勞務(wù)派遣協(xié)議書合同范本（3篇）

第18頁共18頁勞務(wù)派遣?協(xié)議書合?同范本?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)經(jīng)?濟(jì)類型：?法定代?表人(單?位主要負(fù)?責(zé)人)?登記注冊?地：實(shí)?際經(jīng)營地?：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：?乙方(用?工單位)?經(jīng)濟(jì)類?型：法?定代表人?(單位主?要負(fù)責(zé)人?)登記?注冊地：?實(shí)際經(jīng)?營地：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：泰州?市勞動和?社會保障?局制根?據(jù)《勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?、自愿、?公平、誠?實(shí)信用的?原則，就?甲方向乙?方派遣勞?動者為乙?方提供勞?動的事宜?，訂立本?協(xié)議。?一、勞務(wù)?派遣協(xié)議?期限本?合同自甲?乙雙方簽?字并蓋章?之日起生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?雙方應(yīng)在?協(xié)議期滿?前日協(xié)商?辦理續(xù)延?或者終止?手續(xù)。?二、被派?遣勞動者?數(shù)量、派?遣崗位、?派遣期限?甲方向?乙方派遣?的人員數(shù)?量、從事?崗位和派?遣期限如?下：1?、甲方派?遣(人數(shù)?)到乙方?(崗位)?從事(工?作內(nèi)容)?，工作地?點(diǎn)為，派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、甲?方派遣(?人數(shù))到?乙方(崗?位)從事?(工作內(nèi)?容)，工?作地點(diǎn)為?，派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。3?、甲方派?遣(人數(shù)?)到乙方?(崗位)?從事(工?作內(nèi)容)?，工作地?點(diǎn)為，派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?被派遣勞?動者在乙?方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計(jì)算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?度為每天?工作小時?，每周休?息日為;?實(shí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?或不定時?工時工作?制的，由?乙方按照?相關(guān)規(guī)定?負(fù)責(zé)申報(bào)?并征得甲?方同意，?在勞動行?政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行?，并告知?被派遣勞?動者。?2、休息?、休假：?按國家和?乙方的規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙?方負(fù)責(zé)保?障被派遣?勞動者享?有法定休?息休假權(quán)?利。乙方?因工作需?要安排被?派遣勞動?者延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?應(yīng)當(dāng)征得?被派遣勞?動者同意?，并直接?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?四、勞動?報(bào)酬1?、被派遣?勞動者享?有與乙方?同或相近?崗位勞動?者同工同?酬和福利?待遇的的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給被派?遣勞動者?的勞動報(bào)?酬。2?、甲方與?乙方商定?的被派遣?勞動者工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?3、甲?方與乙方?協(xié)商確定?，被派遣?勞動者的?工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列?第(__?___)?方式：?(1)被?派遣勞動?者實(shí)行月?薪制，每?月為__?___元?，具體辦?法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(?2)被派?遣勞動者?實(shí)行基本?工資和績?效獎金相?結(jié)合的工?資分配辦?法，被派?遣勞動者?的基本工?資為每月?____?_元;績?效獎金考?核發(fā)放辦?法根據(jù)乙?方規(guī)定執(zhí)?行。績效?獎金由乙?方直接發(fā)?放。(?3)被派?遣勞動者?實(shí)行計(jì)件?工資制，?計(jì)件工資?的勞動定?額管理按?照乙方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價(jià)為。乙?方確定、?調(diào)整勞動?定額應(yīng)當(dāng)?保證被派?遣勞動者?與本單位?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?。超過法?定工作時?間以外勞?動定額，?應(yīng)當(dāng)按照?法定加班?工資的標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資。?被派遣?勞動者在?乙方連續(xù)?工作的，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照同工?同酬的規(guī)?定，為被?派遣勞動?者實(shí)行工?資調(diào)整。?五、社?會保險(xiǎn)?1、被派?遣勞動者?的社會保?險(xiǎn)由甲方?負(fù)責(zé)，甲?方和被派?遣勞動者?應(yīng)當(dāng)按時?足額繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中被派?遣勞動者?應(yīng)繳納的?社會保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。2、?雙方商定?，被派遣?勞動者的?社會保險(xiǎn)?按照下列?第(__?___)?方式結(jié)算?：(1?)由甲方?負(fù)責(zé)發(fā)放?被派遣勞?動者工資?，乙方直?接發(fā)放加?班工資和?績效獎金?的，乙方?應(yīng)當(dāng)每月?向甲方結(jié)?算一次被?派遣勞動?者的加班?工資和績?效獎金應(yīng)?交納的社?會保險(xiǎn)費(fèi)?;(2?)由乙方?負(fù)責(zé)發(fā)放?被派遣勞?動者工資?、加班工?資和績效?獎金的，?乙方負(fù)責(zé)?按月向甲?方結(jié)算應(yīng)?交納的社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、乙?方保證執(zhí)?行國家勞?動標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護(hù)。甲?乙雙方共?同負(fù)責(zé)教?育被派遣?勞動者遵?守國家和?乙方規(guī)定?的勞動安?全規(guī)程。?2、乙?方安排被?派遣勞動?者的工作?(屬于、?不屬于)?國家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?被派遣勞?動者從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，乙方負(fù)?責(zé)定期為?其進(jìn)行健?康檢查，?并按每月?的標(biāo)準(zhǔn)向?其支付崗?位津貼(?補(bǔ)貼)?3、乙方?及其管理?人員負(fù)責(zé)?保障被派?遣勞動者?的生命安?全和身體?健康。被?派遣勞動?者有權(quán)拒?絕乙方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，并?不視為違?反本協(xié)議?。被派遣?勞動者對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?4、被?派遣勞動?者因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲乙雙方?均有負(fù)責(zé)?及時救治?、保障其?依法享受?各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)及相?關(guān)待遇的?連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)?按規(guī)定為?被派遣勞?動者申請?工傷認(rèn)定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負(fù)?傷，甲乙?雙方共同?承擔(dān)保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇的?連帶義務(wù)?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負(fù)責(zé)教育?被派遣勞?動者，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務(wù)?。2、?被派遣勞?動者按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方?及被派遣?勞動者協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，被?派遣勞動?者由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔(dān)對被派?遣勞動者?義務(wù)，或?者出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?被派遣勞?動者行使?單方解除?權(quán)的，由?乙方承擔(dān)?對被派遣?勞動者的?義務(wù)，甲?方承擔(dān)連?帶責(zé)任。?4、被?派遣勞動?者因違反?《勞動合?同法》第?三十九條?及乙方依?法制定的?勞動規(guī)章?乙方有權(quán)?退回甲方?，由甲方?按規(guī)定處?理;被派?遣勞動者?因出現(xiàn)《?勞動合同?法》第四?十條、四?十一條有?關(guān)情形，?乙方需退?回的，應(yīng)?與甲方協(xié)?商妥善處?理辦法。?5、被?派遣勞動?者有《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?派遣期間?，乙方不?得退回甲?方，派遣?期滿的，?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?甲方和乙?方承擔(dān)連?帶責(zé)任。?八、本?協(xié)議履行?中相關(guān)問?題的處理?1、本?協(xié)議履行?過程中，?若甲乙雙?方或一方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本協(xié)議履?行;若甲?乙雙方或?一方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本協(xié)議?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動?者切身利?益的條款?內(nèi)容變更?時，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善?處理好被?派遣勞動?者合法權(quán)?益的基礎(chǔ)?上進(jìn)行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給被派遣?勞動者造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。九、?勞務(wù)費(fèi)用?結(jié)算1?、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：勞務(wù)工?工資費(fèi)用?、社會保?險(xiǎn)費(fèi)和勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)。?2、費(fèi)用?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?：(1?)勞務(wù)工?工資費(fèi)用?由乙方按?本協(xié)議約?定及應(yīng)發(fā)?放的被派?遣勞動者?的工資總?額按月支?付甲方。?(2)?被派遣勞?動者的各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)的參保?繳費(fèi)手續(xù)?，由甲方?負(fù)責(zé)，保?險(xiǎn)費(fèi)用由?乙方按月?支付甲方?。(3?)甲方按?照派遣員?工總數(shù)每?人每月_?____?元標(biāo)準(zhǔn)或?勞務(wù)派遣?人員工資?總額的_?____?%收取勞?務(wù)派遣服?務(wù)費(fèi)。?3、乙方?每月__?__日前?從銀行足?額劃付到?甲方帳戶?，并提供?各項(xiàng)費(fèi)用?結(jié)算清單?。乙方支?付給甲方?的勞務(wù)費(fèi)?及相關(guān)費(fèi)?用，甲方?必須開具?正式勞務(wù)?費(fèi)發(fā)票。?4、甲?乙雙方不?得向被派?遣勞動者?收取任何?費(fèi)用。?十、其他?約定：?十一、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)依?法處理。?若因員工?問題發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)積?極協(xié)調(diào)解?決，并依?法承擔(dān)連?帶責(zé)任。?十二、?本協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)，并?依法將本?協(xié)議內(nèi)容?告知員工?。甲方?(蓋章)?乙方(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)派?遣協(xié)議書?合同范本?（二）?編號：?勞務(wù)派遣?協(xié)議書合?同范本（?三）（?參考文本?）使用?文本須知?：1．?勞動合同?用工是我?國的企業(yè)?基本用工?形式。勞?務(wù)派遣用?工是補(bǔ)充?形式，只?能在臨時?性、輔助?性或者替?代性的工?作崗位上?實(shí)施。?2．簽訂?勞動合同?的勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《?勞動合同?法》、《?勞務(wù)派遣?行政許可?實(shí)施辦法?》等規(guī)定?的條件，?依法取得?人力資源?社會保障?行政部門?頒發(fā)的《?勞務(wù)派遣?經(jīng)營許可?證》，或?者在人力?資源社會?保障行政?部門履行?備案手續(xù)?。3．?勞務(wù)派遣?單位不得?招用未滿?16周歲?的未成年?人，不得?派遣在校?學(xué)生實(shí)習(xí)?。4．?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動?者可以訂?立無固定?期限勞動?合同或者?固定期限?勞動合同?，訂立固?定期限勞?動合同的?，勞動合?同期限不?得少于兩?年。勞務(wù)?派遣單位?不得與被?派遣勞動?者簽訂以?完成一定?任務(wù)為期?限的勞動?合同，不?得以非全?日制用工?形式招用?被派遣勞?動者。?5．勞務(wù)?派遣單位?跨地區(qū)派?遣勞動者?的，應(yīng)當(dāng)?為被派遣?勞動者在?用工單位?所在地辦?理社會保?險(xiǎn)。6?．勞務(wù)派?遣單位不?得克扣用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議支?付給被派?遣勞動者?的勞動報(bào)?酬。勞務(wù)?派遣單位?和用工單?位不得向?被派遣勞?動者收取?費(fèi)用。?7．被派?遣勞動者?有權(quán)在勞?務(wù)派遣單?位或者用?工單位依?法參加或?者組織工?會，維護(hù)?自身的合?法權(quán)益。?8．簽?訂勞動合?同及附件?時，必須?由雙方當(dāng)?事人簽字?（蓋章）?，被派遣?的勞動者?不得由他?人代簽。?甲方（?勞務(wù)派遣?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記?注冊類?型法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?單位社會?保險(xiǎn)登記?證編號?勞務(wù)派遣?行政許?可證編號?乙方（?被派遣勞?動者）?姓名?性別?文化程度?聯(lián)系方?式戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居?民身份證?號個人?社會保?障卡號?就業(yè)登記?證號依?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同。一?、合同期?限甲乙?雙方約定?按下列?種方式確?定勞動合?同期限：?（一）?簽訂二年?以上的固?定期限合?同，從?____?年__?__月?____?日起至?年月?____?_日止。?其中，試?用期從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?（二）簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?自__?__年?____?月__?__日起?。其中，?試用期從?年__?___月?____?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方同意?根據(jù)甲方?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議，在?用工單位?符合法律?規(guī)定的“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”工作崗?位（工種?）工作，?具體崗位?（工種）?在合同附?件中明確?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照用?工單位安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?二）乙方?同意根據(jù)?用工單位?的工作需?要在相應(yīng)?的工作地?點(diǎn)工作，?但僅限于?范圍（?所在市）?，具體工?作地點(diǎn)在?合同附件?中明確。?（三）?乙方同意?由甲方派?遣到用工?單位工作?，并服從?用工單位?的管理，?遵守用工?單位依法?制定并已?公示的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。（?四）乙方?同意用工?單位根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?評結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，變?動后的工?作崗位也?須符合“?臨時性、?輔助性或?者替代性?”的要求?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要執(zhí)?行相應(yīng)的?工時制度?，具體工?時制度在?合同附件?中明確。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位嚴(yán)格?遵守工作?時間法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權(quán)利?與身心健?康，不得?強(qiáng)迫或變?相強(qiáng)迫乙?方加班加?點(diǎn)，確因?工作需要?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商，并依?法支付加?班加點(diǎn)工?資或安排?乙方補(bǔ)休?。（三?）甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?辦法由甲?乙雙方與?用工單位?共同協(xié)商?確定。?四、勞動?報(bào)酬和福?利待遇?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)勞務(wù)派?遣協(xié)議約?定，要求?用工單位?保證乙方?享有與用?工單位的?勞動者同?工同酬的?權(quán)利，即?對乙方與?本單位同?類崗位的?勞動者實(shí)?行相同的?勞動報(bào)酬?分配辦法?，用工單?位無同類?崗位勞動?者的，參?照用工單?位所在地?相同或者?相近崗位?勞動者的?勞動報(bào)酬?確定。乙?方的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?在合同附?件中明確?。（二?）乙方在?勞務(wù)派遣?期間患病?、休假期?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?用工單位?依法制定?的有關(guān)工?資分配辦?法執(zhí)行。?（三）?用工單位?連續(xù)使用?乙方的，?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工?單位對乙?方實(shí)行正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?。用工單?位對乙方?實(shí)行計(jì)件?工資制的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位合?理確定乙?方的勞動?定額，即?用工單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成。（?四）甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式于?每月日?之前向乙?方足額支?付工資，?乙方在勞?動合同期?內(nèi)的無工?作期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照所在?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)按?月向乙方?支付報(bào)酬?。（五?）甲方應(yīng)?當(dāng)督促用?工單位向?乙方依法?支付加班?費(fèi)、績效?獎金和與?工作崗位?相關(guān)的福?利待遇。?用工單位?未支付的?，由甲方?履行對乙?方的義務(wù)?。（六?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?的，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期待遇?。五、?社會保險(xiǎn)?（一）?甲乙雙方?依法在用?工單位所?在地參加?社會保險(xiǎn)?，按時繳?納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會保險(xiǎn)?由甲方代?扣代繳。?甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的明?細(xì)情況告?知乙方，?并為乙方?依法享受?社會保險(xiǎn)?待遇提供?幫助。?（二）如?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?當(dāng)會同用?工單位負(fù)?責(zé)及時救?治，提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向人?力資源社?會保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?其享受工?傷待遇履?行必要的?義務(wù)。甲?方未按規(guī)?定提出工?傷認(rèn)定申?請的，乙?方或者其?近親屬、?工會組織?在事故傷?害發(fā)生之?日或者被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?1年內(nèi)，?可以直接?向甲方所?在地人力?資源社會?保障行政?部門提請?工傷認(rèn)定?申請。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?（一）?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)事先?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?培訓(xùn)，預(yù)?防勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。具體崗?位是否具?有職業(yè)危?害在合同?附件中明?確。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)會同?用工單位?共同為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護(hù)用品?，落實(shí)國?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?事先告知?職業(yè)危害?防護(hù)措施?和待遇等?，定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對用工單?位管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?會同用工?單位共同?執(zhí)行國家?就業(yè)準(zhǔn)入?和職業(yè)資?格證書制?度，為乙?方提供工?作崗位所?必需的培?訓(xùn)，不斷?提高乙方?的職業(yè)技?能。七?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動人事爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自知道?或應(yīng)當(dāng)知?道自己的?權(quán)利被侵?犯之日起?一年內(nèi)向?勞動人事?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方和?用工單位?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向人力?資源社會?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴；給乙?方造成損?害的，甲?方和用工?單位承擔(dān)?連帶賠償?責(zé)任。?（三）乙?方違法解?除或者終?止勞動合?同時，未?歸還甲方?或者用工?單位的財(cái)?物、技術(shù)?資料等，?或者未根?據(jù)甲方規(guī)?章制度、?雙方約定?辦理工作?手續(xù)的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（四）勞?動合同依?法訂立即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。?八、其?它事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)將其與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容告?知乙方。?乙方已知?曉甲方與?用工單位?簽訂的勞?務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容，?且無異議?。（二?）本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負(fù)?責(zé)人、投?資人等事?項(xiàng)，不影?響本合同?履行；若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。乙?方戶籍所?在地、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方。?（三）?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以變更。?變更本合?同應(yīng)當(dāng)采?取書面形?式，注明?變更日期?。一方要?求變更的?，應(yīng)當(dāng)將?變更要求?書面送達(dá)?另一方，?另一方應(yīng)?當(dāng)在收到?之日起_?___日?內(nèi)作出書?面答復(fù)。?逾期未作?出書面答?復(fù)的，視?為不同意?變更勞動?合同。?（四）甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止乙方勞?動合同時?出具解除?或終止勞?動合同的?證明，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方的?要求辦理?工作交接?。乙方工?作交接完?畢，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（?五）因乙?方派遣期?滿或其他?原因被用?工單位退?回甲方的?，甲方可?以對其重?新派遣，?乙方同意?重新派遣?的，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?派遣單位?、派遣期?限、工作?地點(diǎn)、工?作崗位、?工作時間?和勞動報(bào)?酬等內(nèi)容?，并以勞?動合同附?件形式予?以確認(rèn)。?（六）?本合同不?得代簽和?涂改，經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后生效?。雙方另?有約定的?，從其約?定。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同附件?包括：?。?（八）本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：??乙方（?簽名）：?法定代?表人或委?托代理?人（簽名?）：_?___年?___?_月_?___日???____?年__?__月?____?日附：?一、派?遣單位和?期限（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?甲方派遣?乙方到?（用?工單位名?稱）工作?，住所?，法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人?。（?二）派遣?期限為?個月，從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?二、工?作崗位和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方同意?根據(jù)用工?單位的工?作需要，?在?崗位（工?種）工作?，屬于臨?時性/輔?助性/替?代性工作?崗位。乙?方應(yīng)當(dāng)按?時完成勞?動任務(wù)，?并達(dá)到用?工單位規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)