位測評結果的前后一致性程度。[單選題]*A、信度√B、效度C、標度D、精度63.崗位評價標準不包括（）。[單選題]*A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準√D、方法標準64.在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。[單選題]*A、分類法B、分值法C、排序法√D、評分法65.下列關于職工代表大會制度的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、非國有企業(yè)主要實行民主協(xié)商制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代√66.職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式稱為（）。[單選題]*A、組織參與√B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議67.職工代表大會的職權不包括（）[單選題]*A、推薦選舉權B、審議建議權C、重大決策權√D、審議決定權68.工作時間的種類不包括（）。[單選題]*A、標準工作時間B、不定時工作時間C、縮短工作時間D、靈活性工作時間√69.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。[單選題]*A、職工代表√B、企業(yè)人事部門C、法人代表D、職工所在部門負責人70.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A、7日B、10日C、15日√D、20日71.（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。[單選題]*A、標準工作時間B、不定時工作時間C、計件工作時間√D、綜合計算工作時間72.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。[單選題]*A、10個B、15個C、20個√D、30個73.勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（）。[單選題]*A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理√D、生活部分不能自理74.以下關于就業(yè)的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、就業(yè)主體可能無就業(yè)要求√B、就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C、就業(yè)主體必須有勞動能力D、就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動75.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。[單選題]*A、財政政策B、貨幣政策√C、金融政策D、收入政策76.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。[單選題]*A、勞動法的體系√B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容77.以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）[單選題]*A、它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則√B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的78.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。[單選題]*A、顧客消費承受能力B、顧客消費偏好√C、企業(yè)產(chǎn)品消費群體D、顧客購買動機79.市場按買方的類型可分為消費市場和（）[單選題]*A、組織市場√B、信息市場C、服務市場D、產(chǎn)品市場80.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。[單選題]*A、銷售能力B、實力√C、服務能力D、控制能力81.社會學習理論的創(chuàng)始人是（）[單選題]*A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉√D、萊文澤爾82.（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。[單選題]*A、領導者參與模型B、領導者情境理論√C、費德勒的權變模型D、路徑—目標理論83.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）[單選題]*A、人格測驗√B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗84.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）[單選題]*A、結構B、職能√C、文化D、制度85.員工的基本特征不包括（）[單選題]*A、生理性行為與生理性需要B、社會性行為與社會性需要C、道德性行為與道德性需要D、自我保護的行為以及需要√86.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）[單選題]*A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設崗√87.以下關于工作崗位分析的說法，不正確的是（）[單選題]*A、盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量√B、為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C、正確確定調(diào)查對象和單位直接關系到調(diào)查結果的準確性D、調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)88.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。[單選題]*A、產(chǎn)量定額B、設備定額C、工時定額D、產(chǎn)量定額或工時定額√89.企業(yè)定員的新方法不包括（）[單選題]*A、零基定員法B、工效定員法√C、運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)D、運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員90.以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是（）[單選題]*A、提示的附錄是標準不可分割的組成部分√B、勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D、標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素91.編制定員標準的原則不包括（）[單選題]*A、形式要簡化B、人崗要匹配√C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計算要統(tǒng)一92.以下關于人工成本預算的表述，不正確的是（）[單選題]*A、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目√B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益93.企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。[單選題]*A、人力資源規(guī)劃√B、行業(yè)工資標準C、工資指導線標準D、在職員工人數(shù)94.企業(yè)人力資源費用支出控制包括三個階段:①制定控制標準;②差異的處理;③人力資源費用支出控制的實施。其正確的順序是（）[單選題]*A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②√95.特別適合普通職員的招募方法是（）。[單選題]*A、推薦法B、布告法√C、檔案法D、任命法96.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。[單選題]*A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司√D、熟人推薦97.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是（）。[單選題]*A、利潤最大化√B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化98.（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。[單選題]*A、總需求B、國民凈收入C、總供給√D、國內(nèi)生產(chǎn)總值99.勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。[單選題]*A、勞動法律事實B、勞動法律制度√C、勞動法律事件D、勞動法律關系100.（）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。[單選題]*A、憲法B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)√D、勞動規(guī)章。二、多選題1.基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括（）[多選題]*A、樂觀性勞動力假說B、相對性勞動力假說C、悲觀性勞動力假說√D、絕對性勞動性假說E、附加性勞動力假說√2.有效解決技術性失業(yè)的辦法有（）[多選題]*A、強化職業(yè)培訓√B、引進先進技術C、普遍的實施職業(yè)技能開發(fā)√D、鼓勵技術創(chuàng)新E、推行積極勞動力市場政策√3.以下關于勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關系具體規(guī)定的說法，正確的有（）[多選題]*A、前者的明確性高于后者B、前者的穩(wěn)定性高于后者√C、前者的明確性低于后者√D、前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E、前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者√4.促進就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（）[多選題]*A、規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責√B、規(guī)范各級政府在促進就業(yè)的職能√C、促進社會特定人口群體的就業(yè)措施√D、對未成年人及其他人員的就業(yè)措施E、促進婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施√5.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施工作包括（）[多選題]*A、建立相應組織√B、合理配置戰(zhàn)略資源√C、設置行政支持系統(tǒng)√D、實行有效戰(zhàn)略控制√E、調(diào)動群體力量實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃√6.企業(yè)采購中心的成員通常包括（）[多選題]*A、生產(chǎn)者B、影響著√C、采購者√D、決定者√E、信息控制者√7.群體決策的缺點包括（）[多選題]*A、對決策結果的責任不清√B、無法增加決策的可接受性C、要比個體決策需要更多時間√D、群體討論時易產(chǎn)生個人傾向√E、從眾心理會妨礙不同意見的表達√8.人的心理屬性是人的（）等一切心理現(xiàn)象的總和[多選題]*A、感覺√B、思維√C、記憶√D、需要√E、觀念√9.法律通常將自然人分為（）。[多選題]*A、喪失行為能力的人B、限制勞動行為能力的人√C、無勞動行為能力的人√D、部分勞動行為能力的人E、完全勞動行為能力的人√10.一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。[多選題]*A、成效標準√B、品質(zhì)標準C、廢棄標準√D、能力標準E、行為標準11.與消費者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點包括（）。[多選題]*A、供給具有派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動性√D、專業(yè)人員購買√E、購買者集中在少數(shù)地區(qū)√12.滿足成就需要的行為包括（）。[多選題]*A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作√B、比競爭者更出色√C、實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標√D、解決一個復雜問題√E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為13.人的發(fā)展特征包括（）。[多選題]*A、充分發(fā)展的可能性√B、全面發(fā)展的階段性C、發(fā)展方向的多樣性√D、充分發(fā)展的長期性E、發(fā)展結果的差異性√14.人力資源開發(fā)的具體目標，包括（）。[多選題]*A、個體人力資源開發(fā)B、企業(yè)人力資源開發(fā)√C、勞動人事部門人力資源開發(fā)√D、教育部門人力資源開發(fā)√E、衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)√15.崗位勞動規(guī)則包括（）。[多選題]*A、組織規(guī)則√B、崗位規(guī)則√C、行為規(guī)則√D、時間規(guī)則√E、安全規(guī)則16.工作說明書中崗位的基本資料，包括（）等識別信息。[多選題]*A、崗位名稱√B、工作權限C、崗位等級√D、定員標準√E、工作內(nèi)容二、判斷題1.員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。（）[單選題]*A、對B、錯√2.我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度（1月1日至12月31日）。（）[單選題]*A、對√B、錯3.在直線職能制的組織中,參謀部門和業(yè)務部門是指導關系。（）[單選題]*A、對√B、錯4.矩陣式結構遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則。（）[單選題]*A、對B、錯√5.事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)。（）[單選題]*A、對B、錯√6.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。（）[單選題]*A、對B、錯√7.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。（）[單選題]*A、對√B、錯8.組織機構決定組織結構,組織結構是組織機構的外在表現(xiàn)。（）[單選題]*A、對B、錯√9.能夠反映當前生產(chǎn)技術組織水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。（）[單選題]*A、對√B、錯10.根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法。（）[單選題]*A、對B、錯√11."因人設崗"是設置崗位的基本原則。（）[單選題]*A、對B、錯√12.對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環(huán)境等進行般說明的文件稱之為崗位要求。（）[單選題]*A、對B、錯√13.科層制是最理想的組織形式。（）[單選題]*A、對B、錯√14.企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權益社會保險及其它相關的資金項目的費用有:醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金。（）[單選題]*A、對B、錯√15.人力資源管理部門的費用預算與執(zhí)行的原則是:匯總預算、總體控制個案執(zhí)行。（）[單選題]*A、對√B、錯16.決定工資增長幅度時,取"物價指數(shù)增長水平"和"最低工資標準增長水平"二者中低的一個作為調(diào)整工資的標準（）[單選題]*A、對B、錯√17.員工培訓是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（）[單選題]*A、對√B、錯18.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓涉及的兩個培訓主體,她們在參與培訓的目的上是一致的。（）[單選題]*A、對B、錯√19.在分析培訓需求、選擇培訓對象時,無需考慮員工的個人發(fā)展愿望,只要培訓是有利于組織發(fā)展的就能夠進行培訓。（）[單選題]*A、對B、錯√20.培訓需求分析是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié),其意義重大。（）[單選題]*A、對√B、錯21.利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異,而培訓的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。（）[單選題]*A、對√B、錯22.從培訓對象的需求調(diào)查出發(fā),設計出合適的培訓手段時,需要考慮培訓對象的差異性。（）[單選題]*A、對√B、錯23.如果員工的工作能力較高但績效水平較低,則有必要進行有針對性的培訓以提高員工的績效水平。（）[單選題]*A、對√B、錯24.一般在企業(yè)中都存在著技術上的差距和實施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,這些問題都能夠經(jīng)過培訓加以解決。（）[單選題]*A、對B、錯√25.經(jīng)過對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進行分析,能夠發(fā)現(xiàn)組織目標與培訓需求之間的聯(lián)系。（）[單選題]*A、對√B、錯26.為了提高企業(yè)培訓的質(zhì)量和水平,培訓教師必須是某一課程內(nèi)容的專家學者,由她們來組成課程組,執(zhí)行“上課”的職能。（）[單選題]*A、對B、錯√27.考評方法的準確性是選擇考評方法時應該考慮的唯一指標（）[單選題]*A、對B、錯√28.只能由員工的主管來對其進行考評（）[單選題]*A、對B、錯√29.員工的工作業(yè)績完全由其個人的能力水平?jīng)Q定（）[單選題]*A、對B、錯√30.績效管理中的"績效"不包含潛在勞動。（）[單選題]*A、對B、錯√31.績效考評和績效管理的含義完全相同（）[單選題]*A、對B、錯√32.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。（）[單選題]*A、對B、錯√33.獲得了高層領導全面支持的績效管理制度就一定能夠成功。（）[單選題]*A、對B、錯√34.績效面談過程即主管評價下屬業(yè)績好壞的單向溝經(jīng)過程。（）[單選題]*A、對B、錯√35.非正式的考核方式顯得過于隨意應當杜絕。（）[單選題]*A、對√B、錯36.目標管理法屬于行為導向方法。（）[單選題]*A、對B、錯√37."系數(shù)相乘法"為考評評分方法中的單一要素的計分方法（）[單選題]*A、對B、錯√38.360度反饋評價要素的設計依據(jù)就是各職位的勝任特征評價模型。（）[單選題]*A、對√B、錯39、補充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。（）[單選題]*A、對B、錯√40.行為主導的考評方式具有短期性的缺點。（）[單選題]*A、對√B、錯41.業(yè)績主導的考評方式適合用來考評事務性人員。（）[單選題]*A、對B、錯√42.薪酬管理的目的完全是為了激勵員工,充分調(diào)動員工的積極性。（）[單選題]*A、對B、錯√43.崗位評價的結果是企業(yè)的商業(yè)機密,不應該公開。（）[單選題]*A、對B、錯√44.薪酬管理有一定的周期性。（）[單選題]*A、對√B、錯45.崗位評價的結果應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應地修改。（）[單選題]*A、對√B、錯46.定限排列法是崗位分類法中的一種。（）[單選題]*A、對B、錯√47.崗位評價的方法主要有:崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法。（）[單選題]*A、對B、錯√48.崗位排列法適用的企業(yè)類型是:公共部門和大企業(yè)的管理崗位。（）[單選題]*A、對B、錯√49.崗位分類法的優(yōu)點是能夠直接得到各崗位的薪酬水平。（）[單選題]*A、對B、錯√5