勞動保障管理制度

勞動保障管理制度名目總則職員聘請與培訓教育勞動合同治理工作時刻與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動愛護勞動紀律與職員守則總則第1條為規(guī)范公司和職員的行為，愛護公司和職員雙方的合法權益，按照勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情形，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介：公司主營業(yè)務為住宿服務業(yè)，職員18人。第3條公司機構：公司下設：辦公室、客房餐飲部、銷售部、工程部、財務部。第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指太原市華天星期五酒店有限公司；職員是指太原市華天星期五酒店有限公司招用的所有人員（包括治理人員、技術人員和一般職員）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有職員，包括治理人員、技術人員和一般職員；包括試用工和正式工；對專門職位的職員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條職員享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權益，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第7條公司負有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、愛護職員合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權益。第二章職員招用與培訓教育第8條公司招用職員實行男女平等、民族平等原則，專門工種或崗位對性別、民族有專門規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用職員實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的職員。第10條職員應聘公司職位時，一樣應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），軀體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條職員應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第12條職員應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺詐公司。公司錄用職員，不收取職員的押金（物），不扣留職員的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司十分重視職員的培訓和教育，按照職員素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于職員職業(yè)技能培訓費用的支付和職員違約時培訓費用的賠償咨詢題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，職員不用支付培訓費用；職員無過錯而由公司解除勞動合同的，職員不用支付培訓費用。第15條勞動合同對培訓費用的支付的約定，如果試用期滿在合同期內，職員提出解除勞動合同，則公司有權要求職員支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職員已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額。第16條公司對新錄用的職員實行試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同治理第17條公司招用職員實行勞動合同制度，自職員入職之日起60日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)職員本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時刻或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的職員，能夠與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與職員協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職員經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由職員提出解除勞動合同的，能夠不支付職員經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第22條職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付職員經(jīng)濟補償金。第23條有下列情形之一，公司提早30天書面通知職員，能夠解除勞動合同：（1）、職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、職員不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付職員經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提早30天通知職員的，另多支付職員一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付職員六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條職員有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與職員能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。職員違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列缺失：（1）公司錄用職員所支付的費用；（2）公司為職員支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經(jīng)營和工作造成的直截了當經(jīng)濟缺失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第26條非公司過錯，職員提出解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱秘的職員，勞動合同或保密協(xié)議對提早通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。職員給公司造成經(jīng)濟缺失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。職員自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的缺失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件顯現(xiàn)的；（3）職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司能夠不支付職員經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有專門規(guī)定的從其規(guī)定。第28條職員在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提早30天通知職員，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職員，向職員出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向職員出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦懂得除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾绰殕T在本公司的連續(xù)工作年限運算：每滿一年，發(fā)給職員一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等職員無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金能夠超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，職員月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月職員的月平均工資運算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時刻與休息休假第32條公司行政人員實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對專門崗位的職員，如前臺收銀員、客房服務員、值班經(jīng)理實行倒班工作制。第33條行政職員每天正常上班時刻為：上午8：00?12：00,下午14：00?18：00、前臺收銀員為：早7：30?晚19：30,晚19：30?次7：30,值班經(jīng)理為：早7：30?次7：30,客房服務員為：上午8：00?13：30,下午13：30?17：30。第34條公司按照經(jīng)營需要，經(jīng)與職員協(xié)商能夠依法延長日工作時刻和安排職員休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時刻一樣不超過3小時，并保證職員每周至少休息一天。第35條職員加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；職員經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第36條職員的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天。第37條職員的其他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）婚假：職員本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）喪假：職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；職員配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。（4）產假：女職員生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第38條公司職員比照上述執(zhí)行：第五章工資福利與勞動保險第39條職員的最低工資不低于太原最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行結構工資制，職員的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；職員的差不多工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、運算、增減等事項另行規(guī)定。第41條職員的加班加點工資以職員的差不多工資作為運算基數(shù)；職員的正常日工資=差不多工資;22天，小時工資=差不多工資;40小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付差不多工資的150%的加點工資；休息日加班，支付差不多工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付差不多工資的300%的加班工資。第43條休息日安排職員加班，公司能夠安排職員補休而不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向職員提供其本人的工資清單（一式二份），職員領取工資時應在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付職員工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清職員工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內a個月內）的，按勞動合同約定的標準支付職員工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給職員差不多生活費，差不多生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第47條職員醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為:工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條職員醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因職員緣故給公司造成經(jīng)濟缺失的，公司能夠要求職員賠償，并可從職員本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職員當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對職員進行處罰的罰款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過職員當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償能夠同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第51條職員依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。職員因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情形之一，公司能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職員個人所得稅；（2）代扣代繳職員個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）扣除職員違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的能夠減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）職員請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。第53條公司逐步改善和提升職員的各項福利待遇，改善職員的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動愛護第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為職員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職員和未成年工定期進行檢查。第56條公司對職員進行安全生產教育和培訓，使職員具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。第57條公司實行安全生產責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全咨詢題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全咨詢題負責。第58條公司對女職工和未成年工實行專門勞動愛護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他專門待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與職員守則第59條職員必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等專門緣故未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上有關證明（病假應有大夫證明），在不得已的情形下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職員因故辭職，應提早一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提早一周書面通知；（9）職員辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條職員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲講笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，