勞動作文之勞動爭議開題報告

【篇一：論文開題：勞動爭議糾葛解決的實證研究一一以廈門市實證檢查為例】大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告學(xué)院：法學(xué)院專業(yè)班級：法學(xué)08級四班課題名稱勞動爭議糾葛解決的實證研究一一以廈門市實證檢查為例1、本課題的的研究目的和意義：因為我國處于社會轉(zhuǎn)型加快期，社會構(gòu)造、組織構(gòu)造、收入構(gòu)造、權(quán)益構(gòu)造的大分化，利益關(guān)系的從頭調(diào)整，必定產(chǎn)生一些矛盾和問題，矛盾和摩擦。而改革開放的深入和市場經(jīng)濟系統(tǒng)的成立和發(fā)展，也以致了勞動爭議案件數(shù)目的日趨增加。勞動糾葛呈多發(fā)態(tài)勢且由平和型、個案型向突發(fā)型和集體型轉(zhuǎn)變，日趨成為影響社會穩(wěn)固，特別是勞資關(guān)系和睦的重要要素。勞動糾葛的妥當解決有助于建立和睦的勞動關(guān)系。導(dǎo)的勞動爭議辦理制度。這三種種類的勞動爭議辦理體制的典型國家分別是德國、美國和日本。3、本課題的主要研究內(nèi)容（綱要）和成就形式：綱要：一、基本狀況1、選題背景及意義2、研究狀況和文件綜述3、研究方法和主要內(nèi)容二、目前勞動爭議的主要種類三、勞動爭議的成因四、既有的爭議解決的路徑五、幾種解決方式的成效評論六、初步結(jié)論4、擬解決的要點問題：一是，論文數(shù)據(jù)的采集，需要做檢盤問卷及接見的筆錄等，才能系統(tǒng)的反應(yīng)所檢查地區(qū)的本質(zhì)狀況和司法實踐經(jīng)驗；二是，從采集的資猜中詳細剖析地區(qū)狀況，及依據(jù)該地域的本質(zhì)，擬提出有利的解決方法或是建議。5、研究思路、方法和步驟：為正確掌握在實踐中勞動糾葛解決的狀況，我經(jīng)過問卷檢查、接見和網(wǎng)上資料數(shù)據(jù)的采集等方式進行研究。為掌握廈門近幾年勞動爭議解決狀況，我設(shè)置了兩份檢盤問卷，一份給在廈務(wù)工的勞動者，經(jīng)過問卷認識公司內(nèi)部勞動糾葛的狀況，及勞動者對糾葛解決的滿意程度和自己對爭議解決所期盼的方式；另一份針對律師對勞動爭議解決在實踐中的經(jīng)驗進行剖析，提出自己的看法。同時，借在律所實習的時機，與所里辦理勞動爭議案件多年的律師溝通，認識勞動爭議司法實踐中存在的問題。【篇二：人力資源論文開題報告】勞動合同法對公司勞動關(guān)系的影響綱要：《勞動合同法》對《勞動法》確定的勞動合同制度作出了較大的改正，使之進一步完美。與《勞動法》對比較之下，其對勞動關(guān)系確定進行了明確，用人單位自用工之日起既與勞動者成立了勞動關(guān)系，并加重了用人單位未實時簽訂書面勞動合同的法律責任，重申規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序，對于服務(wù)期以及違約金有了新的規(guī)定，并對試用期的薪資有了明確的規(guī)定，并對單位違犯規(guī)定排除勞動合同明確其要肩負的法律責任，并規(guī)定停止合同也要支付經(jīng)濟賠償金，這些變化對于公司的人力資源管理來說是一個重要的改革，不論是職工招聘仍是職工的培訓(xùn)以及職工的薪酬等等，都是要從頭規(guī)劃。本文就是針對在當今的法律之下，依據(jù)《勞動合同法》的條款來說說對公司的勞動關(guān)系的影響，進而為公司的人力資源管理實踐供應(yīng)參照工作。要點詞：勞動者，用人單位，勞動關(guān)系，人力資源管理1研究勞動合同法的背景和意義研究背景2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）由十屆全國代表大會常委會第二十八次會議審議經(jīng)過，并由中華人民共和國國家主席宣布，自2008年1月1日起實行。這是自《勞動法》宣布實行以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑。《勞動合同法》的宣布實行，對于更好的保護勞動者合法權(quán)益，建立和發(fā)展和睦穩(wěn)固的勞動關(guān)系，促使社會主義和睦社會建設(shè)，擁有十分重要的意義。第一，擬訂《勞動合同法》是尊敬勞動，保護勞動者的重要措施《勞動合同法》經(jīng)過對勞動合同的訂立、執(zhí)行、排除、停止等作出切合社會主義市場經(jīng)濟要乞降我國國情的規(guī)定，在尊敬用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，對用人單位用工有嚴格要求；第二，擬訂《勞動合同法》是落實科學(xué)發(fā)展、建立社會主義和睦社會的重要內(nèi)容。第三，擬訂《勞動合同法》是完美勞動保障法律系統(tǒng)的重要措施。勞動關(guān)系與人力資源管理有著親密的聯(lián)系，人力資源管理應(yīng)是在切合國家法律的前提下進行的，《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動關(guān)系在用工之日起成立，勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權(quán)益中發(fā)揮著要點作用。研究《勞動合同法》對人力資源管理的影響的意義《勞動合同法》這是自《勞動法》宣布實行以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，也能夠說是對《勞動法》的進一步完美。《勞動合同法》所秉著的向勞動者傾斜的立法精神使公司勞動用工遇到諸多嚴格規(guī)制，公司妄圖依賴法律為自己的勞動用工管理供應(yīng)支持已經(jīng)是力所不及。將來公司勞動用工的模式一定從目前的悲觀、被動的管理轉(zhuǎn)變到踴躍、主動的管理。踴躍、主動的管理的要點一環(huán)就是要成立一套合適公司自己需要的規(guī)章制度。所以，《勞動合同法》時代公司勞動用工管理的重心應(yīng)放在自己規(guī)章制度的擬訂和完美上。公司規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法例政策共同組成了勞動用工管理的主要依照，所不一樣的是，公司規(guī)章制度能夠在更大范圍、更深層次上表現(xiàn)公司的意志，而要擬訂一套完美合法的規(guī)章制度就一定認識勞動合同法對人力資源管理的影響。而只有知道了其對人力資源管理的影響是什么，才能擬訂出相應(yīng)的應(yīng)付之策，進而使公司在有限的成本中創(chuàng)建出最大的效益。2文件綜述我國勞動法制的立法概略從立法的角度，對我國勞動爭議的立法概略進行剖析。對從95年我國首部《勞動法》宣布實行起，到2007年宣布的《勞動合同法》之間我國勞動立法的主要發(fā)展過程，以及程序方面的規(guī)定進行評析。從我國的立法狀況來看，我國采納的是國家統(tǒng)合的勞動法制模式，經(jīng)過剖析目前法律運轉(zhuǎn)狀況，并與以美國為例的協(xié)約自治的勞動法制模式對照，得出在現(xiàn)階段我國勞動立法仍需依賴國家統(tǒng)合，但協(xié)約自治是此后發(fā)展的趨向。這一部分還闡述了勞動立法的目的，勞動關(guān)系的和睦穩(wěn)固是建立社會主義和睦社會的基礎(chǔ)。主要內(nèi)容以下：2.1.1我國勞動法制的立法現(xiàn)狀《中華人民共和國勞動合同法》較為全面的規(guī)范了勞動合同制度，它的擬訂充足考慮了勞動關(guān)系雙方當事人的權(quán)益均衡和保護，對于建立和發(fā)展和睦穩(wěn)固的勞動關(guān)系十分有利。在程序法方面，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)停仲裁法》針對勞動爭議辦理實踐中存在的突出問題在很多制度長進行了改正和完美，為公正實時地解決勞動爭議、保護勞動爭議當事人特別是勞動者的合法權(quán)益供應(yīng)了法律依照。我國勞動法制的立法模式及發(fā)展方向目前我國采納的是國家統(tǒng)合的勞動立法模式，但它絕不是獨一和必定的選擇。勞動法制除了國家統(tǒng)合以外，還有協(xié)約自治的形式。協(xié)約自治模式的代表國家是美國。協(xié)約自治制度意在經(jīng)過社會層面的勞資博弈來形成健康的勞動關(guān)系，政府起促使和協(xié)助作用。這是較為先進的勞動關(guān)系模式，將現(xiàn)有的勞動法制導(dǎo)向協(xié)約自治是我國勞動立法模式的發(fā)展方向。我國勞動法制的立法目的在建立和睦社會方面，從人與人的關(guān)系角度看，我國現(xiàn)階段主假如實現(xiàn)勞動者與用人單位（雇主）、城市居民與鄉(xiāng)村居民、窮人與富人之間的和睦。勞動法正是以實現(xiàn)這三大和睦為主要目標的法律部門。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和睦穩(wěn)固是建立社會主義和睦社會的基礎(chǔ)。對勞動者權(quán)益的界定跟著經(jīng)濟系統(tǒng)改革的不停深入和鄉(xiāng)村家產(chǎn)構(gòu)造的調(diào)整，在鄉(xiāng)村大批的充裕勞動力向城市轉(zhuǎn)移的同時，城鎮(zhèn)中新增勞動力、下崗失業(yè)人員也在不停增添，因為我國勞動力供應(yīng)量過大，并且長久增添，遠遠超出了就業(yè)需求量，勞動就業(yè)壓力特別大，并會長久存在。在這類局勢下勞動者就業(yè)方面的弱勢地位更為顯然，直接使勞動者更為看重勞動時機，也間接以致了在勞動權(quán)益遇到傷害的狀況下勞動者為了“保住工作”而放棄了合法權(quán)益的保護，這反而又聽任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無減。據(jù)統(tǒng)計，80%以上的勞動爭議是用人單位傷害勞動者合法權(quán)益造成的?？梢娫谶@類勞動者面對嚴重的就業(yè)局勢下，在勞動爭議案件不停上漲、波及勞動者不停增加的新趨向下，保護勞動者的合法權(quán)益將關(guān)系到社會的穩(wěn)固和經(jīng)濟的連續(xù)發(fā)展，也關(guān)系我國依法治國的進度。怎樣保障勞動者的合法權(quán)益，是我們整個社會的問題，將不得不值得我們深深的思慮。對于勞動者權(quán)益的范圍，《勞動法》對勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益做了詳細規(guī)定，包含：1、同等就業(yè)權(quán)，包含同等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。2、勞動酬勞權(quán)。3、勞動歇息休假權(quán)。4、勞動安全衛(wèi)生權(quán)。5、勞動者接受技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)益。6、勞動者社會保險方面權(quán)益。7、勞動者提請勞動爭議辦理方面權(quán)益。我國勞動爭議的現(xiàn)狀第二部分經(jīng)過對目前局勢下我國勞動爭議的特色以及產(chǎn)生原由的剖析，揭露了新局勢下我國的勞動爭議辦理系統(tǒng)還存在著好多的缺憾和破綻。2.3.1目前我國勞動爭議的特色新局勢下，我國勞動爭議表現(xiàn)出以下特色：（1）勞動爭議案件逐年增加；（2）勞動爭議案件調(diào)停率低；（3）勞動爭議日趨多樣化和復(fù)雜化；（4）新法律、法例的宣布對勞動爭議案件產(chǎn)生的影響開始表現(xiàn)；（5）勞動爭議訴訟化偏向更加顯然。2.3.2勞動爭議的產(chǎn)生原由及剖析（1）勞動關(guān)系雙方主體經(jīng)濟利益的矛盾是以致勞動爭議產(chǎn)生的根來源因；（2）思想意識的轉(zhuǎn)變和法律意識的提升，使勞動者紛繁經(jīng)過法律武來維權(quán)；（3）用人單位法律意識淡漠，勞動關(guān)系不睦睦，以致勞動爭議的產(chǎn)生；（4）配套法律法例不健全，有待完美；（5）調(diào)停制度并無達到預(yù)期的成效，以致勞動爭議訴訟化偏向顯然；；（6）改革開放以來，國企改革深入，由此帶來一系列問題引起勞動爭議；（7）缺少有效的監(jiān)察執(zhí)法，違紀行為得不到實時糾正，以致勞動爭議發(fā)生；(8)巨大的就業(yè)壓力下，勞動者權(quán)益得不到應(yīng)有的保護，產(chǎn)生勞動爭議。我國勞動爭議的解決門路從程序的角度，經(jīng)過對我國勞動爭議辦理機構(gòu)及目前辦理程序的剖析，找出我國勞動爭議辦理程序方面所存在的缺點。我國勞動爭議辦理機構(gòu)我國目前辦理勞動爭議的機構(gòu)有三種：公司勞動爭議調(diào)停委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。我國勞動爭議辦理程序我國的勞動爭議辦理程序能夠用四個字來歸納，那就是 “協(xié)調(diào)裁審”。不一樣的方式其法律特色和法律效勞也有所不一樣。從強迫力而言，是挨次遞加的；從其合用性而言，倒是挨次遞減的，磋商(和解)可貫串于任何一種解決方式的過程中。我國現(xiàn)行的是“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議辦理系統(tǒng)。我國勞動爭議辦理程序存在的缺點我國現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”勞動爭議辦理系統(tǒng)主要存在以下雙方面的缺點：一是爭議解決訴訟化、仲裁程序的虛化：二是浪費司法資源。《勞動爭議調(diào)停仲裁法》固然規(guī)定對部分勞動爭議案件推行有條件的“一裁終局”。但在整體上，我國“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議辦理系統(tǒng)仍未搖動。改革我國勞動爭議辦理程序勢在必行。完美我國勞動爭議解決制度的建議經(jīng)過上文提出問題，剖析問題，在第四部分要點在于解決問題。經(jīng)過上文剖析，得出我國勞動爭議在立法上、程序上、以及貫徹實行等方面還存在著各種問題，并針對這些問題提出了完美立法、加重申停作用、重構(gòu)程序、增強監(jiān)察執(zhí)法等詳細建議。完美勞動立法，擬訂配套規(guī)定現(xiàn)有法律法例有不齊備之處，應(yīng)加以改正或增補，增強其針對性和可操作性，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)解辦理有法可依。并對違犯躲避勞動法律法例的行為作出詳細的處罰規(guī)定，進行嚴格執(zhí)法。充足發(fā)揮調(diào)停制度的作用基于我國勞動爭議調(diào)停制度存在的缺點和不足，建議在必定的價值取向指導(dǎo)下，為實現(xiàn)經(jīng)過調(diào)停、磋商等手段，妥當辦理各種社會矛盾，努力建立和睦社會主義社會的目標，應(yīng)采納有效措施，修建多層次、廣覆蓋、新式獨立的勞動爭議調(diào)停網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計一種新的勞動爭議調(diào)停制度，最大限度地將勞動爭議解決在基層。第一，成立獨立的勞動爭議調(diào)停委員會，成立健全有效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體制；第二，堅持三方原則，推行兼職勞動仲減員輪換制度；第三，成立對換解制度的監(jiān)察體制，保障調(diào)停的公正性。成立“審裁分別”的辦理模式跟著勞動爭議數(shù)目日趨增加，內(nèi)容日趨復(fù)雜，我國現(xiàn)行的“先裁后審”勞動爭議辦理模式因為程序長、成本高等缺點，愈來愈難以勝任公正、實時地化解勞動爭議，減少社會矛盾的任務(wù)?；诖?，筆者建議改正勞動爭議案件的辦理程序，選擇“或裁或?qū)?、兩裁（審）終局”的“裁審分別”模式作為辦理勞動爭議的模式。增強勞動法制的宣傳、執(zhí)法、監(jiān)察力度增強宣傳力度，提升勞資雙方的法律意識。增強執(zhí)法力度，規(guī)范用人單位的用工行為。增強監(jiān)察力度，確實保護勞動者合法權(quán)益。學(xué)術(shù)界對于勞動權(quán)益保障制度的研究現(xiàn)狀和各樣看法研究現(xiàn)狀包含以下幾點：第一，對于勞動合同法的立法背景。一般以為，我國的勞動合同制度開始于上個世紀80年月，跟著我國經(jīng)濟系統(tǒng)改革的逐漸深入，勞動用工制度漸漸從“固定工”過渡到“合同工”，1994年宣布《勞動法》對勞動合同制度作了專章規(guī)定，為我國市場經(jīng)濟系統(tǒng)改革確定了基礎(chǔ)?？墒牵谌遮吺袌龌慕?jīng)濟生活中勞動關(guān)系也表現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣式，《勞動法》中對于勞動合同的規(guī)定的不完美之處也日趨展現(xiàn)。如用人單位不簽署勞動合同，濫用試用期，用人單位在招工時要求勞動者繳納押金或扣押證件，等等現(xiàn)象不停出現(xiàn)，以致的直接結(jié)果就是勞動合同爭議急劇上漲，勞動者權(quán)益遇到極大傷害。有基于此，全國人大常委會把勞動合同法歸入立法例劃，經(jīng)過四次審議，寬泛征采社會建議的基礎(chǔ)上，于 2007年6月29日經(jīng)過，于2008年1月1日推行。第二，對于勞動合同法的立法主旨?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄖ髦?，為更好的保護勞動者的合法權(quán)益，在第一條中作了明確規(guī)定，“為了完美勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)益和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和睦穩(wěn)固的勞動關(guān)系，擬訂本法?！睂τ趧趧雍贤ǖ牧⒎ㄖ髦?，學(xué)術(shù)界爭辯不只，焦點主要集中在勞動合同法能否偏袒地保護了勞動者單方利益，傷害了用人單位方的利益，即所謂“單保護”和“雙保護”之爭。主要存在兩類看法：（1）