臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)模板錦集十篇

臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)模板錦集十篇1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇1【概念解說(shuō)】學(xué)校聘用臨時(shí)工協(xié)議書(shū)是學(xué)校需要臨時(shí)用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同?！痉独齾⒖肌縓X學(xué)校聘用l臨工協(xié)議書(shū)甲方： X學(xué)校乙方：甲方聘請(qǐng)乙方同志做臨時(shí)工，時(shí)間年月曰。工種：具體工作：1.2.每天工作8小時(shí)，每日工資元，月工資元（按23.5天計(jì)），包括基本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門(mén)創(chuàng)收分配。勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校、報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，（不含完全喪失勞動(dòng)能力），一個(gè)月以上一至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給1/2二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元（可分三個(gè)月從工資中扣）。乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動(dòng)保護(hù)用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。乙方簽名：聘用部門(mén)蓋章：學(xué)?；蛉耸绿幧w章:年月曰注：本協(xié)議書(shū)一式三份，乙方、聘用部門(mén)、人事處各一份。1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇2用人部門(mén)（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)該聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、 協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、 工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)該根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)該自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的（臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法）等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)該安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。2、 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、 合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、 在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患并非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照（臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法）規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無(wú)理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同:患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同:被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前30天書(shū)面通知另一方。八、 違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、 調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)該先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長(zhǎng)：年月日1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇3甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼：—X單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹(shù)木維護(hù)管理，—X同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議:一、 甲方給乙方每月工資—元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。二、 乙方來(lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。三、 乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對(duì)全院進(jìn)彳丁大掃或小掃，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。四、 乙方負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護(hù)管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護(hù)準(zhǔn)備工作，確保-局院內(nèi)花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。五、 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，甲方對(duì)因乙方過(guò)失發(fā)生的交通事故和生病不負(fù)任何安全責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。六、 甲方對(duì)乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無(wú)法辦到的乙方不能非議。七、 乙方在甲方工作過(guò)程中，表現(xiàn)好，成績(jī)突出，大家反映良好，甲方年底給予獎(jiǎng)勵(lì) 元。八、 本協(xié)議暫訂一年，合同期滿后雙方無(wú)異議可順延。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。十、本協(xié)議未盡事宜，再雙方協(xié)商解決。甲方［簽名］: 乙方［簽名］:單位［蓋章］: 日期：—年—月—日［臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇4用人部門(mén)（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、 協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、 工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、 勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門(mén)應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。2、 乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80%，合計(jì)為元/月，行駛里程津貼為元/公里。3、 甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、 合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。2、 在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；無(wú)理取鬧，打架斗毆者；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同:患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同:被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；4、 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方。八、 違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、 調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；寸仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：年月曰年月曰人事處（蓋章）：人事處處長(zhǎng)：年月曰1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇5甲方：乙方:一、 甲方聘請(qǐng)乙方同志做臨時(shí)工，時(shí)間一一年一一月一一日至――年一一月一一日。二、 工種：——具體工作：1.2.3.4.三、 每日工作8小時(shí)，每日工資元月工資元（按23.5天計(jì)），包括基本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門(mén)創(chuàng)收分配。四、 勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照有關(guān)工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本公司、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)（不含完全喪失勞動(dòng)能力），一個(gè)月以上至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給1/2工資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15日不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“1臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)交押100元（可分三個(gè)月從工資中扣）。五、 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7日通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動(dòng)保護(hù)用品及其他公司的物品，辦理離職手續(xù)，領(lǐng)回押金。六、 乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約,押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7日通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。七、 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：代表：乙方：年月曰［臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇6學(xué)校聘用臨時(shí)工協(xié)議書(shū)是學(xué)校需要臨時(shí)用工，而與被聘人員就聘用事宜所簽訂的合同。二、范例參考。甲方： 學(xué)校乙方： TOC\o"1-5"\h\z甲方聘請(qǐng)乙方 同志做臨時(shí)工，時(shí)間 年 月 日。工種： ，具體工作：1、 。2、 。3、 。4、 。每天工作8小時(shí)，每日工資 元，月工資 元（按23.5天計(jì)），包括基本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門(mén)創(chuàng)收分配。勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校、報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，（不含完全喪失勞動(dòng)能力），一個(gè)月以上一至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元（可分三個(gè)月從工資中扣）。乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動(dòng)保護(hù)用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。乙方簽名： 聘用部門(mén)蓋章： 學(xué)校或人事處蓋章： 年 月 日注：本協(xié)議書(shū)一式三份，乙方、聘用部門(mén)、人事處各一份。1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇7甲方：乙方：一、甲方聘請(qǐng)乙方同志做臨時(shí)工，時(shí)間一一年一一月一一日至――年一一月一一日。2.3.4.三、 每日工作8小時(shí)，每日工資元月工資元（按23.5天計(jì)），包括基本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門(mén)創(chuàng)收分配。四、 勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照有關(guān)工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本公司、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)（不含完全喪失勞動(dòng)能力），一個(gè)月以上至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給1/2工資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)5日不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“l(fā)臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)交押100元（可分三個(gè)月從工資中扣）。五、 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7日通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動(dòng)保護(hù)用品及其他公司的物品，辦理離職手續(xù)，領(lǐng)回押金。六、 乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7日通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。七、 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：代表：乙方：年月曰用人部門(mén)（甲方）：職工（乙方）：1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇8甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼：_x單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和花草樹(shù)木維護(hù)管理，—X同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議:一、 甲方給乙方每月工資—元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。二、 乙方來(lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。三、 乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對(duì)全院進(jìn)彳丁大掃或小掃，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。四、 乙方負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護(hù)管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護(hù)準(zhǔn)備工作，確保-局院內(nèi)花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。五、 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，甲方對(duì)因乙方過(guò)失發(fā)生的交通事故和生病不負(fù)任何安全責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。六、 甲方對(duì)乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無(wú)法辦到的乙方不能非議。七、 乙方在甲方工作過(guò)程中，表現(xiàn)好，成績(jī)突出，大家反映良好，甲方年底給予獎(jiǎng)勵(lì) 元。八、 本協(xié)議暫訂一年，合同期滿后雙方無(wú)異議可順延。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。十、本協(xié)議未盡事宜，再雙方協(xié)商解決。甲方［簽名］: 乙方［簽名］: 單位［蓋章］: 日期：—年—月—日［臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇9甲方：電力局乙方：電力局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），為了美化院內(nèi)環(huán)境，長(zhǎng)期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請(qǐng)臨時(shí)工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹(shù)木維護(hù)管理，_同志（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：一、 甲方給乙方每月工資包干600元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。二、 乙方來(lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動(dòng)等工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。二、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對(duì)全院進(jìn)彳丁大掃或小掃，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。四、 乙方負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護(hù)管理（包括打藥）和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的養(yǎng)護(hù)準(zhǔn)備工作，確保-局院內(nèi)花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。五、 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，甲方對(duì)乙方過(guò)失發(fā)生的和生病不負(fù)任何安全責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。六、 甲方對(duì)乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，無(wú)法辦到的乙方不能非議。七、 乙方在甲方工作過(guò)程中，表現(xiàn)好，成績(jī)突出，大家反映良好，甲方年底給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。八、 本協(xié)議暫訂一年，合同期滿后雙方無(wú)異議可順延。九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。十、本協(xié)議未盡事宜，再雙方協(xié)商解決。甲方簽字：乙方簽字：1臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇10甲方（實(shí)際用工單位）：蘇州有限公司乙方（中介公司）：蘇州高尚企業(yè)發(fā)展管理有限公司茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時(shí)操作工工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：乙方的臨時(shí)工應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1、 工作崗位：車(chē)間計(jì)時(shí)臨時(shí)操作工2、 范圍及要求：3、 遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方