通用版員工勞動(dòng)合同樣式（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)通用版員?工勞動(dòng)合?同樣式?甲方:?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?乙方:?(以下?簡(jiǎn)稱乙方?)根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?》以及有?關(guān)法律法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同如下：?一、勞?動(dòng)合同期?限：自_?____?,如甲方?工作需要?期限延長(zhǎng)?，再續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。二、?工作地點(diǎn)?：___?__。工?作內(nèi)容：?在甲方所?承包土地?管理果園?、養(yǎng)殖及?其它事務(wù)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?：每月工?資___?__元。?甲方提供?住不提供?吃，3個(gè)?月發(fā)1次?工資。甲?方根據(jù)乙?方完成生?產(chǎn)任務(wù)的?情況(如?乙方完成?生產(chǎn)效益?都比較好?，甲方按?實(shí)際情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)?，反之，?乙方自作?主張不聽(tīng)?技術(shù)管理?造成產(chǎn)量?、效益下?降，按情?節(jié)從乙方?工資中扣?除)。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律：乙?方必須執(zhí)?行甲方的?生產(chǎn)計(jì)劃?和任務(wù)，?服從甲方?管理，有?特殊事情?離開(kāi)生產(chǎn)?崗位，需?經(jīng)甲方同?意，__?___年?內(nèi)請(qǐng)假時(shí)?間不得超?過(guò)十天。?乙方必?須全心全?意為甲方?做好工作?，完成甲?方布置的?生產(chǎn)任務(wù)?，乙方不?能從事第?二職業(yè)，?如需從事?第二職業(yè)?需經(jīng)甲方?同意，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?一次罰款?1000?元、兩次?20元、?三次30?00元。?五、合?同的變更?、解除、?終止：?1、經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?、如若乙?方工作不?能勝任，?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?指出后不?改正的，?甲方可以?終止勞動(dòng)?合同，但?必須提前?一個(gè)月通?知乙方。?3、如?若甲方無(wú)?故克扣或?者拖欠乙?方工資，?乙方可以?終止合同?，但必須?提前三個(gè)?月通知甲?方。(等?甲方從新?另外找到?人后乙方?才能離開(kāi)?)六、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任：1?、由于甲?、乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)法?律責(zé)任。?2、甲?、乙雙方?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。3?、本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?。七、?其它：?1、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?2、本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?簽名)：?乙方(?簽名)：?簽字日?期：__?___年?____?_月__?___日?簽字日?期：__?___年?____?_月__?___日?通用版?員工勞動(dòng)?合同樣式?（二）?甲方)招?(聘)用?____?_(乙方?)為職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動(dòng)關(guān)系?(重事機(jī)?動(dòng)車輛注?冊(cè)、轉(zhuǎn)移?、變更等?業(yè)務(wù))，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?從___?__年_?____?月___?__日起?到___?__年_?____?月___?__日止?;合同期?限為_(kāi)_?___年?____?_個(gè)月;?(二)?雙方同意?本合同有?效期的前?____?_個(gè)月為?試用期。?二、工?作內(nèi)容?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：_?____?;乙方必?須按時(shí)完?成甲方正?常安排的?工作任務(wù)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__元月?。(二?)試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元月;?如乙方的?工作崗位?調(diào)整，按?新崗位所?對(duì)應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。(?三)甲方?每月定期?以貨幣形?式支付乙?方工資;?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?____?日。(?四)甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。四?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)社會(huì)?保險(xiǎn)1?.甲、乙?雙方按照?國(guó)家__?___省?、市有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?金;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，治療期?間或醫(yī)療?終結(jié)后的?工傷保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家___?__省、?市工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療待?遇和停工?治療期間?的病假工?資和疾病?救濟(jì)費(fèi)按?本市醫(yī)療?保險(xiǎn)規(guī)定?和甲方的?規(guī)定執(zhí)行?;4.?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定由社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)和甲方?分別計(jì)發(fā)?。(二?)福利待?遇甲方?應(yīng)為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件(?一)工作?時(shí)間1?.乙方?的工作時(shí)?間，由甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的職責(zé)?要求靈活?安排;?2.在本?合同期內(nèi)?，如乙方?的工作崗?位依法變?更，按新?工作崗位?確定乙方?的工作時(shí)?間。3?.甲方如?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條的規(guī)定?執(zhí)行。?(二)休?息休假?1.甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?;2.?乙方依法?享有法定?的節(jié)日假?、公休日?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、產(chǎn)假?和計(jì)劃生?育假等有?薪假期;?3.甲?方在工作?日、休息?日安排乙?方加班加?點(diǎn)，可給?予乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休，但補(bǔ)?休后不再?支付加班?工資;無(wú)?法安排補(bǔ)?休的，甲?方應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。(?三)甲方?執(zhí)行國(guó)家?____?_省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)條件?，切實(shí)保?障乙方在?工作中的?安全和健?康。(?四)甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?法規(guī)教育?和車輛構(gòu)?造基本知?識(shí)、二手?車交易操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他車管業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實(shí)行?持證上崗?制度;乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(五?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違規(guī)?要求，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?和信譽(yù)行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并可向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎(jiǎng)?懲。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂。(?一)甲方?因簽訂合?同時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，或?者乙方因?個(gè)人原因?，要求變?更本合同?條款的，?必須提前?七天書(shū)面?通知對(duì)方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(shū)》。?(二)有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?;(三?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(四)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?;1.?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，符合開(kāi)?除、除名?、辭退條?件的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，對(duì)?甲方的利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除本合?同，但必?須提前_?____?日以書(shū)面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任的?。(六?)甲方瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?職工而與?乙方解除?本合同的?，必須按?照國(guó)家、?省、市有?關(guān)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)性裁員?規(guī)定所確?定的程序?進(jìn)行。?(七)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?以上第?(五)、?(六)?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?2.患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?和辦理違?法違規(guī)事?項(xiàng)的。?(九)除?上述第?(八)項(xiàng)?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日書(shū)面?通知甲方?，超過(guò)_?____?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的以下?經(jīng)濟(jì)損失?：(十?)符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止(有?固定期限?的合同除?外)：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成;(?十一)?除本合同?另有規(guī)定?外，任何?一方解除?或終止本?合同，沒(méi)?有提前_?____?日通知對(duì)?方或通知?時(shí)間不足?的，應(yīng)當(dāng)?按相差的?天數(shù)，以?解除或終?止