新版企業(yè)勞動合同樣式（3篇）

第17頁共17頁新版企業(yè)?勞動合同?樣式訂?立合同雙?方：招?聘方：_?____?(企業(yè)，?事業(yè)，機(jī)?關(guān)，團(tuán)體?等單位的?行政)簡?稱甲方?受聘方：?____?_(合同?制職工)?簡稱乙方?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?的批準(zhǔn)(?或同意)?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?;乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?____?_年(或?____?_個月)?，從__?___年?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應(yīng)?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限。)?第二條?試用期限?試用期?限為__?___個?月(或_?____?年)，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。)第?三條職?務(wù)(或工?種)甲?方聘請乙?方擔(dān)任_?____?職務(wù)(或?從事某工?種的工作?)。第?四條工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?。每天工?作時間為?八小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。(以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?)第五?條勞動?報酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?(以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?)〈二?〉乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條?生活福利?待遇(?一)補(bǔ)貼?待遇：乙?方享受交?通費補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)?貼、取暖?費補(bǔ)貼等?與固定職?工相同。?(二)?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?____?_年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。(?三)特保?兒費：乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同。?第七條?勞動保護(hù)?(乙方?的勞動保?護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行)?第八條?乙方患?病、傷殘?、生育等?待遇以及?養(yǎng)老保險?辦法__?___。?(本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定。?)第九?條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求(一?)乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團(tuán)組織?和工會的?權(quán)利等。?(二)?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?(三)乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與?培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)?對乙方進(jìn)?行思想政?治教育，?遵紀(jì)守法?教育，安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?第十一?條勞動?合同變更?(一)?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2.訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或由?于上級主?管機(jī)關(guān)決?定改變了?工作任務(wù)?，性質(zhì);?4.由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人雖無過?失但無法?防止的外?因，致使?原合同無?法履行;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。(二?)在合同?沒有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?：1.?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?及時搶修?或救災(zāi);?2.因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時調(diào)動?(單位內(nèi)?工種之間?，機(jī)構(gòu)之?間);?3.發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調(diào)動?、調(diào)換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。第?十二條?勞動合同?的解除?____?___?___。?(解除?勞動合同?的條件，?國家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;沒有規(guī)?定的，由?雙方當(dāng)事?人商定。?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國?家利益和?社會公共?利益。)?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的39;?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費和支?付路費。?解除勞?動合同時?，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十?三條違?約責(zé)任?〈一〉甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?____?元?！?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失。?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?____?_元。?〈四〉乙?方違反勞?動紀(jì)律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理。?第十四條?其他事?項本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定。補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機(jī)關(guān)?或勞動合?同的管理?機(jī)關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?__份，?報主管機(jī)?關(guān)，勞動?合同管理?機(jī)關(guān)(本?合同如經(jīng)?公證，則?應(yīng)交公證?處留存一?份)……?等單位各?留存一份?。甲方?：___?__(行?政公章)?代表人?：___?__(蓋?章)乙?方：__?___(?蓋章新?版企業(yè)勞?動合同樣?式（二）?訂立合?同雙方:?招聘方?:___?__(企?業(yè)，事業(yè)?，機(jī)關(guān)，?團(tuán)體等單?位的.行?政)簡稱?甲方受?聘方:_?____?(合同制?職工)簡?稱乙方;?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?的批準(zhǔn)(?或同意)?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?;乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?____?年(或_?____?個月)，?從___?__年起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(沒?有一定期?限的合同?或以完成?一項工作?的時間為?期限的合?同，應(yīng)注?明“本合?同無一定?期限”或?“本合同?以某一工?作完成為?屆滿期限?。)第?二條試用?期限試?用期限為?____?_個月(?或___?__年)?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。)?第三條?職務(wù)(或?工種)?甲方聘請?乙方擔(dān)任?____?_職務(wù)(?或從事某?工種的工?作)。?第四條工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?。每天工?作時間為?八小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。(以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?)第五?條勞動報?酬(一?)乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。(?以完成一?定工作量?的時間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報酬?。實行計?件工資的?，按計件?付酬。)?(二)?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生活?福利待遇?(一)?補(bǔ)貼待遇?:乙方享?受交通費?補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、?取暖費補(bǔ)?貼等與固?定職工相?同。(?二)假日?待遇:乙?方享受節(jié)?日假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同。工?作滿__?___年?以上需要?探親的，?可享受_?____?天(不包?括路途中?的時間)?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷。?(三)?特保兒費?:乙方享?受特保兒?費與固定?職工相同?。第七?條勞動保?護(hù)__?___。?(乙方?的勞動保?護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法___?__。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待遇?和勞動紀(jì)?律要求?(一)乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團(tuán)?組織和工?會的權(quán)利?等。(?二)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;?如果職務(wù)?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。(三?)乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方單?位各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀(jì)律，服?從分配，?堅持出勤?，積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務(wù)。第?十條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強(qiáng)對乙方?進(jìn)行思想?政治教育?，遵紀(jì)守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?。第十?一條勞動?合同變更?(一)?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同:?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2、訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?、由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或由?于上級主?管機(jī)關(guān)決?定改變了?工作任務(wù)?，性質(zhì);?4、由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人雖無過?失但無法?防止的外?因，致使?原合同無?法履行;?5、法?律規(guī)定的?其他情況?。(二?)在合同?沒有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?:1、?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?及時搶修?或救災(zāi);?2、因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時調(diào)動?(單位內(nèi)?工種之間?，機(jī)構(gòu)之?間);?3、發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?、甲方依?法重新任?命、調(diào)動?、調(diào)換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5、?法律規(guī)定?的其他情?況。第?十二條勞?動合同的?解除_?____?。(解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方當(dāng)?事人商定?。雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益。?)解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補(bǔ)助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?(一)?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?_元。?(二)甲?方違反勞?動安全和?勞保規(guī)定?，以致發(fā)?生事故，?損害乙方?利益的，?應(yīng)補(bǔ)償乙?方的損失?。(三?)乙方擅?自解除合?同，應(yīng)賠?償甲方為?其支付的?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)費，?并償付給?甲方違約?金___?__元。?(四)?乙方違反?勞動紀(jì)律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理。?第十四?條其他事?項__?___。?本合同?于___?__年_?____?月___?__日起?生效。甲?乙雙方不?得擅自修?改或解除?合同。合?同執(zhí)行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補(bǔ)充規(guī)定?。補(bǔ)充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力。?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時，任何?一方均可?向單位主?管機(jī)關(guān)或?勞動合同?的管理機(jī)?關(guān)請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?_份，報?主管機(jī)關(guān)?，勞動合?同管理機(jī)?關(guān)(本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?)……等?單位各留?存一份。?甲方:?____?_(行政?公章)?代表人:?____?_(蓋章?)乙方?:___?__(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日訂篇?六:簡易?勞動合同?范本甲?方(用人?單位)名?稱:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方(?勞動者)?姓名:_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____?村__?___編?碼___?__現(xiàn)?住址__?___聯(lián)?系電話_?____?根據(jù)、?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限:?(一)有?固定期限?:自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限:自_?____?年___?__月_?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)以?完成一定?工作(任?務(wù))為期?限:自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作(任?務(wù))完成?時終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?甲方招用?乙方在_?____?(項目名?稱)工程?中，從事?____?_崗位(?工種)工?作。乙?方的工作?地點為_?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?:(一?)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?。(二?)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、人社?部、中國?地震局聯(lián)?合召開會?議表彰全?國地震系?統(tǒng)抗震救?災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因施?工建設(shè)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長工時、?休息日加?班無法安?排補(bǔ)休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?四條甲方?采用以下?第___?__種形?式向乙方?支付工資?:(一?)月工資?____?_元，試?用期間工?資___?__元。?甲方每月?____?_日前向?乙方支付?工資。?(二)日?工資__?___元?，試用期?間工資_?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?__日。?(三)?計件工資?。計件單?價約定為?____?_。甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不?足，乙方?同意待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為__?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗?前進(jìn)行安?全生產(chǎn)培?訓(xùn)，乙方?從事國家?規(guī)定的特?殊工種，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?培訓(xùn)并取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書方可?上崗。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。其中?建筑施工?現(xiàn)場要符?合(g1?46-2?0)。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?，依規(guī)定?執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照的?規(guī)定通過?申請調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項?____?_。第?十條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)乙方?(簽字或?蓋章)?法定代表?人或委托?代理人:?____?_(簽?字或蓋章?)簽訂?日期:_?____?年___?__月_?____?日新版?企業(yè)勞動?合同樣式?（三）?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機(jī)關(guān)，團(tuán)?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方;甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門的批?準(zhǔn)(或同?意).甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊.?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守.?第一條?合同期限?合同期?限為__?___年?(或__?___個?月)，從?____?_年起至?____?_年__?___月?____?_日止.?(沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項工作的?時間為期?限的合同?，應(yīng)注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限.?)第二?條試用?期限試?用期限為?____?_個月(?或___?__年)?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止.?(試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定.)?第三條?職務(wù)(?或工種)?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?(或從事?某工種的?工作).?第四條?工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息.每?天工作時?間為八小?時.上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行.?(以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定.)?第五條?勞動報酬?〈一〉?乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元.試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪.(?以完成一?定工作量?的時間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報酬?.實行計?件工資的?，按計件?付酬.)?〈二〉?乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同.?第六條?生活福利?待遇(?一)補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費補(bǔ)?貼、糧食?補(bǔ)貼、取?暖費補(bǔ)貼?等與固定?職工相同?.(二?)假日?待遇：乙?方享受節(jié)?日假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同。工?作滿__?___年?以上需要?探親的，?可享受_?____?天(不包?括路途中?的時間)?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷.?(三)?特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同.第?七條勞?動保護(hù)?____?___.?(乙方?的勞動保?護(hù)按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行)?第八條?乙方患?病、傷殘?、生育等?待遇以及?養(yǎng)老保險?辦法__?___.?(本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定.?)第九?條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求(一?)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會?的權(quán)利等?.(二?)訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;?如果職務(wù)?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?.(三?)乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù).?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育，遵?紀(jì)守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn).?第十一條?勞動合?同變更?(一)?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?;2.?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì);?4.由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人雖無過?失但無法?防止的外?因，致使?原合同無?法履行;?5.?法律規(guī)定?的其他情?況.(?二)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?