臨時(shí)工、季節(jié)工用工管理辦法5篇修改版

第一篇：臨時(shí)工、季節(jié)工用工管理辦法鹽城射陽(yáng)島生態(tài)體育公園有限公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理辦法目的：為了規(guī)范公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工管理，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，充分調(diào)動(dòng)短期工作人員工作積極性和創(chuàng)造性，使各崗位工作職能按公司的總體要求，實(shí)現(xiàn)高效的規(guī)范管理，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，通過(guò)考核促進(jìn)管理。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。適用范圍：適用于公司所有鐘點(diǎn)工、季節(jié)工。3.錄用程序各部門(mén)如需使用鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，由各部門(mén)提前一周提交用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)、部門(mén)蓋章后送辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至辦公室（人事）備檔。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工由公司辦公室歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任、費(fèi)用由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù)。4.招聘管理：4.1招聘條件年滿18周歲以上，身體健康，身體狀況滿足公司提供的相關(guān)工作所需要的體力/精力要求。特殊工種需持證上崗。必須嚴(yán)格執(zhí)行體檢流程，注意禁忌類(lèi)疾病，餐飲類(lèi)鐘點(diǎn)工必須進(jìn)行體檢，持健康證上崗。勞動(dòng)用工管理鐘點(diǎn)工、季節(jié)工入職當(dāng)日即與公司簽訂《射陽(yáng)島生態(tài)體育公園有限公司鐘點(diǎn)工、季節(jié)工用工協(xié)議》，協(xié)議一式兩份，公司與被聘員工各持一份。公司根據(jù)此類(lèi)員工具體情況進(jìn)行篩選任職。上崗人員必須嚴(yán)格遵照公司相關(guān)規(guī)定在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)完成各自相應(yīng)的工作任務(wù)。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦公室及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向辦公室（人事）辦理清退手續(xù)。對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的鐘點(diǎn)工、季節(jié)工，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。培訓(xùn)管理6.1對(duì)鐘點(diǎn)工、季節(jié)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)形式：由各用工部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行公司概括、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)。薪酬待遇甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動(dòng)工作量，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/天（大寫(xiě)：），按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)算乙方在此用工期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。8．勞動(dòng)保護(hù)管理對(duì)于有塵、毒危害的作業(yè)場(chǎng)所，公司需采取有效的防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。9.考勤管理：各部門(mén)負(fù)責(zé)做好本部門(mén)鐘點(diǎn)工、季節(jié)工考勤，并由相關(guān)個(gè)人簽名確認(rèn)。鐘點(diǎn)工、季節(jié)工須按規(guī)定時(shí)間上下班。公司對(duì)遲到、早退統(tǒng)一實(shí)行扣款處理；遲到、早退扣除當(dāng)日工資10元/次，遲到、早退超過(guò)2小時(shí)而未向上級(jí)主管請(qǐng)假者計(jì)曠工1天。9.4曠工半天，扣除當(dāng)日工資，曠工兩天，待崗，連續(xù)曠工三個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)五個(gè)工作日，公司與此類(lèi)人員解除勞動(dòng)關(guān)系。10.事故處理方案10.1.工傷管理：10.1.1發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)立即送醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)治。確因工作受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為工傷的，公司嚴(yán)格按工傷管理辦法執(zhí)行。此類(lèi)人員如出現(xiàn)打架斗毆事件，第一時(shí)間通知部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，必要時(shí)可與當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)聯(lián)系。因個(gè)人原因無(wú)法鑒定為工傷，需進(jìn)行治療所發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，如果為公司墊支，由本人負(fù)責(zé)將墊付款交回公司或從其工資中扣除。11.本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。12.本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。二O一一年元月第二篇：計(jì)劃外用工和臨時(shí)工安全管理辦法計(jì)劃外用工和臨時(shí)工安全管理辦法1、臨時(shí)工進(jìn)入變電所內(nèi)必須遵守變電所內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證所內(nèi)的正常工作。2、進(jìn)入變電所工作必須經(jīng)過(guò)本所組織得安全教育和考試，考試合格后方可開(kāi)始工作。3、每日開(kāi)工時(shí)，臨時(shí)工進(jìn)入設(shè)備場(chǎng)區(qū)必須在工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下進(jìn)入，嚴(yán)禁在無(wú)工作負(fù)責(zé)人監(jiān)護(hù)的情況下隨意進(jìn)出設(shè)備場(chǎng)地。4、臨時(shí)工在每日作業(yè)前必須由工作負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行講解，指明帶電部位和安全注意事項(xiàng)。5、作業(yè)人員必須聽(tīng)從變電所值班運(yùn)行人員對(duì)安全工作的要求，若臨時(shí)工不聽(tīng)從運(yùn)行人員的正確指揮，所內(nèi)要立即停止施工隊(duì)伍得的施工，造成后果由施工隊(duì)自行承擔(dān)。6、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入所內(nèi)（特殊情況下需上級(jí)批準(zhǔn)，并在運(yùn)行人員的監(jiān)護(hù)下特殊存放）。7、所內(nèi)室外嚴(yán)禁吸煙，臨時(shí)工得生活間電源應(yīng)嚴(yán)格管理，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。8、在需要接臨時(shí)電源時(shí)必須報(bào)告工作負(fù)責(zé)人，由工作負(fù)責(zé)人向運(yùn)行人員申請(qǐng)，經(jīng)同意后由運(yùn)行人員負(fù)責(zé)接入。9、臨時(shí)工在變電所內(nèi)進(jìn)行工作時(shí)，因不聽(tīng)從所內(nèi)的指揮，出現(xiàn)違章現(xiàn)象等，造成考核及其它一切損失均由施工隊(duì)或臨時(shí)工本人自行負(fù)責(zé)。10、臨時(shí)工在變電所內(nèi)工作時(shí)，應(yīng)保持所內(nèi)及施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔，各種工器具及材料應(yīng)擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應(yīng)傾倒在指定地點(diǎn)，不得隨處亂倒。11、臨時(shí)工在施工中嚴(yán)格防止各類(lèi)違章、人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生，如臨時(shí)工在工作中不按照規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)施工，從而造成人身傷害，后果由施工隊(duì)或臨時(shí)工個(gè)人負(fù)責(zé)。第三篇：臨時(shí)工季節(jié)工勞動(dòng)合同（xfexfebang推薦）臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同用人單位（甲方）： 住址: 郵政編碼： 職工（乙方）： 性別： 民族： 文化程度： 政治面貌： 居民身份證號(hào)碼： 住址: 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱(chēng)乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自 年___月___日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：2.合同有效期限為_(kāi)__月，至 年___月___日止。無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。5.合同自生效之日起5天內(nèi)為試用期。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起5天內(nèi)為試用期。6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期工資___元/天;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)__元/天。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。（四） 甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，工作中途不得出現(xiàn)曠工、解除、終止合同的情形（本合同陳述的解除、終止合同條款除外），甲乙雙方一旦簽訂本合同，乙方未按本合同條款執(zhí)行，給甲方生產(chǎn)（工作）帶來(lái)?yè)p失或者耽誤甲方（單位）生產(chǎn)（工作）的，應(yīng)按本合同要求進(jìn)行違約賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。（三）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家"先培訓(xùn)后上崗"的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。（十）甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《蘭州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查。甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年___月___日第四篇：臨時(shí)工用工合同臨時(shí)工用工合同甲方（用人單位）名稱(chēng)： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性質(zhì) 性別： 地址： 年齡: 法定代表人： 民族: 文化程度: 籍貫: 省 市 區(qū)（縣） 身份證號(hào)碼: 甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及西安市人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作需要，在 崗位，承擔(dān) 服務(wù)工作任務(wù)。如根據(jù)企業(yè)需要，可隨時(shí)調(diào)整工作崗位。第三條勞動(dòng)紀(jì)律甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，及獎(jiǎng)懲措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。如有違反，將按企業(yè)的處罰制度執(zhí)行處罰。第四條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因工作需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，因餐飲屬特殊服務(wù)行業(yè)，值班期間不計(jì)算在加班工資內(nèi)。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元。獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月 元至 元。每月工資獎(jiǎng)金的發(fā)放日定為次月的10號(hào)。第五條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或者由于情況變化，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，或乙方想繼續(xù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意后重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《企業(yè)管理制度》屬于應(yīng)予辭退的;嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，或觸犯社會(huì)法律法規(guī)的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3項(xiàng)(2)的規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第六條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供免費(fèi)住房。其物業(yè)費(fèi)，水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。2.甲方免費(fèi)為乙方提供每日3餐。第七條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式 份，甲乙雙方各持 份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日第五篇：臨時(shí)工用工制度臨時(shí)工管理制度為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。本文所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資，不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時(shí)工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門(mén)臨時(shí)工。人事處是全校臨時(shí)工管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)全校臨時(shí)工用工的總體管理。各部門(mén)應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。用工部門(mén)負(fù)責(zé)：審查、選招臨時(shí)工；制定本部門(mén)臨時(shí)管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時(shí)工的工作，檢查臨時(shí)工的計(jì)劃生育情況；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門(mén)應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對(duì)本部門(mén)實(shí)際招用的臨時(shí)工人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件：思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；身體健康（經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格）；年滿16周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)50周歲；持有《中華人民共和國(guó)身份證》；對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工作證”方能開(kāi)始工作。凡招用沒(méi)有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門(mén)責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定對(duì)用工部門(mén)作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門(mén)工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)應(yīng)督促臨時(shí)工在開(kāi)始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門(mén)登記。如果該臨時(shí)工在原部門(mén)合同期未滿，還要征得原部門(mén)同意。為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。用工部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事處。人事處在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算（個(gè)別計(jì)件、承包工種除外）。除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類(lèi)人員的要求或用工部門(mén)制定的臨時(shí)工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過(guò)本單位臨時(shí)工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報(bào)人事處，對(duì)于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門(mén)續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在我校屬下不同部門(mén)工作，連續(xù)兩個(gè)考核考核不及格的臨時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有