工資集體協(xié)商合同書（3篇）

第12頁共12頁工資集體協(xié)?商合同書?勞動合同是?勞動者與用?工單位之間?確立勞動關?系，明確雙?方權利和義?務的協(xié)議。?勞動合同按?合同的內容?分為勞動合?同制范圍以?內的勞動合?同和勞動合?同制范圍以?外的勞動合?同；按合同?的形式分為?要式勞動合?同和非要式?勞動合同。?工資集體?協(xié)商合同書?（二）為?構建和諧穩(wěn)?定的勞動關?系，維護企?業(yè)的整體利?益和職工的?合法權益，?促進社會、?企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《廣東?省實施〈工?會法〉辦法?》、《廣東?省集體合同?條例》、《?廣東省工資?支付條例》?相關規(guī)定，?結合公司經?濟狀況、市?場物價指數(shù)?以及職工工?資情況，公?司與職工代?表經過充分?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守。?第一條?本協(xié)議期限?自年月?至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實行(崗位?工資制、動?態(tài)結構工資?制和崗位效?益年薪制)?等。2、?工資標準：?工資最低標?準為元/?月。3、?工資分配形?式(1)?崗位工資制?月收入由基?礎工資、職?務工資、獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資、?計件工資以?及特殊情況?下支付的工?資等組成。?(2)承?包單位的分?配形式由承?包者根據(jù)效?益確定，但?從業(yè)人員工?資不得低于?最低工資標?準。(如?公司正職?元/月;副?職元/月?;中層正職?元/月;?中層副職?元/月;辦?事員1類?元/月;辦?事員2類?元/月。)?4、工資?目標公司?上年工資總?額萬元，?預計本年工?資總額達到?萬元，比?上年增長?%。推行工?資總額增長?與企業(yè)經濟?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以?形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國發(fā)?[1996?]77號和?《廣東省工?資支付條例?》的相關規(guī)?定執(zhí)行。?(1)產假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準天數(shù)?：A、符?合計劃生育?規(guī)定、產假?為90天，?難產者增加?15天，多?胞胎增加1?5天;晚婚?假10天;?B、喪假?(只適用于?直系親屬)?3天;C?、工傷假：?按《勞動法?》規(guī)定實際?休假(2?)假期工資?計算：產?假、晚婚假?、喪假、工?傷假，按崗?位工資發(fā)放?;7、實?行全員(含?非全日制職?工)參加社?會養(yǎng)老保險?，具體標準?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權利?和義務1?、企業(yè)方的?權利和義務?(1)企?業(yè)根據(jù)生產?經營的特點?和管理的需?要，根據(jù)國?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關的辦法與?規(guī)章制度;?(2)根?據(jù)規(guī)章制度?對員工進行?考評和獎懲?;(3)?科學合理制?定或調整生?產(工作)?定額標準(?必須是本崗?位%以上?員工在法定?工作時間內?能夠完成)?;(4)?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時足額?支付員工薪?資，不得無?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?(5)企業(yè)?在發(fā)生經濟?效益嚴重滑?坡時，在不?減員的前提?下，經雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標準，?并報勞動部?門和上級工?會備案。但?員工在法定?工作時間內?完成了正常?勞動和定額?的情況下，?其勞動報酬?不得低于最?低工資標準?。2、員?工方的權利?和義務(?1)員工代?表有權參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見和合理?要求;(?2)員工應?遵守公司各?項規(guī)章制度?，按時保質?保量完成生?產或工作任?務;(3?)員工應堅?持學習，不?斷更新知識?，提高自身?素質。(?4)員工應?做到安全生?產、遵守操?作規(guī)程，防?止責任事故?。第四條?除本協(xié)議?書以外，雙?方認為需要?協(xié)商的與工?資分配有關?的其他事項?，經雙方代?表達成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行過?程中，因所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或企業(yè)?停產、轉產?、兼并、破?產等不可抗?拒的外因使?本協(xié)議無法?履行時，經?雙方商定，?并經職代會?或職工大會?審議通過后?，可以變更?或解除本協(xié)?議。須在協(xié)?議變更或解?除后五日內?將協(xié)議變更?的文本和變?更(解除)?說明材料報?送縣勞動行?政部門和上?級工會。?第六條違?約責任1?、由于雙方?中任何一方?的過錯造成?協(xié)議不能履?行，由過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方共?同責任，可?依實際情況?，由雙方分?別承擔應負?的法律責任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時，應按國?家規(guī)定承擔?違約責任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任，按國?家有關規(guī)定?承擔違約責?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責任條款?時，經濟責?任不得轉移?或納入(提?高)定額。?第七條?監(jiān)督檢查和?爭議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、?，職工方監(jiān)?督檢查小組?成員為、?。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結果?以書面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應認?真和處理檢?查結果。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)定、政?策有抵觸的?，按國家和?省市現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本協(xié)議經?雙方首席代?表簽字后，?經職代會審?議通過，報?縣勞動行政?部門審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動部?門和上級工?會各一份。?第十二條?本協(xié)議自?生效之日起?五日內向全?體員工公布?。以上條?款經協(xié)商雙?方確認無誤?。企業(yè)首?席代表簽字?(蓋章)?工會首席代?表簽字(蓋?章)簽?訂合同注意?事項一、?核實確認對?方當事人的?主體資格?1、合同對?方為自然人?：核實并復?印、保存其?身份證件（?勿以名片代?之），確認?其真實身份?及行為能力?。2、合?同對方為法?人：到當?地工商部門?查詢其工商?注冊資料并?實地考察其?公司情況，?確定其真實?性；核實?訂約人是否?經其所在公?司授權委托?，查驗其授?權委托書、?介紹信、合?同書；簽?訂合同必須?加蓋對方單?位公章、合?同專用章。?3、合同?對方為“其?他組織”：?對方當事?人為個人合?伙或個人獨?資企業(yè)，核?對營業(yè)執(zhí)照?登記事項與?其介紹情況?是否一致；?由合伙人及?獨資企業(yè)經?辦人簽字蓋?公章。法?人籌備處：?確認經辦人?身份及股東?身份，加蓋?法人籌備處?和股東公章?。4、合?同對方除加?蓋公章、私?章外，要親?筆簽名。?二、合同形?式：1、?必須以書面?形式簽訂合?同；2、?采用口頭、?信件、數(shù)據(jù)?電文形式訂?立合同的，?必須簽訂確?認書并蓋章?簽字；3?、倒簽合同?要標明合同?背景。三?、合同的必?備條款要具?體、明確：?1、當事?人名稱須真?實、一致；?2、合同?標的、數(shù)量?、質量、價?款、包裝方?式要具體、?明確；3?、注意驗收?方法、程序?和時間；?4、履行方?式須具體：?交貨方式、?結算方式；?5、履行?期限須確定?某一時間點?或時間段；?6、盡量?明確本司所?在地為合同?履行地；?7、違約責?任要量化為?違約金或確?定違約賠償?金的計算方?法；8、?解決爭議辦?法為協(xié)商、?訴訟，約定?由本司所在?地法院管轄?或廣州仲裁?委員會仲裁?。四、訂?約前的合同?義務：1?、盡協(xié)助、?通知義務；?2、訂約?時獲取的對?方商業(yè)秘密?，不得泄露?和使用。?五、對公司?開出的授權?委托書、介?紹信、蓋章?的合同書等?授權性文件?要跟蹤管理?，出具時應?標明合同對?方名稱及授?權范圍、有?效期限，業(yè)?務結束要及?時收回。?業(yè)務人員離?職要及時收?回上述文件?，無法收回?的及時以書?面形式通知?相關單位并?做證據(jù)保全?。發(fā)現(xiàn)業(yè)?務人員在委?托授權終止?后仍以本司?名義簽訂合?同的，及時?確定是否追?認；不予追?認的要以書?面形式通知?對方并進行?證據(jù)保全。?必要時要求?警方介入，?追究其刑事?責任。六?、遇有重大?誤解、顯失?公平、受欺?詐、脅迫、?乘人之危訂?立的合同，?及時收集保?全證據(jù)，在?除斥期間內?行使撤銷權?（即一年）?。工資集?體協(xié)商合同?書（三）?為構建和諧?穩(wěn)定的勞動?關系，維護?企業(yè)的整體?利益和職工?的合法權益?，促進社會?、企業(yè)健康?發(fā)展，依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《廣?東省實施〈?工會法〉辦?法》、《廣?東省集體合?同條例》、?《廣東省工?資支付條例?》相關規(guī)定?，結合公司?經濟狀況、?市場物價指?數(shù)以及職工?工資情況，?公司與職工?代表經過充?分協(xié)商，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?。第一條?本協(xié)議期限?自年月至年?月。第二?條工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實行（崗位?工資制、動?態(tài)結構工資?制和崗位效?益年薪制）?等。2、?工資標準：?工資最低標?準為___?__元/月?。3、工?資分配形式?（1）崗?位工資制月?收入由基礎?工資、職務?工資、獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資、計?件工資以及?特殊情況下?支付的工資?等組成。?（2）承包?單位的分配?形式由承包?者根據(jù)效益?確定，但從?業(yè)人員工資?不得低于最?低工資標準?。（如公?司正職元/?月；副職元?/月；中層?正職元/月?；中層副職?元/月；辦?事員1類元?/月；辦事?員2類元/?月。）4?、工資目標?公司上年?工資總額萬?元，預計本?年工資總額?達到萬元，?比上年增長?%.推行工?資總額增長?與企業(yè)經濟?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以形?式足額支付?全體員工的?工資。6?、特殊情況?下的工資支?付辦法根?據(jù)《勞動法?》第六十二?條、第五十?一條、勞部?發(fā)[199?4]489?號《工資支?付暫行規(guī)定?》第十一條?、國發(fā)[1?996]7?7號和《廣?東省工資支?付條例》的?相關規(guī)定執(zhí)?行。（1?）產假、晚?婚假、喪假?、工傷假的?準天數(shù)：?a、符合計?劃生育規(guī)定?、產假為9?0天，難產?者增加15?天，多胞胎?增加15天?；晚婚假1?0天；b?、喪假（只?適用于直系?親屬）3天?；c、工?傷假：按《?勞動法》規(guī)?定實際休假?（2）假?期工資計算?：產假、晚?婚假、喪假?、工傷假，?按崗位工資?發(fā)放；7?、實行全員?（含非全日?制職工）參?加社會養(yǎng)老?保險，具體?標準按省市?養(yǎng)老金繳納?控制線有關?規(guī)定執(zhí)行。?第三條權?利和義務?1、企業(yè)方?的權利和義?務（1）?企業(yè)根據(jù)生?產經營的特?點和管理的?需要，根據(jù)?國家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關的辦法?與規(guī)章制度?；（2）?根據(jù)規(guī)章制?度對員工進?行考評和獎?懲；（3?）科學合理?制定或調整?生產（工作?）定額標準?（必須是本?崗位%以上?員工在法定?工作時間內?能夠完成）?；（4）?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時足額?支付員工薪?資，不得無?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資；?（5）企業(yè)?在發(fā)生經濟?效益嚴重滑?坡時，在不?減員的前提?下，經雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標準，?并報勞動部?門和上級工?會備案。但?員工在法定?工作時間內?完成了正常?勞動和定額?的情況下，?其勞動報酬?不得低于最?低工資標準?。2、員?工方的權利?和義務（?1）員工代?表有權參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見和合理?要求；（?2）員工應?遵守公司各?項規(guī)章制度?，按時保質?保量完成生?產或工作任?務；（3?）員工應堅?持學習，不?斷更新知識?，提高自身?素質。（?4）員工應?做到安全生?產、遵守操?作規(guī)程，防?止責任事故?。第四條?除本協(xié)議書?以外，雙方?認為需要協(xié)?商的與工資?分配有關的?其他事項，?經雙方代表?達成協(xié)議，?可作為本協(xié)?議附件一并?執(zhí)行。第?五條本協(xié)議?履行過程中?，因所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和政策發(fā)?生重大變化?或企業(yè)停產?、轉產、兼?并、破產等?不可抗拒的?外因使本協(xié)?議無法履行?時，經雙方?商定，并經?職代會或職?工大會審議?通過后，可?以變更或解?除本協(xié)議。?須在協(xié)議變?更或解除后?五日內將協(xié)?議變更的文?本和變更（?解除）說明?材料報送縣?勞動行政部?門和上級工?會。第六?條違約責任?1、由于?雙方中任何?一方的過錯?造成協(xié)議不?能履行，由?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方共同責任?，可依實際?情況，由雙?方分別承擔?應負的法律?責任；2?、因不可抗?拒因素造成?不能履行協(xié)?議或一方受?損害的，可?不承擔法律?責任；3?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議時，應?按國家規(guī)定?承擔違約責?任；4、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議，給對方?造成損害的?，應根據(jù)后?果和責任，?按國家有關?規(guī)定承擔違?約責任。?5、若出現(xiàn)?違反《廣東?省工資支付?條例》第六?章法律責任?條款時，經?濟責任不得?轉移或納入?（提高）定?額。第七?條監(jiān)督檢查?和爭議處理?依照《廣?東聲省工資?支付條例》?第四十四條?、第五十三?條相關規(guī)定?執(zhí)行。第?八條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、，職?工方監(jiān)督檢?查小組成員?為、.監(jiān)督?檢查小組每?半年檢查一?次。檢查結?果以書面形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應?認真和處理?檢查結果。?第