調解員考試勞動經(jīng)濟學

第二部分勞動經(jīng)濟學本單元內容勞動經(jīng)濟學基礎知識勞動力供給與需求勞動力市場制度工資決定與工資結構一、勞動經(jīng)濟學基礎知識（一）什么是勞動經(jīng)濟學

經(jīng)濟學：研究有限資源合理配置的社會科學。

勞動經(jīng)濟學：是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中有關勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。所要回答的問題：“勞動力作為一種生產要素，其價格及配置是由哪些因素決定的？（二）勞動經(jīng)濟學研究對象

1、勞動力資源的優(yōu)化配置勞動力作為一種生產要素，其價格及其配置是由哪些因素決定的？2、勞動力市場政策與制度市場上各種力量，工會、集體談判、政府的作用；3、勞動力市場的運行和結果研究雇主和雇員對工資、價格、利潤以及雇傭關系的非貨幣因素的行為反應。

（三）勞動經(jīng)濟學的基本假設1、勞動力資源稀缺性（1）稀缺性是相對的：是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的（2）稀缺性又具有絕對的屬性：社會和個人的需要和愿望不斷增長，已有的需要和愿望得到滿足，又會產生新的需要；（3）在市場經(jīng)濟中，勞動力資源的稀缺性的本質是消費勞動力資源的支付能力，支付手段的稀缺性2.理性人與效用最大化

理性人：每一個從事經(jīng)濟活動的人都是利己的。也可以說，每一個從事經(jīng)濟活動的人所采取的經(jīng)濟行為都是力圖以自己的最小經(jīng)濟代價去獲得自己的最大經(jīng)濟利益。

西方經(jīng)濟學家認為，在任何經(jīng)濟活動中，只有這樣的人才是“合乎理性的人”，否則，就是非理性的人。二、勞動力需求（一）什么是勞動力需求？1、概念是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并且能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動需求曲線WL勞動需求EAL1L2W1W22、勞動力需求層次企業(yè)勞動力需求行業(yè)勞動力需求市場勞動力需求（二）企業(yè)勞動力需求的決定因素1、企業(yè)短期勞動力需求的決定對企業(yè)來說，增加一個工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本，即邊際收益遞減規(guī)律。邊際收益遞減規(guī)律在其他投入不變的情況下，一種要素的投入量增加到一定水平后，增加的單位投入所帶來的總產出的增量遞減（邊際產量遞減）。生產函數(shù)：含有勞動和資本兩種生產要素的生產函數(shù)常被用來分析技術對勞動需求的影響，即：Q=f（L，K）

它表明了生產中的投入量和產出量之間的相互依存關系。

2、長期需求的決定

即在長期內，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，而工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。替代效應、規(guī)模效應替代效應：在產量保持不變的情況下，勞動力的相對價格的變化導致勞動力需求的變化規(guī)模效應：在其他條件一定的情況下，工資率的變化會對生產成本產生影響，進而導致企業(yè)擴大或減少生產，而產出規(guī)模的變化又會使勞動力需求發(fā)生相應變化。資料：銀行出納丟掉飯碗在美國，1989-1999年，共有80，000個銀行出納丟掉飯碗。原因：1、自動柜員機2、新技術使顧客用手機或電腦辦理存款業(yè)務3、直接存款業(yè)務增長。19時間長短對勞動需求的影響時間范圍變化的要素固定不變的要素短期勞動資本和技術長期勞動和資本技術超長期勞動、資本而后技術

20（三）勞動需求彈性

彈性的一般含義：一種要素變化引起的另外一種要素變化的程度。21彈性的一般含義一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示彈性。公式：彈性系數(shù)＝因變量的變動比例自變量的變動比例22勞動需求的工資彈性定義：勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。公式：

ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)ed為勞動需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。23勞動需求的工資彈性取值范圍(絕對值)：ed的取值范圍

ed

＝00<ed<1ed

＝11<ed<+∞ed

＝+∞勞動需求曲線的特征完全缺乏彈性缺乏彈性單位彈性富有彈性完全富有彈性Wed

=0ed

=+∞ed

=1LW1<ed

<+∞0<ed

<1L

五種類型的勞動需求的工資彈性三、勞動力供給（一）勞動力供給的概念

勞動力供給是指在一個特定時期內，在一定的工資率條件下，勞動者愿意并且能夠提供的勞動量。

圖市場勞動力供給曲線WEL0S勞動數(shù)量

工資率

27（二）勞動力范疇分類勞動力又特指在一定的年齡范圍內，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。28勞動力范疇分類

我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動力分類圖

16歲以上勞動力資源經(jīng)濟活動人口非經(jīng)濟活動人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員29勞動力范疇相關概念（中國）勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內，具有勞動能力，在正常情況下，可能或實際參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內（16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實際參加社會勞動的人員。經(jīng)濟活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

（續(xù)）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

（三）勞動參與率

概念：勞動參與率一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的測量一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。

計算：勞動參與率=勞動力/勞動年齡人口*100%作用：勞動參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構成因素以及預測未來勞動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為我國勞動參與率1990年79.1%2000年75.7%2009年73.3%全國的勞動力參與率一直是下降的，大概下降了7個百分點，究其原因，可能是以下幾個方面導致的：（1）教育因素（2）中國社會的老齡化因素（3）產業(yè)結構調整因素

（四）影響個人勞動力供給的因素1）勞動者的偏好2）預算約束3）收入效應和替代效應W1H1S工作時數(shù)

工資率

個人勞動力供給曲線

個人勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。

371、勞動和閑暇

勞動與閑暇——收入無差異曲線無差異曲線是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時間組合的點所連成的曲線。

38無差異曲線

特點：具有負的斜率。凸向原點離開原點越遠的無差異曲線具有更高的效用任意兩條無差異曲線之間不會相交針對不同的消費者來說，無差異曲線具有不同的形狀

無差異曲線的特點：（1）在同一平面上，有無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線上的任何一點的效用都相同，不同無差異曲線上的點的效用不同。（2）在同一平面內的任意兩條無差異曲線不能相交（3）無差異曲線是一簇斜率為負，凸向原點的曲線（4）由于個人偏好不同，無差異曲線的形狀也不同，即反映出不同的人以勞動收入替代閑暇時間的不同比率40

工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個典型的美國成年男性工作和閑暇時間的比較2、預算約束線工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關系就是所謂的預算約束。

它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。

預算約束線160元16

Y收入H閑暇O如圖，橫軸OH為時間，從O點向右計量為閑暇時間，從H點向左計量為勞動時間，縱軸OY為收入。

如果將全部可支配的時間均用于勞動，依個人勞動能力狀況所獲得的收入為OY。連接H與Y的直線叫作預算約束線。44工資、收入和預算線預算約束線的性質：其斜率為負斜率等于負的工資率當工資率變化時，預算線也將隨之發(fā)生變化當存在著非勞動收入時，預算線將沿著Y軸平行向上移動

3、收入效應和替代效應收入效應：

在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化。替代效應：

在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的原意工作的時間的變化。四、勞動力市場（一）勞動力市場概述

1、概念

勞動力市場是勞動力的供給方（勞動者）和勞動力的需求方（企業(yè)等用人單位）通過市場競爭，自主達成的勞動契約關系。

以市場機制為基礎性方式對勞動力資源進行配置和調節(jié)的經(jīng)濟關系。圖勞動力市場SLDLWE(1)工資率勞動力L

2、勞動力市場的基本要素勞動力供給勞動力需求價格3、勞動力市場的特征勞動者和勞動力具有不可分割性交換的是勞動力的使用權勞動力的交易是價格與非價格因素共同的函數(shù)（工作環(huán)境、工作條件、社會地位、偏好等等）交易費用較高就業(yè)合同期限較長（與交易費用高有關）勞動力市場受政府、工會等社會組織的影響（二）勞動力資源的市場配置1.勞動力資源市場配置機制：（1）供求機制：由于有“看不見的手”對勞動力市場供求關系的調節(jié)，勞動力市場會不斷的從供求不平衡到平衡，由平衡到新的不平衡再到新的平衡（2）競爭機制：主要包括擇業(yè)競爭，在業(yè)競爭和人才競爭。（3）價格機制：工資機制

供求決定工資水平（圖）供求決定工資水平工資的變動引致勞動力在不同職業(yè)、不同地區(qū)間流動，最終導致市場均衡。SLDLWE(1)SL1SLSL2DL2DL1(2)供給變動需求變動

供求變動與市場調節(jié)（圖）

（三）勞動力市場分割與一體化1、勞動力市場分割勞動力市場是一個不完全競爭市場，在勞動力市場內部存在著流動障礙。亦即勞動力市場內部是分割而不是統(tǒng)一的，內部不同的市場之間在工作待遇上是不平等的，并且勞動力在市場間流動是不自由的，存在著制度性和結構性的流動障礙。

2、雙元結構論雙元結構論把勞動力市場劃分為一級市場和二級市場。一級市場具有工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好、管理過程規(guī)范、升遷機會多等特征；

二級市場工資低、工作條件較差、就業(yè)不穩(wěn)定、管理粗暴、沒有升遷機會。一級市場的崗位主要是由內部勞動力市場組成，工資的確定、勞動力資源的配置由管理制度等規(guī)則來調控，市場力量基本不發(fā)揮作用，而內部勞動力市場解決供求失衡的措施主要有招聘、培訓、工作重新設計、分包、調整產出量等；二級市場的就業(yè)者多為窮人。a工資決定機制

一級勞動力市場的雇主都是一些大公司，主要生產資本密集型產品，較易形成內部勞動力市場，工人的工資不是由邊際生產力決定，而是由其內部勞動力市場中勞動者所處階梯地位決定的，能得到比市場較高的工資；二級市場的雇主由眾多中小企業(yè)組成，產品需求變動頻繁，企業(yè)對發(fā)展內部勞動力市場不感興趣，工資由市場上的勞動力供求關系決定，趨向一個固定水平。b人力資本投資作用認為人力資本投資只是一種信號，發(fā)揮篩選功能，勞動力接受教育只是為進入一級市場并提供給雇主一個培訓潛力大的信號，而那些接受教育少的人被認為培訓潛力低，只能占據(jù)勞動力階梯的末端或留在二級勞動力市場上。c勞動力本身素質和偏好

認為二級市場勞動者會養(yǎng)成懶散、無時間觀念、不易合作、不尊重人等行為特征，而這與一級市場要求格格不入。因此在二級市場就業(yè)的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進入一級市場的。3、我國的勞動力市場我國的勞動力市場處于非常嚴重的分割狀態(tài)，這種分割主要存在于城市勞動者和農村進城民工之間、本地勞動者與外來勞動者、不同地區(qū)以及不同行業(yè)勞動者之間的勞動條件和收人水平差距懸殊。

4、勞動力市場一體化第一、消除就業(yè)歧視觀念；

第二、消除隔離體制；

第三、規(guī)范勞動關系。（三）政府與勞動力市場

國家財政與勞動力市場勞動力市場的制度結構與競爭就業(yè)與收入的宏觀調控

1、國家財政與勞動力市場（1）財政支出對勞動力市場的影響a公共部門就業(yè)和工資的決定公共部門的就業(yè)量增長相對較快，一般來說，公共部門的工資水平實行“比較工資”原則，工資水平總體比企業(yè)高；b政府采購對勞動力市場的影響c政府轉移支付和補貼對勞動力市場的影響

（2）政府稅收對勞動力市場的影響a個人所得稅對勞動力市場的影響

對勞動供給具有負影響b社會保障稅對勞動力市場的影響對勞動需求具有負影響（3）最低工資立法對勞動力市場的影響a對完全競爭市場的影響b對壟斷市場的影響2、勞動力市場的制度結構與競爭（1）勞動力市場的制度結構a最低勞動標準：主要包括：其一，最低工資標準；其二，最長勞動時間標準；其三，其他勞動條件標準b最低社會保障標準：是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者