2022年新員工企業(yè)學(xué)習(xí)體會

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022年新員工企業(yè)學(xué)習(xí)體會XX年的企業(yè)學(xué)習(xí)開頭了，第一站是xx公司。

籌劃一出，就意外收到了xx公司xx總的接待郵件，雖只有短短兩句話，卻感受到了他的重視和友好。對于我這個新員工來說，實(shí)在是有些“受寵若驚”。于是，唯有以專心和投入，方能回報xx總的這份熱心。

學(xué)習(xí)一共是六天。

第一天的第一堂課，老師自然是xx總。他報告我，要想成為一名優(yōu)秀的文秘，就務(wù)必有扎實(shí)的文字功底和豐富的學(xué)識面，要堅持學(xué)習(xí)、擅長學(xué)習(xí)，在已有的根基材料上要有所突破，寫出自己的東西。對于這些，我深感認(rèn)同。入職近一年來，創(chuàng)新是我最渴望、最急忙的事情，我不想沿襲原先的材料，想有自己的特點(diǎn)，但卻往往跳不出那些模式和框架，為此，困惑不已。與xx總的交談中，我表達(dá)了心中的擔(dān)憂和焦慮，xx總建議我去讀mba，采納專業(yè)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，從而提升思想高度和視覺寬度。

同時，xx總還交給了我一個任務(wù)，以XX年“xx杯”籃球賽為素材，寫一篇管理類文章。這于我是一個對比目生的體裁，幾經(jīng)努力，在一周后終究完稿?，F(xiàn)在，我就像一個剛剛交上答卷的小學(xué)生，既懷揣期望又戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的等待著考試結(jié)果。

接下來的三天，投入到了對先進(jìn)員工的采訪及寫稿中去。不知道為什么，我更加熱愛和這些淳樸簡樸的一線員工打交道，之前在屯閥也是如此。我翻閱了他們自己手寫的匯報材料，有的字跡“笨拙”，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是，不管怎樣，字里行間都透露著質(zhì)樸和真誠。

車間里，我與他們穿著一致的工作服，查看著他們的舉動，傾聽著他們的話語，也感受著他們的態(tài)度。他們熱心而又細(xì)心的向我這個門外漢介紹工作內(nèi)容及生產(chǎn)工藝，有時，一個專業(yè)術(shù)語或是工藝名稱要向我解釋多遍，甚至還要不厭其煩的報告我那幾個字怎么寫。技術(shù)部的胡斌，害羞卻真誠；

綜合部的江立峰，幽默且機(jī)敏；

生產(chǎn)部的柯伯杰，對工作，對家庭，都彌漫了熱心和責(zé)任心；

粉末車間的吳永冬，黑瘦矮小，不善言辭，但我永遠(yuǎn)記得他在匯報材料中寫下的那句話——一個人到哪里做事，想做好也不是輕易的，但只要逐漸的做，都可以做到。

感謝他們，是他們的合作與真誠，才讓我的文字不至于枯燥和空洞。

此時此刻，當(dāng)我寫下這些文字的時候，已是此次學(xué)習(xí)的結(jié)果一個小時，窗外天色陰沉，但我的腦子里總有一些記憶在閃閃發(fā)光，譬如某次培訓(xùn)終止時，安慶工程部的一位負(fù)責(zé)人來到人力資源部，向張紅焰經(jīng)理提議，培訓(xùn)可以留出確定的時間舉行議論，這樣可以讓大家發(fā)表觀法、共同議論，從而提升培訓(xùn)效果；

譬如公司正在開展的企業(yè)文化創(chuàng)辦方案有獎?wù)骷顒?，設(shè)備動力部的潘小明經(jīng)理寫了十幾頁的方案，假設(shè)不是對公司懷有極大的感情與激情，怎么可能寫出這么多的文字？又譬如那些在黃山xx實(shí)習(xí)的安慶廠員工們，年輕、朝氣，與我交談起來貌似有說不完的話，我深知，這些安慶小老鄉(xiāng)的興奮是源于對安慶廠的期望，他們未來的人生，即將在那里開展。

短短的六天即將終止，根據(jù)自己的工作范圍及需要，在完成稿件采寫后，我對xx公司產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢、市場銷售、創(chuàng)新提升及未