小加工廠規(guī)章制度

第第1頁共8頁小加工廠規(guī)章制度小加工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度遵守以下規(guī)定。一．五．準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。八．工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干圾。廢料、廢件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨便丟棄。九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生清掃工作。工作完畢后，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正值理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)吵或打架等行為。一．二．樂觀對(duì)待工作，以仆人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。解決員工應(yīng)樹立起掌握本錢，節(jié)約用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、退回倉庫治理人員。庫管理人員調(diào)換合格用料。聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。人員以舊換。如有有意損壞公物者，需按價(jià)賠償。各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)展操作?！踩痴?qǐng)假、辭工制度字后二．三．個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)打算辭工。一．違反紀(jì)律者，視狀況賜予口頭警告。各員工需重視三．書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)峻者或無視口頭警告者，治理人員有改正。有權(quán)人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳1.連3/月；2.不聽從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)治理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。制定:審核:廠年月日工廠員工規(guī)章制度一、考勤治理18：0012：00，12：3016：30，17：0020：00〔特別狀況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排〕。名確認(rèn)才可。罰￥20后才可出去〔返回也須打卡〕，否則視為曠工，扣罰￥50交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥506、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣￥5030事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50510勞動(dòng)關(guān)系〔特別狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況處理〕。〔請(qǐng)假〕時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按尋常加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定〔包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等〕，如有違反，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和治理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。時(shí)完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；假設(shè)對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)覺察，開除處理。/每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。〔車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔〕。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須準(zhǔn)時(shí)清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處亂放。20-50三、假期薪金規(guī)定1、供給國(guó)家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資〔如春秋提前放假等〕。安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。四、懲罰獎(jiǎng)制度1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將〔10-1000〕、停工、開除、追究法律責(zé)任。，3以開除。2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)治理提出合理建議做出貢〔50-1000〕、加薪、加級(jí)等。33式事先通知員工。小加工廠治理制度一、考勤制度辦理需負(fù)責(zé)人同意。2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。10分鐘以上扣除半天考勤；13二、崗位制度502、工作時(shí)間制止睡覺、串崗、談天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50開關(guān)等，違者擔(dān)當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。450三、獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。彰嘉獎(jiǎng)。彰嘉獎(jiǎng)。懲罰。篇二：一、木材經(jīng)營(yíng)加工實(shí)行許可證治理制度，經(jīng)營(yíng)、加工木材的應(yīng)當(dāng)向130日前到縣級(jí)林業(yè)主管部門年檢；二、但凡從事木材經(jīng)營(yíng)、加工的單位或個(gè)人，必需嚴(yán)格遵守林業(yè)相營(yíng)、加工國(guó)家和省級(jí)保護(hù)的樹種；三、木材加工廠加工所需的木材，必需辦理林木采伐許可證；合同及數(shù)、縣內(nèi)木材運(yùn)輸證等木材的合法來源憑證；采伐許可證；六、各加工廠用木材來源合法憑證建立治理臺(tái)帳，按自己采伐、收購(gòu)加工和加工農(nóng)加工廠的治理；締木材加工廠；的采伐指標(biāo)不得相互沖抵、借用；局辦理木材運(yùn)輸證；1天，出縣運(yùn)輸從辦證當(dāng)天算