勞動(dòng)合同的終止協(xié)議書(shū)（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)勞動(dòng)合同?的終止協(xié)?議書(shū)合?同編號(hào)：?____?_甲?方：__?___公?司乙?方：__?___(?員工工號(hào)?：___?__)?甲、乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?簽訂了_?____?有/無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同，?現(xiàn)由__?___方?提出協(xié)商?解除勞動(dòng)?合同要求?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?同意解除?勞動(dòng)合同?，并達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?解除勞動(dòng)?合同的日?期為：_?____?年___?__月_?____?日;二?、___?__方支?付___?__方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?(違約金?)__?___元?;三、?____?_;四?、本協(xié)議?自甲、乙?雙方簽字?(蓋章)?并加蓋甲?方勞動(dòng)合?同專用章?后生效;?五、本?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____????????????法定代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動(dòng)合同的?終止協(xié)議?書(shū)（二）?甲方：?性別：?地址：?乙方：?性別：?出生年?月：現(xiàn)?住址：?身份證號(hào)?碼：為?建立社會(huì)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?《中華。?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)章，在?平等自愿?、協(xié)商-?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?勞動(dòng)合同?期限本?合同期限?類型為_(kāi)?____?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_(kāi)?____?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要，安?排乙方在?____?_生產(chǎn)(?工作)崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)(工作?)條件。?2.乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和責(zé)任?制要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)和?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。3.?乙方的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)為?：___?__4?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)。?(工作)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以調(diào)換乙?方的工種?成崗位。?第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1.?甲方必須?健立健全?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?。2.?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用?品。3?.甲方須?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)職業(yè)?危害的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?4.甲?方必須根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)(?工作)過(guò)?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國(guó)?家規(guī)定乙?方進(jìn)行專?門培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格或?者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?.甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。(?1)執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方的每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，超過(guò)?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。(2?)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或不定?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?.甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定保證乙?方的休息?權(quán)利。?3.法定?節(jié)日期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定安排乙?方休假。?4.乙?方連續(xù)工?作一年以?上的，享?受國(guó)家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬，每?月至少支?付一次。?其支付時(shí)?間為_(kāi)_?___工?資報(bào)酬的?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為_(kāi)_?___.?2.乙?方試用期?臨時(shí)生活?待遇每月?為_(kāi)__?__元。?3.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙?方的工資?報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?5.甲方?在乙方完?成勞動(dòng)定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以?外工作的?，其勞動(dòng)?報(bào)酬應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6.?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費(fèi)。?第六條?保險(xiǎn)福利?1.雙?方必須依?照國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定，?按時(shí)足額?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險(xiǎn))?雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按國(guó)家?或地方規(guī)?定為乙方?辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷和在職?期間因工?、非因工?死亡的待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.三方應(yīng)?享受的其?他保險(xiǎn)福?利待遇按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1.甲?方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制?度和國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章。?2.乙方?要嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3.乙方?違反規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有?權(quán)依法給?予行政處?分。第?八條勞動(dòng)?合同的終?止1.?本合同期?限屆滿應(yīng)?即終止執(zhí)?行;2?.簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合的?乙方達(dá)到?法定退休?年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)?行;3?.本合同?中雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?約定的條?件應(yīng)在本?合同約定?事項(xiàng)中寫(xiě)?明。第?九條勞動(dòng)?合同變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以協(xié)?商變更合?同的有關(guān)?內(nèi)容：?(1)甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)的;?(2)?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改的;?(3)?由于不可?抗力致使?本合同無(wú)?法履行的?;(4?)乙方身?體條件發(fā)?生重大變?化致使本?合同無(wú)法?履行的;?(5)?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的。?第十條?勞動(dòng)合同?的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商?一致本合?同可以解?除。2?.乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?：(1?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?(3)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;(?4)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：(?1)乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排王?作的;?(2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)甲方?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?;(3?)雙方不?能依據(jù)本?合同第九?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。4?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難。經(jīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，所取?工會(huì)或者?職的意見(jiàn)?、并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。5.?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十條?第三款，?第四款的?規(guī)定解除?本合同：?(1)?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的;?(2)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?辦理。不?得依據(jù)本?合同第十?條第三款?、第四款?解除本合?同。7?.乙方解?除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，但具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同;?(1)?在試用期?內(nèi)的;?(2)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(?3)甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的：?第十一?條雙方約?定的其它?事項(xiàng)(?不得違反?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī))第?十二條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?1.甲?方依據(jù)本?合同第十?條第一款?、第三歉?、第四款?約定解除?本合同時(shí)?按照勞動(dòng)?部《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》的?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2.甲方?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)部?《違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》和《?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠?償辦法》?的規(guī)定、?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?：(1?)克扣或?者無(wú)故拖?欠乙方工?資的;?(2)拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?;(3?)低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的;?(4)解?除勞動(dòng)合?同后，未?按照國(guó)家?規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)??(5)?違反國(guó)家?對(duì)女職工?和未成年?工的保護(hù)?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?的;(?6)甲方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?乙方造成?損法律、?法規(guī)、規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?舍中約定?，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?任何一方?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?關(guān)管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)書(shū)面?申請(qǐng)仲裁?，也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?(蓋章)?乙方(蓋?章)法?定代表人?或委托代?人理(簽?章)鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)鑒?證人：(?簽章)?簽訂時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?鑒證時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?的終止協(xié)?議書(shū)（三?）一、?根據(jù)甲、?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?的勞動(dòng)?合同，?甲方按照?以下合同?條款之(?____?_)項(xiàng)原?因，決定?自___?__年_?____?月___?__日終?止與乙方?簽訂的勞?動(dòng)合同。?1、?合同期限?屆滿，不?再續(xù)訂新?的勞動(dòng)合?同;2?、在試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件;?3、乙?方嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;4、?乙方以?欺詐、脅?迫的手段?使甲方違?背真實(shí)意?思簽訂勞?動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效;?5、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正;?6、乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害;?7、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任;?8、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?;9、?乙方不?能勝任工?作、履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?;10?、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作;1?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意解除?勞動(dòng)合同?;1?2、乙?方主動(dòng)提?出辭職?;1?3、法?律規(guī)定的?其他情形?;14?、其他