2023年全國(guó)7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

HＹＰＥＲLIＮK＂"做試題,沒答案?上自考365，網(wǎng)校名師為你具體解答！全國(guó)202３年７月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：0０167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共２0小題，每小題1分,共2０分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是(）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)?B．休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)2．勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（)A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體?Ｄ.勞動(dòng)法律事實(shí)3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不對(duì)的的是()A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象涉及有勞動(dòng)力供應(yīng)愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位C．提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（)A.試運(yùn)營(yíng)期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參與公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)C．安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng)Ｄ.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完畢之前,將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用５．已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的期限是自用工之日起(）A．十天內(nèi)?B.十五天內(nèi)Ｃ.一個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi)6.下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）Ａ.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，但減少勞動(dòng)協(xié)議約定條件,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的B.勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)協(xié)議的Ｄ.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)協(xié)議的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是182０23的《學(xué)徒健康與道德法》,制定該法的國(guó)家是()A.英國(guó) B.美國(guó)C．德國(guó) D．法國(guó)8.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁人中下列人員可以被淘汰的是（）Ａ.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工Ｄ.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工9．在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中,居于主導(dǎo)地位的是（)A．當(dāng)事人意志 Ｂ.勞動(dòng)者意志Ｃ.用人單位意志 D.國(guó)家意志10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中,錯(cuò)誤的是（)A.約定的試用期不得超過6個(gè)月B．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)協(xié)議Ｃ.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期Ｄ.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定１1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）Ａ.１0０％ Ｂ.15０％C.2０0％ Ｄ.3０0％１2.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形是（)A．某私人餐館招用勤雜工 B.某國(guó)有公司招用電工C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員 Ｄ．某職業(yè)介紹所招用職工１3.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中,對(duì)的的是(）A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) B.合用于一般勞動(dòng)者C．總實(shí)際工作時(shí)間不固定 Ｄ.節(jié)假日安排工作不屬于加班1４.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成,下列不屬于三方代表的是（）A.同級(jí)工會(huì)的代表?B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表 Ｄ．勞動(dòng)行政主管部門代表15．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是(）A.用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B．加班加點(diǎn)工資C．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼Ｄ.帶薪年休假期間的工資16．下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述,錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形Ｃ．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年1７.２０23年5月17日，職工郭某由于患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)的的解決方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件,予以受理B.該爭(zhēng)議即使已超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理Ｄ.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理18．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中合用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力B.仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解C．仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則１９．因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,其解決程序?yàn)椋ǎ〢.由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 Ｂ.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁?D.由法院合用訴訟程序解決20.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）A.補(bǔ)償金 B.違約金Ｃ.滯納金 D.罰金二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共2０分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.下列情形簽訂的勞動(dòng)協(xié)議,可以認(rèn)定無效或部分無效的有（)A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)協(xié)議，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔Ｂ.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定,社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納Ｃ.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)協(xié)議沒有約定違約金22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán) Ｂ.建議權(quán)C.處分權(quán) D.任免權(quán)2３.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（)A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款24.下列情形中用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，無須提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人,也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?）A.小王在試用期內(nèi)遲到早退,不符合錄用條件Ｂ.小李因盜竊被判刑Ｃ．小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷,失去左腿D．小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A．與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)協(xié)議C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無須提前告知,可以即行解除26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）A．勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬元Ｂ.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C．用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者27.公司負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后,應(yīng)報(bào)告的部門是()A.公司主管部門?B.公司所在地勞動(dòng)部門C.公司所在地人民檢察院?D．公司所在地人民法院28.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A．醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位?D.簽訂無固定期限協(xié)議29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為１００0元,因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)０.2萬元3０.下列關(guān)于非全日制用工的說法，對(duì)的的有（)A.非全日制用工可以約定試用期Ｂ.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)協(xié)議C.終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分,共12分)3１.職業(yè)技能鑒定32.勞動(dòng)安全法3３.工資34．養(yǎng)老保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題(本大題共３小題,每小題５分,共15分)３5．簡(jiǎn)述職工民主參與的作用。?36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則。37．簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。五、論述題(本大題15分)38.試述集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。六、案例分析題(本大題共２小題，每小題9分,共１8分)３9．2023年1月,甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定:王某完畢勞動(dòng)定額，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù),可由公司扣減工資。該勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,王某總是超額完畢任務(wù)。但20２３年8月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳，未能完畢勞動(dòng)定額。為此,公司按協(xié)議約定扣發(fā)其工資,每月只發(fā)生活費(fèi)７00元，低于本地每月820元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后,王某又有兩個(gè)月均未能完畢勞動(dòng)定額。因此，20２3年11月3日,甲公司作出決定,解除與王某的勞動(dòng)協(xié)議。試分析以下問題：（1）甲公司扣發(fā)工資是否對(duì)的？理由是什么?(２）甲公司決定解除勞動(dòng)協(xié)議是否合法?為什么?(３）若王某不服,向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天?為什么?40.馬某于202３年7月１2日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司,入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。此外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后,雙方一直未簽訂書面的勞動(dòng)協(xié)議,馬某工作到202３年3月9日離職。離職時(shí),馬某向甲公司規(guī)定未簽勞動(dòng)協(xié)議的雙倍工資，遭到拒絕。(1