期學(xué)員勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法一、勞動資源的稀缺性資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動資源稀缺性具有三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺基本概念二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。三、勞動力市場勞動力市場:是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動力市場的基本功能基本概念收入循環(huán)模型企業(yè)貨幣支出生產(chǎn)要素供給生產(chǎn)要素收入商品和勞務(wù)供給生產(chǎn)要素市場勞動力市場企業(yè)居民戶企業(yè)生產(chǎn)要素投入——資源配置從收入——工資就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)論:通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市運行規(guī)律的科學(xué)。研究方法有兩種：實證研究方法和規(guī)范研究方法。㈠實證研究方法重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法㈠實證研究方法1、特點：實證研究方法在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗2、主要步驟：確定研究對象設(shè)定假定條件提出理論假說驗證㈡規(guī)范研究方法特點：以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。實現(xiàn)互惠的交換互惠交換障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷兩種研究方法的關(guān)系(實踐表明)：規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實證研究方法也離不開價值判斷的指導(dǎo)。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給㈠勞動力與勞動力參與率的概念勞動力——在一定年齡內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者勞動力參與率——勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。例如：總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧恿?勞動年齡總?cè)丝凇?00％年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100％勞動力供給勞動力供給：主體為家庭和個人勞動力供給彈性:勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度△S△WEs=—/—SW供給無彈性Es＝0無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性

Es→∞工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性

Es＝1在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同供給富有彈性

Es＞1勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性

Es＜1勞動力變動百分比小于工資率變動百分比㈡勞動力參與率的生命周期25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置上述稱為一級勞動力15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。婦女勞動參與率上升老年人口勞動率下降。上述稱為二級勞動力老年人口勞參率下降的主要原因：收入保障制度和企業(yè)老保險計劃的完善和擴(kuò)大㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期:經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說:附加性勞動力假說悲觀性勞動力假說兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。結(jié)論：在經(jīng)濟(jì)衰退時期，兩種情況都存在；多數(shù)情況下勞參率下降，悲觀性勞動力效應(yīng)更強一些二、勞動力需求勞動力需求:企業(yè)在某一特寫時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求的派生性？派生需求原理生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動的需求是一種生產(chǎn)要素需求。影響勞動需求的因素技術(shù)對勞動需求的影響時間長短對勞動需求的影響企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響社會制度安排對勞動需求的影響在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加

自身工資彈性：反應(yīng)程度勞動力需求的變動對工資變動的反應(yīng)程度△D△WED=—/—DW需求無彈性：Ed＝0需求無限彈性：Ed→∞單位需求彈性：Ed＝1需求富有彈性：Ed＞1需求缺乏彈性：Ed＜1三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段第三階段：總產(chǎn)量絕對減少（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定四、勞動力市場的均衡㈠勞動力市場的含義廣義：狹義：勞動力市場的主體由相互獨立兩極構(gòu)成：個體與企業(yè)客體：勞動者的勞動力四、勞動力市場的均衡勞動力市場的性質(zhì)：勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。勞動力是一種等價交換。勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。勞動力市場的本質(zhì)屬性表現(xiàn)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結(jié)合的最佳途徑勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程㈡勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡均衡：其一是指狀態(tài)，其二是指分析方法市場均衡：經(jīng)濟(jì)均衡局部均衡：就是假定其他情況不變，分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動代表人物是A馬歇爾一般均衡分析：考察所有市場均衡的建立與變動，在所有的市場的供給、需求和價格的相互關(guān)系中研究一個市場的均衡的問題代表人物是L瓦爾拉。㈢勞動力市場均衡的意義勞動力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響

1、人口規(guī)模2、人口年齡結(jié)構(gòu)3、人口城結(jié)構(gòu)㈡資本存量對勞動力需求的影響資本存量增加→改變勞動力與資本的配置比例→勞動生產(chǎn)率提高→勞動的邊際產(chǎn)品價值增加→勞動力需求擴(kuò)大→均衡工資率提高生產(chǎn)率提高→行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低→行業(yè)產(chǎn)品供給的增加→產(chǎn)品價格下降→勞動力需求減少㈢人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定

均衡價格論:說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。工資:勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格；勞動力這一生產(chǎn)要素價格決定受社會的、歷史的因素影響

實質(zhì):工資決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。工資形式：基本工資＋福利㈠基本工資1、工資率:單位時間的勞動價格。2、貨幣工資與實際工資貨幣工資:工人單位時間的貨幣所得實際工資:經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)

3、計時工資和計件工資計時工資貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*實際工作時間小時、日和周工資制特征：

計件工資貨幣工資=計件單價*合格產(chǎn)品數(shù)量特征：最普遍的基本工資支付方式㈡福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分實質(zhì):是由工人自己的勞動支付的；支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個人勞動量直接相關(guān)；法定性；自定和靈活性、特征如下：福利支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個人勞動量直接相關(guān)法定性，自定和靈活性具體表現(xiàn)形式:實物支付、延期支付實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付優(yōu)點：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性；自定性強；可使若干社?；饘崿F(xiàn)積累第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定

就業(yè):是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。㈠總供給、總需求與均衡國民收入總供給＝勞動＋資本＋土地＋管理＝消費＋儲蓄總需求＝消費＋投資設(shè)均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I則有：Y=C+S=C+I（二）就業(yè)總量決定總供給價格函數(shù)：Z=f(N)總需求價格函數(shù)：D=(N)均衡國民收入：經(jīng)濟(jì)社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求結(jié)論：一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量是同時被決定的社會就業(yè)總量取決于：總需求水平、總供給水平和均衡國民收入最低預(yù)期收益就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格二、失業(yè)及其類型1、所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)2、失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)（一）、兩種具體形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（最常見，最嚴(yán)重，最難對付）。（二）、緩解需求不足性失業(yè)的對策刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。對非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實現(xiàn)充分就業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率失業(yè)持續(xù)期（年失業(yè)率）失業(yè)的負(fù)面影響：①造成家庭生活困難②是勞動力資源浪費的典型形式③直接影響勞動者精神需求的滿足程度。五、政府行為和勞動力市場（一）、政府支出分類：政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類（二）、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（三個）最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障工會:三個制度結(jié)構(gòu)，以法律確定、保護(hù)3、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（三大政策）財政政策:擴(kuò)張性的財政政策和緊縮性的財政政策主要措施：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率貨幣政策:擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策主要措施：調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)收入政策:作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、資源的合理配置、縮小不合理的收入差距主要措施：調(diào)整收入與物價的關(guān)系、收入平等化措施

收入差距的衡量指標(biāo):基尼系數(shù)洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2～0.4之間。二、多項選擇題86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣A收入保障制度B績效考核制度C薪酬管理制度D社會保險制度E企業(yè)養(yǎng)老保險計劃87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要