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現(xiàn)代企業(yè)理論(要點(diǎn))企業(yè)理論的研究?jī)?nèi)容企業(yè)理論的研究對(duì)象是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)。主要內(nèi)容包括4個(gè)方面:1.企業(yè)的本質(zhì)和界線2.企業(yè)內(nèi)部的等級(jí)制3.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)4.企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離
企業(yè)理論研究企業(yè)的本質(zhì)、邊界和企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)制度。2013.1222012級(jí)在職碩士研究生1.企業(yè)的本質(zhì)和界線企業(yè)與市場(chǎng)的界線在哪里?決定兩企業(yè)合并的因素是什么?企業(yè)為什么不能無(wú)限制地合并下去?企業(yè)的定義是什么?企業(yè)所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)含義是什么?在現(xiàn)代大公司的經(jīng)濟(jì)中,這是極難回答的問(wèn)題。因?yàn)橐话愕卣f(shuō),分權(quán)與集權(quán)各有利弊。企業(yè)理論的研究?jī)?nèi)容2013.1232012級(jí)在職碩士研究生2.企業(yè)內(nèi)部的等級(jí)制在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部,如何有效地利用信息,激發(fā)雇員的積極性?如何設(shè)計(jì)競(jìng)賽、晉升規(guī)則?如何發(fā)放獎(jiǎng)金?如何防止雇員合伙行為。這是內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題。企業(yè)理論的研究?jī)?nèi)容2013.1242012級(jí)在職碩士研究生
3.企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)在企業(yè)全部資本構(gòu)成中,股票和債券的比例是如何確定的?它對(duì)經(jīng)營(yíng)者有何影響?特別地,破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)涵義是什么?為什么破產(chǎn)有清算和重組的區(qū)別?最終地,為什么要有破產(chǎn)?企業(yè)理論的研究?jī)?nèi)容2013.1252012級(jí)在職碩士研究生
4.企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的分離
這種分離既是現(xiàn)實(shí),又是公司法的要求。在這種情況下,市場(chǎng)(資本市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng))如何制約經(jīng)營(yíng)者?經(jīng)理行為有何變化?不同類型的所有者的利益如何協(xié)調(diào)?企業(yè)理論的研究?jī)?nèi)容2013.1262012級(jí)在職碩士研究生三種企業(yè)理論■傳統(tǒng)企業(yè)理論
■現(xiàn)代企業(yè)理論
■后現(xiàn)代企業(yè)理論
2013.1272012級(jí)在職碩士研究生(一)傳統(tǒng)企業(yè)理論新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中,企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)。所謂生產(chǎn)函數(shù)是指在一定時(shí)間內(nèi),在技術(shù)不變的條件下,生產(chǎn)要素的投入同產(chǎn)品或勞務(wù)的最大產(chǎn)出之間的關(guān)系。2013.1282012級(jí)在職碩士研究生傳統(tǒng)企業(yè)理論的要點(diǎn)
不把企業(yè)看作是一種組織,而是一種可行的生產(chǎn)計(jì)劃集。
企業(yè)被理解為生產(chǎn)函數(shù)。強(qiáng)調(diào)技術(shù)的作用,在特定意義上強(qiáng)調(diào)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)規(guī)模的重要決定因素,這無(wú)疑是正確的。在利潤(rùn)最大化和完全競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)下,該理論在分析最優(yōu)生產(chǎn)選擇如何隨著投入和產(chǎn)出價(jià)格的變動(dòng)而變動(dòng)方面、在理解一個(gè)產(chǎn)業(yè)(或企業(yè))的整體行為方面、在研究企業(yè)之間策略相互作用的結(jié)構(gòu)方面,一直是十分有用的。2013.1292012級(jí)在職碩士研究生
但是,傳統(tǒng)企業(yè)理論存在著很大的弱點(diǎn),它不能回答以下問(wèn)題:一是既然市場(chǎng)機(jī)制是資源配置的最有效方式,那么現(xiàn)實(shí)中為什么還存在著大量的企業(yè)。二是為什么很多現(xiàn)實(shí)公司的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了工程的需要?傳統(tǒng)企業(yè)理論的要點(diǎn)2013.12102012級(jí)在職碩士研究生(二)現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)理論是在對(duì)新古典企業(yè)理論反思和不滿中發(fā)展而來(lái)的?,F(xiàn)代企業(yè)理論是從個(gè)人交易行為的角度理解企業(yè),將企業(yè)視作是個(gè)人之間交易產(chǎn)權(quán)的一種合作(合作組織),既定的所有權(quán)安排下,企業(yè)成員博弈的結(jié)果。2013.12112012級(jí)在職碩士研究生從20世紀(jì)70年代開(kāi)始,科斯開(kāi)創(chuàng)的現(xiàn)代企業(yè)理論主要沿著兩個(gè)分支發(fā)展:一是交易成本理論,著眼點(diǎn)在于企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系;二是代理理論,側(cè)重于分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)成員之間的代理關(guān)系。這兩種理論的共同點(diǎn)是都強(qiáng)調(diào)企業(yè)的契約性,故一般將現(xiàn)代企業(yè)理論又稱為“企業(yè)的契約理論”。(二)現(xiàn)代企業(yè)理論2013.12122012級(jí)在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論:科斯的解釋
1937年科斯發(fā)表的著名的《企業(yè)的性質(zhì)》,被認(rèn)為是現(xiàn)代企業(yè)管理的開(kāi)山之作。其主要觀點(diǎn)是:(1)傳統(tǒng)企業(yè)理論存在缺陷:----忽略了制度安排和交易費(fèi)用;----忽略了企業(yè)的制度結(jié)構(gòu),不能解釋生產(chǎn)活動(dòng)為什么能在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行等問(wèn)題;----未能令人滿意地解決企業(yè)的邊界極其決定的問(wèn)題。2013.12132012級(jí)在職碩士研究生科斯的主要觀點(diǎn)(2)在科斯看來(lái),市場(chǎng)和企業(yè)是執(zhí)行相同職能因而可以相互替代的配置資源的兩種機(jī)制,企業(yè)最顯著地特征就是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的替代。在市場(chǎng)上,資源的配置是非人格化的價(jià)格來(lái)調(diào)節(jié)。而在企業(yè)內(nèi),相同的工作則通過(guò)權(quán)威關(guān)系來(lái)完成。2013.12142012級(jí)在職碩士研究生科斯的主要觀點(diǎn)(3)市場(chǎng)與企業(yè)之間的選擇依賴于市場(chǎng)定價(jià)的成本與企業(yè)內(nèi)管理協(xié)調(diào)成本之間的平衡關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中之所以存在企業(yè)的原因在于有些交易在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行比通過(guò)市場(chǎng)所花費(fèi)的成本要低。2013.12152012級(jí)在職碩士研究生科斯的主要觀點(diǎn)(4)無(wú)論是用市場(chǎng)機(jī)制還是運(yùn)用企業(yè)組織交易都會(huì)有成本,企業(yè)沒(méi)有無(wú)限擴(kuò)張成世界上只有一家的巨大企業(yè),則是因?yàn)槠髽I(yè)組織也有成本。2013.12162012級(jí)在職碩士研究生對(duì)科斯理論的總結(jié)
科斯理論的精髓是:企業(yè)是對(duì)市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的取代。科斯的深入見(jiàn)解更多地指出,市場(chǎng)并非無(wú)成本運(yùn)行的事實(shí)。他依靠利用市場(chǎng)訂立合同的成本來(lái)解釋企業(yè)的存在。最重要的理論意義在于:從現(xiàn)實(shí)和可操作性出發(fā),用規(guī)范化的契約關(guān)系界定企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為,為進(jìn)一步研究和處理企業(yè)與市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)之間及企業(yè)內(nèi)各成員之間的關(guān)系,提供了線索和基本思路。2013.12172012級(jí)在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論:張五常的觀點(diǎn)
20世紀(jì)80年代初,張五常對(duì)科斯的企業(yè)理論提出了更為透徹的解釋。
在《企業(yè)的契約性質(zhì)》一文中,張五常認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)在于,以勞動(dòng)市場(chǎng)替代中間產(chǎn)品市場(chǎng)能節(jié)約交易費(fèi)用,并認(rèn)為市場(chǎng)的交易對(duì)象是產(chǎn)品或商品,而企業(yè)交易對(duì)象是生產(chǎn)要素。2013.12182012級(jí)在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論:張五常的觀點(diǎn)
由于估價(jià)某產(chǎn)品及獲得某產(chǎn)品的有關(guān)信息通常須支付成本,通過(guò)對(duì)某些投入品代替物進(jìn)行估價(jià)的方式,其成本通常小于對(duì)產(chǎn)出物的直接定價(jià),由此節(jié)約的交易費(fèi)用能否彌補(bǔ)由于信息不足造成的損失,成為兩種交易合約安排的取舍標(biāo)準(zhǔn)。2013.12192012級(jí)在職碩士研究生現(xiàn)代企業(yè)理論:張五常的觀點(diǎn)
在生產(chǎn)要素(企業(yè))契約中,私有要素的所有者按合約將要素使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給代理者以取得收入,他們要遵從代理人的指揮而不再頻頻計(jì)算自己活動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格,這就形成了企業(yè)。
張五常提出的關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的解釋,改進(jìn)和發(fā)展了科斯的企業(yè)理論,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。2013.12202012級(jí)在職碩士研究生(三)后現(xiàn)代企業(yè)理論時(shí)至今日,一種綜合的企業(yè)理論正在涌現(xiàn),而這種企業(yè)理論必定是符合歷史實(shí)際、又具有理論預(yù)測(cè)功能的統(tǒng)一范式。我們把它命名為后現(xiàn)代企業(yè)理論,因?yàn)槿藗兞?xí)慣將企業(yè)的契約理論稱之為現(xiàn)代企業(yè)理論。該范式的理論要點(diǎn)如下:2013.12212012級(jí)在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點(diǎn)
(1)企業(yè)作為一種與國(guó)家、市場(chǎng)、家庭并列的制度形式,其制度選擇過(guò)程是一個(gè)歷史的、耗時(shí)的演進(jìn)過(guò)程。企業(yè)的演進(jìn)經(jīng)歷了從古典企業(yè)(業(yè)主制企業(yè)與合伙制企業(yè))到現(xiàn)代企業(yè)(現(xiàn)代公司制企業(yè))進(jìn)而到新興企業(yè)——后現(xiàn)代企業(yè)(即現(xiàn)代公司制企業(yè)的進(jìn)一步演化,如網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)、虛擬企業(yè)、聯(lián)盟企業(yè)等)的歷史過(guò)程。該理論認(rèn)為企業(yè)是以利潤(rùn)為導(dǎo)向,以生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品為手段,滿足日益增長(zhǎng)需要的自我演化的經(jīng)濟(jì)組織。2013.12222012級(jí)在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點(diǎn)
(2)企業(yè)的本質(zhì)功能是生產(chǎn)功能。從社會(huì)演化的角度來(lái)看,分工是企業(yè)產(chǎn)生的必要條件,社會(huì)分工造就了企業(yè)的最初形態(tài)——手工工場(chǎng)的始作俑者——商人,而手工工場(chǎng)本身也是一種分工的組織形式,但是企業(yè)的生產(chǎn)是為了滿足別人需要而進(jìn)行的專業(yè)化生產(chǎn)。
2013.12232012級(jí)在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點(diǎn)
(3)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中,在協(xié)調(diào)成本與收益的權(quán)衡后,才涉及到組織與參與者之間的具體契約,即企業(yè)的生產(chǎn)功能引致了契約的安排。而且,隨著后現(xiàn)代企業(yè)的興起,企業(yè)的治理體系也逐漸復(fù)雜。2013.12242012級(jí)在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點(diǎn)
(4)企業(yè)是在管理協(xié)調(diào)下人力資源與其他非人力資源的集合體,其增長(zhǎng)與發(fā)展是基于知識(shí)集聚的進(jìn)化過(guò)程。這一過(guò)程表明企業(yè)在本質(zhì)上是以專業(yè)化生產(chǎn)為導(dǎo)向的一系列高度專有的具有再生能力的知識(shí)聚合體。而從經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人角度看,企業(yè)是由異質(zhì)性能力的當(dāng)事人所組成的能力團(tuán)隊(duì)。在這一團(tuán)隊(duì)中,企業(yè)當(dāng)事人能力在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過(guò)程中的作用是非均質(zhì)的,企業(yè)家的戰(zhàn)略作用與管理協(xié)調(diào)作用至關(guān)重要。2013.12252012級(jí)在職碩士研究生后現(xiàn)代企業(yè)理論要點(diǎn)
(5)在快速變革的知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)行為與戰(zhàn)略的“動(dòng)態(tài)能力”是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。如果一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展與眾不同的能力,需要明確決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素,這種因素對(duì)企業(yè)而言主要有兩個(gè)方面:----如何使現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)入新的或相關(guān)的商業(yè)活動(dòng);----如何學(xué)習(xí),如何組織和重新組織資產(chǎn),以建立新的業(yè)務(wù)和進(jìn)入新的市場(chǎng)。2013.12262012級(jí)在職碩士研究生
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