大連市勞動合同范本（2篇）

第12頁共12頁大連市勞動?合同范本?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動?者）姓名：?居民身份?證號：住?址：聯(lián)系?電話：一?、勞動合同?期限本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第____?_種形式；?（一）固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中，試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（三）已?完成一定工?作任務為期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___時止?。二、工?作內容和工?作地點甲?方根據(jù)工作?需要安排乙?方在___?__崗位，?從事___?__工作，?工作地點為?_____?。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協(xié)議書?，約定崗位?具體職責和?要求。乙?方應按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時?間和休息休?假甲方安?排乙方所在?崗位實行下?列第___?__種工作?時間制度：?（一）標?準工作時間?制度：乙方?每日工作不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?（二）不?定時工作制?。甲方在保?障乙方身體?健康并充分?聽取乙方意?見的基礎上?，應采取集?中工作、集?中休息、輪?休調休、彈?性工作等適?當方式，確?保乙方的休?息休假權利?和生產、工?作任務的完?成。（三?）以___?__（月、?季、年）為?周期綜合計?算工時工作?制，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?實行不定?時工作制和?綜合計算工?時工作制的?，甲方應報?經(jīng)勞動行政?部門批準后?實行。甲?方按照國家?有關規(guī)定及?企業(yè)生產經(jīng)?營需要，合?理安排乙方?工作時間，?依法保證乙?方的休息權?利，保證乙?方依法享有?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權利。?甲方嚴格執(zhí)?行勞動定額?標準，不得?強迫或者變?相強迫乙方?加班。確因?生產經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時。因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不超過3小?時，每月不?超過36小?時。四、?勞動報酬?甲方按下列?第____?_種形式支?付乙方工資?。（一）?計時工資。?乙方的工資?標準為__?___元/?月（周），?績效工資（?獎金）根據(jù)?乙方實際勞?動貢獻確定?。（二）?計件工資。?乙方的勞動?定額為__?___，計?件單價為_?____。?（三）按?照甲方依法?制定的工資?分配制度確?定。乙方?在試用期期?間的工資標?準為___?__。甲?方于每月_?____日?前以貨幣或?轉賬形式足?額支付乙方?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。甲方應?書面記錄支?付乙方工資?的時間、數(shù)?額、工作天?數(shù)、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單。?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或者按?照國家規(guī)定?向乙方支付?加班工資。?乙方正常?提供勞動的?，甲方支付?給乙方的工?資不得低于?最低工資標?準。乙方?在醫(yī)療期的?病假工資由?甲方根據(jù)企?業(yè)規(guī)章制度?的規(guī)定標準?支付，但不?得低于最低?工資標準的?80%。?五、社會保?險和福利待?遇甲乙雙?方應當依法?參加社會保?險，按時足?額繳納各項?社會保險費?。乙方在合?同期內，休?息休假、患?病或負傷、?患職業(yè)病或?因公負傷、?生育、死亡?等待遇，以?及醫(yī)療期、?孕期、產期?、哺乳期的?期限及待遇?，按相關法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?甲方為乙方?提供勞動所?必需的工具?和場所，以?及其他勞動?條件；保證?工作場所的?符合國家規(guī)?定的安全生?產條件，并?依法采取安?全防范措施?，預防職業(yè)?病。甲方?依法制定和?完善各項規(guī)?章制度，乙?方應當嚴格?遵守。乙?方應當保守?工作期間知?悉甲方的各?種商業(yè)秘密?、知識產權?、公司機密?等任何不宜?對外公開的?事項，否則?造成甲方損?失的，應當?承擔賠償責?任。乙方?承諾在簽訂?本協(xié)議時，?未與其他任?何單位保持?勞動關系或?者簽訂競業(yè)?限制協(xié)議。?否則，給其?他單位造成?損失的，由?乙方單獨承?擔責任，與?甲方無關。?七、勞動?合同的終止?和變更（?一）符合下?列情形之一?的，終止勞?動合同：?1、勞動合?同期滿當事?人一方或雙?方不續(xù)訂的?；2、雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)的?；3、勞?動者達到法?定退休年齡?的；4、?勞動者死亡?或被依法宣?告失蹤、死?亡的；5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）有下?列情形之一?的，可以變?更勞動合同?的內容：?1、經(jīng)勞動?合同當事人?協(xié)商同意的?；2、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章已經(jīng)?修改的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化的。（?三）經(jīng)勞動?合同當事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?勞動者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴重?違反勞動紀?律或者用人?單位規(guī)章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對用人單?位利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?（四）有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?，但是應當?提前___?_日以書面?形式通知勞?動者本人：?1、勞動?者患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的；2?、勞動者不?勝任工作，?經(jīng)培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的；?八、其他事?項甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。本合同未?盡事宜，按?國家和省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。本合?同自甲乙雙?方簽字或者?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?簽名）：?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽名）?：___?__年__?___月_?____日?大連市勞?動合同范本?（二）甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：大連?市勞動和社?會保障局制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)合法公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本合同,?并承諾共同?遵守。一?、雙方當事?人基本情況?第一條甲?方(律師事?務所)名稱?法定代表?人、主要負?責人或委托?代理人單?位類型合伙?組織機構?代碼證號?注冊登記地?省市區(qū)(縣?)街(鄉(xiāng))?號實際經(jīng)營?地省市區(qū)(?縣)街(鄉(xiāng)?)號聯(lián)系方?式及電話?第二條乙方?(律師)姓?名性別居?民身份證號?碼戶籍所在?地省市區(qū)(?縣)街(鄉(xiāng)?)號實際居?住地省市區(qū)?(縣)街(?鄉(xiāng))號通信?地址省市區(qū)?(縣)街(?鄉(xiāng))號郵編?：聯(lián)系方式?及電話第?三條乙方聯(lián)?系方式、通?信地址及電?話發(fā)生變更?，應在發(fā)生?變更之日起?三日內通知?甲方。二?、勞動合同?期限第四?條本合同經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第幾種方?式：(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?任務為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至時止。?試用期：?三、工作?內容和工作?地點第五?條甲方根據(jù)?工作需要安?排乙方在行?政人員崗位?，從事律所?行政管理等?工作，工作?地點為甲方?注冊地因工?作需要，甲?方安排乙方?到下列地點?工作的，不?視為工作地?點的變更：?1、甲方?分支機構所?在地2、?仲裁機構所?在地、人民?法院所在地?、司法機關?等;3、?甲方委托人?辦公場所所?在地或甲方?委托人指定?的為辦理律?師業(yè)務的其?他地點;?4、甲方臨?時性安排乙?方從事工作?的其他地點?。第六條?乙方服從甲?方安排，積?極工作，全?面履行甲乙?雙方簽定崗?位協(xié)議書并?遵守甲方勞?動紀律管理?規(guī)定及規(guī)章?制度、自覺?維護甲方的?社會聲譽、?保守甲方的?商業(yè)秘密、?愛護甲方的?財產。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?所在崗位實?行下列第(?一)種工作?時間制度：?(一)標?準工時制度?：乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每?周休息日為?(二)不?定時工作制?度。甲方?在保障乙方?身體健康并?充分聽取乙?方意見的基?礎上，應采?取集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?等適當方式?，確保乙方?的休息休假?權利和生產?、工作任務?的完成。?(三)以(?月、季、年?)為周期綜?合計算工時?工作制，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。實行?不定時工作?制和綜合計?算工時工作?制的，甲方?應報經(jīng)勞動?行政部門批?準后實行。?第八條甲?方按照國家?的有關規(guī)定?及律師事務?所需要，合?理安排乙方?工作時間，?依法保證乙?方的休息權?利，保證乙?方依法享有?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、帶薪?年休假權利?。五、勞?動報酬第?十條甲方結?合本律師事?務所的特點?和經(jīng)濟效益?，依法確定?本律師事務?所的工資分?配制度。?第十一條甲?方按下列第?一種形式支?付乙方工資?。(一)?計時工資。?乙方的工?資標準為_?____元?/月(周)?，績效工資?(獎金)根?據(jù)乙方業(yè)務?能力、完成?的工作質量?等確定。?(二)記件?工資。乙?方的勞動定?額為記件單?價為。(?三)按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試?用期期間的?工資標準為?第十二條?甲方于每月?日前以貨幣?或轉帳形式?足額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應提前到最?近的工作日?支付。第?十三條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或者按照國?家相關規(guī)定?向乙方支付?加班工資。?第十四條?乙方正常提?供勞動的，?甲方支付給?乙方的工資?不得低于大?連市最低工?資標準。?第十五條乙?方在醫(yī)療期?內的病假工?資由甲方根?據(jù)企業(yè)規(guī)章?制度的規(guī)定?支付，但不?得低于最低?工資標準的?80%。?六、社會保?險及其他保?險福利待遇?第十六條?甲乙雙方應?當依法參加?社會保險，?按時足額繳?納各項社會?保險費。?采用下列第?一種方式繳?納社會保險?費。其中?，乙方負擔?的部分由甲?方負責代扣?代繳。(?一)參加養(yǎng)?老保險、醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險、生?育保險、工?傷保險。?(二)參加?醫(yī)療保險、?工傷保險及?第十七條?乙方在合同?期內，休息?休假、患病?或負傷、患?職業(yè)病或因?工負傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下補充?保險和福利?待遇：七?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?九條甲方依?據(jù)有關法律?、法規(guī)和行?政規(guī)章的規(guī)?定，為乙方?提供必要的?勞動保護、?勞動條件、?職業(yè)危害防?護，保證乙?方在安全、?健康的環(huán)境?中工作。?第二十二條?甲方違規(guī)指?揮、強令冒?險作業(yè)，危?及乙方人身?安全的，乙?方有權拒絕?。乙方對?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權對?甲方提出批?評、檢舉和?控告。八?、勞動合同?的履行和變?更第二十?三條甲乙雙?方按照本合?同的約定，?依法、全面?履行各自的?義務。第?二十四條甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。第二十?五條甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?繼承甲方權?利和義務的?單位繼續(xù)履?行。第二?十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?約定的內容?，并以書面?形式確定。?九、勞動?合同的解除?和終止第?二十七條甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?第二十八?條乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。第二十?九條甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?(一)未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(二)?未及時足額?支付勞動報?酬的;(?三)未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(四?)規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?(五)規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。(七?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮