企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同正規(guī)版（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)企業(yè)雇員?的勞動(dòng)合?同正規(guī)版?企業(yè)雇?員的勞動(dòng)?合同(樣?本)＿?＿＿＿公?司與＿＿?＿＿先生?（小姐）?，住址＿?＿＿＿，?之間簽字?如下協(xié)議?：１．?＿＿＿＿?先生（小?組）從＿?＿＿＿起?被雇傭從?事＿＿＿?＿工作。?根據(jù)企業(yè)?需要，該?雇員可被?調(diào)往企業(yè)?另一部門?，可以以?另一種報(bào)?酬形式支?付工資或?以另一種?工作時(shí)間?制（如輪?班）工作?。被分配?其它工作?、調(diào)往企?業(yè)其它部?門或改變?工作形式?或工作時(shí)?間時(shí)，企?業(yè)內(nèi)相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬規(guī)定隨?即適用。?此后發(fā)生?解雇情況?時(shí)，除非?法律或集?體合同有?明確規(guī)定?，雇員不?得提出在?解雇期限?內(nèi)按原報(bào)?酬續(xù)付工?資的要求?。２．?勞動(dòng)條件?根據(jù)＿＿?＿＿集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動(dòng)合同?的組成部?分之一，?勞動(dòng)合同?的有效性?以對(duì)人事?表格上問(wèn)?題的正確?回答為前?提。３?．根據(jù)工?作性質(zhì)將?該雇員列?為＿＿＿?＿工資級(jí)?別。實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?時(shí)，總勞?動(dòng)報(bào)酬（?以每小時(shí)?計(jì)算）如?下：該?工資級(jí)別?中集體合?同規(guī)定的?計(jì)時(shí)工資?＿＿＿＿?ｄｍ（德?國(guó)馬克）?集體合?同范圍外?的補(bǔ)貼＿?＿＿＿ｄ?ｍ即每?小時(shí)總勞?動(dòng)報(bào)酬＿?＿＿＿ｄ?ｍ實(shí)行?效率工資?（計(jì)件和?獎(jiǎng)勵(lì)工資?）時(shí)，根?據(jù)取得的?勞動(dòng)成果?和企業(yè)慣?例確定的?計(jì)件及獎(jiǎng)?勵(lì)額基數(shù)?來(lái)計(jì)算勞?動(dòng)報(bào)酬。?集體合?同范圍以?外的補(bǔ)貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項(xiàng)，可?以在不考?慮本勞動(dòng)?合同的其?它條件下?隨時(shí)撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時(shí)的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長(zhǎng)回溯?既往，則?該補(bǔ)貼也?可回溯既?往。４?．報(bào)酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時(shí)間支?付。非現(xiàn)?金的方式?轉(zhuǎn)到＿＿?＿＿先生?（小姐）?指明的帳?戶上。對(duì)?報(bào)酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?５．＿＿?＿＿先生?（小姐）?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)貢獻(xiàn)出?全部勞動(dòng)?力由公司?支配。除?事先征得?公司之書?面同意外?，不得從?事第二職?業(yè)。對(duì)某?一企業(yè)的?繼承或參?與投股以?及公開(kāi)發(fā)?表與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?的談話、?文字、_?____?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動(dòng)時(shí)間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動(dòng)支付?且不為與?本公司競(jìng)?爭(zhēng)的企業(yè)?效力時(shí)，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?６．＿?＿＿＿先?生（小姐?）離開(kāi)企?業(yè)后也須?保守企業(yè)?秘密，公?開(kāi)所有可?能涉及到?企業(yè)利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?７．履行?勞動(dòng)義務(wù)?的地點(diǎn)是?在＿＿＿?＿（地點(diǎn)?）企業(yè)。?８．不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過(guò)后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。９．?必要時(shí)，?＿＿＿＿?先生（小?姐）有義?務(wù)接受企?業(yè)醫(yī)生的?檢查，特?別是接受?對(duì)其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?１０．雇?傭試用期?為４星期?。在試用?期內(nèi)雙方?可遵守＿?＿＿＿天?的解雇期?限解除勞?動(dòng)關(guān)系。?試用期滿?時(shí)，如沒(méi)?有續(xù)訂無(wú)?期限勞動(dòng)?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動(dòng)關(guān)系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無(wú)其它規(guī)?定，正常?解雇時(shí)雙?方應(yīng)遵守?的解雇期?限為１４?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長(zhǎng)：?企業(yè)工?齡為５年?時(shí)，解雇?期限為一?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為１０年?時(shí)，解雇?期限為２?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為１５年?時(shí)，解雇?期限為３?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為２０年?時(shí)，解雇?期限為３?個(gè)月并至?季度底。?計(jì)算企?業(yè)工齡時(shí)?只考慮２?５歲以上?的時(shí)間。?１１．?勞動(dòng)關(guān)系?在＿＿＿?＿先生（?小姐）領(lǐng)?取養(yǎng)老金?時(shí)或因?yàn)?長(zhǎng)期無(wú)就?業(yè)能力而?發(fā)放的法?定養(yǎng)老金?或最遲在?年滿６５?周歲的當(dāng)?月月底勿?需解雇而?結(jié)束。?１２．雇?傭結(jié)束時(shí)?，所有與?公司有關(guān)?或?qū)俟?的物品、?圖表及其?它文件均?應(yīng)交給有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。１３?．在維護(hù)?企業(yè)正當(dāng)?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續(xù)發(fā)工資?期間，企?業(yè)保留批?準(zhǔn)雇員請(qǐng)?假而脫離?工作崗位?的權(quán)利，?這種情況?下企業(yè)不?承擔(dān)事實(shí)?的雇傭關(guān)?系中的義?務(wù)。１?４．有關(guān)?個(gè)人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對(duì)勞動(dòng)關(guān)?系意義重?大則應(yīng)主?通知企業(yè)?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務(wù)，?公司按＿?＿＿＿先?生（小姐?）以前說(shuō)?明的地址?處理有關(guān)?公司的通?知后應(yīng)視?為已送達(dá)?。１５?．如＿＿?＿＿先生?（小姐）?非法解除?勞動(dòng)關(guān)系?或由于自?身原因?qū)?致雇主勿?需遵守解?雇期限進(jìn)?行解雇應(yīng)?予扣除其?一周的收?入。這里?可以在考?慮有關(guān)雇?員工資收?入扣押規(guī)?定的情況?下從剩余?工資中扣?留。且有?關(guān)損害補(bǔ)?償要求的?提出不受?此影響。?１６．?其它協(xié)議?。（時(shí)?間、地點(diǎn)?）＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿＿?（公章簽?章）＿＿?＿＿（雇?員簽字）?企業(yè)雇?員的勞動(dòng)?合同正規(guī)?版（二）?＿＿＿?＿公司與?＿＿＿＿?先生（小?姐），住?址＿＿＿?＿，之間?簽字如下?協(xié)議：?１．＿＿?＿＿先生?（小組）?從＿＿＿?＿起被雇?傭從事＿?＿＿＿工?作。根據(jù)?企業(yè)需要?，該雇員?可被調(diào)往?企業(yè)另一?部門，可?以以另一?種報(bào)酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時(shí)間制（?如輪班）?工作。被?分配其它?工作、調(diào)?往企業(yè)其?它部門或?改變工作?形式或工?作時(shí)間時(shí)?，企業(yè)內(nèi)?相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬規(guī)?定隨即適?用。此后?發(fā)生解雇?情況時(shí)，?除非法律?或集體合?同有明確?規(guī)定，雇?員不得提?出在解雇?期限內(nèi)按?原報(bào)酬續(xù)?付工資的?要求。?２．勞動(dòng)?條件根據(jù)?＿＿＿＿?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動(dòng)?合同的組?成部分之?一，勞動(dòng)?合同的有?效性以對(duì)?人事表格?上問(wèn)題的?正確回答?為前提。?３．根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為＿?＿＿＿工?資級(jí)別。?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資時(shí)，?總勞動(dòng)報(bào)?酬（以每?小時(shí)計(jì)算?）如下：?該工資?級(jí)別中集?體合同規(guī)?定的計(jì)時(shí)?工資＿＿?＿＿ｄｍ?（德國(guó)馬?克）集?體合同范?圍外的補(bǔ)?貼＿＿＿?＿ｄｍ?即每小時(shí)?總勞動(dòng)報(bào)?酬＿＿＿?＿ｄｍ?實(shí)行效率?工資（計(jì)?件和獎(jiǎng)勵(lì)?工資）時(shí)?，根據(jù)取?得的勞動(dòng)?成果和企?業(yè)慣例確?定的計(jì)件?及獎(jiǎng)勵(lì)額?基數(shù)來(lái)計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)?酬。集?體合同范?圍以外的?補(bǔ)貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項(xiàng)?，可以在?不考慮本?勞動(dòng)合同?的其它條?件下隨時(shí)?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時(shí)的抵算?。如果集?體合同工?資的增長(zhǎng)?回溯既往?，則該補(bǔ)?貼也可回?溯既往。?４．報(bào)?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時(shí)?間支付。?非現(xiàn)金的?方式轉(zhuǎn)到?＿＿＿＿?先生（小?姐）指明?的帳戶上?。對(duì)報(bào)酬?的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法?。５．?＿＿＿＿?先生（小?姐）應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)貢?獻(xiàn)出全部?勞動(dòng)力由?公司支配?。除事先?征得公司?之書面同?意外，不?得從事第?二職業(yè)。?對(duì)某一企?業(yè)的繼承?或參與投?股以及公?開(kāi)發(fā)表與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的談?話、文字?、___?__也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。６?．＿＿＿?＿先生（?小姐）離?開(kāi)企業(yè)后?也須保守?企業(yè)秘密?，公開(kāi)所?有可能涉?及到企業(yè)?利益的情?況之前均?須征得公?司的同意?。７．?履行勞動(dòng)?義務(wù)的地?點(diǎn)是在＿?＿＿＿（?地點(diǎn)）企?業(yè)。８?．不帶報(bào)?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動(dòng)時(shí)間?可以在不?付補(bǔ)貼的?情況下事?先或過(guò)后?予以補(bǔ)償?或可以以?前支付的?加班勞動(dòng)?時(shí)間抵算?時(shí)方可準(zhǔn)?假。不帶?報(bào)酬的假?期期間勞?動(dòng)關(guān)系中?止，批準(zhǔn)?給予不付?報(bào)酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?９．必要?時(shí)，＿＿?＿＿先生?（小姐）?有義務(wù)接?受企業(yè)醫(yī)?生的檢查?，特別是?接受對(duì)其?健康狀況?是否適合?其工作種?類的檢查?。１０?．雇傭試?用期為４?星期。在?試用期內(nèi)?雙方可遵?守＿＿＿?＿天的解?雇期限解?除勞動(dòng)關(guān)?系。試用?期滿時(shí)，?如沒(méi)有續(xù)?訂無(wú)期限?勞動(dòng)合同?則勿需履?行解雇手?續(xù)，勞動(dòng)?關(guān)系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無(wú)其?它規(guī)定，?正常解雇?時(shí)雙方應(yīng)?遵守的解?雇期限為?１４天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長(zhǎng)：企?業(yè)工齡為?５年時(shí)，?解雇期限?為一個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為１?０年時(shí)，?解雇期限?為２個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為１?５年時(shí)，?解雇期限?為３個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為２?０年時(shí)，?解雇期限?為３個(gè)月?并至季度?底。計(jì)?算企業(yè)工?齡時(shí)只考?慮２５歲?以上的時(shí)?間。１?１．勞動(dòng)?關(guān)系在＿?＿＿＿先?生（小姐?）領(lǐng)取養(yǎng)?老金時(shí)或?因?yàn)殚L(zhǎng)期?無(wú)就業(yè)能?力而發(fā)放?的法定養(yǎng)?老金或最?遲在年滿?６５周歲?的當(dāng)月月?底勿需解?雇而結(jié)束?。１２?．雇傭結(jié)?束時(shí)，所?有與公司?有關(guān)或?qū)?公司的物?品、圖表?及其它文?件均應(yīng)交?給有關(guān)負(fù)?責(zé)人。?１３．在?維護(hù)企業(yè)?正當(dāng)利益?的情況下?，特別是?在提出解?雇且續(xù)發(fā)?工資期間?，企業(yè)保?留批準(zhǔn)雇?員請(qǐng)假而?脫離工作?崗位的權(quán)?利，這種?情況下企?業(yè)不承擔(dān)?事實(shí)的雇?傭關(guān)系中?的義務(wù)。?１４．?有關(guān)個(gè)人?情況如家?庭住址、?休假住址?的更改，?只要對(duì)勞?動(dòng)關(guān)系意?義重大則?應(yīng)主通知?企業(yè)人事?部門。若?雇員未履?行通知義?務(wù)，公司?按＿＿＿?＿先生（?小姐）以?前說(shuō)明