工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理規(guī)定

工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理規(guī)定1范圍本制度規(guī)定了集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的工作內(nèi)容、工作要求和各級(jí)組織的管理職責(zé)。本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各單位。2規(guī)范性引用文件及術(shù)語(yǔ)和定義2.1規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。2.2術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本制度。2.2.1職工之家職工之家是工會(huì)組織同職工群眾保持血肉關(guān)系，體現(xiàn)工會(huì)工人階級(jí)的階級(jí)性和群眾性，反映工會(huì)的性質(zhì)，宗旨和新時(shí)期工會(huì)工作方針要求的一種形象的說(shuō)法；是形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)實(shí)施、其他部門(mén)配合協(xié)作，齊抓共管的工作格局，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)企業(yè)的改革和建設(shè)，切實(shí)改善職工的物質(zhì)文化生活，努力把企業(yè)建設(shè)成為凝聚力不斷增強(qiáng)、事業(yè)不斷發(fā)展、不斷作出更大貢獻(xiàn)的利益共同體。2.2.2“三不讓”即“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”。3職責(zé)3.1集團(tuán)工會(huì)工作部職責(zé)3.1.1研究、制定工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的管理程序，規(guī)范工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的工作要求。3.1.2擬定、發(fā)布工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的通知。3.1.3根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定及評(píng)議結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰、表彰、授予榮譽(yù)。3.2二級(jí)單位工會(huì)職責(zé)3.2.1根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)制度，結(jié)合本單位實(shí)際，研究、制定本單位工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理規(guī)定。3.2.2根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)相關(guān)規(guī)定，做好本級(jí)職工之家建設(shè)及評(píng)議工作。3.3三級(jí)單位工會(huì)職責(zé)3.3.1執(zhí)行、落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)和二級(jí)單位工會(huì)相關(guān)制度。3.3.2真實(shí)、有效的進(jìn)行會(huì)員評(píng)家工作。3.4會(huì)員評(píng)家工作小組職責(zé)3.4.1制定會(huì)員評(píng)家工作方案。3.4.2主持會(huì)員評(píng)家工作過(guò)程。3.4.3負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)、本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。3.4.4處理評(píng)議過(guò)程的其他事項(xiàng)。4工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理的目的與風(fēng)險(xiǎn)4.1集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的目的是加強(qiáng)集團(tuán)有限公司各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，暢通民主渠道，密切工會(huì)組織與會(huì)員群眾聯(lián)系，保障職工合法權(quán)益的落實(shí)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)熱情，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，有效提升各級(jí)工會(huì)工作整體水平。4.2集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理的原則包括：——堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)和建議，落實(shí)會(huì)員（代表）的民主權(quán)利。4.3集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括：——職工之家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的得分；——會(huì)員對(duì)職工之家的滿意度。4.4集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理需應(yīng)對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)包括：——集團(tuán)公司工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家測(cè)評(píng)工作形式化，沒(méi)有做到民主、公開(kāi)、公平、公正原則，評(píng)選結(jié)果不能得到廣大職工認(rèn)同，則工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家測(cè)評(píng)工作失去意義，不能增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，有效提升各級(jí)工會(huì)工作整體水平。5工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家管理內(nèi)容5.1工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的組織5.1.1會(huì)員評(píng)家一般每年進(jìn)行一次，遇有申報(bào)上級(jí)工會(huì)表彰等重大事項(xiàng)，應(yīng)按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定組織會(huì)員評(píng)家并做出相關(guān)決議。5.1.2會(huì)員評(píng)家應(yīng)成立工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表等3至5人組成，具體情況根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)多少確定。工作小組成員非常任制。上級(jí)工會(huì)組織評(píng)議時(shí)，由上級(jí)工會(huì)成立評(píng)議組織。5.1.3工會(huì)主席（副主席）是黨組織負(fù)責(zé)人（含黨組織正、副書(shū)記和紀(jì)檢書(shū)記）的，評(píng)議工會(huì)主席（副主席）應(yīng)由不擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。5.2工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的內(nèi)容5.2.1組織健全，管理規(guī)范。主要評(píng)議基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、二級(jí)單位女職工委員會(huì)等組織是否健全，是否設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)并自主開(kāi)展工作；工會(huì)主席（副主席）的產(chǎn)生是否符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)是否按期換屆選舉；是否依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記（如需）；是否合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立經(jīng)費(fèi)支出臺(tái)帳；是否加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)；是否開(kāi)展會(huì)員實(shí)名制管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。5.2.2圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展。主要評(píng)議是否以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，圍繞集團(tuán)公司建設(shè)發(fā)展中心任務(wù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，深入開(kāi)展“五比五創(chuàng)”、“六比六創(chuàng)”、“六比六賽”等勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；是否加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理，激勵(lì)全體職工立足崗位、建功立業(yè)。5.2.3依法維權(quán)，履行職責(zé)。主要評(píng)議是否建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；是否指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；是否堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）為基本形式的民主管理制度，推行企務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)單位是否依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)管理;是否履行保護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)，在本單位協(xié)助和督促行政貫徹落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)等。5.2.4加強(qiáng)教育，提升素質(zhì)。主要評(píng)議是否以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，積極開(kāi)展職工教育活動(dòng)；是否開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和集團(tuán)“四大文化”理念落地。5.2.5服務(wù)職工，幫困助貧。主要評(píng)議是否關(guān)心本單位職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，落實(shí)集團(tuán)公司“三不讓”幫扶；是否熱心服務(wù)職工群眾，立足單位實(shí)際努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；是否開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。5.2.6強(qiáng)化民主、制度健全。主要評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員是否堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；是否健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，并做到基礎(chǔ)資料齊全；是否堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；是否深入開(kāi)展建家建線活動(dòng)和以會(huì)員群眾意愿為主體的各項(xiàng)活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。5.3工會(huì)會(huì)員評(píng)議工會(huì)主席（副主席）主要內(nèi)容5.3.1政治素質(zhì)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有政治、大局、核心、看齊意識(shí)，“三嚴(yán)三實(shí)”，熱愛(ài)工會(huì)工作。5.3.2工作作風(fēng)：作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，能夠想職工所想、急職工所急、幫職工所困，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。5.3.3履職能力：具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力，能夠較好地完成年度工作任務(wù)。5.3.4廉潔自律：嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。5.3.5崗位業(yè)績(jī)：團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾做好工會(huì)各項(xiàng)工作，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，職工群眾對(duì)單位工會(huì)工作滿意在85%以上。5.3.6會(huì)員評(píng)議職工之家和工會(huì)主席（副主席）采取書(shū)面的民主測(cè)評(píng)形式進(jìn)行，綜合評(píng)價(jià)可分為很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個(gè)等次。得分大于或等于85%的為很滿意，得分大于或等于75%的為滿意，得分大于或等于60%的為基本滿意，得分少于60%的為不滿意。5.4工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家的程序5.4.1評(píng)議之前一周，應(yīng)將評(píng)家內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。5.4.2工會(huì)主席或副主席以口頭或書(shū)面等形式向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告年度工會(huì)工作以及建設(shè)職工之家工作情況（也可事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息化等）。5.4.3會(huì)員或會(huì)員代表對(duì)本單位工會(huì)工作、建設(shè)職工之家工作情況進(jìn)行民主評(píng)議，并以無(wú)記名投票方式按《職工之家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核打分，進(jìn)行測(cè)評(píng)。5.4.4匯總評(píng)議情況，向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。5.5工會(huì)會(huì)員評(píng)議工會(huì)主席（副主席）的程序5.5.1評(píng)議之前一周，應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。5.5.2工會(huì)主席（副主席）在會(huì)員（代表）大會(huì)或職工（代表）大會(huì)或年度總結(jié)大會(huì)上以口頭或書(shū)面等形式作個(gè)人履行職責(zé)情況述職。5.5.3會(huì)員或會(huì)員代表對(duì)工會(huì)主席（副主席）按職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部辦法進(jìn)行民主評(píng)議，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；其工會(huì)主席是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，可與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評(píng)議結(jié)果應(yīng)向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告。5.5.4向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。5.6工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家結(jié)果的運(yùn)用5.6.1會(huì)員評(píng)家結(jié)果作為考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）履職情況及評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。會(huì)員評(píng)家結(jié)果作為考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）履職情況及評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。集團(tuán)公司工會(huì)獎(jiǎng)罰、表彰、授予榮譽(yù)和集團(tuán)公司內(nèi)部和向上推優(yōu)申報(bào)等把會(huì)員評(píng)家結(jié)果作為重要依據(jù)。對(duì)獲得滿意（含）等次以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級(jí)或上級(jí)各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對(duì)連續(xù)三年以上獲得很滿意等次的模范職工之家的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可以作為推優(yōu)報(bào)先的依據(jù)，也可作為推薦申報(bào)本級(jí)或上級(jí)較高檔次獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)的依據(jù)；對(duì)獲得滿意等次的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），集團(tuán)公司工會(huì)、二級(jí)、三級(jí)單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.6.2在會(huì)員評(píng)家中，對(duì)會(huì)員民主測(cè)評(píng)不滿意等次的基層工會(huì)，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會(huì)員仍不滿意的，但已獲得合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的，集團(tuán)工會(huì)可撤銷其稱號(hào)。對(duì)會(huì)員測(cè)評(píng)不滿意等次的工會(huì)主席（副主席），所在單位黨組織和集團(tuán)工會(huì)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會(huì)員仍不滿意的，應(yīng)按照工會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)?huì)主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。5.6.3基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家必須至少達(dá)到滿意等次。6報(bào)告和記錄表1給出了執(zhí)行本制度形成的報(bào)告和記錄。表1報(bào)告和記錄序號(hào)對(duì)應(yīng)附錄報(bào)告和記錄編號(hào)名稱保存期限1附錄AH0216B1職工之家建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期

附錄A（規(guī)范性附錄）職工之家建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)職工之家建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)H0216B1第一條工會(huì)積極支持和依法監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，在促進(jìn)建設(shè)一個(gè)全心全意依靠職工隊(duì)伍推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的好的領(lǐng)導(dǎo)班子方面有作為，單位領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，黨委領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、行政支持工會(huì)開(kāi)展工作。項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分加分得分1501單位領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、清正廉潔（10分）；堅(jiān)持“兩個(gè)文明”一起抓，經(jīng)濟(jì)效益好，職工收入提高（10分）；社會(huì)效益好，職工隊(duì)伍風(fēng)氣正、紀(jì)律嚴(yán)、士氣旺，無(wú)因工期、質(zhì)量、安全等原因損壞企業(yè)信譽(yù)（10分）。302落實(shí)黨的“依靠”方針，班子成員積極支持并自覺(jué)參加本單位民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、企務(wù)公開(kāi)等民主管理活動(dòng)，主動(dòng)接受職工群眾評(píng)議監(jiān)督，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象，自身形象好（12分）；民主評(píng)議、企務(wù)公開(kāi)工作小組能認(rèn)真履行監(jiān)督整改職責(zé)，并妥善保管有關(guān)資料（8分）。203子公司能按時(shí)簽訂集體合同（10分）；班子成員能履行集團(tuán)公司集體合同或本公司集體合同各條款的義務(wù)，并認(rèn)真兌現(xiàn)集體合同承諾（10分）。204班子成員積極支持工會(huì)獨(dú)立自主開(kāi)展工作，主動(dòng)為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供條件并積極參加工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。105班子成員定期聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題（10分）；工會(huì)能積極調(diào)查研究，反映職工的愿望和要求（10分）。206單位管理依法依章，措施得力（10分）；綜合治理達(dá)標(biāo)（10分）；年內(nèi)無(wú)因工亡人、交通亡人（特別是無(wú)因工在冊(cè)職工死亡）等重大事故，無(wú)刑事治安案件、經(jīng)濟(jì)案件、黨紀(jì)政紀(jì)案件，無(wú)違法違紀(jì)事件。207黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，黨委（支部）把工會(huì)工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)（15分）；行政尊重工會(huì)、職代會(huì)（職工大會(huì)，以下同）的法定地位和權(quán)利，支持工會(huì)工作（15分）。30第二條堅(jiān)持和完善職代會(huì)（職工大會(huì)，下同）為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度和企務(wù)公開(kāi)制度。項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分加分得分2008應(yīng)建職代會(huì)制度的單位一年至少召開(kāi)一次會(huì)議，職工代表或職工到會(huì)率不低于85%（10分）；會(huì)議程序規(guī)范，內(nèi)容齊全（10分）。209職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)全面落實(shí)，凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工資獎(jiǎng)金分配、各項(xiàng)改革方案、涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)（15分）；建立了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度（5分）；組織健全（5分）；評(píng)議規(guī)范，做到“五有”即：有述職、有評(píng)議、有公布、有表態(tài)、有效應(yīng)（15分）；效果良好（10分）。5010職代會(huì)專門(mén)工作小組健全（5分）；履行職責(zé)，發(fā)揮作用好（10分）；征集提案廣泛，落實(shí)提案認(rèn)真，提案回復(fù)率100%（5分）；提案落實(shí)率85%以上（10分）。3011干部民主意識(shí)、職工主人翁意識(shí)強(qiáng)，日常民主管理活動(dòng)經(jīng)常（5分）；堅(jiān)持民主座談會(huì)、職工（代表）巡視檢查、民主質(zhì)詢會(huì)、工會(huì)主席接待來(lái)訪制、民主管理小組會(huì)、“民主管理五項(xiàng)制度”，且效果良好（20分）。2512所轄單位民主管理制度健全（5分）；經(jīng)常活動(dòng)并有效果（10分）。1513落實(shí)企務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持企務(wù)按要求公開(kāi)（10分）；公開(kāi)組織、公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱健全（10分）；內(nèi)容健全（5分）；制度健全（5分）；通過(guò)靈活多樣、有效方式實(shí)現(xiàn)公開(kāi)，起到群眾監(jiān)督作用（5分）。3514各級(jí)民主管理組織健全（10分）；規(guī)章制度配套（5分）。1515民主管理工作創(chuàng)造了新形式，總結(jié)了新經(jīng)驗(yàn)且效果好（10分）。年內(nèi)，在鐵總或股份公司工會(huì)推廣的加15分或10分，在集團(tuán)公司工會(huì)推廣的加5分。10第三條運(yùn)用民主協(xié)商和集體合同制度，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧。項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分加分得分10016具備法人資格的單位，均應(yīng)建立民主協(xié)調(diào)和集體合同制度（10分）；組織健全（5分）；不具備法人資格的單位，能嚴(yán)格履行上級(jí)集體合同（15分）；職工休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益維護(hù)等主要條款兌現(xiàn)率達(dá)100%（20分）；不能完全兌現(xiàn)的每項(xiàng)扣5-15分。5017勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織健全（10分）；及時(shí)解決和處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題（20分）；對(duì)擬解除勞動(dòng)合同、辭退、除名、開(kāi)除的職工，工會(huì)組織必須與本人談話，一人未談話扣3分；勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、和諧（10分）；無(wú)由我方負(fù)責(zé)的勞動(dòng)爭(zhēng)議積案（10分），年內(nèi)，發(fā)生一起處理不妥，經(jīng)裁決敗訴的扣10分。50第四條工會(huì)參與企業(yè)決策和管理形成制度，積極反映職工對(duì)企業(yè)管理發(fā)展的意見(jiàn)和建議，公司制企業(yè)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中有職工董事和監(jiān)事，并通過(guò)制度保護(hù)職工代表有效地行使職權(quán)、發(fā)揮作用。項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分加分得分8018黨委（支部）和行政召開(kāi)的有關(guān)研究職工切身利益重大問(wèn)題的會(huì)議、建立的涉及職工切身利益重大改革的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中有工會(huì)工作人員參加（10分），并形成制度（5分）。1519黨政定期聽(tīng)取工會(huì)關(guān)于本單位經(jīng)營(yíng)、管理、改革等方面的意見(jiàn)和建議（20分），被單位采納的加5-10分。2020董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中，有經(jīng)職代會(huì)選舉的、符合法律規(guī)定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事（10分）；并制定了保護(hù)其行使職權(quán)發(fā)揮作用的制度（10分）。2021工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行國(guó)家政策、法規(guī)、規(guī)章制度、職代會(huì)決議及不正之風(fēng)能實(shí)施有效的監(jiān)督（10分）；效果良好（15分）。25第五條工會(huì)組織依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作，突出維護(hù)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革和發(fā)展有效發(fā)揮作用。有效開(kāi)展建家建線工作，職工之家硬件設(shè)施較好。項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分加分得分30022工會(huì)能獨(dú)立自主地開(kāi)展工作（5分）；完成年度績(jī)效責(zé)任書(shū)中的工會(huì)工作任務(wù)（15分）；年有計(jì)劃，月有安排（10分）；工會(huì)工作貫徹同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)要求、符合本單位會(huì)員意愿，堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則，積極主動(dòng)開(kāi)展工作（15分）。年內(nèi)，一項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)被鐵總、股份公司評(píng)為特色工作或推廣的加12分，被集團(tuán)公司評(píng)為特色工作或推廣的加8分。4523建立職工愛(ài)心檔案，掌握職工困難情況，積極落實(shí)“三不讓承諾”，實(shí)施“送溫暖工程”，困難扶貧解困有措施（5分）；對(duì)職工婚戀、子女入園入學(xué)、生病等盡可能幫助，有行動(dòng)、效果好、無(wú)不和諧不穩(wěn)定情況（10分）；同一宿舍或不同宿舍職工之間結(jié)成日常生活幫助對(duì)子，互相關(guān)心、互相照顧，三級(jí)單位書(shū)記或工會(huì)主席一季度至少和本單位職工談話一次（10分）。2524堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)施工生產(chǎn)為中心，組織動(dòng)員職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、QC小組等組織健全（10分）；有計(jì)劃、有措施、有評(píng)比、有表彰（40分）；組織開(kāi)展雙增雙節(jié)、合理化建議、技術(shù)革新、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)（20分）。年內(nèi)，受部（市）或股份公司獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加15分或10分，受集團(tuán)公司表彰的每項(xiàng)加5分，有勞模（先進(jìn)）創(chuàng)新工作室的加5分。7025重視建家建線工作，注重生活區(qū)建設(shè)，宿舍干凈、整齊、統(tǒng)一；生活設(shè)施配套實(shí)用。為職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；固定或臨時(shí)房2-3人/間，人均面積最低不少于4㎡/人，提供被褥，有簡(jiǎn)易衣櫥，有溫度調(diào)節(jié)設(shè)施，冬季室溫不低于18℃；住處有制度上墻，有值班表，宿舍衛(wèi)生狀況良好，無(wú)怪異味；住處有干凈廁所；能上網(wǎng)，能打長(zhǎng)途電話、能和家人通話。2526注重文化設(shè)施建設(shè)，根據(jù)本單位實(shí)際情況建有活動(dòng)室（場(chǎng)地），適當(dāng)配有文體活動(dòng)器材設(shè)施，有羽毛球拍，有不少于五種報(bào)刊，有電視、有棋牌，有條件的單位設(shè)有籃球架、乒乓球臺(tái)；有企業(yè)文化宣傳、企業(yè)形象展示；有專人管理；作用發(fā)揮好，職工群眾滿意。2027重視開(kāi)展文體減壓活動(dòng)，文體聯(lián)誼活動(dòng)年有計(jì)劃，重要節(jié)假日有形式多樣的文體聯(lián)誼集體活動(dòng)，項(xiàng)目部住宿職工一般一、兩周會(huì)餐一次，給職工過(guò)生日，參加活動(dòng)人員達(dá)到90%以上；全民健身計(jì)劃落實(shí)。年內(nèi)，在各級(jí)組織的文體活動(dòng)競(jìng)賽中，獲部（市）或股份公司獎(jiǎng)勵(lì)（名次）的每人加15分或10分，獲集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的加5分。3028有食堂、有衛(wèi)生許可證或達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，操作人員有健康證，無(wú)蚊、蠅、老鼠，有餐廳、餐桌、餐椅、消毒柜、餐具柜，每日能供應(yīng)早中晚餐，中、晚餐不少于三菜一湯。廚房、食堂整潔明亮，炊具餐具齊全干凈，無(wú)傳染病、食物中毒現(xiàn)象發(fā)生；每周有食譜，飯菜多樣，價(jià)格合理，職工滿意。2529有合格飲用水，有熱飲用水；有洗澡設(shè)施、有洗衣機(jī)，解決了職工喝水、洗澡、洗衣、交通問(wèn)題；沒(méi)有公共交通設(shè)施的，走路超過(guò)15分鐘的，項(xiàng)目幫助解決交通問(wèn)題；項(xiàng)目有小藥箱、有急救、通用藥品，熟悉附近2-3所醫(yī)院，解決了職工就醫(yī)看病問(wèn)題。2030勞動(dòng)保護(hù)組織健全（5分）；經(jīng)常監(jiān)督檢查（5分）；勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配置到位、勞動(dòng)保護(hù)用品及時(shí)發(fā)放（10分）；女職工權(quán)益保護(hù)措施落實(shí)到位（5分）；貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，無(wú)超生現(xiàn)象；落實(shí)休息休假制度，每周至少保證休息一天，每隔二至三個(gè)月休一次探親假。2031做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會(huì)宣傳，職工入會(huì)率達(dá)100%，會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)、足額。532單位在年內(nèi)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；職工人均收入達(dá)到集體合同、工資專項(xiàng)集體合同和經(jīng)營(yíng)績(jī)效責(zé)任書(shū)規(guī)定（15分）；先進(jìn)單位和個(gè)人受部（市）或股份公司表彰的加15分或10分，受集團(tuán)公司表彰的加5分。15第六條重視和加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提高職工的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，選好配齊工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全、完善工會(huì)民主制度，職工