工資申報(bào)系統(tǒng)填寫說明

工資申報(bào)系統(tǒng)主要指標(biāo)解釋長春市人力資源和社會保障局2015年1月一、企業(yè)用工成本表1.財(cái)務(wù)指標(biāo)銷售（營業(yè)）收入利潤總額成本費(fèi)用總額（各項(xiàng)費(fèi)用總額）位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后兩位）企業(yè)損益表2、從業(yè)人員勞動報(bào)酬/工資總額同國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動報(bào)酬”的口徑，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，2014年度實(shí)際發(fā)生額。單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后兩位）3.福利費(fèi)用指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，另一方面是從業(yè)人員福利費(fèi)（不包括上繳給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）。按照實(shí)際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計(jì)，不是按照提取數(shù)統(tǒng)計(jì)。4.教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。5.保險(xiǎn)費(fèi)用包括根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。6.勞動保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用以及用于職工勞動保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。它不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。7.住房費(fèi)用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用。8.其他人工成本指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。包括工會經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、咨詢費(fèi)、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，對職工的特殊獎勵，支付實(shí)行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等，解除勞動合同或終止勞動合同的補(bǔ)償費(fèi)用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費(fèi)用和其它用工成本等。注意數(shù)據(jù)之間的基本邏輯關(guān)系例：成本總額＞人工成本總額人工成本總額＞從業(yè)人員勞動報(bào)酬二、職工工資表目的：了解2014年度不同類型勞動者的工資報(bào)酬水平及工資報(bào)酬的構(gòu)成情況由企業(yè)人力資源管理部門或勞資部門填報(bào)，不是由勞動者個(gè)人填寫企業(yè)以下人員不作為申報(bào)對象2014年度工作不滿十二個(gè)月的職工；調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個(gè)月，因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動者不納入調(diào)查范圍。調(diào)查期內(nèi)，因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動者，可以不納入調(diào)查4.學(xué)歷：最高學(xué)歷，以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。5.參加工作時(shí)間指勞動者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。填寫四位數(shù)字。不能為2014年專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機(jī)構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”相對應(yīng)。職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、五類（農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員）、六類（生產(chǎn)運(yùn)輸工人）相對應(yīng)。（1）基本工資（類）指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報(bào)酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。（2）績效工資（類）

指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報(bào)酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、項(xiàng)目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項(xiàng)目。（3）津補(bǔ)貼（類）包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項(xiàng)生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項(xiàng)目；還包括企業(yè)從福利費(fèi)用中支付的勞動者個(gè)人的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼，如各種交通補(bǔ)助、各種住房提租補(bǔ)貼、各種通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助、勞動者不休假的補(bǔ)貼等工資項(xiàng)目。（4）加班加點(diǎn)工資

是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點(diǎn)工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時(shí)勞動而獲得的勞動報(bào)酬。說