XX學(xué)校師德考核實(shí)施方案

XX學(xué)校師德考核實(shí)施方案為全面貫徹落實(shí)黨的XX大和國(guó)家、省、市中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，全面提升中小學(xué)教師隊(duì)伍素質(zhì)，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍，辦好讓人民滿(mǎn)意的教育。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)[2012]41號(hào)）、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育部《關(guān)于建立健全中小學(xué)師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》等文件精神，為進(jìn)一步完善中小學(xué)（幼兒園）師德考核制度，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、師德考核的范圍xx學(xué)區(qū)全體教職工。二、師德考核的原則（一）正面引導(dǎo)，教育為主。師德考核的根本目的是提高教師素質(zhì)，激勵(lì)教師成長(zhǎng)；師德考核是教師績(jī)效考核的重要組成部分，事關(guān)教育事業(yè)的和諧發(fā)展和教職工的切身利益，要堅(jiān)持以人為本，正面引導(dǎo)、教育為主，重在規(guī)范，激勵(lì)廣大教師自覺(jué)加強(qiáng)師德修養(yǎng)。（二）客觀公正，實(shí)事求是。要依法依規(guī)，嚴(yán)格程序，實(shí)行考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程和考核結(jié)果三公開(kāi)，確保師德考核的公開(kāi)、公平、公正，力求全面客觀的評(píng)價(jià)教職工的職業(yè)道德表現(xiàn)。（三）鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。充分發(fā)揮師德考核的導(dǎo)向作用，樹(shù)立先進(jìn)典型，引導(dǎo)教師自覺(jué)踐行高尚師德，不斷提高師德素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。三、師德考核內(nèi)容中小學(xué)教師師德考核內(nèi)容主要包括《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定的六個(gè)方面：愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)。四、師德考核的形式和程序（一）考核形式1.師德考核在寒假前進(jìn)行。2.采取自評(píng)、教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)、服務(wù)對(duì)象評(píng)等多種評(píng)議形式。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)占考核評(píng)分的30%，教師互評(píng)占考核評(píng)分的30%，服務(wù)對(duì)象評(píng)占考核評(píng)分的40%。堅(jiān)持年底考評(píng)與過(guò)程性考核相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)考核人的師德素養(yǎng)，最后做出考核結(jié)論。（二）考核程序1.自評(píng)。個(gè)人自評(píng)總結(jié)，填寫(xiě)《xx市教師職業(yè)道德年度考核登記表》。2.領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。學(xué)校成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組采取評(píng)議的形式進(jìn)行，結(jié)合教師的過(guò)程性考評(píng)進(jìn)行打分。3.教師互評(píng)。學(xué)校（幼兒園）教師進(jìn)行互評(píng)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的平均分值，即為教師評(píng)議分。4.服務(wù)對(duì)象評(píng)。組織學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)和服務(wù)處室等服務(wù)對(duì)象對(duì)考核人進(jìn)行評(píng)議。（1）任課教師。各學(xué)校（幼兒園）組織學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議。學(xué)生票發(fā)放范圍要達(dá)到所任教班級(jí)學(xué)生數(shù)的80%以上，家長(zhǎng)票發(fā)放范圍要達(dá)到家長(zhǎng)數(shù)的60%以上為有效，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分的平均分值，即為學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)分?jǐn)?shù)。學(xué)生評(píng)議分占總分值的25%，家長(zhǎng)評(píng)議分占總分值的15%。（2）行政后勤部門(mén)教師。由所服務(wù)的處室負(fù)責(zé)人或者教師打分評(píng)議。去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，平均分值即為服務(wù)對(duì)象評(píng)議分。5.師德考核成績(jī)?yōu)榘俜种?。師德考核成?jī)=師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議分×30%+教師互評(píng)評(píng)議分×30%+服務(wù)對(duì)象評(píng)議分×40%，師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)所屬教師師德考核成績(jī)和優(yōu)秀率的規(guī)定比例要求，研究確定師德考核優(yōu)秀等次人員。6.公示。將擬定為優(yōu)秀等次的人員名單在本學(xué)校（學(xué)區(qū)）公示，公示期不少于一周。7.鑒定。將考核結(jié)果填寫(xiě)入《保定市教師職業(yè)道德年度考核登記表》，并由本人簽署意見(jiàn)。8.總結(jié)備案。各學(xué)校將師德考核情況進(jìn)行總結(jié)，報(bào)教育局師德考核工作小組批準(zhǔn)，并將《保定市教師職業(yè)道德年度考核登記表》一式兩份加蓋教育行政部門(mén)師德考核專(zhuān)用章，一份學(xué)校保存，一份教育局存檔備案。五、師德考核的等次劃分師德考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀率控制在教職工總數(shù)的三分之一以?xún)?nèi)。師德考核90分以上方可評(píng)為優(yōu)秀，75—89分為良好，60—74分為合格，60分以下為不合格。根據(jù)我校實(shí)際情況和工作性質(zhì)，結(jié)合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《保定市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》具體制定評(píng)分細(xì)則，并將評(píng)分細(xì)則張貼在學(xué)校公示欄中。有下列情形之一者，師德考核為不合格。（1）在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策的言行,對(duì)學(xué)生造成不良影響的；（2）侮辱、諷刺、挖苦、嘲笑學(xué)生等方式傷害學(xué)生人格尊嚴(yán)，造成不良后果的；（3）在教育教學(xué)或?qū)W生管理中明顯不公，歧視、孤立、排斥學(xué)生，并造成不良影響的；（4）毆打?qū)W生或教唆學(xué)生毆打他人的；（5）以加重課業(yè)負(fù)擔(dān)等方式懲罰學(xué)生，損害學(xué)生身心健康的；（6）侵犯學(xué)生隱私，損害學(xué)生名譽(yù)，造成不良影響的；（7）組織參與各種形式的有償家教的；（8）不認(rèn)真?zhèn)湔n，故意不完成課堂教學(xué)任務(wù)的；（9）向家長(zhǎng)、學(xué)生索取或收受禮金、有價(jià)證券、禮品等，情形較為嚴(yán)重的;（10）要求學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔資料等謀取個(gè)人利益的；（11）有不正當(dāng)、不健康師生關(guān)系的;（12）不遵守工作時(shí)間，無(wú)故遲到、早退、曠工到一定數(shù)量的;（13）不遵守工作紀(jì)律，工作日中午飲酒，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天和從事游