自考01848《公務(wù)員制度》章節(jié)練習(xí)第五章模擬題

0184851.我國公務(wù)員連續(xù)兩年年度考核不稱職的應(yīng)給予（）A.降職B.免職C.轉(zhuǎn)任D.辭退答案：D的，予以辭退。2.我國公務(wù)員考核結(jié)果直接確定為不稱職的情形是（A.受警告處分的）B.病假超過6個月的C.新錄用女性在產(chǎn)假內(nèi)的D.無故不參加考核的答案：D育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。3.下列人員中，不能成為考核委員會組成人員的是（A.公務(wù)員代表）B.服務(wù)對象的代表C.本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員D.本機關(guān)公務(wù)員管理部門成員答案：B作的結(jié)束而解散。故選B項。4.公務(wù)員年度考核的第一項程序是（）A學(xué)習(xí)文件B.個人總結(jié)C.群眾評議D.領(lǐng)導(dǎo)鑒定答案：B知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。見教材109頁。5.公務(wù)員定期考核結(jié)果分為（）A.五個等次B.四個等次C.三個等次D.二個等次答案：B解析：見教材105-106頁，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。6.在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是（）A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A低一定職務(wù)層次任職，并且按照新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。7.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是（）A.季度考核B.年度考核C.平時考核D.按月考核答案：BC試點工作的通知》以及平時考核。8.公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是（）A.季度考核B.平時考核C.年度考核D.任職考核答案：B9.下列哪種處分，公務(wù)員可以在處分期間參加年度考核但不得確定為優(yōu)秀等次（）A.記過B.記大過C.降級D.警告答案：D次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。10.在公務(wù)員年度考核中，有權(quán)提出考核等次建議的是（A.本人B.考核委員會C.主管領(lǐng)導(dǎo)D.機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子答案：C11.當年病事假累計超過多長時間的公務(wù)員不參加年度考核（A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D12.根據(jù)規(guī)定，確定基本稱職等次的標準有（）A.思想政治素質(zhì)較差B.履行職責(zé)的工作能力較弱C.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重D.工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯的不足有較大失誤答案：BDE在不足。13.簡述我國公務(wù)員基本稱職等次的考核結(jié)果使用規(guī)定的內(nèi)容。答案：分）（2分）分）分）14.試述我國公務(wù)員考核的原則。答案：分）分）重點考核是指在此基礎(chǔ)上，著重分）分）客觀原則是指嚴格按照考核標準，實分）民主原則是指廣泛聽取群眾意見，讓群眾參與考核；公開原則是指將考核事項公開，分）分）由于《公務(wù)員法》將公務(wù)員分為不同類別，這就分）如對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員考核，應(yīng)側(cè)重專業(yè)技術(shù)水平，對行政執(zhí)法類公務(wù)員考核，分）分）公務(wù)員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起分）考核結(jié)果是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)開展的依據(jù)，因此考核結(jié)果的合理分）15.試述我國公務(wù)員的考核內(nèi)容。答案：（1）德（12分。（2）能（11分。（3）勤（11分。（4）績（12分。（5）廉（12分。16.（案例分析）王某是B省政府財政廳的處長，到了年終忙著考核部下一年來很快就報到了機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里。還好，沒有不稱職的考核等次，王某松了口氣，今年的考核工作對王某來說就算完成了。請運用公務(wù)員制度相關(guān)知識和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問題。答案：分）首先，公務(wù)員年度