機(jī)關(guān)公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核等次

機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核等次（一)公務(wù)員考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員)年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五。1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）思想政治素質(zhì)高；（2)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（3)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好；（4)工作實(shí)績突出;(5）清正廉潔.2、確定為稱職等次須具備下列條件：(1）思想政治素質(zhì)較高；（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好;（4）能夠完成本職工作;（5)廉潔自律.3、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；（3)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；(4)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足.4、公務(wù)員或工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(1）思想政治素質(zhì)較差；(2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;（5)存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。如下：1、管理崗位重點(diǎn)考核管理知識(shí)水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性;執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公,精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足,工作積極性和主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中嚴(yán)重失誤。平;專業(yè)技術(shù)管理和科學(xué)研究方面的組織工作能力；繼續(xù)教育完成情況等。各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和提高快，工作有創(chuàng)新,在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。在工作中有失誤或事故。故。3、工勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動(dòng)安全等.各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好,模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守國家的法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù)。