女權(quán)法律法規(guī)學(xué)習(xí)

法律法規(guī)學(xué)習(xí)——女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定康復(fù)科黃圓媛內(nèi)容概要☆政策解讀☆

實(shí)際案例★權(quán)益維護(hù)

分享核心《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

中華人民共和國國務(wù)院令

第619號

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總理溫家寶

二○一二年四月二十八日（國務(wù)院2012年4月28日公布施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定.doc同時廢止。）

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》與以前規(guī)定的不同

一、擴(kuò)大了適應(yīng)范圍在原來國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位之外特別增加了個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位及女職工，包括女農(nóng)民工。二、調(diào)整了禁忌勞動范圍一是將禁忌勞動范圍納入的《特別規(guī)定》放在附錄中加以列示，把原來的90年勞動部頒布的<女職工禁忌勞動范圍規(guī)定>由部辦規(guī)章提高到行政法規(guī)層次。二是從實(shí)際出發(fā)對禁忌勞動范圍進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，一是加強(qiáng)了對女職工孕期哺乳期保護(hù)，擴(kuò)大了其禁忌從事的范圍；二是與《勞動法》接軌，刪去了已婚待孕期的范圍。三是為促進(jìn)婦女就業(yè)，縮小了經(jīng)期禁忌勞動范圍，有利于女性就業(yè)。三、規(guī)范了產(chǎn)假待遇主要的調(diào)整有三個：一個是大家最關(guān)注的由90天延長到98天。第二個是參照勞動部原來關(guān)于女職工生育待遇通知標(biāo)準(zhǔn)，將女職工流產(chǎn)產(chǎn)假納入《特別規(guī)定》予以明確。明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。三是對女職工產(chǎn)假期間的待遇、生育或者是流產(chǎn)期間的醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定，特別是對是否參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作出規(guī)定，明確了支付途徑。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》與以前規(guī)定的不同四、調(diào)整完善了監(jiān)督管理體制這主要是依據(jù)改革的監(jiān)督管理體制的新變化和新修訂的職業(yè)病防治法對職業(yè)安全衛(wèi)生的新調(diào)整，《特別規(guī)定》對勞動保護(hù)方面的監(jiān)督管理部門的權(quán)責(zé)做了相應(yīng)的調(diào)整和完善，規(guī)定了縣級以上的人民政府、人力資源社會保障行政部門還有安監(jiān)管理部門的各自職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、強(qiáng)化了用人單位的責(zé)任義務(wù)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，開展相關(guān)培訓(xùn)，要遵循女職工禁忌勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工，同時明確對用人單位違反的《特別規(guī)定》行為處罰規(guī)定。此外，還增加了在勞動場所用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。以利于從源頭上防止對女職工的侵害。

立法的目的

減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

中華人民共和國國務(wù)院令第619號.doc

對用人單位的規(guī)定（一）

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工

對用人單位的規(guī)定（二）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對用人單位的規(guī)定（三）對懷孕7個月以上（以孕28周為準(zhǔn)）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。對用人單位的規(guī)定（四）女職工生育待遇（一）

1、產(chǎn)假規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（保胎假）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、流產(chǎn)產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、晚婚晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

小資料：各國產(chǎn)假時間

女職工生育待遇（二）

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

上班期間哺乳假《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

女職工生育待遇（三）

女職工禁忌從事的勞動范圍

女職工禁忌從事的勞動范圍有四個部分：一、女職工禁忌從事的勞動范圍

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

女職工禁忌從事的勞動范圍

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

女職工禁忌從事的勞動范圍三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；女職工禁忌從事的勞動范圍三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工禁忌從事的勞動范圍

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)(毒性、放射性、重體力性)；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。女職工禁忌從事的勞動范圍名詞解釋

Ⅲ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動。Ⅳ級體力勞動

8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動。若需了解其工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)際測量和計(jì)算。

高處作業(yè)指在墜落高度基準(zhǔn)面２米以上（含２米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。冷水作業(yè)指在生產(chǎn)勞動過程中,操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)。低溫作業(yè)指在生產(chǎn)勞動過程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)：接觸噪聲時間1-2小時，噪聲109-115分貝為三級，高度危害；噪聲115分貝以上為四級，極度危害。名詞解釋名詞解釋懷孕期案例

案例一孕期產(chǎn)前檢查的勞動關(guān)系處理

王女士是商場的銷售員，懷孕后因?yàn)槎ㄆ谝结t(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)按照病假處理，故將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計(jì)請假天數(shù)超過十天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎金。王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。懷孕期案例

法官解釋：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條之規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。因此，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金的行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)，應(yīng)當(dāng)立即予以糾正，否則可追究其法律責(zé)任。

案例二

2008年1月1日，北京一網(wǎng)絡(luò)公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結(jié)婚就懷孕。后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決恢復(fù)勞動關(guān)系。

【點(diǎn)評】未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至生育一直未婚，這是違反我國計(jì)劃生育的行為，對于用人單位在依法制定的規(guī)章制度中將其列入嚴(yán)重違紀(jì)行為，是否可以解除勞動合同目前尚有爭議。而有的女工盡管懷孕時未婚，但是在產(chǎn)前已經(jīng)補(bǔ)辦了結(jié)婚和生育手續(xù)，這種情況下單位以未先孕為理由解除勞動合同關(guān)系，沒有法律依據(jù)。

懷孕期案例

案例三劉女士意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休一個月。劉女士認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請三個月的產(chǎn)假。而公司則認(rèn)為劉女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意劉女士休假一個月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，劉女士提起了勞動仲裁。懷孕期案例一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

點(diǎn)評：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。由此可見，本案中的劉女士和其所在公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀，劉女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度給予吳女士15—30天的產(chǎn)假，并按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

在司法實(shí)踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的休假期間和正常生育產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生。女職工要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。

權(quán)益維護(hù)（一）中華人民共和國國務(wù)院令第619號.doc用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以