社會(huì)工作介入醫(yī)患關(guān)系的組織形式與對(duì)策,醫(yī)患關(guān)系論文

社會(huì)工作介入醫(yī)患關(guān)系的組織形式與對(duì)策,醫(yī)患關(guān)系論文隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)文化生活水平日益提高，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提出了更高層次的要求。人們不僅等待身體疾病得到醫(yī)治，更希望醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)護(hù)人員能夠知足自個(gè)的多元化需求和心理感受。而與此同時(shí)，醫(yī)院在市場經(jīng)濟(jì)大潮中愈加趨向市場化，公益色彩淡化，在醫(yī)療衛(wèi)生的基礎(chǔ)條件、醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)水平都有較大幅度的改善和提高的情況下，各種各樣的醫(yī)患關(guān)系和矛盾日益顯性化，醫(yī)患關(guān)系不和諧并引起沖突現(xiàn)象逐步增加。醫(yī)患關(guān)系的緊張，不僅將會(huì)影響醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)護(hù)人員的社會(huì)形象，不利于醫(yī)療秩序和質(zhì)量的維護(hù)，最終將會(huì)導(dǎo)致患者的親身利益遭到損害。能夠講，醫(yī)患關(guān)系沖突已經(jīng)成為一種不和諧的痼疾，引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。醫(yī)療關(guān)系已經(jīng)不僅僅僅是表象的醫(yī)療矛盾，已經(jīng)逐步演變?yōu)閭涫苌鐣?huì)矚目的社會(huì)問題。因而，選擇恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)工作的參與方式對(duì)醫(yī)患關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)與平衡，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展有重要的促進(jìn)作用。一、社會(huì)工作參與醫(yī)患關(guān)系的組織形式討論對(duì)于社會(huì)工作參與醫(yī)患關(guān)系的組織形式，當(dāng)前沒有可備參考的研究文獻(xiàn)。能夠理解為，第一種最便捷、普遍的組織形式，應(yīng)該是由熟悉社會(huì)工作的公務(wù)員崗位人員，或者社會(huì)保障類的行政事業(yè)單位的人員，或者接受過社會(huì)工作專業(yè)教育的社區(qū)居民或公民等，組織成立民間服務(wù)機(jī)構(gòu)或群眾性團(tuán)體，從事公益性質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系社會(huì)工作服務(wù)。第二種組織形式，則是在公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中設(shè)立醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門。本文重點(diǎn)討論醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門這一組織形式。從世界范圍來看，美國被視為國際上社會(huì)工作職業(yè)化程度最成熟的國家，其公共醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)大約有11萬名專業(yè)的社會(huì)工作者，分布在醫(yī)院、護(hù)理所等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)解決醫(yī)患矛盾，為患者及弱勢(shì)群體提供心理支持和各種幫助。我們國家的醫(yī)務(wù)社會(huì)工作當(dāng)前還處于早期起步階段，1991年，國家康復(fù)研究中心開展了醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的實(shí)踐和嘗試，隨后北京、上海等城市的幾十家公立醫(yī)院試點(diǎn)設(shè)立了專業(yè)的醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門。從工作實(shí)踐情況看，醫(yī)務(wù)社會(huì)工作服務(wù)效能不高，社會(huì)認(rèn)同缺乏，一些醫(yī)務(wù)社會(huì)工作異化為導(dǎo)醫(yī)服務(wù)，一些醫(yī)務(wù)社會(huì)工作只能提供非專業(yè)性的咨詢服務(wù)。固然醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門的作用發(fā)揮有限，在我們國家當(dāng)前的醫(yī)療體制、文化背景下還有很多的不適應(yīng)，但醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的職業(yè)化發(fā)展已經(jīng)引起有關(guān)部門的重視。在醫(yī)院設(shè)立醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門或者科室，應(yīng)當(dāng)有下面的思路布置。一是醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門的工作人員應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理實(shí)踐經(jīng)歷體驗(yàn)，熟悉社會(huì)工作和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，工作業(yè)績突出，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，脾氣溫和，具有良好的人際溝通能力；二是醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門應(yīng)作為醫(yī)院的獨(dú)立部門，與醫(yī)院的院辦、辦等內(nèi)設(shè)職能部門脫離行政從屬關(guān)系，但在工作需要時(shí)，應(yīng)得到醫(yī)院各個(gè)部門的配合和行政氣力的支持；三是醫(yī)務(wù)社會(huì)工作部門的工作內(nèi)容及職責(zé)應(yīng)包括：運(yùn)用社會(huì)工作的專業(yè)方式方法，為患者提供各類服務(wù)，協(xié)調(diào)患者的心理問題，了解和觀察患者的狀況，耐心地與患者溝通，減少患者的不平衡感，提高其對(duì)醫(yī)護(hù)人員的信任度；催促醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，及時(shí)幫助患者解決需求，提升患者的滿意度；密切關(guān)注醫(yī)療關(guān)系的發(fā)展變化，及時(shí)傳遞和反應(yīng)各類信息，爭取將醫(yī)療糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。二、社會(huì)工作參與醫(yī)患關(guān)系的策略〔一〕面向患方的工作策略保障和維護(hù)患者的權(quán)益，是醫(yī)務(wù)社會(huì)工作的根本宗旨。社會(huì)工作面向患方的服務(wù)內(nèi)容和工作范圍應(yīng)具體表現(xiàn)出在下面方面：一是運(yùn)用行為主義理論，認(rèn)真傾聽患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員態(tài)度的評(píng)價(jià)、對(duì)病情的擔(dān)憂、對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的抱怨等，舒緩患者的對(duì)立情緒，讓其感遭到自個(gè)遭到別人的關(guān)注與重視，協(xié)助他們紆解疾病帶來的心理壓力。二是應(yīng)用個(gè)案工作方式方法和認(rèn)知理論、標(biāo)簽理論，加強(qiáng)對(duì)病患及其家屬有關(guān)的醫(yī)藥知識(shí)、疾病知識(shí)的輔導(dǎo)或告知，為病患解釋病情，協(xié)助他們擬定治療規(guī)劃，并給予患者必要的開導(dǎo)，促使其理解醫(yī)護(hù)人員面臨的困難和苦衷、尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)和付出，能夠積極配合醫(yī)護(hù)人員的治療活動(dòng)，使病患對(duì)醫(yī)護(hù)人員構(gòu)成良好的信任關(guān)系。三是運(yùn)用小組工作方式方法和標(biāo)簽理論、行為主義理論等，為病患提供心理與情緒方面的咨詢或輔導(dǎo)，為患者建立不同類型的小組，通過座談、康樂、游戲等互動(dòng)活動(dòng)，使有類似病情或經(jīng)歷的病患能夠共享經(jīng)歷體驗(yàn)，釋放壓抑情緒，樹立戰(zhàn)勝疾病的自信心與希望，幫助病患減緩疾病引發(fā)的不安、沮喪、憤怒、焦慮等不良情緒。四是為患者提供相應(yīng)的職業(yè)持續(xù)計(jì)劃，幫助病患延續(xù)與家庭和工作單位的關(guān)系，為病患提供追蹤治療和康復(fù)保健方面的服務(wù)。五是站在公正的第三方立場，協(xié)助患者利用法律武器合理合法地維護(hù)本身的權(quán)益，提供司法與其他援助等?！捕趁嫦蜥t(yī)護(hù)人員的工作策略在醫(yī)療工作中，醫(yī)護(hù)人員側(cè)重于對(duì)人的生理功能的治療，社會(huì)工作者側(cè)重于心理和社會(huì)功能的恢復(fù)。社會(huì)工作面向醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體表現(xiàn)出在下面方面：一是社會(huì)工作者應(yīng)運(yùn)用認(rèn)知理論，利用與患者及其家屬接觸的時(shí)機(jī)，了解把握患者的相關(guān)信息，對(duì)影響患者疾病的因素進(jìn)行了解，對(duì)患者的家庭、生理、心理及社會(huì)生活狀況進(jìn)行評(píng)估分析，將評(píng)估分析情況提供應(yīng)醫(yī)護(hù)人員，幫助醫(yī)護(hù)人員全面了解患者的情況，為開展醫(yī)療工作提供幫助。二是運(yùn)用個(gè)案工作方式方法，關(guān)注處于醫(yī)療糾紛的醫(yī)護(hù)人員，或者因醫(yī)患關(guān)系矛盾而處于情緒危機(jī)狀態(tài)中的醫(yī)護(hù)人士，為其開展個(gè)案輔導(dǎo)服務(wù)，舒緩消極和不良情緒；當(dāng)醫(yī)患雙方面臨比擬重大的醫(yī)療矛盾時(shí)，社會(huì)工作者需要運(yùn)用小組工作方式方法，為醫(yī)患雙方開展小組輔導(dǎo)，促進(jìn)雙方的有效溝通。三是運(yùn)用優(yōu)勢(shì)視角理論，定期向醫(yī)護(hù)人員提供醫(yī)療人文、醫(yī)療倫理知識(shí)培訓(xùn)，通過小組游戲、拓展訓(xùn)練、情景再現(xiàn)、角色扮演等形式，開展增進(jìn)醫(yī)患雙方溝通的方式方法及技巧的輔導(dǎo)，加強(qiáng)醫(yī)療糾紛相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)等?！踩趁嫦蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的工作策略從醫(yī)院行政管理的角度，社會(huì)工作者要幫助實(shí)現(xiàn)良好的醫(yī)療秩序和有序的醫(yī)院管理。面向醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)重視社會(huì)系統(tǒng)理論的應(yīng)用，主要具體表現(xiàn)出在：一是將醫(yī)患雙方的詳細(xì)需求及狀況，及時(shí)反應(yīng)給醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理層，促使醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷完善管理制度、工作流程、提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立完善醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)患信息的收集、暢通信息反應(yīng)機(jī)制等。二是幫助醫(yī)院適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)人本化的需要，探尋求索人本管理的方式方法，加強(qiáng)醫(yī)療文化建設(shè)，用濃烈厚重的行業(yè)文化提升醫(yī)院的管理水平，改良醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)療服務(wù)水平。三是制定醫(yī)療糾紛預(yù)警制度，成立醫(yī)療糾紛處理組織，建立應(yīng)急方案，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員對(duì)外溝通技巧和方式方法的培訓(xùn)。四是輔助醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展醫(yī)學(xué)倫理教育、職業(yè)道德教育，協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會(huì)外界的聯(lián)絡(luò)與溝通，開展社區(qū)醫(yī)療服務(wù)、公益醫(yī)療服務(wù)等，使醫(yī)院建立良好的公共關(guān)系、富有口碑的社會(huì)形象?！菜摹趁嫦蛏鐣?huì)群眾的工作策略構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，當(dāng)然離不開社會(huì)群眾的廣泛介入和支持。社會(huì)工作面向社會(huì)群眾的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)重視社區(qū)工作方式方法和社會(huì)認(rèn)知理論的運(yùn)用，主要具體表現(xiàn)出在：一是在廣泛開展倡導(dǎo)與宣傳，促進(jìn)社會(huì)各方面關(guān)注和重視醫(yī)患關(guān)系，開展各種由醫(yī)患雙方共同介入的社區(qū)公益活動(dòng)、文體活動(dòng)等，為醫(yī)患雙方的溝通溝通提供更多的平臺(tái)。二是協(xié)助醫(yī)院舉辦社區(qū)宣傳活動(dòng)、醫(yī)院社區(qū)共建活動(dòng)等，積極開發(fā)、利用、協(xié)調(diào)與整合社會(huì)資源，通過舉辦社區(qū)宣傳活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共駐共建。通過促進(jìn)社會(huì)公眾和社區(qū)群眾對(duì)醫(yī)院的接納與認(rèn)可，提升醫(yī)院的形象和社會(huì)聲譽(yù)。三是向社會(huì)宣傳醫(yī)院的宗旨，定期招募醫(yī)療服務(wù)志愿者并開展培訓(xùn)，發(fā)動(dòng)志愿者和社工人員介入醫(yī)療社會(huì)服務(wù)，參加醫(yī)院內(nèi)部的各類小組活動(dòng)，對(duì)患者提供各項(xiàng)援助和服務(wù)。四是通過舉辦各種類型的社會(huì)活動(dòng)，樹立弘揚(yáng)醫(yī)德、在和諧醫(yī)患關(guān)系中涌現(xiàn)的突出典型，引導(dǎo)新聞媒體客觀全面、具有正能量的報(bào)道，避免小道消息的不恰當(dāng)渲染和傳播，以構(gòu)成尊醫(yī)護(hù)病的良好風(fēng)氣?！参濉趁嫦蚝托l(wèi)生管理部門的工作策略社會(huì)工作參與醫(yī)患關(guān)系，及公共衛(wèi)生管理部門是華而不實(shí)的重要支撐。社會(huì)工作面向及衛(wèi)生管理部門的服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)重視行政工作方式方法和社會(huì)系統(tǒng)理論的運(yùn)用，主要具體表現(xiàn)出在：一是介入地方的醫(yī)療社會(huì)保障的規(guī)劃、各級(jí)公共衛(wèi)生管理部門的工作方案計(jì)劃、專項(xiàng)資金運(yùn)用的監(jiān)督管理等經(jīng)過中。二是加強(qiáng)社會(huì)工作價(jià)值觀和專業(yè)方式方法在醫(yī)院管理中的運(yùn)用，對(duì)公共衛(wèi)生管理人員加強(qiáng)社會(huì)學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)，使他們加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)工作相關(guān)知識(shí)的理解，增加構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的方式方法技巧的把握。三是加強(qiáng)社會(huì)工作和醫(yī)患關(guān)系相關(guān)的調(diào)查和研究，積極探尋求索社會(huì)工作參與構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的工作思路。三、瞻望社會(huì)工作參與醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)，具體表現(xiàn)出了倫理價(jià)值和當(dāng)代醫(yī)學(xué)精神，能夠從多角度開展工作，有效地預(yù)防和解決醫(yī)患矛盾問題，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。當(dāng)下，我們國家醫(yī)患關(guān)系處于構(gòu)造性失衡和不斷發(fā)展的趨勢(shì)，客觀上增加了醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)的難度，需要探求多元化的解決方式方法和途徑。社會(huì)工作者秉承利他主義的理念，運(yùn)用社會(huì)工作的價(jià)值觀、方式方法及技巧，為醫(yī)患雙方提供各種服務(wù)和支持，在參與醫(yī)患關(guān)系中扮演著中介者、溝通者、組織者、社會(huì)資源整合者等多重角色?？偟膩碇v，在醫(yī)患利益協(xié)調(diào)中，社會(huì)工作既是協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系的有效手段，是協(xié)助患者及其家屬與醫(yī)方進(jìn)行有效溝通的重要媒介，也為促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)更好地知足患者需求提供了間接的助力。以下為參考文獻(xiàn)：[1]張鴿。社會(huì)工作方法在改善醫(yī)患關(guān)系中的運(yùn)用[D].吉林大學(xué)，2020.[2]李冶。個(gè)案模式介入醫(yī)患關(guān)系問題的策略研究[D].中南民族大學(xué)，2020.[3]王實(shí)。社會(huì)工作在調(diào)解醫(yī)患關(guān)系上的成效討論[D].西北大學(xué)，2020.[4]劉斌志。社會(huì)工作視野下構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的策略分析[J].醫(yī)學(xué)與