甘肅省勞動合同制職工勞動合同書范本（4篇）

第17頁共17頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?范本甲方?(用人單位?)名稱：?所有制性質?：地址：?法定代表?人：(委托?代理人)?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?出生年月：?文化程度?：戶籍所?在地：身?份證號;?勞動手冊編?號：外來?人員就業(yè)證?編號：現(xiàn)?住址：甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，根據(jù)?國家和省有?關法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__年(月?)。二、?工作內容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產、?工作的需要?，安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意?按甲方生產?(工作)需?要，在__?___崗位?，從事__?___工種?。三、勞?動保護和勞?動條件1?、甲方應按?照國家有關?安全生產、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(工作?)條件和勞?動保護設施?，以及不低?于國家規(guī)定?應配給的勞?動防護用品?。2、乙?方有權拒絕?甲方違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。四、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周小時?工時制，按?國務院關于?職工工作時?間有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方因生產(?工作)需要?，經與工會?和乙方協(xié)商?可延長工作?時間，一般?每日不超過?l小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、津?貼、補貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?3、甲方安?排乙方加班?加點，休息?日法定休假?日安排工作?的，應按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時間的調?休或支付相?應工資報酬?。五、勞?動紀律1?、甲方應根?據(jù)國家有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。2、乙?方應增強主?人翁意識，?嚴格遵守國?家各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領?導、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動任?務。六、?社會保險和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構?為乙方繳納?勞動保險費?。乙方按國?家和省規(guī)定?向社會勞動?保險機構繳?納勞動保險?費。2、?乙方在合同?期間的各種?公休假、探?親假、婚喪?假、女工產?假等福利待?遇，按國家?及省有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，患?病或非因工?負傷，因工?或非因工死?亡，女工孕?期、產假和?哺乳期間的?待遇，按國?家和省有關?規(guī)定執(zhí)行。?七、教育?和培訓1?、甲方應對?乙方進行各?種必要的政?治、思想品?德教育和職?業(yè)技術及上?崗前培訓。?2、乙方?應刻苦鉆研?業(yè)務，達到?國家規(guī)定的?職業(yè)技能標?準或技術等?級標準，持?證上崗。?3、甲方出?資培訓乙方?后，乙方須?為甲方服務?年，否則乙?方應按有關?規(guī)定支付甲?方培訓費。?八、合同?的終止、變?更、解除和?續(xù)訂1、?勞動合同期?滿或甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?終止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應提?前一個月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不辦?理的，則本?合同視為自?動續(xù)訂，并?應補辦續(xù)訂?手續(xù)。2?、在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更合同相關?內容。(?1)甲方生?產經營情況?發(fā)生變化，?雙方協(xié)商同?意的;(?2)甲乙雙?方協(xié)商同意?，且不損害?國家、集體?和他人利益?的;(3?)本合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經修?改的;(?4)由于不?可抗力致使?合同無法完?全履行的;?(5)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。3、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同。?(1)乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責任?的。4、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但應提前_?___日以?書面形式通?知乙方。?(1)乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)甲方瀕?臨破產，處?于法定整頓?期間或生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的;?(3)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(4)甲乙?雙方不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?勞動合同。?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?。經勞動鑒?定委員會確?認喪失勞動?能力或部分?喪失勞動能?力的;(?2)乙方患?病或負傷。?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?(3)乙?方在孕期、?產期、哺乳?期間的;?(4)其它?符合法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的。6?、乙方要求?解除勞動合?同，應當提?前____?日以書面形?式通知甲方?。7、有?下列情形之?一的。乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同。?(1)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?(2)經國?家有關部門?確認，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身心健康?的;(3?)甲方不能?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬和?提供福利待?遇的;(?4)依法服?兵役或經甲?方同意自費?考入中等以?上學校脫產?學習的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項?十、違約責?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔法律?責任;如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔法?律責任;?2、因不可?抗力造成不?能履行合同?或一方受損?害的，可不?承擔法律責?任;3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時，應?向對方支付?違約金;?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任，按有?關規(guī)定向對?方支付賠償?金。十一?、合同鑒證?與勞動爭議?處理勞動?合同簽訂后?，應經同級?勞動部門鑒?證;經鑒證?后的勞動合?同變更內容?的應重新鑒?證。甲乙?雙方執(zhí)行合?同發(fā)生爭議?，當事人應?當協(xié)商解決?，不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解，調解?不成的，可?以向企業(yè)所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十二、?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行有關規(guī)?定執(zhí)行。?十三、本合?同自___?__年__?___月_?____日?起生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機關一份。?甲方(蓋?章):_?____???????????乙方(?蓋章):?_____?法定代?表人(委托?代理人)(?蓋章)合?同簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人(蓋?章)??鑒證機關?(蓋章)?合同鑒證日?期：__?__年_?___月?____日?甘肅省勞?動合同制職?工勞動合同?書范本（二?）勞動合?同是勞動者?與用工單位?之間確立勞?動關系，明?確雙方權利?和義務的協(xié)?議。勞動合?同按合同的?內容分為勞?動合同制范?圍以內的勞?動合同和勞?動合同制范?圍以外的勞?動合同；按?合同的形式?分為要式勞?動合同和非?要式勞動合?同。甘肅?省勞動合同?制職工勞動?合同書范本?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?所有制性?質：___?__地址?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_文化程?度：___?__戶籍?所在地：_?____?身份證號：?_____?勞動手冊?編號：__?___外?來人員就業(yè)?證編號：_?____?現(xiàn)住址：_?____?甲乙雙方在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎上，根?據(jù)國家和省?有關法律、?法規(guī)，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限本?合同為__?___勞動?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年（?月）。二?、工作內容?甲方根據(jù)?本企業(yè)生產?、工作的需?要，安排乙?方從事__?___工作?。乙方同?意按甲方生?產（工作）?需要，在_?____崗?位，從事_?____工?種。三、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?按照國家有?關安全生產?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產（工?作）條件和?勞動保護設?施，以及不?低于國家規(guī)?定應配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周小?時工時制，?按國務院關?于職工工作?時間有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產?（工作）需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商可延長工?作時間，一?般每日不超?過l小時，?特殊情況，?每日不超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、合同?期間，甲方?應按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎金、?津貼、補貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于山西?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標準。?3、甲方?安排乙方加?班加點，休?息日法定休?假日安排工?作的，應按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時間的?調休或支付?相應工資報?酬。五、?勞動紀律?1、甲方應?根據(jù)國家有?關規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應增強?主人翁意識?，嚴格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領導、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構為乙方繳?納勞動保險?費。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構?繳納勞動保?險費。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產假等福利?待遇，按國?家及省有關?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?患病或非因?工負傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓?1、甲方應?對乙方進行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術及?上崗前培訓?。2、乙?方應刻苦鉆?研業(yè)務，達?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標準或技術?等級標準，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務年，否則?乙方應按有?關規(guī)定支付?甲方培訓費?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方同?意續(xù)訂，應?提前一個月?辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關內容。?（1）甲方?生產經營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的；?（2）甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的；（?3）本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經?修改的；?（4）由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?；（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。（1）?乙方在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（4）?乙方被依法?追究刑事責?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應提前?____日?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）甲方?瀕臨破產，?處于法定整?頓期間或生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的；?（3）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（4）甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷。經勞動?鑒定委員會?確認喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的；?（2）乙方?患病或負傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；（3）?乙方在孕期?、產期、哺?乳期間的；?（4）其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?簽定勞動合?同時注意事?項簽訂勞?動合同可不?是一件輕松?的事，由于?用人單位和?求職者雙方?當事人在勞?動相關法規(guī)?知識和法律?知識上掌握?程度的不平?等，求職者?明顯處于劣?勢，因此求?職者在簽訂?合同時應注?意下面的事?項：1、?如果求職者?進入到單位?是通過熟人?牽線的，礙?于情面關系?，求職者或?者用人單位?只是簡單地?達成了口頭?用工協(xié)議合?同，但這種?口頭合同對?求職者是相?當不利的，?因為一旦日?后求職者與?用人單位發(fā)?生利益糾紛?后，用人單?位可以隨意?對待求職者?，而求職者?本人因無字?據(jù)為證，只?能承受可能?發(fā)生的一切?損失。為了?保障個人的?利益，求職?者在正式進?入到用人單?位工作時，?一定要與用?人單位簽定?正式的用工?合同，以便?明確雙方的?權利和義務?關系。2?、在求職者?要和用人單?位簽訂勞動?合同時，許?多個人單位?常常事先起?草了一份勞?動合同文本?，在文本中?約定的責、?權、利明顯?對單位，正?式簽定合同?時用人單位?只需要求職?者簡單地簽?個字或者蓋?個章就可以?了。但求職?者仔細推敲?合同后，發(fā)?現(xiàn)條款表述?不清、概念?模糊，而切?合同內容只?約定求職者?有哪些義務?、要何遵守?單位的各項?制度，若有?違反要承擔?怎樣的責任?等等，而關?于求職者的?權利，除了?報酬外幾乎?一無所有。?為穩(wěn)妥起見?，筆者建議?求職者在正?式簽定勞動?合同時，最?好要求用人?單位到勞動?行政部門所?屬的勞動事?務咨詢事務?所進行勞動?合同文本鑒?定為好。?3、求職者?簽訂勞動合?同的本意就?是想通過法?律來保護自?己的利益，?但是如果簽?定的合同本?身就是違法?的，那么求?職者的權益?照樣得不到?法律保護。?為此，求職?者一定要先?確認自己簽?定的勞動合?同是否具有?法律約束力?，包括：用?人單位必須?具有法人資?格，私營企?業(yè)必須符合?法定條件。?雙方簽訂的?勞動合同內?容（權利與?義務）必須?符合法律、?法規(guī)和勞動?政策，不得?從事非法工?作；此外簽?訂勞動合同?的程序、形?式必須合法?。4、為?了更好地用?法律武器保?障和維護自?己的個人利?益，求職者?在簽定合同?之前，最好?應該認真學?習和了解一?些勞動法律?和法規(guī)方面?的知識，例?如合同雙方?當事人的權?利義務，勞?動合同的訂?立、履行、?變更、終止?和解除，勞?動保護和保?險，法律責?任等，這樣?求職者在與?用人單位起?草勞動合同?文本時，就?能爭取一些?對自己有利?的權利和義?務，或者一?旦日后用人?單位違反合?同規(guī)定，求?職者就可以?利用法律武?器來捍衛(wèi)自?己的權益。?5、一份?正式的合同?應該條款齊?全，日后雙?方一旦發(fā)生?利益沖突，?可以便于查?證核實。為?此，求職者?在簽訂前一?定要讓單位?負責人拿出?合同原文，?仔細審看合?同條款是否?齊全，如名?稱、地點、?時間、勞動?規(guī)則、具體?工作內容和?標準、勞動?報酬、合同?期限、違約?責任、解決?爭議方式、?簽名蓋章等?。如無異議?，再當面同?單位負責人?簽字蓋章，?以防某些單?位負責人利?用簽字時間?不同而在合?同上動手腳?。6、如?果求職者所?進的單位主?要從事一些?對人身安全?有較大威脅?的行業(yè)時，?求職者一定?要向用人單?位確認，遇?到工傷應該?按照法律的?規(guī)定來處理??，F(xiàn)在不少?單位只知道?要求職者為?他們賣命，?一旦求職者?傷殘或者喪?失勞動能力?后，他們就?毫不留情地?一腳把求職?者踢開，因?此用人單位?在起草合同?時，為逃避?承擔的責任?，要求職工?工傷自理，?或只是約定?一些無關痛?癢的條款，?與國家法定?的償付標相?關很遠。?7、許多私?營單位為了?達到要挾、?控制求職者?的目的，常?常在簽定合?同之前要求?求職者先交?納一定的上?崗抵押金，?這樣求職者?一旦違反約?定，其上崗?抵押金就會?被沒收，而?用人單位因?此有了有恃?無恐的把柄?，求職者只?好惟命是從?。為此，求?職者應該首?先弄清單位?收取抵押金?的用意，另?外可以私下?向內部員工?打聽一下該?單位的聲譽?，以權衡一?下到底是否?應該交納抵?押金。8?、最后求職?者還應該了?解一下其他?的細節(jié)問題?，例如當合?同涉及數(shù)字?時，一定要?用大寫漢字?，以使單位?無隙可乘；?另外要注意?合同生效的?必要條件和?附加條件（?如簽證、登?記）；合同?至少一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，妥?善保管；雙?方在簽訂時?如有糾紛，?應通過合法?方式解決。?延伸閱讀?：住宿和?餐飲業(yè)勞動?合同天津?企業(yè)(事業(yè)?)單位勞動?合同湖南?非全日制用?工勞動合同?中外合資?經營企業(yè)勞?動合同甘?肅省勞動合?同制職工勞?動合同書范?本（四）?甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?甲方（用?人單位）名?稱：所有?制性質：?地址：法?定代表人：?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?：身份證?號；勞動?手冊編號：?外來人員?就業(yè)證編號?：現(xiàn)住址?：甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎上?，根據(jù)國家?和省有關法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內容甲方?根據(jù)本企業(yè)?生產、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、___?__和勞動?條件1、?甲方應按照?國家有關安?全生產、_?____、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產（工作?）條件和_?____設?施，以及不?低于國家規(guī)?定應配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時