勞動(dòng)法第三章

第三章勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止第五節(jié)勞動(dòng)合同特殊制度高等教育出版社

本章與其他各章的聯(lián)系：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法定平臺(tái)，是依法治理勞動(dòng)關(guān)系的法定紐帶。勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)力資源市場(chǎng)配置和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律手段，以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為基本功能，是集體勞動(dòng)法和勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。本章考核要求：理解和掌握以下問題：勞動(dòng)合同的概念、特點(diǎn)與分類，勞動(dòng)規(guī)章制度的有效建立，勞動(dòng)合同訂立的程序及要求、形式，勞動(dòng)合同的主要條款和效力，勞動(dòng)合同的履行、中止、變更、承繼、解除和終止，勞動(dòng)合同特殊制度。本章教學(xué)重難點(diǎn)：如何把勞動(dòng)合同的定義、定位、特殊性等置于一個(gè)更廣闊的背景下理解，以滿足勞動(dòng)合同制度在新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)等背景下的功能發(fā)揮。如何理解勞動(dòng)規(guī)章制度的功能、屬性及其蘊(yùn)含的勞資權(quán)利義務(wù)邊界。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和勞動(dòng)合同特殊制度有關(guān)的法律規(guī)定及其適用。本章導(dǎo)語(yǔ)：高等教育出版社

第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)三、基于期限對(duì)勞動(dòng)合同的分類四、勞動(dòng)規(guī)章制度高等教育出版社一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，可在法律行為（法律事實(shí)）意義上使用，即指勞動(dòng)合同的運(yùn)行；也可在法律關(guān)系（社會(huì)關(guān)系）意義上使用，即指勞動(dòng)合同關(guān)系。比較而言，可將勞動(dòng)合同定義為勞動(dòng)者與用人單位確立從屬勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議高等教育出版社二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1從屬性合同2繼續(xù)性合同3不完全合同4關(guān)系性合同5附合合同高等教育出版社三、基于期限對(duì)勞動(dòng)合同的分類《勞動(dòng)合同法》第13、14、15條1固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的界定2固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的組合結(jié)構(gòu)3固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的選擇高等教育出版社四、勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的界定勞動(dòng)規(guī)章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度，是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為規(guī)則，是用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的區(qū)別：主要體現(xiàn)在目的、主體、程序、內(nèi)容、效力等方面高等教育出版社四、勞動(dòng)規(guī)章制度用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定義務(wù)：一是應(yīng)當(dāng)“建立和完善”勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。二是應(yīng)當(dāng)“依法”建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié)：職工參與，報(bào)送審查或備案，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)規(guī)章制度的效力：勞動(dòng)規(guī)章制度的效力僅來源于法律的賦予。勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件包括：制定主體合法，內(nèi)容合法，制定程序合法。延伸問題：鑒于立法尚有缺陷，個(gè)案實(shí)踐中如何把握勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性及合理性，是當(dāng)下面臨的一大難題。高等教育出版社

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的程序二、勞動(dòng)合同訂立的形式三、勞動(dòng)合同的主要條款四、勞動(dòng)合同的效力高等教育出版社一、勞動(dòng)合同訂立的程序1招工（招聘）階段2訂立勞動(dòng)合同階段3締約告知義務(wù)4勞動(dòng)合同的續(xù)訂高等教育出版社二、勞動(dòng)合同訂立的形式勞動(dòng)合同訂立形式的法律選擇：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但非全日制用工可采用口頭形式。勞動(dòng)合同書面形式的法律意義：證據(jù)效力，成立效力，生效效力，對(duì)抗第三人效力?！秳趧?dòng)合同法》沒有賦予書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)及法律責(zé)任：主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，誠(chéng)信協(xié)商并成立勞動(dòng)合同，不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)補(bǔ)簽、支付雙薪、視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并立即補(bǔ)簽書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等責(zé)任，在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高等教育出版社三、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同條款的結(jié)構(gòu)：法定必備條款：用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定必備條款：試用期，培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。勞動(dòng)合同法定必備條款欠缺的法律后果：法定必備條款欠缺對(duì)勞動(dòng)合同成立的影響。法定必備條款欠缺的賠償責(zé)任。高等教育出版社勞動(dòng)合同若干條款的基準(zhǔn)規(guī)則1試用期：用人單位與勞動(dòng)者相互考察、相互選擇的特定時(shí)間段。2出資培訓(xùn)服務(wù)期：當(dāng)事人約定的、對(duì)勞動(dòng)者有約束力的、勞動(dòng)者因獲得用人單位出資培訓(xùn)而應(yīng)當(dāng)與其持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。3保密義務(wù)：它基于勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)和保護(hù)用人單位商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等而產(chǎn)生。4競(jìng)業(yè)限制：依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，與特定營(yíng)業(yè)主體有特定法律關(guān)系的主體，在一定時(shí)空范圍內(nèi)不得在與該特定營(yíng)業(yè)主體有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，也不得從事與該特定營(yíng)業(yè)主體有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)。5勞動(dòng)合同不得約定的條款現(xiàn)有立法有相關(guān)規(guī)定，但內(nèi)容與體系尚待建立健全。高等教育出版社四、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立與生效：勞動(dòng)合同的成立即雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容協(xié)商一致，表明合同已開始存在。勞動(dòng)合同的生效即合同發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果，表明合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有拘束力。勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，書面勞動(dòng)合同生效與口頭或推定勞動(dòng)合同生效可能并存。勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是用工。延伸問題：《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定用工是勞動(dòng)關(guān)系生成的法定標(biāo)志，但未對(duì)用工的法律內(nèi)涵進(jìn)一步規(guī)定。高等教育出版社勞動(dòng)合同的有效要件1主體適格2意思表示真實(shí)3合同內(nèi)容合法4合同形式合法5訂立程序合法高等教育出版社勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同因缺乏有效要件而全部或部分不具有法律效力。勞動(dòng)合同無(wú)效事由：因欺詐、脅迫或乘人之危而意思表示不真實(shí)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)及處理：勞動(dòng)合同是否無(wú)效由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)有一定政策考量高等教育出版社瑕疵勞動(dòng)合同的效力問題主體不合格勞動(dòng)合同的效力：《勞動(dòng)合同法》未將主體不合格明確列為勞動(dòng)合同無(wú)效的事由。對(duì)用人單位不合格的勞動(dòng)合同的法律后果，在勞動(dòng)合同無(wú)效后果之外有專門規(guī)定，即對(duì)其違法犯罪行為依法追究法律責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。但對(duì)勞動(dòng)者不合格的勞動(dòng)合同的法律后果未作專門規(guī)定。形式瑕疵勞動(dòng)合同的效力：《勞動(dòng)合同法》將形式瑕疵（未訂立書面勞動(dòng)合同）作為可補(bǔ)正的合同瑕疵，規(guī)定用人單位補(bǔ)簽合同的義務(wù)及不履行該義務(wù)的“二倍工資”責(zé)任。內(nèi)容瑕疵勞動(dòng)合同的效力：《勞動(dòng)合同法》僅將“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”之情形明確規(guī)定為勞動(dòng)合同無(wú)效之事由，并規(guī)定對(duì)欠缺法定必備條款應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正和賠償勞動(dòng)者損失。高等教育出版社延伸問題：《勞動(dòng)合同法》在合同效力及瑕疵認(rèn)定和處理上，與普通民事合同有較大差距?？偟牧⒎ㄋ悸肥牵鹤畲笙薅染S護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，最大限度保障勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益。高等教育出版社

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的中止三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的承繼高等教育出版社一、勞動(dòng)合同的履行實(shí)際履行親自履行協(xié)作履行勞動(dòng)合同履行原則高等教育出版社勞動(dòng)合同履行，包括履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也包括履行作為勞動(dòng)合同內(nèi)容之補(bǔ)充的勞動(dòng)條件基準(zhǔn)、集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的義務(wù)。全面履行勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則不明確條款的履行規(guī)則《勞動(dòng)合同法》第18條地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則《勞動(dòng)合同法實(shí)施條件》第14條向第三人履行的規(guī)則履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則高等教育出版社二、勞動(dòng)合同的中止高等教育出版社勞動(dòng)合同中止，即勞動(dòng)合同履行的暫停。其主要意義在于避免勞動(dòng)合同因出現(xiàn)暫時(shí)不能履行的情形而被解除，以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同中止（狹義）約定事由法定事由客觀阻礙性暫時(shí)性正當(dāng)性三、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的界定和分類1.變更的定義非臨時(shí)性變化、非主體或客體變化、具有可變更性2.變更的分類一般類型（協(xié)議變更）和特殊類型（單方變更和部分無(wú)效勞動(dòng)合同的變更）對(duì)勞動(dòng)者有利變更和不利變更高等教育出版社（二）勞動(dòng)合同變更的形式、程序和法律后果《勞動(dòng)合同法》第35條協(xié)商一致書面形式《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋四》第11條：履行治愈引申問題：1.變更必須協(xié)商一致嗎？2.要求協(xié)商一致的目的是什么？3.有無(wú)法定的單方變更情形？3.如何看待基于勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的單方約定？高等教育出版社四、勞動(dòng)合同的承繼非組織實(shí)體變動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第33條組織實(shí)體變動(dòng)《勞動(dòng)合同法》第34條引申問題：組織實(shí)體變動(dòng)時(shí)的勞動(dòng)者參與問題高等教育出版社

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念二、勞動(dòng)合同的解除三、勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果高等教育出版社一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系，或者說阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的法律行為。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。解除和終止的區(qū)別合同期間意思表示高等教育出版社（一）勞動(dòng)合同解除的方式概要?jiǎng)趧?dòng)合同解除協(xié)議解除單方解除辭職（勞動(dòng)者）預(yù)告辭職即時(shí)辭職辭退（單位，解雇）即時(shí)辭退預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退裁員高等教育出版社二、勞動(dòng)合同的解除（二）協(xié)議解除性質(zhì)：消解契約雙方當(dāng)事人均可提出協(xié)議解除的動(dòng)議，而后與對(duì)方協(xié)商一致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅限于用人單位首先提出動(dòng)議高等教育出版社（三）勞動(dòng)者單方解除（辭職）預(yù)告辭職試用期外預(yù)告辭職預(yù)告期30日且須書面通知試用期內(nèi)預(yù)告辭職預(yù)告期3日，口頭書面通知均可1.預(yù)告辭職：僅有程序條件，不附加實(shí)體條件用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高等教育出版社2.即時(shí)辭職（被迫辭職，擬制解雇）即時(shí)辭職隨時(shí)通知辭職用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)須通知辭職用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全高等教育出版社（四）用人單位單方解除（辭退/解雇）即時(shí)辭退在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的被依法追究刑事責(zé)任的高等教育出版社用人單位單方解除（辭退/解雇）一般預(yù)告辭退解雇程序用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解雇事由勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的高等教育出版社用人單位單方解除（辭退/解雇）裁員裁員規(guī)模裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上裁員程序用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員事由依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的高等教育出版社用人單位單方解除（辭退/解雇）裁員優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的裁員后優(yōu)先錄用用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員高等教育出版社預(yù)告辭退（含裁員）的禁止條件1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形高等教育出版社工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù)《勞動(dòng)合同法》第43條知情權(quán)要求糾正權(quán)支持幫助勞動(dòng)者提起仲裁或訴訟《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（四）》第12條：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。高等教育出版社三、勞動(dòng)合同的終止1勞動(dòng)合同期滿的2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形高等教育出版社勞動(dòng)合同的終止延期終止《勞動(dòng)合同法》第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行高等教育出版社四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠?.勞動(dòng)者依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2.用人單位依照第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的3.用人單位依照第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的4.用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的6.依照本法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。高等教育出版社（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高等教育出版社五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果繼續(xù)履行優(yōu)先賠償賠償金（《勞動(dòng)合同法》第48