正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)模板（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)正規(guī)勞動(dòng)?合同書(shū)模?板一、?雙方在簽?訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本?合同書(shū)。?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位(甲?方)的法?定代表人?(或者委?托代理人?)和職工?(乙方)?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章(或?者勞動(dòng)合?同專(zhuān)用章?)方為有?效。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協(xié)商確定?后填寫(xiě)，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;?不需填寫(xiě)?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)批?準(zhǔn)。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?必須認(rèn)真?填寫(xiě)，字?跡清楚、?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同(含?附件)簽?訂后，甲?乙雙方各?保管一份?備查。?甲方(用?人單位)?：___?__??????????乙方(職?工)：_?____?名稱(chēng)：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人：__?___???????????身份證?號(hào)碼：_?____?地址：?____?_???????????????現(xiàn)?住址：_?____?經(jīng)濟(jì)類(lèi)?型：__?___?聯(lián)系電話(huà)?：___?__聯(lián)系?電話(huà)：_?____?根據(jù)(?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限(一?)合同期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：___?__1?、有固定?期限：_?____?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日?止。2?、無(wú)固定?期限：_?____?從___?__年_?____?月___?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止?(不得將?法定解除?條件約定?為終止條?件)。?3、以完?成一定的?工作為期?限：__?___從?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。(二?)試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?(試用期?包括在合?同期內(nèi))?：___?__1?、無(wú)試用?期。2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試?用期最長(zhǎng)?不超過(guò)六?個(gè)月。其?中合同期?限在六個(gè)?月以下的?，試用期?不得超過(guò)?十五日;?合同期?限在六個(gè)?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過(guò)?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過(guò)六十?日。)?二、工作?內(nèi)容(?一)乙方?的工作崗?位(工作?地點(diǎn)、部?門(mén)、工種?或職務(wù))?為(二?)乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或通知?書(shū)作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時(shí)間(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：___?__1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除(?勞動(dòng)法)?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。四，?工資待遇?(一)?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第(?____?_)種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資元?/月;試?用期滿(mǎn)工?資元/月?(__元?/日)。?2、其?他形式：?____?_。(?二)工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?(三)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?(四)甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(五)?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按(勞?動(dòng)法)第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每(?年/季/?月)免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。(三?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?(工傷保?險(xiǎn)條例)?的規(guī)定辦?理。(?四)甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)國(guó)?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過(guò)民主程?序制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。(二?)甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。(三?)如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更(?一)任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面?形式通知?對(duì)方。?(二)甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?二)屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：_?____?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書(shū)面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中?按第6項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。(三?)乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?____?_1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無(wú)?故拖欠工?資的;?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(五)解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿(mǎn)或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿(mǎn)前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書(shū)面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?(一)甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?____?_(二?)乙方的?違約情形?及違約責(zé)?正規(guī)勞?動(dòng)合同書(shū)?模板（二?）甲方?(用人單?位)簡(jiǎn)明?情況名?稱(chēng)地?址所?有制性質(zhì)?法定代?表人備?注乙?方(勞動(dòng)?者)簡(jiǎn)明?情況姓?名性?別出生?年月照?片民?族文化?程度籍?貫居民?身份證號(hào)?碼職稱(chēng)?或技術(shù)等?級(jí)技術(shù)?專(zhuān)長(zhǎng)住?址本?人簡(jiǎn)歷(?包括主要?學(xué)歷)_?____?年___?__月至?____?_年__?___月?在何處?任何職(?工種)_?____?年___?__月至?____?_年__?___月?____?_年__?___月?至___?__年_?____?月一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條固?定期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。無(wú)固?定期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。以完?成___?__等工?作任務(wù)為?期限：本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，預(yù)?計(jì)至__?___年?____?_月__?___日?止。工作?任務(wù)完成?經(jīng)甲方驗(yàn)?收后，則?本合同即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?甲方安?排乙方的?工作崗位?(工種)?為_(kāi)__?__，工?作地點(diǎn)為?____?_，因生?產(chǎn)工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更崗?位(工種?)以及工?作地點(diǎn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第三條?甲方應(yīng)當(dāng)?遵守國(guó)家?法律法規(guī)?，依法建?立和完善?勞動(dòng)規(guī)章?制度，保?障乙方享?有勞動(dòng)權(quán)?利、履行?勞動(dòng)義務(wù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)自覺(jué)維?護(hù)國(guó)家利?益和甲方?的合法權(quán)?益，遵守?甲方依照?國(guó)家法律?法規(guī)制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?在本崗位?的職責(zé)范?圍內(nèi)，服?從甲方的?工作安排?。第四?條甲方?依法為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，按國(guó)家?規(guī)定進(jìn)行?定期健康?檢查。乙?方應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真履行工?作職責(zé)，?愛(ài)護(hù)生產(chǎn)?工具和設(shè)?備，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)或勞?動(dòng)定額。?第五條?甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?，為乙方?提供本職?工作所必?需的職業(yè)?技能培訓(xùn)?。第六?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?對(duì)違反保?密義務(wù)給?甲方造成?損失的，?要承擔(dān)擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)三小時(shí)?，每月不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?工作和休?息休假由?乙方自行?安排。?第八條?甲方執(zhí)行?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第四章?及國(guó)家關(guān)?于休息休?假的相關(guān)?規(guī)定，保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第?九條乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)為甲方?提供了正?常勞動(dòng)后?，甲方以?貨幣形式?按時(shí)支付?不低于省?人民政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資?。在履行?合同期間?，甲方支?付給乙方?的工資為?：其中?，試用期?工資為：?____?_。第?十條非?乙方原因?造成的待?崗，在待?崗期間，?甲方支付?給乙方基?本生活費(fèi)?，其標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___。?第十一?條履行?勞動(dòng)合同?期間，甲?方視生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?和乙方的?工作實(shí)績(jī)?，按甲方?的有關(guān)規(guī)?定調(diào)整乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十二條?甲方依?法為乙方?繳納各種?社會(huì)保險(xiǎn)?，屬乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方從乙?方工資中?代為扣繳?，甲方接?受乙方對(duì)?繳納情況?的查詢(xún)。?第十三?條乙方?履行合同?期間，患?病、負(fù)傷?、因工傷?殘、患職?業(yè)病，退?休、死亡?以及女職?工生育等?社會(huì)保險(xiǎn)?及福