職業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)法知識(shí)試題

職業(yè)指導(dǎo)《勞動(dòng)法》試題練習(xí)1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（

）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A.公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平

2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（

）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月DB一、單項(xiàng)選擇題3、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（

）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇A4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）。A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月B5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（

），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十D7、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（

）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止6、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（

）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

BD二、多項(xiàng)選擇題1、有下列情形之一的（

），勞動(dòng)合同終止：

Ａ.勞動(dòng)合同期滿的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的Ｃ.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D.勞動(dòng)者自行離走的ABC2、有（

)情況之一的職工，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A.按照國家或省級(jí)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一次性自謀職工安置費(fèi)的。B.職工本人自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系

C.被判刑監(jiān)禁或勞動(dòng)教養(yǎng)執(zhí)行期間的D.自動(dòng)離職的ABCD3、工傷保險(xiǎn)關(guān)系無效的有（

）。A.員工用假身份證參保

B.員工用他人的身份證參保C.退休人員參保D.兼職人員雙重參保ABCD4、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益？（

）A.要求有關(guān)部門依法處理

B.依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

C.提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

D.拒絕工作ABC5、用人單位變更（

）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A.名稱

B.法定代表人

C.主要負(fù)責(zé)人D.投資6、勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或在職業(yè)中斷期間，國家為保障基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的保險(xiǎn)主要有（

）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)ABCABCD7、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？（

）

A.張某可以領(lǐng)取最長不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

B.張某可以領(lǐng)取最長不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

C.設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能再領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

D.設(shè)張某于1998年10月犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利AD9、用人單位以（

）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

D、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的ABCD1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（

）2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。（

）3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（

）4、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（

）5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（

）ⅩⅩ√√Ⅹ三、是非題1、對(duì)哺乳未滿（

）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。2、女職工四期保護(hù)是（）。3、對(duì)懷孕（

）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。4、固定期限勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿（

）年支付（

）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1經(jīng)期，孕期、產(chǎn)期，哺乳期7115、女職工在產(chǎn)假期間工資（

），不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。6、童工是年齡未滿（

）周歲