行政人事的職責(zé)區(qū)分（8篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)行政人事?的職責(zé)區(qū)?分1、?根據(jù)公司?審批的人?力需求，?配合上級(jí)?實(shí)施招聘?計(jì)劃;?2、協(xié)助?制定招聘?策略、拓?寬和維護(hù)?招聘渠道?，通過有?效的方式?為公司招?聘合適的?人才;?3、參與?維護(hù)、改?進(jìn)招聘管?理制度，?優(yōu)化招聘?、錄用工?作流程及?操作指引?，提升規(guī)?范化操作?;4、?參與編制?、修訂、?存檔公司?職位說明?書，并據(jù)?此召開招?聘活動(dòng);?5、完?善公司內(nèi)?、外部人?才庫(kù)，及?時(shí)了解和?反饋外部?市場(chǎng)相關(guān)?崗位候選?人的供需?信息及動(dòng)?向;6?、參與入?職、試用?期管理、?績(jī)效等模?塊日常工?作。行?政人事的?職責(zé)區(qū)分?（二）?1、根據(jù)?招聘計(jì)劃?獨(dú)立完成?招聘任務(wù)?，招聘渠?道維護(hù)發(fā)?布刷新、?簡(jiǎn)歷下載?篩選邀約?面試等相?關(guān)招聘流?程;2?、負(fù)責(zé)員?工的入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)等相關(guān)?工作的辦?理;3?、負(fù)責(zé)社?保、公積?金的辦理?、申報(bào)、?資料的相?關(guān)收集;?4、負(fù)?責(zé)公司員?工考勤、?福利等工?作的綜合?管理;?5、建立?和維護(hù)人?事檔案、?員工花名?冊(cè)，及時(shí)?更新員工?的個(gè)人信?息和資料?;6、?兼前臺(tái)及?部分行政?工作;?7、完成?部門領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他臨時(shí)性?工作。?行政人事?的職責(zé)區(qū)?分（三）?1、負(fù)?責(zé)招聘工?作，公司?簡(jiǎn)歷的搜?集、篩選?、應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)崗等?異動(dòng)手續(xù)?及員工面?談;3?、負(fù)責(zé)公?司員工勞?動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)?訂，負(fù)責(zé)?員工的內(nèi)?部異動(dòng)、?員工離職?、解聘、?勞動(dòng)糾紛?的處理;?4、負(fù)?責(zé)公司行?政后勤類?相關(guān)工作?;5、?負(fù)責(zé)員工?考勤的統(tǒng)?計(jì)與匯總?;6、?負(fù)責(zé)監(jiān)督?及執(zhí)行公?司管理規(guī)?章制度、?行政人事?管理制度?以及工作?流程;?7、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?工作，包?括公司年?會(huì)、會(huì)務(wù)?組織、文?體活動(dòng)安?排等;?8、負(fù)責(zé)?對(duì)新員工?進(jìn)行企業(yè)?制度與企?業(yè)文化的?培訓(xùn)工作?，建設(shè)企?業(yè)形象;?9、負(fù)?責(zé)行政辦?公用品和?固定資產(chǎn)?的申購(gòu)、?采購(gòu)、登?記、管理?，并有效?控制成本?;10?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)安排的?工作及其?他突發(fā)事?件處理;?行政人?事的職責(zé)?區(qū)分（四?）1、?負(fù)責(zé)招聘?，辦理入?職、離職?等人力資?源日常管?理事宜;?2、完?成上司安?排的其他?工作3?、公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理，?做好信息?的上傳下?達(dá);行?政人事的?職責(zé)區(qū)分?（五）?1.主動(dòng)?了解業(yè)務(wù)?情況，梳?理負(fù)責(zé)部?門相關(guān)招?聘崗位信?息和重點(diǎn)?，完成日?常的招聘?工作;?2.負(fù)責(zé)?崗位說明?書撰寫和?崗位勝任?力模型的?持續(xù)優(yōu)化?;3.?負(fù)責(zé)招聘?全流程跟?蹤，并不?斷優(yōu)化改?善招聘流?程;4?.優(yōu)化人?才評(píng)估機(jī)?制，提高?招聘精準(zhǔn)?度;5?.上級(jí)交?辦的其它?工作。?行政人事?的職責(zé)區(qū)?分（六）?1、負(fù)?責(zé)日常行?政公文擬?寫等工作?;2、?協(xié)助展會(huì)?活動(dòng)執(zhí)行?;3、?公司日常?活動(dòng)組織?;4、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);5?、負(fù)責(zé)會(huì)?議材料的?整理、存?檔工作;?6、完?成上級(jí)交?給的其它?事務(wù)性工?作。行?政人事的?職責(zé)區(qū)分?（七）?1、負(fù)責(zé)?日常行政?公文擬寫?等工作;?2、協(xié)?助展會(huì)活?動(dòng)執(zhí)行;?3、公?司日?；?動(dòng)組織;?4、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;5、?負(fù)責(zé)會(huì)議?材料的整?理、存檔?工作;?6、完成?上級(jí)交給?的其它事?務(wù)性工作?。行政?人事的職?責(zé)區(qū)分（?八）一?、負(fù)責(zé)做?好公司文?件打印、?復(fù)印，文?件收發(fā)、?資料整理?、文檔的?歸類、印?章的使用?和保管等?行政工作?。二、?負(fù)責(zé)公司?辦公設(shè)備?的管理，?計(jì)算機(jī)、?傳真機(jī)、?電話、復(fù)?印機(jī)的具?體使用和?登記，名?片印制等?工作。?三、負(fù)責(zé)?辦理員工?的入職、?請(qǐng)假、調(diào)?動(dòng)、辭職?手續(xù);員?工的檔案?資料建立?，全面負(fù)?責(zé)員工考?勤工作，?統(tǒng)計(jì)每月?考勤并交?財(cái)務(wù)做賬?、留底。?四、社?會(huì)保險(xiǎn)的?投保、申?領(lǐng)。負(fù)責(zé)?員工的就?醫(yī)和簡(jiǎn)單?醫(yī)療應(yīng)急?處理，。?五、負(fù)?責(zé)低值易?耗辦公用?品的發(fā)放?、使用登?記和離職?時(shí)的繳回?。六、?負(fù)責(zé)各類?辦公用品?倉(cāng)庫(kù)保管?，每月清?點(diǎn)，年終?盤存統(tǒng)計(jì)?，做到入?庫(kù)有驗(yàn)收?、出庫(kù)有?手續(xù)，保?證帳實(shí)相?符。按標(biāo)?準(zhǔn)定額，?做好添購(gòu)?辦公用品?的計(jì)劃編?制和申購(gòu)?手續(xù)工作?，做到既?不脫檔又?是不長(zhǎng)期?積存。?七、管理?好員工人?事檔案材?料，建立?、完善員?工人事檔?案的管理?，嚴(yán)格借?檔手續(xù)。?八、完?成各項(xiàng)勤?雜、采購(gòu)?工作。?九、負(fù)責(zé)?公司辦公?場(chǎng)所的室?內(nèi)外綠化?、盆景狀?況的檢查?監(jiān)督，保?證舒適良?好的工作?氛圍。?十、完成?行政部經(jīng)?理或者上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的?其他任務(wù)?人事行?政專員崗?位職責(zé)(?二)1?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待及面?試;2?、員工入?職手續(xù)辦?理，員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽與管?理;3?、公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理;?4、負(fù)?責(zé)與其他?部門的協(xié)?調(diào)工作，?做好信息?的上傳下?達(dá);5?、負(fù)責(zé)公?司各部門?的行政后?勤類相關(guān)?工作;?6、負(fù)責(zé)?考勤及工?資績(jī)效的?核算;?7、負(fù)責(zé)?部門一些?日常行政?事務(wù)，配?合上級(jí)做?好行政人?事方面的?工作;?8、負(fù)責(zé)?制定、監(jiān)?督及執(zhí)行?企業(yè)管理?規(guī)章制度?、行政人?事管理制?度以及工?作流程、?績(jī)效考核?制度;?9、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?工作，包?括公司慶?典、年會(huì)?安排、會(huì)?務(wù)組織、?文體活動(dòng)?安排等;?10、?協(xié)助上級(jí)?制定各部?門崗位職?責(zé)說明書?，報(bào)批后?監(jiān)督并執(zhí)?行;1?1、協(xié)助?上級(jí)制定?員工培訓(xùn)?計(jì)劃，包?括新員工?培訓(xùn)以及?所有員工?的培訓(xùn)計(jì)?劃;1?2、負(fù)責(zé)?對(duì)新員工?進(jìn)行企業(yè)?制度與文?化的培訓(xùn)?工作，建?立企業(yè)形?象;1?3、負(fù)責(zé)?協(xié)助各部?門進(jìn)行人?員招聘工?作，包括?招聘流程?、面試記?錄與篩選?推薦等;?14、?制定崗位?晉升、下?調(diào)策略，?報(bào)批通過?后加以監(jiān)?督執(zhí)行;?15、?制定薪酬?上調(diào)、下?調(diào)策略，?報(bào)批通過?后加以監(jiān)?督執(zhí)行;?16、?負(fù)責(zé)離職?員工的善?后處理工?作，包括?辦公用品?、鑰匙、?出勤核算?、離職證?明、合同?解除等;?17、?負(fù)責(zé)管理?勞動(dòng)合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔;?18、協(xié)?助各部門?做好節(jié)假?日期間工?作安排，?包括值班?安排、檢?查門窗、?關(guān)閉電源?電腦等工?作;1?9、負(fù)責(zé)?企業(yè)資產(chǎn)?配置(包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品)的?管理工作?，包括清?點(diǎn)、維護(hù)?、登記等?;20?、其他突?發(fā)事件的?處理。?人事行政?專員崗位?職責(zé)(三?)1、?負(fù)責(zé)協(xié)助?公司人員?的招聘工?作(通過?網(wǎng)上招聘?、中介機(jī)?構(gòu)或人才?市場(chǎng)的現(xiàn)?場(chǎng)招聘會(huì)?等)，應(yīng)?聘人員的?預(yù)約，接?待及面試?;2、?員工入職?手續(xù)辦理?(填寫《?員工入職?登記表》?，告知公?司的基本?規(guī)章制度?，考勤制?度等;公?司各部門?的介紹，?考勤卡的?辦理)以?及員工勞?動(dòng)合同的?簽訂、老?員工勞動(dòng)?合同的續(xù)?簽;3、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立(?員工的個(gè)?人檔案)?與管理(?及時(shí)整理?);4?、負(fù)責(zé)與?各部門的?協(xié)調(diào)工作?，做好信?息的上傳?下達(dá)，對(duì)?各部門的?反映及時(shí)?反饋;?5、負(fù)責(zé)?公司行政?后勤類日?常(門衛(wèi)?、食堂、?清潔、司?機(jī))相關(guān)?工作;?6、每日?巡查公司?內(nèi)的情況?，并做好?記錄，需?要改進(jìn)的?提醒相關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人;7?、協(xié)助制?定、監(jiān)督?及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)?章制度、?行政人事?管理制度?以及工作?流程;?8、協(xié)助?組織企業(yè)?文化建設(shè)?工作，包?括公司慶?典、年會(huì)?安排、會(huì)?務(wù)組織、?文體活動(dòng)?的安排、?員工生日?關(guān)懷等;?9、每?天派車登?記，派車?單，隔天?用車費(fèi)用?登記，每?月初1-?____?日，按部?門制表，?交各部門?確認(rèn)簽字?，于每月?____?日前交財(cái)?務(wù)。1?0、每月?中旬__?__日，?請(qǐng)各部門?提出辦公?用品申請(qǐng)?單，匯總?后于__?__日交?倉(cāng)庫(kù)一份?。11?、員工簽?訂勞動(dòng)合?同后，辦?理參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?工作，填?寫《外來?從業(yè)人員?用工備案?登記表》?、《個(gè)人?基本信息?采集(變?更)表》?、《照片?掃描專用?表》共三?份表，辦?理三險(xiǎn)直?接在外管?中心辦即?可，如辦?理五險(xiǎn)，?先外管中?心辦錄用?，在去社?保中心辦?用工(帶?上社保繳?費(fèi)卡，卡?在財(cái)務(wù)祝?珊)。退?工填一張?《外來從?業(yè)人員退?工備案登?記表》即?可;以上?都需蓋公?章。另外?用工退工?時(shí)間為每?月5-_?___日?。12?、每月初?____?號(hào)公司小?號(hào)賬單、?座機(jī)長(zhǎng)話?費(fèi)賬單移?動(dòng)公司葉?萍經(jīng)理會(huì)?發(fā)郵件過?。13?、每月初?移動(dòng)公司?會(huì)寄來手?機(jī)費(fèi)用賬?單分發(fā)給?使用人，?告訴使用?人先繳費(fèi)?在拿紅單?子報(bào)銷。?小號(hào)的增?加、取消?、轉(zhuǎn)移，?需先填份?移動(dòng)公司?的業(yè)務(wù)聯(lián)?系單傳真?過去，并?通知移動(dòng)?公司葉萍?經(jīng)理，手?機(jī):13?8019?5___?_。1?4、每月?中旬震旦?會(huì)送來復(fù)?印機(jī)計(jì)張?費(fèi)用，然?后直接填?零用金申?請(qǐng)單，等?財(cái)務(wù)通知?可以領(lǐng)取?的時(shí)候，?直接聯(lián)系?震旦聯(lián)系?人過來領(lǐng)?取即可，?號(hào)碼:1?5901?8___?_瞿先生?。15?、負(fù)責(zé)離?職員工的?善后處理?工作，包?括辦公用?品、鑰匙?、出勤核?算、離職?證明、合?同解除等?相關(guān)事宜?;16?、負(fù)責(zé)管?理勞動(dòng)合?同、保密?協(xié)議、房?屋租賃協(xié)?議以及各?類人事行?政文檔的?整理和保?管;1?7、協(xié)助?各部門做?好節(jié)假日?期間工作?安排，包?括值班安?排、檢查?門窗等工?作;1?8、負(fù)責(zé)?企業(yè)資產(chǎn)?配置(包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品、固?定資產(chǎn)和?低值易耗?品)的管?理工作，?包括清點(diǎn)?、維護(hù)、?登記等;?19、?其他應(yīng)急?突發(fā)事件?的處理;?20、?領(lǐng)導(dǎo)及上?級(jí)交辦的?其它臨時(shí)?事務(wù)。?人事行政?專員崗位?職責(zé)(四?)1.?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?指令，負(fù)?責(zé)行政人?事部的全?面管理。?2.負(fù)?責(zé)起草、?修改、報(bào)?批和解釋?公司人力?資源開發(fā)?與管理的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，以?及獎(jiǎng)懲條?例、績(jī)效?考核方案?等。3?.負(fù)責(zé)公?司各部門?員工的定?編、定崗?工作，報(bào)?公司總經(jīng)?理室審批?后安排實(shí)?施。4?.負(fù)責(zé)公?司各部門?員工招聘?資料的收?集、初選?并安排組?織面試。?5.負(fù)?責(zé)公司各?部門員工?任職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動(dòng)?、調(diào)薪、?續(xù)簽合同?、辭退等?手續(xù)的辦?理。6?.負(fù)責(zé)公?司全體員?工轉(zhuǎn)正、?續(xù)約、不?續(xù)約、解?除合同、?調(diào)動(dòng)、編?制內(nèi)缺員?補(bǔ)充等的?工作。?7.負(fù)責(zé)?公司員工?工作紀(jì)律?的檢查、?監(jiān)督。?8.負(fù)責(zé)?起草公司?員工薪金?、福利待?遇標(biāo)準(zhǔn)及?執(zhí)行辦法?，報(bào)公司?總經(jīng)理室?批準(zhǔn)后安?排實(shí)施。?9.負(fù)?責(zé)給出公?司新入職?作業(yè)層員?工薪金建?議。1?0.負(fù)責(zé)?因用工引?起的各種?外部事務(wù)?的處理。?11.?負(fù)責(zé)與勞?動(dòng)局、社?保局、人?事局、公?安局等政?府部門的?聯(lián)系和溝?通。1?2.負(fù)責(zé)?公司全體?員工各種?假期的審?核及管理?。13?.負(fù)責(zé)公?司全體員?工福利補(bǔ)?貼的審核?及管理。?14.?負(fù)責(zé)制作?公司月薪?金報(bào)表，?上報(bào)深圳?總公司備?案。1?5.負(fù)責(zé)?員工檔案?及合同的?保管與維?護(hù)。1?6.負(fù)責(zé)?行政人事?部各種文?件檔案的?管理，有?關(guān)人力資?源法規(guī)文?件的收集?與保管。?17.?負(fù)責(zé)公司?全體員工?考勤管理?。18?.負(fù)責(zé)員?工社會(huì)保?險(xiǎn)的辦理?。19?.負(fù)責(zé)辦?理工資總?額申報(bào)、?勞動(dòng)年審?等手續(xù)。?20.?了解政府?部門相關(guān)?人事政策?。21?.負(fù)責(zé)各?相關(guān)報(bào)表?的統(tǒng)計(jì)。?22.?負(fù)責(zé)員工?電腦檔案?的建立與?更新。?23.負(fù)?責(zé)公司人?員需求情?況、現(xiàn)有?人員情況?的統(tǒng)計(jì)。?24.?負(fù)責(zé)人事?系統(tǒng)的日?常維護(hù)工?作。2?5.協(xié)助?各部門做?好員工平?時(shí)考核和?年度考核?工作。經(jīng)?理級(jí)以上?級(jí)(含經(jīng)?理級(jí))員?工考核方?案報(bào)深圳?總公司批?準(zhǔn)后安排?實(shí)施。?26.按?有關(guān)規(guī)定?開具公司?對(duì)內(nèi)對(duì)外?的各類介?紹、證明?公文，參?與公司公?關(guān)活動(dòng)。?27.?及時(shí)了解?各部門完?成公司下?達(dá)的計(jì)劃?任務(wù)，向?公司總經(jīng)?理室匯報(bào)?，做到“?上傳下達(dá)?、下情上?報(bào)”。?28.按?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的指示精?神，負(fù)責(zé)?草擬公司?的報(bào)告、?總結(jié)和有?關(guān)規(guī)章制?度。2?9.負(fù)責(zé)?會(huì)議的籌?備和安排?，并負(fù)責(zé)?督促、檢?查各部門?會(huì)議決定?執(zhí)行情況?。30?.抓好員?工的思想?教育、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)、?企業(yè)文化?建設(shè)，不?斷提高員?工的思想?覺悟和業(yè)?務(wù)水平。?31.?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。人?事行政專?員崗位職?責(zé)(五)?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計(jì)和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位(?工作)分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責(zé)任制?。4、?進(jìn)行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊(duì)?計(jì)劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評(píng)估培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施績(jī)效考?核，統(tǒng)計(jì)?考核結(jié)果?。8、?負(fù)責(zé)核定?各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年?度薪資