事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同（2篇）

第10頁共10頁事業(yè)單位?聘用臨時(shí)?工勞動(dòng)合?同甲方?（聘用單?位）名稱?：法?定代表人?：所?有制性質(zhì)?：主管部?門：?地址：?乙方（?受聘人員?）姓名：?性別：?民族：?出生?年月：?參加工作?年月：?學(xué)歷：?何時(shí)畢?業(yè)于何校?何專業(yè)：?何時(shí)?獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?任職資格?：何?時(shí)獲何技?工等級(jí)任?職資格：?居民?身份證號(hào)?碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《溫州市?人事局關(guān)?于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單?位臨時(shí)工?管理工作?的通知》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?聘用制臨?時(shí)職工，?并訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?聘用合同?期限。?本合同為?有期限的?聘用合同?。合同期?從年月?日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從年?月日起至?___?__年_?____?月___?__日止?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意接甲方?工作需要?，在崗位?工作（具?體事項(xiàng)另?行約定）?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時(shí)?間、勞動(dòng)?保護(hù)、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。1、?試用期內(nèi)?每月工資?元，試?用期滿后?每月工資?元。?2、甲方?每月日?發(fā)放工資?。不得無?故克扣、?拖欠工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利。?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?并根據(jù)國?家、省有?關(guān)政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?（二）?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金）?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因公（?工）負(fù)傷?的待遇，?因公（工?）或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。（?四）乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。七?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。（一?）勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?（二）勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。（?三）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的；?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內(nèi)累計(jì)?超過三十?天的；?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公（工?）負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的；?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（四?）款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患職?業(yè)病或因?公（工）?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?六）乙方?在聘期內(nèi)?被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?（七）?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?；3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（九?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約方?要付給對(duì)?方違約金?。違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十一、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十二?、本合同?履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級(jí)?主管部門?調(diào)解未能?過成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十三、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：法定?代表人（?簽章）：?（負(fù)責(zé)?人）乙?方（簽章?）：_?____?年___?__月_?____?日事業(yè)?單位聘用?臨時(shí)工勞?動(dòng)合同（?二）甲?方(聘用?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質(zhì)：??主管?部門：?地址：?乙方(受?聘人員)?姓名：??性別：?民族?：出生?年月：?參加?工作年月?：?學(xué)歷：?何時(shí)畢業(yè)?于何校何?專業(yè)：?何時(shí)獲何?專業(yè)技?術(shù)職務(wù)?任職資格?：何時(shí)?獲何技工?等級(jí)任職?資格：?居民身份?證號(hào)碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《溫州市?人事局關(guān)?于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單?位臨時(shí)工?管理?工作的通?知》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方聘用?制臨時(shí)職?工，并訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、聘用?合同期限?。本合?同為有期?限的聘用?合同。合?同期從?__?__年?____?月__?__日起?至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?從_?___年?___?_月_?___日?起至?___?_年_?___月?___?_日止?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?接甲方工?作需要，?在?崗位工作?(具體事?項(xiàng)另行約?定)履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。甲?方依據(jù)有?關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)和處?分。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?1、試用?期內(nèi)每月?工資元?，試用期?滿后每月?工資元?。2、?甲方每月?日發(fā)放?工資。不?得無故克?扣、拖欠?工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)?和福利。?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?并根據(jù)國?家、省有?關(guān)政策和?規(guī)定按期?足額繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?(二)?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負(fù)傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。七?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽聘用合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過十五天?，或者一?年內(nèi)累計(jì)?超過三十?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的;?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患職?業(yè)病或因?公(工)?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?、國家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。(?六)乙方?在聘期內(nèi)?被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?;3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約方?要付給對(duì)?方違約金?。違約內(nèi)?容和違約?金數(shù)額在?第九條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。九、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均