公司入職合同的通用版本（4篇）

第11頁共11頁公司入職合?同的通用版?本甲方(?使用部門)?名稱：__?___乙?方(受聘人?員)姓名：?_____????性別?：____?_民族：_?____?出生年月：?_____???????????身份證號：?_____?住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》以?及有關法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動合同?。一、使?用崗位及期?限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責，完?成任務。乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行甲方有關?工作時間。?甲方應為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?_____?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀律。甲?乙雙方應嚴?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項具體的內?部管理制度?。乙方應服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在使用期內?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公(工?)負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同：1、?乙方患病或?者負傷在醫(yī)?療期內的;?2、乙方?因公負傷并?被確認喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同：1、?在使用期內?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應承擔相?應的違約責?任。違約內?容在第八條?中約定。造?成對方經(jīng)濟?損失的，還?應按實際損?失承擔經(jīng)濟?賠償責任。?八、雙方?需要約定的?其他事項：?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽章)：_?____?簽名：__?___簽名?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?入職合同的?通用版本（?二）甲方?：____?_?????????????地址：?_____?乙方：_?____??????????身份證號碼?地址：__?___經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立如?下條款，由?雙方共同遵?守。1、?甲方聘任乙?方為部。?2、試用時?間為年，自?_____?年__?___月?____?_日始，?至____?_年_?____?月___?__日止?。試用期為?_____?個月，試用?期的薪資為?_____?元。甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個月)?。如乙方在?試用期內的?工作表現(xiàn)突?出，考核成?績達標，可?隨時終止試?用，轉為正?式員工。?3、三天無?薪入職培訓?期;從簽訂?入職協(xié)議當?天開始計算?，若因個人?原因在一周?內提出離職?，不支付薪?資。4、?乙方的轉正?薪資為底薪?元/月。(?在職期間的?薪資調整依?據(jù)個人工作?表現(xiàn)及崗位?考核達標情?況決定;提?成根據(jù)各部?門的具體規(guī)?定給付。)?5、乙方?的薪資由甲?方在每月的?____日?前發(fā)放(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發(fā)放)。?6、乙方在?職期間，如?工作成績突?出，公司將?給予額外獎?勵。7、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實際出勤記?錄及公司考?勤制度執(zhí)行?(加班計時?以乙方所在?部門主管的?加班安排記?錄為據(jù));?8、乙方?在職期間，?根據(jù)工作需?要和乙方實?際工作能力?，甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?合理調整。?9、乙方?在職期間，?應嚴格遵守?甲方的各項?管理規(guī)章制?度，保守甲?方的商業(yè)秘?密，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，自?覺維護甲方?的合法權益?。10、?在職期間，?乙方由于自?身原因提出?解除本協(xié)議?時，須提前?3天以書面?形式通知甲?方(經(jīng)理?、總監(jiān)、主?管須提前一?周做出書面?離職申請)?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完畢方?可正式離職?，否則，將?依照公司有?關的規(guī)章制?度做出相應?處理。1?1、乙方任?職期間，如?違反了公司?的制度或規(guī)?定，公司有?權據(jù)制度做?出相應的處?罰。12?、乙方在職?期間，如甲?方有正當理?由認為乙方?不能繼續(xù)在?公司任職(?發(fā)現(xiàn)乙方違?犯國家法律?、有意違反?公司管理制?度及規(guī)定_?_嚴重失職?、出現(xiàn)重大?失誤、執(zhí)行?工作指令消?極、弄虛作?假、泄露公?司機密……?)，可隨時?終止此協(xié)議?。同時，甲?方有權向乙?方進行經(jīng)濟?損失的追究?，并要求乙?方承擔相應?的法律責任?。13、?乙方在任職?協(xié)議執(zhí)行期?間擅自離職?，未按正常?程序辦理離?職手續(xù)，公?司有權追究?其違約責任?。除追究其?造成的經(jīng)濟?損失外，薪?資及留存薪?資作為違約?金處理。?14、在職?期間，員工?違反公司安?全條例(違?規(guī)用電、用?火、違規(guī)使?用燃氣具、?酗酒滋事、?打架斗毆、?進入非正規(guī)?的娛樂場所?或網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的場?所游泳、…?…)造成不?良后果，責?任自負。?15、本協(xié)?期滿，由甲?乙雙方共同?協(xié)商簽訂正?式聘用協(xié)議?。16、?乙方在簽署?本協(xié)議時，?已詳知甲方?的各項規(guī)章?制度并承諾?遵守未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?____?_乙方?_____?____?_年_?____?月___?__日?公司入職合?同的通用版?本（三）?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?___????性別：_?____民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責，完成任?務。乙方應?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行甲?方有關工作?時間。甲方?應為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?工作報酬。?乙方每月?工資為__?___元。?其獎金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?。甲乙雙?方應嚴格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項具?體的內部管?理制度。乙?方應服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動?合同確需變?更的，雙方?應協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使?用期內被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴重失職、?瀆職或違法?亂紀，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關規(guī)定?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負?傷在醫(yī)療期?內的;2?、乙方因公?負傷并被確?認喪失或部?分喪失工作?能力的;?(六)乙方?在聘期內勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動合同的，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時提出解勞?動用合同：?1、在使?用期內，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應?承擔相應的?違約責任。?違約內容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟損失?的，還應按?實際損失承?擔經(jīng)濟賠償?責任。八?、雙方需要?約定的其他?事項：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴?格履行。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__簽名?：____?_簽名：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司入職?合同的通用?版本（四）?甲方：_?____??????????????地址：__?___乙?方：___?__??????????身份證?號地址：_?____?為規(guī)范公司?管理，確保?勞動紀律和?管理程序運?作實施，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立如?下條款，由?雙方共同遵?守。一、甲?方聘任乙方?為部二、?您的試用期?為____?_個月，自?_____?年____?_月___?__日始，?至____?_年___?__月__?___日止?。試用期基?本工資為_?____元?。轉正后，?基本工資為?_____?元，其他補?貼____?_元，合計?_____?元/月，并?按基本工資?數(shù)為員工繳?交五險一金?。三、甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長或縮?短乙方的試?用期(最長?不超過三個?月)。如乙?方在試用期?內的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績達標?，本公司將?書面通知給?予轉正并簽?訂相應勞動?合同，考核?不合格