社保協(xié)議范本（2篇）

第10頁共10頁社保協(xié)議?范本甲?方：__?____?____?銀行__?__支行?乙方：?____?____?__本?代理社保?業(yè)務(wù)合作?協(xié)議由下?列各方于?____?年___?_月__?__日在?____?市訂立：?甲乙雙?方本著互?利互惠、?共同發(fā)展?的原則，?經(jīng)友好協(xié)?商，就甲?方為乙方?員工代辦?社?？I(yè)?務(wù)達(dá)成以?下協(xié)議：?第一條?本協(xié)議?的代辦社??？I(yè)務(wù)?是指甲乙?雙方在符?合法規(guī)政?策的前提?下，乙方?委托甲方?為本單位?員工的社?會(huì)保障卡?代理銀行?，為乙方?員工代辦?社會(huì)保障?卡(以下?簡(jiǎn)稱社保?卡)申辦?、換領(lǐng)手?續(xù)的業(yè)務(wù)?。第二?條社保?卡申請(qǐng)人?必須是參?加___?_市社會(huì)?保險(xiǎn)的在?職人員、?領(lǐng)取基本?養(yǎng)老金的?退(離)?休人員、?領(lǐng)取最低?生活保障?金人員。?乙方根據(jù)?《___?_市社會(huì)?保障卡管?理暫行辦?法》要求?，在征得?員工同意?基礎(chǔ)上，?給員工申?辦社會(huì)保?障卡。申?辦時(shí)，乙?方收集本?單位員工?身份證，?審核無誤?后，填寫?一式二份?《___?_市__?__銀行?代理社保?卡業(yè)務(wù)申?請(qǐng)清單》?，加蓋單?位公章后?，連同員?工身份證?復(fù)印件送?交甲方。?第三條?甲方向?乙方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設(shè)立?并有效存?續(xù)的金融?機(jī)構(gòu);?(2)其?有權(quán)進(jìn)行?本協(xié)議規(guī)?定的交易?，并已采?取所有必?要的公司?和法律行?為(包括?獲得所有?必要的政?府批準(zhǔn))?授權(quán)簽訂?和履行本?協(xié)議;?(3)本?協(xié)議自簽?訂之日起?對(duì)其構(gòu)成?有約束力?的義務(wù)。?第四條?乙方向?甲方作如?下保證：?(1)?其是一家?依法設(shè)立?并有效存?續(xù)的有限?責(zé)任公司?;(2?)其保證?所供資料?的真實(shí)性?、合法性?、完整性?;(3?)本協(xié)議?自簽訂之?日起對(duì)其?構(gòu)成有約?束力的義?務(wù)。第?五條甲?方依據(jù)乙?方提供的?資料，集?中為乙方?員工代理?申辦社保?卡，以及?為申辦成?功的社保?卡配發(fā)銀?行的個(gè)人?醫(yī)保賬戶?存折、個(gè)?人金融賬?戶存折和?____?借記卡。?第六條?乙方在?約定時(shí)間?內(nèi)派人憑?《___?_市社會(huì)?保障卡業(yè)?務(wù)受理登?記回執(zhí)》?到甲方領(lǐng)?取社保卡?、存折、?借記卡，?并及時(shí)配?套發(fā)放給?員工。乙?方應(yīng)要求?員工更改?其初始密?碼。如因?乙方不善?保管社保?卡、存折?、借記卡?所造成的?經(jīng)濟(jì)糾紛?和損失由?乙方承擔(dān)?，如因乙?方未要求?員工更改?初始密碼?而造成乙?方員工經(jīng)?濟(jì)損失的?由乙方負(fù)?責(zé)。第?七條甲?方每筆收?取___?_元存折?工本費(fèi)、?____?元借記卡?工本費(fèi)。?代收__?__元社??？üけ?費(fèi)。第?八條乙?方員工使?用社?？?、存折及?借記卡，?應(yīng)遵守《?____?市社會(huì)保?障卡管理?暫行辦法?》、《_?___市?____?銀行__?__卡章?程》和《?人民幣銀?行結(jié)算賬?戶管理辦?法》的規(guī)?定。第?九條乙?方員工遺?失社?？?、存折或?借記卡，?應(yīng)及時(shí)持?本人身份?證到甲方?(儲(chǔ)蓄柜?臺(tái))辦理?掛失止付?手續(xù)，如?在辦理掛?失前存款?已被冒用?，甲方概?不負(fù)責(zé)。?第十條?任何一?方如果違?反其在本?協(xié)議而使?另一方遭?受損失，?則另一方?有權(quán)要求?該方予以?賠償。?第十一條?甲方對(duì)?因本次代?理社保業(yè)?務(wù)而獲知?的甲方的?商業(yè)機(jī)密?負(fù)有保密?義務(wù)，不?得向有關(guān)?其他第三?方泄露，?但中國現(xiàn)?行法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的或?經(jīng)另一方?書面同意?的除外。?第十二?條本協(xié)?議可根據(jù)?各方意見?進(jìn)行書面?修改或補(bǔ)?充，由此?形成的補(bǔ)?充協(xié)議，?與協(xié)議具?有相同法?律效力。?第十三?條本協(xié)?議雙方當(dāng)?事人對(duì)本?協(xié)議有關(guān)?條款的解?釋或履行?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，應(yīng)通?過友好協(xié)?商的方式?予以解決?。協(xié)商不?成的，可?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。社保?協(xié)議范本?（二）?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?：乙方?(勞動(dòng)者?)：住?所：戶籍?所在地：?居民身?份證號(hào)碼?：___?_市人力?資源和保?障局印制?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商一致?，自愿訂?立本勞動(dòng)?合同。一?、合同期?限五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方于每月?，以貨幣?形式支付?乙方工資?2、非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)、未超?一個(gè)月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定本?合同為下?列第項(xiàng)：?1、固?定期限。?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。(其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?個(gè)月)。?2__?__年_?___月?____?日起生效?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)工?作任務(wù)的?需要，安?排乙方在?部門(地?點(diǎn))承擔(dān)?工作任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假本?合同實(shí)行?下列第項(xiàng)?工時(shí)制。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，每日工?作時(shí)間不?超過八小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?不超過四?十小時(shí)，?每周至少?休息一天?。2、?綜合工時(shí)?制，按(?周、月、?季、年)?為周期綜?合計(jì)算工?作時(shí)間，?平均日工?作時(shí)間和?平均周工?作時(shí)間與?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?基本相同?。3、?不定時(shí)工?時(shí)制，每?一工作日?沒有固定?的上下班?時(shí)間限制?。乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，按國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補(bǔ)休。?實(shí)行綜合?工時(shí)制、?不定時(shí)工?時(shí)制需經(jīng)?人力資源?和社會(huì)保?障行政部?門批準(zhǔn)。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，依法?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?，保障乙?方的安全?和健康。?2、甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)的教?育和培訓(xùn)?;乙方從?事國家規(guī)?定的就業(yè)?準(zhǔn)入工種?(職業(yè))?的，應(yīng)取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書，持?證上崗。?在工作中?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。?3、甲方?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定在?乙方上崗?前和離崗?時(shí)進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。4?、乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資;超過?一個(gè)月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?停工生活?費(fèi)。3?、甲方安?排乙方每?日22時(shí)?至次日6?時(shí)期間工?作的，按?規(guī)定支付?夜班津貼?。4、?乙方依法?享受年休?假、探親?假、婚喪?等假期期?間，甲方?按國家規(guī)?定或約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?5、甲方?可執(zhí)行依?據(jù)政府公?布的工資?指導(dǎo)價(jià)位?、工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線?，與工會(huì)?(職工代?表)平等?協(xié)商確定?的工資分?配辦法。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?1、甲方?依照國家?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。七、?勞動(dòng)合同?的履行、?變更、解?除和終止?依照《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》第二十?九條至?五十條的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動(dòng)?合同的法?律責(zé)任?甲乙雙方?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。九?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?在培訓(xùn)服?務(wù)期和競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議中可以?約定違約?金外，其?他情況下?，不得約?定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違?約金。?十、因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，依照國?家規(guī)定處?理。本合?同未盡事?宜，按國?家規(guī)定執(zhí)?行。十一?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。自?雙方簽字?(蓋章)?之日起發(fā)?生法律效?力。篇?二：社保?勞動(dòng)合同?范本勞?動(dòng)合同書?甲方法?定代表人?注冊(cè)地址?乙方性別?年齡身份?證號(hào)碼家?庭住址郵?編根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本勞?動(dòng)合同。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?一條勞?動(dòng)合同期?限本合?同為期限?勞動(dòng)合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同于?終止。?第二條?工作內(nèi)容?和要求?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，安排崗?位(工種?)工作。?乙方工?作應(yīng)達(dá)到?第三條?工作時(shí)?間和休息?、休假?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時(shí)制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，乙?方每日工?作時(shí)間8?小時(shí)，每?周40小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)制?的，乙方?平均每日?工作不超?過8小時(shí)?，平均每?周工作不?超過40?小時(shí)。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制?的，在保?證完成甲?方任務(wù)情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時(shí)間?。甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定安排?乙方帶薪?年休假和?國家法定?節(jié)日休假?。第四?條勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。甲方?對(duì)乙方實(shí)?行工資制?度。乙?方工資標(biāo)?準(zhǔn)為：每?月元，其?中基本工?資每月元?。乙方?在試用期?間的工資?每月元。?甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定非乙?方原因造?成乙方停?工待工的?，甲方按?每月元支?付乙方生?活費(fèi)或按?執(zhí)行。?第五條?保險(xiǎn)福利?雙方必?須依照國?家和地方?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)?定，按時(shí)?足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)(養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等保險(xiǎn))?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因公?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條規(guī)章?制度甲?方應(yīng)依法?制定完善?內(nèi)部規(guī)章?制度，包?括工資、?獎(jiǎng)懲、安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)紀(jì)律?、擇業(yè)培?訓(xùn)、競(jìng)業(yè)?限制等，?對(duì)職工有?計(jì)劃地進(jìn)?行職業(yè)培?訓(xùn)。乙?方應(yīng)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度，?如有違反?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?至接觸本?合同。?第七條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要?jiǎng)趧?dòng)防?護(hù)用品。?甲方必須?按照國家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊保護(hù)。?乙方在?生產(chǎn)(工?作)過程?中，必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國?家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)?并取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經(jīng)過?專門培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?。第八?條勞動(dòng)?合同的變?更甲方?根據(jù)工作?需要變更?合同約定?內(nèi)容的，?需與乙方?協(xié)商一致?，并填寫?《勞動(dòng)合?同變更書?》?！?勞動(dòng)合同?變更書》?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?九條勞?動(dòng)合同的?接觸、終?止及經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償本?勞動(dòng)合同?的接觸、?終止以及?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依照《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?第四章的?規(guī)定執(zhí)行?第十條?賠償責(zé)?任甲乙?雙方同意?按照《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?第七章的?規(guī)定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十一?條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)第十?二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以依照?相關(guān)法律?規(guī)定進(jìn)行?調(diào)節(jié)或申?請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁。第?十三條?本合同未?盡事宜或?約定條款?與今后國?家和省、?市政府有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方?(蓋章)?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人(?蓋章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?篇二：社?保勞動(dòng)合?同范本?合同編號(hào)?(個(gè)人社?會(huì)保險(xiǎn)編?號(hào))：_?____?____?_用人?單位社會(huì)?保險(xiǎn)編號(hào)?：勞動(dòng)?合同書?(全日制?用工使用?)甲方?(用人單?位)名稱?住所法定?代表人(?或主要負(fù)?責(zé)人)聯(lián)?系電話?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名性別居?民身份證?號(hào)碼__?__戶籍?所在地現(xiàn)?居住地郵?政編碼聯(lián)?系電話_?___?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制簽訂?勞動(dòng)合同?須知1?、用人單?位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教?供的與簽?訂、履行?勞動(dòng)合同?相關(guān)的各?項(xiàng)信息真?實(shí)有效。?2、勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同或?者勞動(dòng)合?同期限不?滿三個(gè)月?的，不得?約定試用?期。試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?。勞動(dòng)合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動(dòng)合同?期限。?勞動(dòng)者在?試用期的?工資不得?低于本單?位相同