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就業(yè)再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)第一頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日臺(tái)州市本級(jí)就業(yè)再就業(yè)
專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)分講解臺(tái)州市財(cái)政局績(jī)效評(píng)價(jià)處2006年7月5日第二頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日講解提綱本講解分為三個(gè)組成部分第一,評(píng)價(jià)思路第二,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第三,給分參考依據(jù)第三頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日第一部分評(píng)價(jià)思路就業(yè)再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效從業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),分為業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)兩大類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)。打分步驟如下第一步對(duì)分別業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)打分,每大類(lèi)指標(biāo)分值均為100分。第二步綜合評(píng)價(jià)打分,業(yè)務(wù)指標(biāo)和財(cái)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重分別為65%和35%,即績(jī)效評(píng)價(jià)綜合得分=業(yè)務(wù)指標(biāo)得分×65%+財(cái)務(wù)指標(biāo)得分×35%第四頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日一、業(yè)務(wù)管理指標(biāo)業(yè)務(wù)管理績(jī)效通過(guò)四個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),也就是把業(yè)務(wù)管理細(xì)分為目標(biāo)設(shè)定情況,目標(biāo)完成程度,組織管理水平和社會(huì)效益等四個(gè)二級(jí)指標(biāo)。1.目標(biāo)設(shè)定情況,指的是目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)是否充分,工作目標(biāo)有沒(méi)有進(jìn)行分解并予以落實(shí)。2.目標(biāo)完成程度,用目標(biāo)完成率表示,分為超額完成,完成,未完成三種情況。3.組織管理水平指的是有沒(méi)有成立相關(guān)機(jī)構(gòu)并建立相應(yīng)管理制度來(lái)保障設(shè)定的目標(biāo)完成。4.社會(huì)效益,一般用培訓(xùn)就業(yè)率、享受補(bǔ)貼人數(shù)和社會(huì)滿(mǎn)意度等指標(biāo)來(lái)表示。第五頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)依據(jù)的充分性(2分)
目標(biāo)設(shè)定情況目標(biāo)的明確度(5分)凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù)(9分)城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)(9分)目標(biāo)完成程度城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)(9分)(完成率)就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)(9分)
失業(yè)率(9分)業(yè)務(wù)指標(biāo)管理制度保障(6分)(100分)組織管理水平支撐條件保障(4分)再就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率(6分)享受免費(fèi)職業(yè)介紹就業(yè)人數(shù)(4分)享受社保補(bǔ)貼人數(shù)(3分)社會(huì)效益享受崗位補(bǔ)貼人數(shù)(3分)享受小額擔(dān)保貸款人數(shù)和貼息人數(shù)(4分)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)(4分)目標(biāo)群體滿(mǎn)意度(8分)第六頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日二、財(cái)務(wù)管理指標(biāo)財(cái)務(wù)管理績(jī)效情況通過(guò)以下四個(gè)二級(jí)指標(biāo)來(lái)體現(xiàn):1.資金落實(shí)情況,也就是當(dāng)?shù)刭Y金到位率和資金到位及時(shí)性。2.實(shí)際支出情況,它表現(xiàn)為資金使用率、資金支付及時(shí)性和支出的合規(guī)性。3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,指的是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性。4.財(cái)務(wù)管理狀況,包括制度的健全性和執(zhí)行的有效性?xún)蓚€(gè)方面。第七頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日當(dāng)?shù)刭Y金到位率(15分)資金落實(shí)情況(27分)
資金到位及時(shí)性(12分)
資金使用率(15分)實(shí)際支出情況(27分)資金支付及時(shí)性(12分)
支出的合規(guī)性(16分)財(cái)務(wù)指標(biāo)真實(shí)性(5分)(100分)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量(15分)及時(shí)性(5分)完整性(5分)
制度的健全性(8分)財(cái)務(wù)管理狀況(15分)
管理的有效性(7分)
第八頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日第二部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)評(píng)價(jià)報(bào)告表格部分。第九頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日第三部分給分參考依據(jù)對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、發(fā)放問(wèn)卷和復(fù)核等方式收集的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料為依據(jù),結(jié)合職業(yè)判斷進(jìn)行打分。與評(píng)分指標(biāo)相對(duì)應(yīng),有關(guān)檢查收集的數(shù)據(jù)資料如下:第十頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日
1.目標(biāo)設(shè)定情況。第一,設(shè)定依據(jù)的充分性。該單位能夠根據(jù)浙江省人民政府辦公廳、臺(tái)州市人民政府辦公室及其主管部門(mén)臺(tái)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的文件規(guī)定制定本單位的工作目標(biāo)。第二,目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)情況。該單位能夠?qū)⑷蝿?wù)分解為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù),城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)和幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)等四類(lèi)目標(biāo)。“城鎮(zhèn)失業(yè)人員接受免費(fèi)職業(yè)介紹人數(shù)”沒(méi)有考核目標(biāo)。第十一頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日
2.目標(biāo)任務(wù)完成程度。2003-2005年,該單位圍繞擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)服務(wù),采取相應(yīng)措施促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè),完成了上級(jí)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)工作考核指標(biāo)。第一,凈增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位數(shù),2003年、2004年、2005年市本級(jí)凈增就業(yè)崗位分別為,650個(gè)、582個(gè)和562個(gè),分別完成省考核目標(biāo)的130%、116.4%和112.4%。第二,城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)。三年來(lái)市本級(jí)共培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1002人。2003年、2004年、2005年分別為527人、232人、243人。分別完成考核目標(biāo)的123.3%、101.5%、100%。第三,城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。2003年、2004年、2005年,三年實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)分別為65人、218人、215人,完成省考核目標(biāo)的118%、109%和107.5%。第四,就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)。三年共促成困難人員再就業(yè)147人,(28人、57人和62人)。分別完成省定考核目標(biāo)的116%、114%和124%。第五,三年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率分別為3.95%、3.9%和3.9%。
第十二頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日
3.組織管理水平。第一,管理制度保障。該項(xiàng)目單位能夠按照中發(fā)[2002]12號(hào)文件和浙委[2002]19號(hào)文件中的有關(guān)再就業(yè)優(yōu)惠證管理規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼管理規(guī)定、崗位補(bǔ)貼管理規(guī)定、就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼管理規(guī)定和再就業(yè)政策監(jiān)督舉報(bào)制度等相關(guān)制度開(kāi)展就業(yè)和再就業(yè)工作,但小額貸款和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等業(yè)務(wù)尚未開(kāi)展。第二,建立了就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度,實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。第十三頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日
4.開(kāi)展就業(yè)與再就業(yè)工作取得的社會(huì)效益。其中:(1).再就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)率為71.1%;(2)享受免費(fèi)職業(yè)介紹后就業(yè)的比率為24.9%;(3)社保補(bǔ)貼工作從2005年開(kāi)始執(zhí)行,已經(jīng)享受的人數(shù)為16人;(4)崗位補(bǔ)貼工作從2004年開(kāi)始啟動(dòng),2004年和2005年享受的人數(shù)分別為12人和16人;(5)享受小額擔(dān)保貸款的人數(shù)為0,(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)尚未建設(shè);(7)目標(biāo)群體滿(mǎn)意度(待定)。第十四頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日
5.當(dāng)?shù)刭Y金落實(shí)情況。當(dāng)?shù)卣呀?jīng)建立了就業(yè)再就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)基金,2003年和2004年每年預(yù)算安排500萬(wàn)元,2005年預(yù)算安排800萬(wàn)元。實(shí)際到位情況為2003年和2005年為0,2004年到位58萬(wàn)元。2003-2005年的當(dāng)?shù)刭Y金落實(shí)率分別為0、11.6%、0。第十五頁(yè),共十八頁(yè),2022年,8月28日
6.資金實(shí)際支出情況。第一,資金使用率情況,2003-2005年資金使用率為56.1%,其中2003年資金到位90萬(wàn)元,實(shí)際支出8.95萬(wàn)元,年底滾存節(jié)余資金95.75萬(wàn)元;2004年到位資金108.57萬(wàn)元,實(shí)際支出88.91萬(wàn)元,年底滾存節(jié)余資金115.41萬(wàn)元;2005年到位資金0.75萬(wàn)元,實(shí)際支出13.75萬(wàn)元,年底滾存節(jié)余資金102.41萬(wàn)元。第二,資金使用支付及時(shí)性,已經(jīng)安排支出的資金能夠及時(shí)支付。第三,資金使用合規(guī)性,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)擠占挪用情況,但資金支出結(jié)構(gòu)不甚合理。三年累計(jì)再就業(yè)資金支出111.16萬(wàn)元,其中社保補(bǔ)貼支出3.18萬(wàn)元、培訓(xùn)補(bǔ)貼支出10.06萬(wàn)元、職業(yè)介紹補(bǔ)貼73.33萬(wàn)元、公益性崗位補(bǔ)貼3.9萬(wàn)元、勞動(dòng)力市場(chǎng)支出13.29萬(wàn)元、其它支出7.85萬(wàn)元。從以上支出情況看,職業(yè)介紹補(bǔ)貼73.33萬(wàn)元占據(jù)了總支出的65.7%,培訓(xùn)補(bǔ)貼、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼支出比例分別為總支出的9.01%、6.68%、1.94%、1.6%。職業(yè)介紹補(bǔ)貼支出大于用于其它方面的支出。第十六頁(yè),共十八頁(yè),
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