勞動規(guī)章制度合法、合理培訓課件

勞動規(guī)章制度合法、合理勞動規(guī)章制度生效要件實體要件程序要件內(nèi)容合法民主議定主體要件公示告知可執(zhí)行性公平合理主體適格內(nèi)容合法性案例1：內(nèi)容合法性----末位淘汰制2011年8月1日馬某進入某房屋銷售有限公司，擔任區(qū)域經(jīng)理，負責房屋銷售入職時，公司告知馬某《考核管理規(guī)定》中規(guī)定“業(yè)績指標完成率排名在最后的，公司將解除與員工的勞動關(guān)系、并不支付任何賠償金和補償金”，馬某在上述《考核管理規(guī)定》上簽字，該《考核管理規(guī)定》實施前已經(jīng)過公司職代會民主商討。2013年12月1日公司作出《解除勞動合同通知書》稱馬某考核結(jié)果排在最后一名，無法勝任工作，根據(jù)《考核管理規(guī)定》公司解除勞動合同并不給予任何補償。2014年1月馬某以該公司違法解除勞動合同為由提起仲裁申請，請求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金17690元。內(nèi)容合法性案例2：內(nèi)容合法性----經(jīng)濟處罰權(quán)2008年5月潘某入職廣東省佛山市某商標服務(wù)公司（以下簡稱商標公司）任文員。雙方簽訂勞動合同約定：潘某需遵守公司管理制度和紀律，公司有權(quán)根據(jù)管理需要修訂管理制度，并對潘某履行情況進行檢查、獎懲。

商標公司制定的《內(nèi)部管理制度》規(guī)定：員工每周六應(yīng)將本周工作情況向主管領(lǐng)導和總經(jīng)理提交書面報告，采用e-mail進行報告，不執(zhí)行的，每欠報1次，罰款20元。連續(xù)1個月不執(zhí)行，以嚴重違反公司規(guī)章制度處理。2009年6月公司依據(jù)規(guī)章制度解除與潘某的勞動合同內(nèi)，扣下潘某工資1000元作為罰款。內(nèi)容合法性案例3：內(nèi)容合法性----薪酬保密2009年4月6日劉志敏于2009年4月6日進入天龍公司工作，工種為電子調(diào)試崗位。2012年4月12日，劉志敏組織公司7名員工聯(lián)名向天龍公司提出加薪申請根據(jù)《公司員工工資制度》規(guī)定：公司員工個人收入情況，嚴禁互相打聽、攀比，影響正常工作，如有違反者，公司一律以除名論處2012年4月16日天龍公司經(jīng)研究決定，對劉志敏予以除名處理。2012年5月15日，劉志敏向仲裁委申請仲裁，要求天龍公司向劉志敏支付非法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金內(nèi)容合法性案例4：內(nèi)容合法性----免除用人單位責任段某受公司指派，駕駛公司XX試號重型汽車起重機在一交叉路口，與騎自行車闖燈的王某發(fā)生交通事故，致王某當場死亡。公安機關(guān)認定王某應(yīng)負事故主要責任，段某負次要責任。公司與王某家屬達成事故賠償協(xié)議，并以單位規(guī)章制度明文規(guī)定為由，強令段某承擔交強險賠償款之外的210000元，起重機停車費1000元，修理費600元。內(nèi)容合法性1.休息日、法定節(jié)假日加班，公司不安排調(diào)休，也不支付加班費2.員工在試用期期間用人單位不給員工繳納社保和住房公積金（職工工資里面包括社保公積金費用）3.員工辭職必須經(jīng)過用人單位批準，未經(jīng)批準離職的支付一個月工資的違約金4.年終獎金與考勤或考核結(jié)果掛鉤5.司齡達到一年才享受喪假、婚假及帶薪年假等，帶薪年假的計算按照在司司齡計算以下規(guī)章制度的規(guī)定是否合法？內(nèi)容合法性