經(jīng)理人力資源職責(zé)（8篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)經(jīng)理人力資?源職責(zé)1?、負(fù)責(zé)員工?的招聘、入?職、培訓(xùn)、?人事調(diào)動(dòng)、?離職等手續(xù)?，建立人事?檔案。熟知?員工個(gè)人能?力，輔助領(lǐng)?導(dǎo)合理安排?公司內(nèi)部人?力資源增減?調(diào)配等;?2、負(fù)責(zé)員?工社會(huì)保險(xiǎn)?投保、申報(bào)?，公司社保?公積金基數(shù)?申報(bào)、調(diào)整?、年檢等工?作，及時(shí)掌?握福州當(dāng)?shù)?的相關(guān)法律?法規(guī)政策;?3、根據(jù)?工作需要全?面負(fù)責(zé)公司?在崗人員的?工作調(diào)動(dòng)、?崗位任免、?招聘程序;?4、負(fù)責(zé)?公司行政管?理制度的建?立健全和貫?徹落實(shí);?5、組織安?排公司日常?商務(wù)接待工?作，或會(huì)同?有關(guān)部門籌?備有關(guān)重要?活動(dòng);6?、負(fù)責(zé)公司?印章、公文?等行政文件?檔案管理;?7、負(fù)責(zé)?部門的日常?管理工作及?公司其他部?門日常事務(wù)?的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?;8、完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?任務(wù)。經(jīng)?理人力資源?職責(zé)（二）?1、向公?司提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，致力?于提高公司?的綜合管理?水平;2?、負(fù)責(zé)組織?分析評(píng)估人?力需求，制?定招聘計(jì)劃?、招聘策略?及招聘工作?流程;3?、負(fù)責(zé)組織?完善培訓(xùn)管?理制度，提?供系統(tǒng)有效?、有針對(duì)性?、前瞻性的?培訓(xùn);4?、負(fù)責(zé)制定?適合公司發(fā)?展的薪酬福?利體系、績(jī)?效管理體系?和管理制度?;5、負(fù)?責(zé)員工關(guān)系?管理，建立?員工雙向溝?通管理機(jī)制?;6、負(fù)?責(zé)公司人才?升級(jí)、激勵(lì)?機(jī)制等。?經(jīng)理人力資?源職責(zé)（三?）1、擬?制公司人力?資源發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃和年?度計(jì)劃2?、制定和貫?徹公司人力?資源管理規(guī)?章制度和工?作流程3?、公司各項(xiàng)?管理制度的?修訂和匯編?4、負(fù)責(zé)?公司管理人?員的招聘、?培訓(xùn)、考核?、員工關(guān)系?管理5、?負(fù)責(zé)部門組?織管理,?6、負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)行政?事務(wù)統(tǒng)籌管?理，提供后?勤支援保障?經(jīng)理人力?資源職責(zé)（?四）1、?根據(jù)公司實(shí)?際情況和發(fā)?展規(guī)劃擬定?公司人力資?源計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后組織?實(shí)施。2?、組織制訂?公司用工制?度、人事管?理制度、勞?動(dòng)工資制度?、人事檔案?管理制度、?員工手冊(cè)、?培訓(xùn)大綱等?規(guī)章制度、?實(shí)施細(xì)則和?人力資源部?工作程序，?經(jīng)批準(zhǔn)后組?織實(shí)施。?3、組織辦?理員工績(jī)效?考核工作并?負(fù)責(zé)審查各?項(xiàng)考核、培?訓(xùn)結(jié)果。?4、負(fù)責(zé)在?公司內(nèi)外收?集有潛力的?和所需的人?才信息并組?織招聘工作?。5、受?理員工投訴?和員工與公?司勞動(dòng)爭(zhēng)議?事宜并負(fù)責(zé)?及時(shí)解決。?6、了解?人力資源部?工作情況和?相關(guān)數(shù)據(jù)，?收集分析公?司人事、勞?資信息。?7、審批公?司員工薪酬?表，報(bào)董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理?核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)?計(jì)部執(zhí)行。?8、制訂?人力資源部?專業(yè)培訓(xùn)計(jì)?劃并協(xié)助培?訓(xùn)部實(shí)施、?考核。9?、加強(qiáng)與公?司外同行之?間的聯(lián)系，?與政府對(duì)口?部門和有關(guān)?社會(huì)團(tuán)體、?機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。?10、完?成董事長(zhǎng)、?總經(jīng)理臨時(shí)?交辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?經(jīng)理人力?資源職責(zé)（?五）1、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，制?定公司人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃和組織規(guī)?劃;2、?制定并完善?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、績(jī)?效及人事管?理等制度;?3、指導(dǎo)?公司各部門?人力資源薪?酬、招聘、?培訓(xùn)、以及?績(jī)效、員工?關(guān)系等方面?的工作;?4、制定公?司人才發(fā)展?戰(zhàn)略，為公?司發(fā)展儲(chǔ)備?人才，提供?人才支撐;?5、監(jiān)督?核查公司各?部門在日常?管理中存在?的問(wèn)題，提?出建設(shè)性意?見(jiàn)，適時(shí)修?改相關(guān)制度?。6、監(jiān)?督管理本部?門日常工作?，提高部門?工作效率。?經(jīng)理人力?資源職責(zé)（?六）1、?根據(jù)公司的?發(fā)展方向和?目標(biāo)統(tǒng)籌和?規(guī)劃人力資?源的配置;?2、能夠?按照公司的?現(xiàn)狀不斷完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程;3、?負(fù)責(zé)員工的?招聘、培訓(xùn)?、考核、薪?酬福利的合?理建議和分?配;4、?能夠獨(dú)立開(kāi)?展公司各部?門績(jī)效考核?工作，全程?協(xié)助跟蹤各?部門績(jī)效考?評(píng)過(guò)程;?5、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化的建?設(shè)，組織各?項(xiàng)活動(dòng);?6、管理公?司食堂，衛(wèi)?生，宿舍，?車輛，消防?，會(huì)議安排?等行政工作?;7、公?司領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工作?。經(jīng)理人?力資源職責(zé)?（七）1?、建立并完?善公司人力?資源管理體?系，制定、?改革、完善?人力資源管?理制度并推?動(dòng)落地;?2、負(fù)責(zé)人?力資源管理?制度(含招?聘、薪酬、?績(jī)效、培訓(xùn)?、員工關(guān)系?等)的完善?與執(zhí)行,打?造團(tuán)隊(duì)核心?凝聚力;?3、建立公?司內(nèi)部績(jī)效?考核制度并?實(shí)施，組織?開(kāi)展績(jī)效考?核工作，推?行績(jī)效考核?方案實(shí)施落?地;4、?負(fù)責(zé)公司人?力資源規(guī)劃?和團(tuán)隊(duì)建設(shè)?、人才配置?計(jì)劃的編制?與實(shí)施，指?導(dǎo)開(kāi)展招聘?各項(xiàng)工作;?5、建立?合理、有效?的招聘體系?，開(kāi)拓招聘?渠道，挖掘?高端人才;?6.、規(guī)?范員工關(guān)系?管理，確保?和諧勞動(dòng)關(guān)?系，關(guān)懷在?職員工;?7、組織開(kāi)?展企業(yè)文化?建設(shè)活動(dòng)，?促進(jìn)企業(yè)優(yōu)?秀文化的形?成;8、?負(fù)責(zé)部門的?日常管理工?作及公司其?他部門日常?事務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。經(jīng)?理人力資源?職責(zé)（八）?1、貫徹?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保障?政策、經(jīng)濟(jì)?政策、制度?，執(zhí)行上級(jí)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?有關(guān)規(guī)定，?執(zhí)行行政決?議。2、?負(fù)責(zé)廠年度?經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?的制訂、考?核、落實(shí)及?歸口管理工?作。3、?負(fù)責(zé)內(nèi)部職?工換崗后崗?位工資的更?改，各種職?務(wù)、職稱系?數(shù)的變更和?崗位工段總?系數(shù)的變更?匯總工作。?4、負(fù)責(zé)?收集各科室?、工段提供?的考核數(shù)據(jù)?，根據(jù)考核?數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制的規(guī)?定，進(jìn)行核?對(duì)和匯總。?5、負(fù)責(zé)?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)向廠領(lǐng)導(dǎo)?提供考核和?崗位工資測(cè)?算表。6?、負(fù)責(zé)勞動(dòng)?競(jìng)賽獎(jiǎng)、設(shè)?備“零”故?障獎(jiǎng)等各種?單項(xiàng)獎(jiǎng)的造?表、審批歸?檔