精選勞動(dòng)合同范文通用版（2篇）

第11頁共11頁精選勞動(dòng)合?同范文通用?版甲方（?用人單位）?：乙方（職?工）：名?稱：姓名：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：身?份證號(hào)碼：?戶籍地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：通訊?地址：__?___??????通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》（?以下簡稱《?勞動(dòng)合同法?》）和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下方式確定?本合同期限?：有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）：試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）乙方?的工作內(nèi)容?：。（二?）乙方工作?內(nèi)容確定為?（填“是”?）：（__?__）管理?和專業(yè)技術(shù)?類/（__?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?（四）乙?方工作地點(diǎn)?：。（五?）除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?（填“是”?）：年（_?___）、?半年（__?__）、季?（____?）或?yàn)橹芷?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（計(jì)算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?（____?）種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計(jì)時(shí)工?資：元／月?；（二）?乙方試用期?工資為__?___元／?月。（三?）甲方依法?安排乙方加?班的，應(yīng)依?法支付加班?工資。（?四）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物或?其他有價(jià)證?券等形式替?代貨幣支付?。（五）?甲方與乙方?可以依法根?據(jù)本單位的?經(jīng)營狀況、?物價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過雙?方協(xié)商或者?通過集體協(xié)?商，確定工?資正常增長?的具體辦法?。（六）?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為：每?月日（或第?周）發(fā)放上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲、?乙雙方按照?國家和盛市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法享?受相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)待遇?。（二）?乙方患職業(yè)?并因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按國家和?省市的工傷?保險(xiǎn)法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和盛市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?，并應(yīng)切實(shí)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定，保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每年?（年／季／?月）安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)合?同。對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除固定?期限合同、?無固定期限?合同和以完?成一定工作?為期限合同?。（二）?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動(dòng)合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動(dòng)?合同協(xié)議書?》。（三?）《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，終止?本勞動(dòng)合同?。八、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會(huì)反映，?尋求解決。?無法解決的?，可以向就?近的勞動(dòng)行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者60?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。九、?本合同的條?款與國家、?盛市的新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?不符的，按?新的法律、?法規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。十?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)甲方?約定事項(xiàng)：?(1)甲方?要求乙方嚴(yán)?格遵守甲方?制訂的勞動(dòng)?紀(jì)律和相關(guān)?管理制度。?若有違反，?將按甲方相?關(guān)條款進(jìn)行?處罰，嚴(yán)重?者進(jìn)行開除?或辭退，或?者通過有關(guān)?法律部門，?要求反補(bǔ)償?。(2)?當(dāng)乙方工作?滿半年時(shí)，?甲方為乙購?買社會(huì)保險(xiǎn)?。（3）?當(dāng)出現(xiàn)如下?情況時(shí)，甲?方有權(quán)解除?合同，無任?何補(bǔ)償：?(一)用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?的；(二?)勞動(dòng)者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；(三)?勞動(dòng)者嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的；(?四)勞動(dòng)者?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的；(?五)勞動(dòng)者?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?(六)勞?動(dòng)者以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使用?人單位在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?；(七)?勞動(dòng)者被依?法追究刑事?責(zé)任的；?(八)勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；(九?)勞動(dòng)者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；(?十)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?(十一)用?人單位依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；(?十二)用人?單位生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?(十三)企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?；(十四?)其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?（4）有?下列情形之?一，用人單?位與勞動(dòng)者?解除約定服?務(wù)期的勞動(dòng)?合同的，勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定向用?人單位支付?違約金：?(一)勞動(dòng)?者嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?；(二)?勞動(dòng)者嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?；(三)?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的；(?四)勞動(dòng)者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；?(五)勞動(dòng)?者被依法追?究刑事責(zé)任?的。乙方?承諾事項(xiàng)：?愿意遵守甲?方的一切管?理制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。如?有違反，愿?意接受甲方?的處理。?本合同（含?附件）一式?兩份，雙方?簽字后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?，視為尚未?與乙方簽訂?本勞動(dòng)合同?；發(fā)生糾紛?時(shí)，不得以?已簽訂本合?同為由對(duì)抗?乙方的主張?，并由甲方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?甲方：（?蓋章）乙方?：（簽名）?法定代表?人（委托?代理人）：?精選勞動(dòng)?合同范文通?用版（二）?甲方：?乙方：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和國?家有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，一致同?意簽訂本勞?動(dòng)合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?。一、勞?動(dòng)合同期限?本勞動(dòng)合?同從__?__年_?___月?____日?起，至_?___年?____月?____?日止，共?年(月)，?試用期個(gè)?月。二、?工作任務(wù)和?條件(一?)甲方根據(jù)?公司工作的?需要，安排?乙方負(fù)責(zé)?。(工作職?責(zé)、權(quán)限范?圍、崗位承?包責(zé)任書另?行訂立，與?本合同具有?同等法律效?力)。(?二)甲方根?據(jù)國家的有?關(guān)規(guī)定，為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、保?障乙方的安?全和健康。?(三)甲?方可以根據(jù)?工作需要及?乙方的具體?情況，調(diào)整?乙方的工作?崗位(職務(wù)?)，乙方應(yīng)?服從甲方安?排，并按規(guī)?定完成工作?任務(wù)。(?四)乙方應(yīng)?獲得縣級(jí)以?上醫(yī)院對(duì)其?健康狀況進(jìn)?行檢查，并?證明其健康?狀況良好。?三、工?作時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方實(shí)?行每周天?工作制，每?天小時(shí)制?。(二)?甲方根據(jù)乙?方完成規(guī)定?工作的情況?，以人民幣?形式按月核?發(fā)乙方工資?(獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼等?),經(jīng)雙方?協(xié)商乙方工?資定為人民?幣元/月?。(三)?乙方的工資?(獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?)已包括甲?方支付乙方?的保密費(fèi)用?及競業(yè)期間?的補(bǔ)償費(fèi)用?。四、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，依法?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度(員?工手冊(cè))，?乙方必須自?覺遵守甲方?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)和管理。?(二)乙?方應(yīng)遵守相?關(guān)的工作操?作規(guī)程。?(三)乙方?應(yīng)維護(hù)公司?利益，保守?公司秘密，?不做有損公?司利益的事?。對(duì)甲方的?商業(yè)秘密(?包括但不限?于關(guān)于甲方?產(chǎn)品生產(chǎn)、?開發(fā)、公司?管理方法、?營銷計(jì)劃、?客戶名單、?不動(dòng)產(chǎn)及財(cái)?務(wù)情況、有?關(guān)公司或公?司的任何關(guān)?聯(lián)公司的經(jīng)?營情況、其?他保密資料?)，乙方在?與甲方的勞?動(dòng)關(guān)系解除?(終止)后?5年內(nèi)，未?經(jīng)甲方同意?，仍負(fù)有保?密義務(wù)。乙?方同意在受?雇于甲方期?間及終止雇?用關(guān)系后6?個(gè)月內(nèi)，不?得直接或間?接從事與甲?方所從事業(yè)?務(wù)有競爭關(guān)?系的任何業(yè)?務(wù)活動(dòng)或受?雇于類似業(yè)?務(wù)。(四?)乙方與甲?方解除(終?止)勞動(dòng)關(guān)?系，必須歸?還甲方所有?的物品、資?料(包括書?面資料和電?子形式的數(shù)?據(jù)資料)、?材料等，交?結(jié)相關(guān)工作?并結(jié)清相關(guān)?債務(wù)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)定?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)(特別?約定：甲方?支付給乙方?的工資中已?包括各類社?會(huì)保險(xiǎn)，乙?方不得以任?何理由要求?甲方購買各?類保險(xiǎn))。?六、勞動(dòng)?合同變更、?終止、續(xù)訂?和解除(?一)有下列?情形之一，?甲、乙雙方?可以變更勞?動(dòng)合同;?1、雙方?協(xié)商一致的?;2、?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況發(fā)?生變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?;3、?甲方不能安?排乙方工作?崗位，雙方?繼續(xù)保留勞?動(dòng)關(guān)系的;?4、勞?動(dòng)合同簽訂?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?或法律法規(guī)?(規(guī)章、政?策等)已修?改，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的;?5、由于?不可抗拒力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?(二)勞動(dòng)?合同期限屆?滿，或甲、?乙雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。(三?)勞動(dòng)合同?期限屆滿，?經(jīng)甲、乙雙?方同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同，一方?不同意續(xù)訂?，另一方不?得強(qiáng)迫。?(四)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。(?五)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同;?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及公司?內(nèi)部規(guī)章制?度;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、被勞?動(dòng)教養(yǎng)或被?追究刑事責(zé)?任的;5?、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作;6、?乙方不能?勝任工作;?7、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;8、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員;9?、乙方患?傳染性疾病?如乙肝、精?神性疾病等?;10、?乙方不服從?甲方調(diào)整工?作崗位的。?女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同，但可?以根據(jù)具體?情況調(diào)整工?作或安排待?崗。(六?)乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，但有下?列情形之一?的，乙方可?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同;1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方?以___*?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方?jīng)]有?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬;?4、經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?、職業(yè)衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、甲方違?反勞動(dòng)法和?本合同約定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)承擔(dān)?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?責(zé)任。2?、乙方違反?勞動(dòng)法和本?合同約定，?給甲方造成?損失的，應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。3