勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本(二)（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范本?(二)?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人):_?____?乙方:?____?_????????，?性別:_?____?，身份證?號(hào)碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為_(kāi)__?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?_元/月?，其中試?用期的工?資為_(kāi)_?___元?/月。或?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動(dòng)合同的?通知書(shū)或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他?未盡事項(xiàng)?按照國(guó)家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其?他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無(wú)?效。甲?方簽字(?蓋章)_?____?乙方簽?字：__?___?簽訂時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范本?(二)（?二）根?據(jù)中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等協(xié)商?的原則，?一致同意?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，為?期___?__年。?其中自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止為試用?期。2?、合同期?滿即終止?執(zhí)行。用?于生產(chǎn)(?工作)需?要，在雙?方完全同?意的條件?下，可另?訂合同。?3、試?用期內(nèi)，?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合錄用?條件或不?適宜甲方?工作的，?可以即行?解除本合?同。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?工作需要?及市場(chǎng)變?化的，確?定乙方在?合同期內(nèi)?的工作職?責(zé)。2?、甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)?營(yíng)情況和?乙方的能?力、表現(xiàn)?，變更乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見(jiàn)的權(quán)?利。如雙?方就工作?崗位安排?不能達(dá)成?一致，本?合同自然?解除，雙?方互不承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?三條勞?動(dòng)保護(hù)?1、甲方?需為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?甲方根據(jù)?乙方崗位?實(shí)際情況?，按甲方?規(guī)定向乙?方提供必?需的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。3、?乙方患職?業(yè)病，工?傷等按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四條工?作時(shí)間?1、甲方?實(shí)行每天?八小時(shí)工?作制，平?均每周工?作時(shí)間4?0小時(shí)。?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?2、乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?產(chǎn)假等有?薪假期。?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬1、?按國(guó)家按?勞取酬的?原則，按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月收入為?人民幣_(tái)?____?元。2?、如乙方?的職務(wù)、?崗位變動(dòng)?時(shí)，甲方?也可相應(yīng)?調(diào)整乙方?的工資。?第六條?勞保福?利1、?甲乙按規(guī)?定為乙方?交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?乙方應(yīng)繳?納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)金由?甲方從乙?方的工資?中按月代?為扣繳。?2、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，按照?醫(yī)療保險(xiǎn)?的規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用。第?七條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?必須遵守?國(guó)家的法?律法規(guī)。?2、乙?方應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及員工?守則，遵?守甲方規(guī)?定的工作?程序、保?密制度等?。乙方如?違反企業(yè)?的規(guī)章制?度，甲方?可以根據(jù)?情節(jié)輕重?給予必要?的處分。?3、乙?方如毀損?或遺失公?司財(cái)物的?，依市場(chǎng)?價(jià)格予以?補(bǔ)償。?4、乙方?觸犯國(guó)家?法律被認(rèn)?定有罪或?被勞教的?，本合同?即自行解?除。第?八條合?同解除?1、符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?1)乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?的;乙方?有嚴(yán)重?fù)p?害甲方利?益的行為?或收受客?戶回扣的?。(2?)乙方因?病或非因?工負(fù)傷，?有醫(yī)院的?鑒定證明?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的，也?不能從事?甲方安排?的其他工?作的。?(3)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化?而多余的?職工。?(4)甲?方企業(yè)宣?布解散。?2、符?合下列情?況之一的?，甲方不?得解除本?合同：?(1)乙?方因病或?非因工負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)。(?2)勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?合同第八?條第1款?規(guī)定的。?(3)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的(?違反計(jì)劃?生育的除?外)。?3、有下?列情況之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(1?)甲方不?按照本合?同規(guī)定向?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?;(2?)甲方不?履行本合?同或者違?反國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，侵?犯乙方合?法權(quán)益的?;(3?)乙方本?人因特殊?情況，需?要辭職并?經(jīng)甲方同?意的。?4、甲乙?雙方任何?一方提出?解除合同?的，必須?提前30?書(shū)面通知?對(duì)方，方?可辦理解?除合同手?續(xù)。第?九條違?約責(zé)任?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同，應(yīng)當(dāng)?向?qū)Ψ劫r?償由此而?引起的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條?爭(zhēng)議解?決甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可以?雙方協(xié)商?;或在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十一條?法律效力?1、本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。2、?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)相悖?時(shí)，以國(guó)?家法律、?法規(guī)的規(guī)?定為準(zhǔn)。?簽約雙?方已讀懂?上述條款?，并自愿?簽字確認(rèn)?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?代表人?(簽字)?：___?__??????????代表人(?簽字)：?____?___?___年