人力資源四級第五章薪酬管理真題及答案

71.

員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（（A）福利 （B）薪酬

B

）。（C）工資

（D

）薪資（A）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。（A）最低工資率（B）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）最低工資額（D）最低平均工資73.對最低工資描述正確的是（A）。（A）可以按月、周、日、小時確定（B）加班費是構(gòu)成最低工資的一部分（C）所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率（D）所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率74.（C）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。（A）勞動熟練程度差別大（B）技術(shù)復(fù)雜程度高（C）勞動熟練程度差別?。―）工作物等級不同75.工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間薪酬差距（B）。（A）愈大（B）愈?。–）不變（D）不確定單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。（A）100%（B）150%（C）200%（D）300%77.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%（B）屬于直接薪酬。（A）社會保險 （B）基本薪酬（C）額外津貼 （D）非工作日工資（B）不是計件工資制的組成部分。（A）計件單價 （B）勞動生產(chǎn)率（C）勞動定額 （D）工作物等級7l、( )是員工所獲得的全部有形報酬．包括薪資、獎金等項目的總和。(A)

收入

(B)獎勵(C)報酬 (D) 福利72、工資總額的項目不包括 ( )。(A)計件工資 (B) 符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(C)津貼補貼 (D) 加班加點工費73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括 ( )。(A)減少企業(yè)人工成本 (B) 肯定員工對企業(yè)的貢獻(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 (D) 謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的， 每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 ( )。(A)10％ (B)20％(C)30％ (D)40%75、( )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納．員工個人無需繳納。(A) 養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險(C)工傷保險 (D) 醫(yī)療保險76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200份產(chǎn)品就能得到底薪 80元．若業(yè)績超過 200份以上．則超出部分每份可得 0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品 320份。則他今天的收入為 ()。(A)128元 (B)140元(C)160元 (D)260元77，津貼和補貼是員工工資的一種樸充形式．其特點不包括 ( )。是一種補償性的勞動報酬具有單一性具有多樣性具有較大的靈活性78、( )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A) 福利費 (B)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(C)偶然所得 (D)特許權(quán)使用費所得71AP23372BP23573AP23574BP255175CP27276BP257第五章77CP252~25378AP25979AP27079、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是 ( )。包含社會優(yōu)撫安置以社會保險為手段選到保障的目的目的是為保障老年人的基本生話需求法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用71.戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和福利是（ B ）。（A）社會發(fā)展的結(jié)果 （B）企業(yè)發(fā)展的結(jié)果（C）團隊發(fā)展的結(jié)果 （D）個人發(fā)展的結(jié)果（D）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原則73.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（D）。（黃皮書P236）（A）國資委（B）省級勞動行政主管部門（C）國家發(fā)改委（D）國務(wù)院勞動行政主管部門（C）用量化考核方法確定員工的實際工資。（A）計時工資制（B）計件工資制（C）薪點工資制（D）結(jié)構(gòu)工資制75.以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法不正確的是（C）。（A）非關(guān)鍵崗位重保障（B）中高級管理崗位重激勵（C）非關(guān)鍵崗位重激勵（D）銷售提成工資適合銷售人員76.以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是（C）。A）它把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來B）它是指勞動計量和工資支付的方式C）它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)D）它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動數(shù)量聯(lián)系起來（A）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資。（A）直接無限計件工資制（B）累進計件工資制（C）直接有限計件工資制（D）超額計件工資制78.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（D）進行支付。（A）實物（B）有價證券（C）期權(quán)（D）法定貨幣79.不屬于工資性津貼的是（C）。（A）交通補貼（B）洗理費（C）冬季取暖補貼（D）書報費薪酬是組織對員工的（A）做出的各種回報?！饵SP234》（A）貢獻（B）行為（C）態(tài)度（D）業(yè)績工資指導(dǎo)線在每年（C）底之前頒布。《黃P238》（A）一月 （B）二月 （C）三月 （D）四月73.最適用于銷售人員的工資制度是（ B ）。《黃 P246》（A）計件工資制 （B）銷售提成制 （C）結(jié)構(gòu)工資制 （D）薪點工資制74.（

B ）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

《黃

P250》（A

）技術(shù)等級

（B）工作等級

（C）勞動定額

（D）計件單價75.（ C ）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。 《黃P252》（A）工資 （B）獎金 （C）津貼 （D）補貼因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（ A ）。《黃 P255》（A）20% （B）30% （C）40% （D）50%77.以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（ B ）?！饵S P258》（A）獎金總額 =成本節(jié)約額 X計獎比例 （B）獎金總額 =實際利潤總額 X超額利潤獎金系數(shù) （C）獎金總額 =（年度實現(xiàn)銷售額 -年度目標(biāo)銷售額） X計獎比例 （D）獎金總額 =生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額78.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（D）?！饵SP269》（A）實行彈性工作時間（B）縮短工作時間（C）員工參與民主化管理（D）實行輪班制度79.（D）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。《黃P271》（A）基本養(yǎng)老保險（B）企業(yè)補充養(yǎng)老保險（C）企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險（D）個人儲蓄型養(yǎng)老保險71.從廣義上說，薪酬可以分為（A）。（黃皮書P234）（A）內(nèi)部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和間接薪酬（C）組織薪酬和個人薪酬（D）基本薪酬和激勵薪酬72.獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（A）。（黃皮書P233-234）（A）獎金（B）傭金（C）紅利（D）利潤分享計劃73.工資指導(dǎo)線頒布之后，執(zhí)行時間為（A）日歷年度。（A）1個（B）2個（C）3個（D）4個74.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（D）。（A）銷售額（B）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度（C）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。（A）銷貨額 （B）商品單價（C）銷售量 （D）銷售難易程度在計件工資制中，（B）是計算計件單價的基礎(chǔ)。（A）技術(shù)等級 （B）工作等級（C）勞動定額 （D）勞動數(shù)量（D）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活指出方面的補償。（A）工資（B）獎金（B）津貼（D）補貼78.用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（B）支付其工資。（A）125%（B）150%（C）200%（D）300%79.以下有關(guān)計件單價的計算公司錯誤的是（D）。（黃皮書P257）（A）計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額（B）計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額C）計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量D）計件單價=工資總產(chǎn)本/產(chǎn)量定額71、

()是指員工獲得的全部有形報酬。(A)收入

(B)報酬(C)獎金

(D)福利72、以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是 ()。企業(yè)欠發(fā)勞動者工資的要向勞動者支付賠償金逾期未改正的對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰企業(yè)違反規(guī)定的勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任73、

()應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。(A)私營企業(yè)

(B)國有控股企業(yè)(C)集體企業(yè)

(D)外商投資企業(yè)74、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是 ()工資制。(A)計件(B)技術(shù)等級(C)計時(D)崗位等級75、計時工資制的優(yōu)點不包括()。(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等級工作的差別(C)有利于提高自己業(yè)務(wù)水平(D)簡單易行適應(yīng)性強適用范圍廣76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為()。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括()。(A)是一種補償性的勞動報酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性78、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。(A)福利費(B)特許權(quán)使用費所得(c)偶然所得(D)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。包含社會優(yōu)撫安置以社會保險為手段達(dá)到保障的目的目的是為保障老年人的基本生活需求在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用71．A 72．D 73．B 74．B 75．B76．B77．C78．A79．A71、員工的激勵薪酬不包括（）A、基本工資B、紅利C、利潤分成D、績效工資72、以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（ ）、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤、應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取工資總額、要在國家指導(dǎo)下按以豐補歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73、以下各項不能決定員工計件工資多少的是（ ）A、合格產(chǎn)品數(shù)量C、計件單價的高低

B、工作量D、提成比例74、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（

）A、薪酬政策與目標(biāo)的明確C、薪酬調(diào)查

B、工作崗位分析與評價D、工資等級標(biāo)準(zhǔn)的確立75、（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價76、（ ）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。A、間接計件工資制

B、綜合計件工資制C、累計計件工資制

D、超額計件工資制77、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（ ）A、19.92B、21.75C、21.92D、22.9279、（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險71A72A73D74B75C76B77B7820.9279B

D、工傷保險71.員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為 (B )A、工資B、薪酬C、直接薪酬D、薪資72.(A )是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額 .A、最低工資率B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資額D、最低平均工資對最低工資表述正確的是(A)A、可以按月、周、日、小時確定B、加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D、所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率74、(C )的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A、勞動熟練程度差別大B、技術(shù)復(fù)雜程度高C、勞動熟練程度差別小D、工作物等級不同75、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距 (B )A、愈大B、愈小C、不變D、不確定76、單位依法安排小王在 1月1日加班一天， 則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的 (D )黃P255A、100%B、150%C、200%D、300%77、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 (C )A、10%B、15%C、20%D、25%78、(B )屬于直接薪酬A、社會保險B、基本薪酬C、額外津貼D、非工作日工資79、(B )不是幾件工資制的組成部分A、計件單價B、勞動生產(chǎn)率C、勞動定額D、工作物等級116.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。（A）企業(yè)薪酬總額分析 （B）企業(yè)各員工的薪酬分析（C）企業(yè)薪酬制度分析 （D）員工薪酬意識分析（E）企業(yè)薪酬策略分析117.選擇企業(yè)的工資制度形式時，一般應(yīng)考慮的因素有（ ABCE ）。（A）企業(yè)的盈利水平 （B）企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度（C）企業(yè)規(guī)模 （D）地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平（E）工資管理成本118.獎金的特點有（ BCDE ）。（A）特殊性 （B）單一性（C）靈活性 （D）及時性（E）政治榮譽性119. 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，下列項目中須繳納個人所得稅的有（ ABCDE）。（A）工資、薪金所得 （B）經(jīng)營所得（C）財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 （D）特許權(quán)使用費所得E）偶然所得法定福利包括（BCD）。（A）工作午餐 （B）社會保險（C）工資性津貼 （D）法定帶薪假日E）子女醫(yī)療費補貼我國社會保險的基本險種是（ABCDE）。（A）醫(yī)療保險 （B）工傷保險（C）養(yǎng)老保險 （D）生育保險（E）失業(yè)保險116、最低工資率的確定實行 ( )的代表民主協(xié)商的原則。政府國家工會企業(yè)勞動者117、技術(shù)等級工資制由 ( )組成。工資等級工資等級表工資等級線技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)118、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為 ( )。多元化工資組臺工資分解工資基本工資職務(wù)工資119、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是 ( )。工作崗位研究工作崗位分析工作崗位評價工作崗位說明書工作崗位調(diào)查120、當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括 ( )。級別多級別少級差小級差大水平低12l、計件工資制的具體形式有 ( )。累進計件工資制超額計件工資制包工工資制提成工資{|I綜合計件工資制116ACDP236117BDEP240118ABCP241119BCP243120ACEP245121ABCDEP251116.支付給員工勞動報酬的決定因素包括（ABDE）。（A）技能（B）知識（C）年齡（D）貢獻（E）工作表現(xiàn)117.省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)兀ˋCDE）等部門進行咨詢。（A）財政部門（B）法院（C）統(tǒng)計部門（D）工商業(yè)聯(lián)合會E）民政部門工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。（黃皮書P238）（A）本年度經(jīng)濟增長預(yù)測（B）工資指導(dǎo)線意見（C）國家宏觀經(jīng)濟形勢簡析（D）企業(yè)工資增長分析（E）本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析119.在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（ABDE）。（A）勞動復(fù)雜程度（B）勞動繁重程度（C）定額完成程度（D）工作責(zé)任大小（E）勞動精確程度120.（ABCD）不列入工資總額。（A）科學(xué)技術(shù)進步獎（B）自然科學(xué)獎（C）合理化技術(shù)改進獎（D）發(fā)明創(chuàng)造獎E）年終獎金免繳個人所得稅的收入項目包括（ACDE）。（A）國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金（B）存款利息（C）國家發(fā)行的金融債券利息（D）保險賠款（E）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費116.企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（ABDE）?！饵SP235》（A）對員工具有激勵性（B）對內(nèi)具有公正性（C）對社會具有貢獻性（D）對外具有競爭性（E）對成本具有控制性117.企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括（AD）?！饵SP238》（A）勞動保障部門（B）國資委（C）國家發(fā)改委（D）財政部門（E）國務(wù)院辦公廳118.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ABCDE）?！饵SP239》（A）企業(yè)薪酬總額分析（B）企業(yè)薪酬策略分析（C）企業(yè)薪酬制度分析（D）員工薪酬意識分析 （E）企業(yè)各員工的薪酬分析119.影響薪酬的外部因素包括（BCDE）。《黃P243》（A）企業(yè)利潤水平（B）勞動力市場（C）經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r（D）物價、工會（E）相關(guān)勞動法規(guī)120.選擇工資形式的原則包括（ABCDE）?！饵SP247-248》（A）工資的發(fā)放要及時 （B）計劃簡明易懂，便于計算 （C）選擇的具體具體工資形式要與崗位的特點相吻合 （D）員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系 （E）工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定121.補充福利項目包括（ABCD）?！饵SP268》（A）免費住房（B）工作午餐（C）通訊補助（D）法律顧問、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，（A）工資 （B）獎金（C）津貼 （D）福利（E）勞動分紅

（E）帶薪假期它包括（ ABCDE ）。117、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（ ABCDE ）。A）促進市端平均工資率的形成B）有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C）指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格D）有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E）有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用l18、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括（ ABCDE ）。A）建立員工績效管理體系B）建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式c）對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評D）建立有效的激勵機制和薪酬計劃E）對表現(xiàn)突出的員工進杼表彰和物質(zhì)獎勵119、計時工資制的不足主要包括（ABDE）。（A）不能準(zhǔn)確反映勞動強度（B）難以反映實際提供的勞動數(shù)量（C）容易使員工過度緊張，有礙健康（D）不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別（E）工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（ABCE）。（A）廣義福利和狹義福利（B）法定福利和補充福利（C）集體福利和個人福利（D）直接福利和間接福利（E）經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利12l、我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（ABCDE）。（A）社會保險（B）社會救濟（C）社會福利（D）社會優(yōu)撫安置（E）國企下崗職工再就業(yè)116、通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括()。企業(yè)為什么提供薪酬員工薪酬的具體構(gòu)成員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響117、()應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。(A)城鎮(zhèn)集體企業(yè)(C)外商投資企業(yè)

(B)國有企業(yè)(D)私營企業(yè)(E)國有控股企業(yè)118、企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括

()

。(A)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)市場薪酬水平(C)企業(yè)用工制度(D)企業(yè)財務(wù)支付能力(E)企業(yè)的核心競爭力119、影響薪酬的內(nèi)在因素包括

()

。(A)勞動差別因素(C)企業(yè)經(jīng)濟效益

(B)工資形式(D)報酬政策(E)相關(guān)勞動法規(guī)120、用人單位可以代扣的勞動者工資包括

()。個人所得稅其他依法需扣除的費用法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用121、計件工資的具體形式有

()。(A)包工工資制

(B)提成工資制(C)小時工資制

(D)超額計件工資制(E)累進計件工資制116．ABCE 117．ACD 118．ABCDE 119．ABCD 120