勞務派遣合同(二)（4篇）

第20頁共20頁勞務派遣?合同(二?)甲方?（勞動力?派遣單位?）：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方（?被派遣人?員）：_?____?身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?甲方招聘?并派遣乙?方到__?___（?被派遣單?位）崗位?從事工作?，為明確?雙方的權?利、義務?，根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經?平等自愿?、協(xié)商一?致，特制?定本合同?，以便共?同遵守。?第一條?聘用合?同期為_?____?個月。從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?____?_個月。?第二條?甲方負?責為乙方?核發(fā)聘用?制工資、?代收代繳?基本養(yǎng)老?保險、基?本醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險，?并有償提?供保管人?事檔案。?第三條?甲方根?據被派遣?單位每月?提供的薪?酬標準，?在收到被?派遣單位?支付的款?項后__?___日?內發(fā)放給?乙方。各?項社會保?險費用按?當?shù)亟y(tǒng)一?的標準和?比例，由?甲方代收?代繳。?第四條?在派遣合?同期內乙?方應遵守?國家法律?、法令；?服從領導?，遵守用?人單位的?勞動紀律?、職業(yè)道?德和崗位?職責，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，提高?職業(yè)技能?和安全操?作水平；?忠于職守?、履行職?責、誠實?可靠、作?風正派、?服從管理?、積極完?成被派遣?單位分配?的各項任?務，維護?企業(yè)利益?。第五?條乙方?在被派遣?單位工作?期間，按?崗位（工?種）享受?勞動保護?用品待遇?。第六?條在合?同期間乙?方違反被?派遣單位?管理規(guī)章?或操作規(guī)?程給被派?遣單位造?成經濟損?失或損害?聲譽的，?按被派遣?單位的有?關規(guī)定，?由乙方負?責賠償。?乙方在合?同期內中?遇特殊情?況需解除?合同時，?必須提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請，?經甲方同?意，與替?崗人員妥?善辦理交?接手續(xù)并?及時向被?派遣單位?交回設備?、工具等?物品后方?可離崗，?否則造成?的有關經?濟損失由?乙方負責?。第七?條乙方?應承擔保?密義務，?不得以任?何形式向?外界提供?或泄露被?派遣單位?的商業(yè)秘?密，保障?被派遣單?位的合法?權益，維?護被派遣?單位的利?益和社會?聲譽，造?成不良影?響的，由?乙方承擔?責任。?第八條?乙方如因?工致傷、?殘、亡，?乙方或其?家屬應及?時通知甲?方，甲方?會同被派?遣單位協(xié)?助乙方或?其家屬，?按國家和?當?shù)氐挠?關規(guī)定進?行處理。?第九條?在合同?期內有下?列情況之?一的，甲?方可單方?解除合同?：1．?合同期滿?或因故解?除；2?．乙方在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件；?3．乙方?嚴重違反?勞動紀律?或違法犯?罪被追究?刑事責任?；4．?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?泄露企業(yè)?秘密等，?在經濟或?企業(yè)形象?等方面給?被派遣單?位造成嚴?重損失或?不良影響?；5．?乙方因主?觀原因，?不能按質?按量完成?規(guī)定的勞?動定額和?工作任務?；6．?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由被派?遣單位另?行安排工?作的；?7．勞動?法律法規(guī)?確定的其?他情形；?8．因?被派遣單?位生產經?營等情況?發(fā)生變化?，業(yè)務范?圍縮小或?取消時，?被派遣單?位對甲方?派出人員?進行精簡?等原因乙?方不能繼?續(xù)工作的?；9．?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況。第?十條在?合同期內?有下列情?況之一的?，乙方可?單方解除?合同：?1．經國?家有關部?門確認，?被派遣單?位勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；2．?甲方不能?按照合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的；3?．甲方不?履行合同?，或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權?益的。?第十一條?甲乙雙?方在合同?期內提出?解除合同?，均應提?前___?_日書面?通知對方?。合同期?滿，合同?自然終止?。雙方需?要并愿意?續(xù)簽合同?時，應在?合同到期?當月辦妥?續(xù)簽手續(xù)?。第十?二條合?同期內任?何一方違?反合同規(guī)?定，給對?方造成或?損害對方?聲譽的，?均應根據?后果和責?任大小予?以經濟賠?償。責任?在乙方，?除經濟賠?償外，還?要賠償培?訓期間的?一切費用?。第十?三條在?履行合同?中發(fā)生爭?議時，由?甲乙雙方?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法申請?調解、仲?裁或提起?訴訟。?第十四條?本合同?未盡事宜?，雙方協(xié)?商解決后?可簽訂補?充協(xié)議，?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本?合同一式?三份，甲?乙雙方、?被派遣單?位各持一?份，自簽?訂之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方：?（簽字）?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽證機關?（蓋章）?____?_簽證?人（簽章?）___?___?____?年___?__月_?____?日勞務?派遣合同?(二)（?二）甲?方(勞務?派遣單位?)全稱_?____?單位類?型___?__法定?代表人(?或負責人?)___?__登?記注冊地?____?_郵編_?____?實際經?營地__?___郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機構代碼?證號__?___?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__乙?方(實際?用工單位?)全稱_?____?單位類?型___?__法定?代表人(?或負責人?____?_登記?注冊地_?____?郵編__?___?實際經營?地___?__郵編?____?_勞動?保障證號?____?_組織機?構代碼證?號___?__聯(lián)?系部門_?____?聯(lián)系人_?____?聯(lián)系電話?____?_xx?市勞動和?社會保障?局制乙?方因生產?(工作)?需要，與?甲方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規(guī)規(guī)定?，簽訂本?協(xié)議，并?承諾共同?遵守。?一、協(xié)議?期限本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。協(xié)?議期滿前?____?_日內，?雙方應以?書面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡稱員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，人?數(shù)，工作?的內容，?工作地點?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)崗位，?人數(shù)，工?作的內容?，工作地?點派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關?于勞務派?遣一般在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個?短期勞務?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負責?推薦符合?條件的勞?務人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔對?員工的用?人單位義?務，乙方?承擔對接?受的員工?的連帶責?任義務。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?員工在乙?方實行(?標準、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為人，?為(常白?班、班運?轉工作制?);實行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工時工?作制人，?由乙方負?責向甲方?提供報經?勞動行政?部門批準?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負?責保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權?利。員工?具體休息?辦法和時?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應?當征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點工?資。四?、勞動報?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?。3、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，員工?的工資標?準采用下?列第(_?____?)方式：?(1)?員工實行?月薪制，?每月為_?____?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)定?執(zhí)行。?(2)員?工實行基?本工資和?績效獎金?相結合的?工資分配?辦法，員?工的基本?工資為每?月___?__元;?績效獎金?考核發(fā)放?辦法根據?乙方規(guī)定?執(zhí)行?？?效獎金由?乙方直接?發(fā)放。?(3)員?工實行計?件工資制?，計件工?資的勞動?定額管理?按照乙方?的規(guī)定執(zhí)?行，定額?單價為.?乙方確定?、調整勞?動定額應?當保證員?工與本單?位同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成。超過?法定工作?時間以外?勞動定額?，應當按?照法定加?班工資的?標準計算?計件工資?。4、?員工從事?可能產生?職業(yè)病危?害的崗位?工種、夜?班勞動、?高溫等作?業(yè)的津貼?、補貼，?按國家和?乙方有關?規(guī)定或集?體合同執(zhí)?行，并由?乙方直接?支付。?5、員工?在乙方連?續(xù)工作的?，乙方應?當按照同?工同酬的?規(guī)定，為?員工實行?工資調整?。五、?社會保險?1、員?工的社會?保險由甲?方負責，?甲方和員?工應當按?時足額申?報繳納社?會保險費?，其中員?工應繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會保?險按照下?列第(_?____?)方式結?算：(?1)由甲?方負責發(fā)?放員工工?資，乙方?直接發(fā)放?加班工資?和績效獎?金的，乙?方應當每?月向甲方?結算一次?員工的加?班工資和?績效獎金?應交納的?社會保險?費;(?2)由乙?方負責發(fā)?放員工工?資、加班?工資和績?效獎金的?，乙方負?責按月向?甲方結算?應交納的?社會保險?費。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護1、?乙方保證?執(zhí)行國家?勞動標準?，提供相?應的勞動?條件和勞?動保護。?甲乙雙方?共同負責?教育員工?遵守國家?和乙方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?。2、?乙方安排?員工的工?作(屬于?、不屬于?)國家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。員工從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，乙方?負責定期?為員工進?行健康檢?查。3?、乙方及?其管理人?員負責保?障員工的?生命安全?和身體健?康。員工?有權拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?員工對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?4、員工?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負責及?時救治、?保障員工?依法享受?各項工傷?保險及相?關待遇的?連帶義務?。甲方應?按規(guī)定為?員工申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負?傷，甲乙?雙方共同?承擔保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應的醫(yī)?療待遇的?連帶義務?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負責教育?員工，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務?。2、?員工按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應?當與甲方?及員工協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，員?工由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔對員工?義務，或?者出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?員工行使?單方解除?權的，由?乙方承擔?對員工的?義務，甲?方承擔連?帶責任?4、員工?因違反《?勞動合同?法》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動規(guī)章乙?方有權退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;員工因?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?條、四十?一條有關?情形，乙?方需退回?的，應與?甲方協(xié)商?妥善處理?辦法。?5、員工?有《勞動?合同法》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿的，應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止。甲?方和乙方?承擔連帶?責任。?八、本協(xié)?議履行中?相關問題?的處理?1、本協(xié)?議履行過?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內?容或重大?事項變更?時，雙方?應當協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應?當在妥善?處理好員?工合法權?益的基礎?上進行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給員工造?成損失的?，應當按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。3、?甲乙雙方?不得向員?工收取任?何費用。?九、勞?務費用結?算：1?、勞務費?用的構成?：2、?費用結算?標準和方?式：十?、本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?爭議，應?當依法處?理。若因?員工問題?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應?當積極協(xié)?調解決，?并依法承?擔連帶責?任。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內容告知?員工。?甲方(蓋?章)乙方?(蓋章)?法定代?表人、負?責人法定?代表人、?負責人?或委托代?理人(簽?名)：_?____?或委托代?理人(簽?名)：_?____?___?__年_?____?月___?__日年?月勞務?派遣合同?(二)（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商一致?，愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同勞動期?限___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、工作?內容第?二條甲?方同意根?據乙方工?作需要，?派遣人員?____?_名擔任?____?_工作。?第三條?甲方所?派遣人員?應遵守乙?方依法制?定的規(guī)章?制度，服?從乙方管?理。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條乙?方負責對?甲方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。第?五條乙?方承擔甲?方派遣人?員(本市?外)入店?車費，負?責工作期?間住宿。?四、勞?動報酬?第六條?乙方每月?____?_日以人?民幣形式?支付甲方?所派遣人?員工資月?____?_元。?第七條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?變更合同?手續(xù)。?1.甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2.立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。五、?當事人約?定的其他?內容第?八條乙?方同意付?甲方準備?金(月總?工資的2?0%)_?____?元，準備?金由乙方?提供派遣?計劃的同?時交付，?準備金計?入首月工?資內。?第九條?甲方所派?遣人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任的。?第十條?雙方解除?合同應提?前30天?通知對方?、雙方當?事人在合?同期滿_?___日?內可向對?方續(xù)訂合?同。六?、違約責?任第十?一條甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關?內容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經濟損?失的，應?根據其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經濟損失?。賠償金?額按有關?規(guī)定或實?際情況確?定。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?三條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?日期：?____?_????????????????日?期：__?___?勞務派遣?合同(二?)（四）?用人單?位：(?以下簡稱?甲方)?派遣單位?：(以?下簡稱乙?方)為?了促進就?業(yè)，滿足?甲方的用?人需求，?甲乙雙方?經過友好?、平等協(xié)?商，在《?中華人民?共和國勞?動合同法?》框架內?建立勞務?派遣合作?關系。甲?方將本企?業(yè)所需勞?動力交由?乙方統(tǒng)一?派遣。雙?方經協(xié)商?一致，就?勞務派遣?事宜簽訂?以下協(xié)議?：一、?勞務派遣?人員的條?件和提供?勞務的方?式乙方?按甲方要?求招聘、?錄用符合?條件的人?員，以勞?務派遣的?方式派往?甲方(具?體人數(shù)另?約定)。?二、勞?務派遣人?員的招錄?與變更?1.勞務?派遣人員?可由甲方?自行面試?、確認錄?用，也可?委托乙方?進行招聘?并交由甲?方確定。?派遣的勞?務人員一?經確定，?甲、乙雙?方應擬定?《勞務派?遣人員名?單》，并?簽字、蓋?章，作為?本合同的?附件，由?乙方與勞?務派遣人?員簽定勞?動合同;?2.甲?、乙雙方?按照商定?對被派遣?的勞務人?員進行變?更的，要?相應更改?《勞務派?遣人員名?單》，并?須經雙方?簽字、蓋?章認可。?勞務派遣?人員在甲?方工作期?間依法需?要辭退的?，甲方應?提前35?個工作日?將辭退意?見以書面?形式通知?乙方，由?乙方負責?與勞務派?遣人員辦?理終止或?解除勞動?合同手續(xù)?，甲方應?依法支付?經濟補償?金;3?.勞務派?遣人員在?甲方工作?期間，因?病、工傷?(含職業(yè)?病)在醫(yī)?療期內的?，以及女?性職工的?“三期”?期間，甲?方不得通?知乙方與?其終止、?解除勞動?關系，甲?方應按勞?動法的有?關規(guī)定繼?續(xù)履行用?人單位的?職責。?三、勞務?派遣人員?的工資、?各項社會?保險費的?支付1?.勞務派?遣人員的?工資標準?和福利待?遇按照甲?方依法制?定的標準?執(zhí)行，實?行同工同?酬;2?.勞務派?遣人員的?工資、各?項社會保?險費，甲?方應于每?月日前?轉入乙方?銀行賬戶?。乙方根?據甲方提?供的勞務?派遣人員?的工資清?單，轉入?每個勞務?派遣人員?的銀行工?資卡賬戶?內;3?.甲方應?做好勞務?派遣人員?的工資、?各項社會?保險費明?細表，乙?方根據甲?方轉入的?工資、各?項社會保?險費足額?發(fā)放和繳?納;4?.勞務派?遣人員的?每月工資?、各項社?會保險費?甲方如不?能按期支?付，以及?乙方未能?按期轉入?工資卡賬?戶，違約?方應自逾?期之日起?每日按未?支付總額?5‰的比?例向對方?支付違約?金。四?、甲方權?利與義務?1.必?須按照勞?動法的規(guī)?定合法規(guī)?范用工，?安排勞務?派遣人員?在甲方的?具體工作?崗位，監(jiān)?督、檢查?、考核勞?務派遣人?員完成工?作的情況?;2.?對勞務派?遣人員是?否適合要?求有最終?決定權;?3.勞?務派遣人?員有以下?情形之一?的，甲方?可立即通?知并退回?乙方：?(1)在?試用期內?不符合甲?方工作要?求的;?(2)嚴?重違反甲?方勞動紀?律、規(guī)章?制度的;?(3)?嚴重工作?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大經?濟損失的?;(4?)被依法?追究刑事?責任的。?4.甲?方要求勞?務派遣人?員進入公?司前需身?體健康，?并根據甲?方的要求?提供健康?證明，體?檢不合格?的人員退?回乙方，?乙方自行?安排;?5.甲方?確因生產?經營變化?需減少或?退回乙方?勞務派遣?人員時，?應提前3?5個工作?日書面通?知乙方。?甲方須結?算清本協(xié)?議第六條?第一項1?、2、3?款的費用?，經甲、?乙雙方商?定后，由?乙方負責?辦理有關?手續(xù);?6.因社?保費用為?提前申報?，故甲方?每月__?__日前?應將社保?費用增減?情況通知?乙方(如?遇休息日?及節(jié)假日?應相應提?前一日)?;7.?確定和調?整勞務派?遣人員的?勞務報酬?標準;?8.因甲?方原因造?成勞務派?遣人員與?乙方提前?解除勞動?合同的，?其經濟補?償責任，?由甲方按?照勞動法?相關規(guī)定?執(zhí)行;?9.對乙?方不履行?合同的，?甲方有權?追究其違?約責任;?10.?對勞務派?遣人員的?職業(yè)道德?規(guī)范、工?作任務、?技能培訓?、應達到?的工作要?求、應注?意的安全?事項、應?遵守的各?項紀律等?履行告知?、教育、?管理督查?的義務;?11.?為勞務派?遣人員提?供必需的?勞動條件?、勞動工?具和業(yè)務?用品，以?及符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生設施?和必要的?勞動防護?用品，為?勞務派遣?人員提供?簡單的工?廠醫(yī)療服?務。五?、乙方的?權利與義?務1.?乙方有義?務把甲、?乙雙方簽?定勞務派?遣協(xié)議的?事實告知?勞務派遣?人員，并?且作為乙?方和勞務?派遣人員?簽定勞動?合同的其?中一項條?款;2?.對甲方?不履行合?同的，乙?方有權追?究其違約?責任;?3.全面?負責被派?遣勞務人?員的勞務?用工管理?、勞務糾?紛處理與?社保辦理?，處理涉?及勞動關?系的所有?事宜，與?勞務派遣?人員簽訂?勞動合同?，并且提?供給甲方?備案;?4.負責?勞務派遣?人員檔案?管理，負?責建立、?接轉勞務?派遣人員?檔案;?5.按合?同條款規(guī)?定派遣符?合條件的?勞務人員?到甲方工?作。對于?甲方按本?合同相關?條款停止?派遣并退?回乙方的?勞務人員?，乙方應?予接收并?負責處理?與勞務人?員之間?的勞動關?系等后續(xù)?工作，盡?量避免對?甲方的正?常生產運?營造成不?利影響;?6.勞?務派遣人?員發(fā)生工?作事故的?，乙方接?到甲方通?知后，按?相關保險?條例妥善?處理，并?負責辦理?申報和理?賠事宜;?7.對?勞務派遣?人員給甲?方造成的?經濟損失?，乙方應?積極幫助?甲方向勞?務人員索?賠，甲方?提供必要?的協(xié)助;?8.乙?方應指定?專人定期?到甲方處?，了解勞?務派遣人?員的思想?動態(tài)、工?作表現(xiàn)、?遵紀情況?以及對乙?方的合理?要求，乙?方應盡力?提供最佳?服務;?9.乙方?負責勞務?派遣人員?的日常生?活、工作?的協(xié)調處?理工作;?10.?勞務派遣?人員應遵?守甲乙雙?方的規(guī)章?制度，服?從甲、乙?雙方的工?作安排與?管理，因?個人原因?需要提前?結束服務?期的，應?提前__?__日向?甲、乙雙?方同時書?面申請。?待批準并?辦理完畢?與甲方的?移交手續(xù)?后方可離?職，其相?關手續(xù)由?乙方負責?辦理。?六、費用?的支付?1.甲方?向乙方支?付的勞務?費用包括?：(1?)勞務派?遣人員的?勞務報酬?;(2?)勞務派?遣人員的?社會保險?費用或實?習生的意?外險費用?;(3?)勞務派?遣的服務?管理費用?;2.?費用的標?準：(?1)甲方?應支付的?相關社會?保險費用?數(shù)額按雙?方約定的?標準，由?乙方書面?通知甲方?;(2?)不參加?社會保險?的實習生?的萬元?額度的意?外險保費?，按每人?一份年交?額一次性?劃入乙方?指定銀行?賬戶;?(3)勞?務派遣服?務管理費?標準：?①每人每?月元;?②按職?工工資總?額的%?收取。?3.支?付方式和?支付時間?：甲方?于每月?日前將2?項中(1?)、(2?)、(3?)款規(guī)定?的費用以?的方式?支付給乙?方。(其?中：勞務?人員的工?資發(fā)放標?準以甲方?的工資清?單為準;?各項社會?保險費如?遇國家及?睢寧縣政?策調整，?雙方也應?依法及時?調整;勞?務派遣服?務管理費?不滿1個?月的按1?個月計算?)。七?、勞務派?遣