住宿和餐飲業(yè)勞動合同簡單版范本（3篇）

第17頁共17頁住宿和餐?飲業(yè)勞動?合同簡單?版范本?中華人民?共和國勞?動和社會?保障部制?簽約須?知1．?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2．勞?動合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日；?勞動合同?期限在六?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過三十日?；勞動合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?3．用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標?準。本地?區(qū)最低工?資標準為?元/月（?小時）。?（年度）?4．用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?％的工資?報酬；安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付勞動者?不低于工?資的20?0％的工?資報酬；?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付勞動者?不低于工?資的30?0％的工?資報酬。?5．當?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴?。投訴電?話：。?6．用人?單位應當?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會_?____?。7．?雙方應當?仔細閱讀?合同條款?，以明確?其權(quán)利和?義務。?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動合同?。一、?勞動合同?期限（?一）甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至止。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間（二?）根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求，乙?方同意在?____?_崗位上?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。（三?）乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。（?四）乙方?每日工作?時間不超?過8小時?、平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方應?當保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方?高級管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責?范圍的關(guān)?系不能按?照前款執(zhí)?行的職工?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?工作制。?三、勞?動報酬和?社會__?___?（五）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?。（六?）試用期?期間的工?資為__?___元?/月。?（七）甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資。（?八）乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育__?___政?策規(guī)定執(zhí)?行。四?、___?__和勞?動條件?（九）甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?____?_。（?十）甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達到安?全、衛(wèi)生?要求。?（十一）?甲方必須?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?（十二）?用人單位?應當將依?法參加工?傷___?__的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示。用?人單位和?職工應當?預防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應當采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀?律（十?三）甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應?當在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。（?十四）乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?十五）甲?方安排乙?方的工作?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的，乙方?有權(quán)拒絕?。（十?六）乙方?有義務保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?同意，不?得公開或?者泄漏。?（十七?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應?的處理。?六、勞?動合同的?解除和終?止（十?八）甲乙?雙方單方?面解除本?合同，應?符合《勞?動法》第?25條、?第26條?、第27?條、第3?1條和第?32條的?規(guī)定。乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?，甲方不?得隨意解?除本合同?。（十?九）勞動?合同期滿?或者當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。（?二十）解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應當出具?解除、終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件。?七、經(jīng)?濟補償與?賠償（?二十一）?甲方依法?解除乙方?勞動合同?，應當支?付乙方經(jīng)?濟補償金?的，按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方根?據(jù)《勞動?法》第3?2條第（?二）、（?三）項規(guī)?定解除本?合同，甲?方也應按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二十二）?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，依法支?付賠償金?。八、?勞動爭議?處理（?二十三）?甲、乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當?shù)貏?動爭議_?____?委員會申?請___?__。對?____?_裁決不?服的，可?以在__?__日內(nèi)?向當?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?（二十四?）甲、乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容如下：?____?_（二?十五）本?勞動合同?與國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?相違背的?，依照國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）__?___乙?方（簽字?）___?__法?定代表人?或者委?托代理人?簽字__?___?簽字日期?：___?__年_?____?月___?__日簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日住?宿和餐飲?業(yè)勞動合?同簡單版?范本（二?）中華?人民共和?國勞動和?社會保障?部制簽?約須知?1．用人?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人。2?．勞動合?同期限在?六個月以?下的，試?用期不得?超過十五?日；勞動?合同期限?在六個月?以上一年?以下的，?試用期不?得超過三?十日；勞?動合同期?限在一年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過六?十日。試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?。3．?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?地最低工?資標準。?本地區(qū)最?低工資標?準為元/?月（小時?）。（年?度）4?．用人單?位依法安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付勞動?者不低于?工資的1?50％的?工資報酬?；安排勞?動者在休?息日工作?又不能安?排補休的?，支付勞?動者不低?于工資的?200％?的工資報?酬；安排?勞動者在?法定休假?日工作的?，支付勞?動者不低?于工資的?300％?的工資報?酬。5?．當用人?單位有克?扣或者無?故拖欠勞?動者工資?等違反勞?動保障法?律、法規(guī)?或者規(guī)章?的行為，?侵犯勞動?者合法權(quán)?益的，勞?動者可以?依法向用?人單位用?工所在地?勞動保障?行政部門?勞動保障?監(jiān)察機構(gòu)?投訴。投?訴電話：?。6．?用人單位?應當按照?有關(guān)法律?、法規(guī)和?國家及地?方相關(guān)規(guī)?定參加社?會___?__。?7．雙方?應當仔細?閱讀合同?條款，以?明確其權(quán)?利和義務?。甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國家?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本勞動?合同。?一、勞動?合同期限?（一）?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?勞動合同?期限：?1.有固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至止?。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時間?（二）根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?（三）乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?（四）?乙方每日?工作時間?不超過8?小時、平?均每周工?作時間不?超過40?小時。甲?方應當保?證乙方每?周至少休?息___?_日。?甲方高級?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責范圍?的關(guān)系不?能按照前?款執(zhí)行的?職工，經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準，可?以實行不?定時工作?制。三?、勞動報?酬和社會?____?_（五?）甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月_?____?日前支付?工資。?（六）試?用期期間?的工資為?____?_元/月?。（七?）甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?折算為乙?方工資。?（八）?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?____?_政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、_?____?和勞動條?件（九?）甲方必?須按照國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊__?___。?（十）?甲方為乙?方提供的?食宿等基?本生活條?件必須達?到安全、?衛(wèi)生要求?。（十?一）甲方?必須對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。（十?二）用人?單位應當?將依法參?加工傷_?____?的有關(guān)情?況在本單?位內(nèi)公示?。用人單?位和職工?應當預防?工傷事故?發(fā)生，避?免和減少?職業(yè)病危?害。職工?發(fā)生工傷?時，用人?單位應當?采取措施?使工傷職?工得到及?時救治。?五、勞?動紀律?（十三）?甲方依法?制定的需?要乙方遵?守的勞動?規(guī)章制度?，應當在?與乙方簽?訂本勞動?合同時告?知乙方。?（十四?）乙方自?覺遵守有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?（十五?）甲方安?排乙方的?工作違法?、不道德?或者損害?乙方身心?健康的，?乙方有權(quán)?拒絕。?（十六）?乙方有義?務保守甲?方的商業(yè)?秘密。甲?方對乙方?的個人資?料，未經(jīng)?乙方同意?，不得公?開或者泄?漏。（?十七）乙?方違反勞?動紀律，?甲方可跟?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應的處?理。六?、勞動合?同的解除?和終止?（十八）?甲乙雙方?單方面解?除本合同?，應符合?《勞動法?》第25?條、第2?6條、第?27條、?第31條?和第32?條的規(guī)定?。乙方有?《勞動法?》第29?條規(guī)定情?形的，甲?方不得隨?意解除本?合同。?（十九）?勞動合同?期滿或者?當事人約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?（二十?）解除、?終止勞動?合同時，?甲方應當?出具解除?、終止勞?動合同的?證明書或?者相關(guān)文?件。七?、經(jīng)濟補?償與賠償?（二十?一）甲方?依法解除?乙方勞動?合同，應?當支付乙?方經(jīng)濟補?償金的，?按照《勞?動法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方根據(jù)《?勞動法》?第32條?第（二）?、（三）?項規(guī)定解?除本合同?，甲方也?應按照《?勞動法》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二十?二）甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?地最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，依?法支付賠?償金。?八、勞動?爭議處理?（二十?三）甲、?乙雙方在?履行本勞?動合同時?發(fā)生爭議?的，可先?協(xié)商解決?；不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可在爭?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)向當?地勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。對__?___裁?決不服的?，可以在?____?日內(nèi)向當?地人民法?院提起訴?訟。九?、其他約?定（二?十四）甲?、乙雙方?約定的其?他內(nèi)容如?下：__?___?____?___?___。?（二十?五）本勞?動合同與?國家法律?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定相?違背的，?依照國家?法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本勞動?合同一式?2份，甲?乙雙方各?執(zhí)1份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）___?__乙方?（簽字）?____?_法定?代表人或?者委托?代理人簽?字___?__簽?字日期：?____?_年__?___月?____?_日簽字?日期：_?____?年___?__月_?____?日住宿?和餐飲業(yè)?勞動合同?簡單版范?本（三）?住宿和?餐飲業(yè)勞?動合同?中華人民?共和國勞?動和社會?保障部制?簽約須?知1．?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2．勞?動合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日；?勞動合同?期限在六?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過三十日?；勞動合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。試用期?包括在勞?動合同期?限內(nèi)。?3．用人?單位支付?勞動者工?資不得低?于本地最?低工資標?準。本地?區(qū)最低工?資標準為?元/月（?小時）。?（年度）?4．用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?％的工資?報酬；安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付勞動者?不低于工?資的20?0％的工?資報酬；?安排勞動?者在法定?休假日工?作的，支?付勞動者?不低于工?資的30?0％的工?資報酬。?5．當?用人單位?有克扣或?者無故拖?欠勞動者?工資等違?反勞動保?障法律、?法規(guī)或者?規(guī)章的行?為，侵犯?勞動者合?法權(quán)益的?，勞動者?可以依法?向用人單?位用工所?在地勞動?保障行政?部門勞動?保障監(jiān)察?機構(gòu)投訴?。投訴電?話：。?6．用人?單位應當?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會_?____?。7．?雙方應當?仔細閱讀?合同條款?，以明確?其權(quán)利和?義務。?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?家庭住?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動合同?。一、?勞動合同?期限（?一）甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至止。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間（二?）根據(jù)甲?方工作需?要和任職?要求，乙?方同意在?____?_崗位上?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。（三?）乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。（?四）乙方?每日工作?時間不超?過8小時?、平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方應?當保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方?高級管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責?范圍的關(guān)?系不能按?照前款執(zhí)?行的職工?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?，可以實?行不定時?工作制。?三、勞?動報酬和?社會__?___?（五）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?__日前?支付工資?。（六?）試用期?期間的工?資為__?___元?/月。?（七）甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的，?不得折算?為乙方工?資。（?八）乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育__?___政?策規(guī)定執(zhí)?行。四?、___?__和勞?動條件?（九）甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?____?_。（?十）甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達到安?全、衛(wèi)生?要求。?（十一）?甲方必須?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?（十二）?用人單位?應當將依?法參加工?傷___?__的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示。用?人單位和?職工應當?預防工傷?事故發(fā)生?，避免和?減少職業(yè)?病危害。?職工發(fā)生?工傷時，?用人單位?應當采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治。五?、勞動紀?律（十?三）甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度，應?當在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方。（?十四）乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?十五）甲?方安排乙?方的工作?違法、不?道德或者?損害乙方?身心健康?的，乙方?有權(quán)拒絕?。（十?六）乙方?有義務保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?同意，不?得公開或?者泄漏。?（十七?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章