崗位聘用熱門合同（4篇）

第17頁共17頁崗位聘用熱?門合同甲?方：___?__縣華_?____公?司乙方：?朱____?_身份證?號碼：甲?乙雙方在互?惠互利基礎?上，經友好?協(xié)商，甲方?聘用乙方為?清流河工程?項目部經理?，乙方享受?的權利，承?擔的責任如?下：責任?：一、乙?方全權負責?清流河工程?。二、協(xié)?調與監(jiān)理、?業(yè)主、工程?涉及到的各?級政府及當?地群眾的關?系，確保工?程順利進行?，若有無法?解決的困難?和糾紛，需?及時上報。?三、及時?上報工程施?工計劃、方?案。及時向?公司匯報工?程進度情況?。四、抓?好施工現(xiàn)場?管理，協(xié)調?各部門人員?關系，保障?各項工作順?利進行。?五、嚴格抓?好各個環(huán)節(jié)?的安全生產?，做到不出?事故。六?、抓好材料?、機械管理?；抓好財務?管理督促財?務人員做好?帳、理好財?，做到帳實?相符，保證?公共財物不?流失。七?、積極配備?各工區(qū)的3?9;機械、?人員、材料?，確保工程?按期完工。?八、積極?督促技術人?員抓好各技?術環(huán)節(jié)，做?到不誤工、?不返工，積?極督促技術?人員做好各?種資料、簽?證工作。?九、按與業(yè)?主簽訂的合?同督促技術?人員做好資?料，及時上?報工程進度?，擬報請款?資料，申報?撥款。權?利：一、?對清流河項?目部各部門?人員有聘用?、解聘的建?議權。二?、有權對項?目部各部門?人員進行工?作分配、調?整。三、?有權雇用和?解雇外來機?械和工人。?四、對項?目部各部門?人員有獎懲?建議權。?五、對項目?部人員請假?、預支工資?、費用報銷?等有審批權?。六、對?本項目部車?輛等有分配?使用權。?七、有權審?批500元?以下的請客?、送禮等，?500元以?上招待、送?禮需報公司?領導同意后?方可進行。?待遇：?分以下幾個?部分：1?、基本工資?：每月50?0元；2?、崗位工資?：1200?元；3、?出勤工資：?2500元?。注：每?月出勤按2?8天計算，?每缺勤一天?，扣90元?。甲方簽?章：乙方?簽章：__?___年_?____月?_____?日崗位聘?用熱門合同?（二）甲?方：_?____市?連成藥業(yè)有?限公司（?用工單位）?代表人：?李X乙?方：（?勞動者）?身份證號碼?：住址?：聯(lián)系電?話：為進?一步提高公?司整體管理?水平、降低?運營成本，?提高工作效?率及服務質?量，保證送?貨及時，經?甲乙雙方自?愿平等協(xié)商?，本著長遠?真誠合作的?共同愿望，?就甲方聘用?乙方從事具?體相關工作?達成如下協(xié)?議：一、?甲、乙雙方?自愿形成勞?動用工關系?，乙方作為?勞動者接受?甲方的用工?管理。二?、乙方的工?作職責及工?作范圍：?甲方聘用乙?方為公司財?務部門總監(jiān)?，全面負責?財務工作，?具體工作如?下：1.?負責公司日?常財務核算?，參與公司?的經營管理?。2.根?據(jù)公司資金?動作情況，?合理調整資?金，確保公?司資金正常?運轉。3?.搜集公司?經營活動情?況，資金動?態(tài)，對營業(yè)?收入和費用?開支的資料?進行分析，?提出建議，?定期向總經?理報告。?4.組織各?部門編制收?支計劃，編?制公司的月?、季、年度?營業(yè)計劃和?財務計劃，?定期對執(zhí)行?情況進行檢?查分析。?5.嚴格化?財務管理，?加強財務監(jiān)?督，督促財?務人員嚴格?執(zhí)行各項財?務制度和財?經紀律。?6.負責全?公司各項財?產的登記、?核對、抽查?與調撥，按?規(guī)定計算折?舊費用，保?證資產來源?。7.用?先進的理賬?理念指導監(jiān)?督公司及公?司下屬的各?分支機構，?處理有關會?計事務。?8.加強內?控制度，對?企業(yè)的經濟?活動做到事?前籌劃，事?中控制和事?后監(jiān)督。?9.對收入?有關單據(jù)審?核及財務處?理；各項費?用支付審核?及財務處理?，應收賬款?財務處理；?總分類賬、?日記賬等賬?簿處理；財?務報表及會?計科目處理?及申報。?10.統(tǒng)一?發(fā)票及增值?稅發(fā)票自動?報繳業(yè)務；?所得稅核算?及申報業(yè)務?；資金預算?業(yè)務；財務?盤點業(yè)務的?處理。1?1.會計?意見反饋及?督促；對內?協(xié)調與各部?門之間的關?系，對外協(xié)?調____?_、銀行、?稅務之間的?關系，掌握?的稅務信息?，做好稅前?籌劃和辦理?具體事項的?工作。1?2.完成?領導交辦的?其他工作。?三、協(xié)議?期限：協(xié)?議期限共_?____年?。自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?為一個月，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。四、勞?動報酬：?1.工資標?準：甲方每?月____?_日支付上?月工資。試?用期元人?民幣，試用?期為一個月?（可以縮短?試用時間，?試用期內無?休息日，試?用期內無請?假申請，重?大特殊情況?可協(xié)商并經?甲方批準同?意，否則按?《____?_市連成藥?業(yè)有限公司?員工試用期?協(xié)議》執(zhí)行?）。2.?試用期過后?經考試合格?填寫轉正審?批表，雙方?簽訂勞動合?同，自簽訂?勞動合同之?日起（按簽?訂時的日期?雙方各自承?擔應承擔的?部分），甲?方負責為乙?方交納養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、生育?保險。工作?滿兩年的從?第____?_年開始增?加交納住房?公積金（個?人應繳納部?分由乙方承?擔，甲方2?0%，乙方?8%，以上?五險一金的?繳納均按_?____市?社保局最低?工資標準基?數(shù)）。3?.工資結構?：4000?.00元1?77;（提?成工資）1?77;（獎?勵、或扣罰?款）工資?結構＝基本?工資177?;崗位工資?177;職?稱工資17?7;績效工?資177;?（獎勵、或?扣罰款）?績效工資＝?滿勤工資1?77;管理?工資177?;效率工資?177;獎?勵工資17?7;保密工?資177;?提成獎勵1?77;（獎?勵、或扣罰?款）（1?）基本工資?：1000?.00元，?指已進行績?效工資核算?時（2）?崗位工資：?1200.?00（財?務總監(jiān)，副?總經理職務?，工作內容?共12條，?每條10分?，滿分發(fā)放?全額崗位工?資，未做或?遺漏扣該項?全部分數(shù)，?否則按實際?分數(shù)比例發(fā)?放崗位工資?）（3）?職稱工資：?500.0?0（會計師?或助理會計?師）（4?）績效工資?：;1滿?勤工資：1?00元（每?周休息時間?為一天，休?息時間選在?周六或周日?，漏崗或本?人應工作時?間內請假均?無此工資）?。;2管?理工資1：?100元（?每日定期檢?查銷公司庫?存現(xiàn)金和銀?行存款是否?帳實相符，?出差要及時?更正，要求?不能出現(xiàn)差?錯，出現(xiàn)差?錯一次無此?工資）。?;3管理工?資2：10?0元（對記?賬員的工作?嚴格監(jiān)督檢?查，及時準?確記錄應收?、應付賬款?，保證應收?賬款掛賬及?賬務處理不?竄戶及數(shù)據(jù)?的準確性。?如發(fā)現(xiàn)賬目?不合理及時?提出及時匯?報，要求每?天跟進，當?天的賬目第?二天上午必?須完成，以?便于隨時要?數(shù)據(jù)隨時提?供，人為原?因延誤或數(shù)?據(jù)有誤無此?工資）;?4管理工資?3：100?元（及時登?記賬目，做?到現(xiàn)金賬與?總賬核對、?往來賬與總?賬核對、費?用帳總賬核?對、做到賬?賬相符，準?確無誤。有?誤差無此工?資）。;?5管理工資?4：100?元（對財務?所涉及的檔?案管理和監(jiān)?察：會計憑?證、會計賬?簿、會計報?告、查帳報?告、財務相?關合同、驗?資報告、章?程等會計資?料。制定相?關制度明確?管理細則，?出現(xiàn)混亂和?丟失的無此?工資，嚴重?的追究責任?）。;6?管理工資5?：200元?（票據(jù)的監(jiān)?督與管理：?支票、普通?發(fā)票、增值?稅發(fā)票、應?收.應付賬?款的憑據(jù)、?購進票據(jù)、?銷售票據(jù)等?相關票據(jù)。?制定相關制?度明確管理?細則，分工?明確責任到?人，出現(xiàn)混?亂和丟失的?無此工資，?嚴重的追究?責任）。?;7管理工?資6：1?00元（財?務簽批審核?：嚴格把關?，日常費用?報銷簽批時?要核對采購?的價格是否?高于原采購?價格或市場?，如高出可?拒簽請示總?經理后處理?，控制應收?賬款的形成?嚴格按照_?____市?連成藥業(yè)有?限公司的《?銷售退回管?理辦法》及?《配送貨款?管理辦法》?執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)?問題馬上上?報，應付賬?款付款時應?合理調配和?掌握庫存現(xiàn)?金情況，合?理使用。）?;8.?效率工資1?：100元?（按時辦理?稅務、__?___、社?會保險以及?銀行的協(xié)調?工作，人為?原因造成延?誤的自行處?理解決，無?此工資）?;9.效?率工資2：?100元（?每月初__?___日前?，及時將公?司資產負債?表、損益表?、費用分類?報表、應收?應付表等按?時上報，延?誤的無此工?資）。;?10.獎?勵工資1：?100元（?對本部門的?人員工作安?排合理、分?工明確，并?且當月本部?門各崗位工?作完成無差?錯。否則無?此工資）。?;11?.獎勵工資?2：100?元（對公司?的相關管理?費用合理控?制，提出合?理化建議并?采納，簡化?了工作程序?和節(jié)約了相?關費用，否?則無此工資?）。;1?2.保密?工資：10?0元（堅守?職業(yè)道德，?對企業(yè)的相?關管理制度?、細則，對?本部門的相?關資料嚴格?監(jiān)控，做到?不對外泄漏?）;1?3.提成獎?勵：（按企?業(yè)每月制定?指標，完成?或超額完成?的相關提成?）。五、?甲乙雙方的?權利和義務?（一）甲?方應按約定?如期向乙方?支付薪資，?逾期3天無?故不支付，?則按每天2?％的標準向?乙方支付滯?納金。（?二）乙方應?遵守國家的?法律法規(guī)，?自覺遵守甲?方的規(guī)章制?度及工作崗?位的相關制?度。（三?）在乙方沒?有提出改進?和合理化建?議，雙方未?為協(xié)商更改?原工作方案?和相關內容?的，乙方必?須根據(jù)甲方?要求及時、?保質、保量?地完成相關?工作。（?四）乙方有?權根據(jù)乙方?活動內容及?工作質量提?出合理建議?，甲方需積?極與甲方進?行協(xié)商，并?根據(jù)協(xié)商結?果作出相應?調整。（?五）試用期?滿后，雙方?應立即簽訂?勞動合同及?崗位聘用協(xié)?議。因乙方?原因未簽訂?的按試用期?的工資標準?執(zhí)行，不簽?訂勞動合同?和崗位聘用?協(xié)議的可填?寫聲明（公?司根據(jù)其工?作情況按試?用期工資發(fā)?放薪資或酌?情），公司?對該員工按?試用期員工?對待。六?、如乙方能?力有限或不?能勝任其工?作，甲方有?權調整乙方?工作崗位，?調整后的工?作崗位工資?按新崗位同?工同酬。?七、違約責?任1、試?用期間或轉?正后工作未?滿一個月離?崗，甲方只?為乙方提供?基本工資（?按____?_市最低工?資標準）。?2、乙方?必須保證按?時正常的工?作，若乙方?私自造成空?崗影響本職?工作的扣2?00元天，?若甲方未能?夠按期支付?工資，則按?民法典規(guī)定?給乙方2％?滯納金。?3、本協(xié)?議委托內容?確定、委托?變更、中止?、解除和提?前終止需雙?方書面確認?。如任何一?方違約，違?約方須支付?違約金10?000.0?0元（簽訂?培訓協(xié)議的?，按培訓協(xié)?議執(zhí)行，以?培訓協(xié)議約?定的內容為?準）。八?、其它1?、本協(xié)議一?式二份，自?簽定之日起?生效。甲留?存一份，檔?案留存一份?（備注：為?保證甲方的?商業(yè)機密的?安全性，乙?方可隨時到?檔案管理處?查閱，如發(fā)?生爭議糾紛?，乙方可執(zhí)?原件解決，?甲方無權干?涉）。均具?有同等法律?效力。2?、本協(xié)議中?未盡事宜，?雙方協(xié)商解?決，并另行?簽定補充協(xié)?議。3、?甲乙雙方的?訴訟請求必?須在科爾_?____區(qū)?內的人民法?院（備注?：本協(xié)議共?五頁，為保?證協(xié)議的真?實有效性、?每頁的下角?標注出甲乙?雙方均簽字?按指紋）?甲方（蓋?章）：乙?方（簽字?、按指紋）?：代表人?（簽字、按?指紋）：_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?崗位聘用熱?門合同（三?）聘任方?：____?_(簡稱甲?方)受聘?方：___?__(簡稱?乙方)受?聘崗位：_?____學?院____?_學科__?___崗位?根據(jù)《中?華人民共和?國教師法》?、《中華人?民共和國勞?動法》等法?律法規(guī)的有?關規(guī)定，經?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?簽訂本合同?。第一條?聘期本崗?位首次聘期?為____?_年，即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條乙方的?崗位工作目?標及任務?一、乙方在?聘期內應完?成的工作目?標：___?__二、?乙方在聘期?內應承擔的?工作任務：?1.教學?任務(包括?承擔核心課?程講授任務?、培養(yǎng)博士?、碩士研究?生，指導博?士后研究人?員、高級訪?問學者)_?____?2.科研任?務：___?__3.?學科建設任?務：___?__4.?人才培養(yǎng)任?務：___?__5.?隊伍建設及?其他任務：?_____?第三條權?利和義務?一、甲方的?權利和義務?1.依照?國家法律、?法規(guī)及甲方?的有關規(guī)定?對乙方進行?管理。2?.依照本合?同第二條?規(guī)定的工作?目標及任務?，對乙方進?行考核和獎?懲。3.?根據(jù)乙方的?工作任務，?向乙方支付?相應的工資?、報酬及福?利待遇，帶?給相應的工?作條件。?4.依法維?護乙方的各?項合法權利?。二、乙?方權利和義?務1.獲?得相應的工?資、報酬及?福利待遇。?2.若甲?方不能按規(guī)?定履行其應?盡義務時，?有權向上級?有關部門提?起申訴。?3.遵守《?中華人民共?和國教師法?》及國家有?關法律法規(guī)?，遵守甲方?的各項規(guī)章?制度。4?.履行本崗?位職責，完?成本崗位的?工作目標及?任務;理解?甲方的考核?及管理。?第四條考核?與續(xù)聘1?.甲方按本?合同確定的?崗位目標和?工作任務對?乙方進行年?度考核，本?合同期滿后?進行聘期考?核?？己藭r?，乙方須向?甲方匯報履?行崗位職責?狀況和工作?進展狀況，?填寫相關考?核表。2?.對考核不?合格者，甲?方能夠解除?聘任合同。?3.聘期?考核合格者?，甲、乙雙?方協(xié)商簽訂?續(xù)聘合同。?第五條合?同的變更、?解除和終止?1.乙方?在聘期內有?違法違紀行?為，甲方可?視其情節(jié)依?照有關規(guī)定?予以解聘，?終止本合同?。2.甲?方根據(jù)本合?同規(guī)定對乙?方解除聘約?后，允許乙?方有1-3?個月的過渡?期，過渡期?內乙方除享?受基本工資?外，不享受?甲方其它的?福利待遇和?津貼。3?.乙方在聘?期內因特殊?原因提出辭?聘的，需提?前三個月向?甲方提出申?請，經甲方?同意后方可?辭聘。4?.乙方未經?甲方同意，?有三個月以?上時間不在?甲方工作時?，甲方可予?以解聘，并?追究其違約?職責。5?.聘任期間?如發(fā)生雙方?無法預見、?無法防范，?致使本合同?無法正常履?行的事由，?需要變更或?解除合同的?，聘任雙方?應按照國家?有關規(guī)定妥?善處理。?6.本合同?聘期到期時?，如甲方沒?有續(xù)聘乙方?，則本合同?自動中止。?第六條違?約職責1?.本合同一?經簽訂，雙?方務必嚴格?執(zhí)行。任何?一方如違約?，應承擔相?應的違約職?責，支付違?約金;違反?規(guī)定擅自解?除合同的，?按未履行的?聘期時間計?算，每少_?____年?，應支付的?違約金為_?____元?。2.乙?方在聘期內?若享受過甲?方出資培訓?的，乙方違?反規(guī)定擅自?解除合同時?還應向甲方?退回全部培?訓費用。?第七條附則?1.本合?同一式三份?，甲方、乙?方、乙方所?在學院各持?一份，自甲?乙雙方簽章?、簽字之日?起生效。?2.雙方因?履行本協(xié)議?發(fā)生爭議，?應首先協(xié)商?解決，不能?協(xié)商解決的?，按有關規(guī)?定辦理。?3.本合同?中未盡事項?，應由雙方?協(xié)商，做出?補充規(guī)定。?補充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?甲方(蓋?章)___?__乙方(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?崗位聘用熱?門合同（四?）甲方(?用人單位)?名稱負?責人電話?乙方(應?聘人)姓?名性別?出生年月?民族文化?程度職務?(職稱)?聯(lián)系電話?陜西教育學?院系(部、?處、室、館?、科)(下?稱甲方)，?根據(jù)教學、?科研和管理?等工作的實?際需要，依?據(jù)國家有關?法規(guī)、規(guī)章?、政策和我?院人事制度?改革文件的?規(guī)定，按照?按需設崗、?公開招聘、?平等競爭、?擇優(yōu)聘任的?原則，與(?下稱乙方)?在平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，簽訂本聘?任合同。?一、聘任期?限1、本?合同從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_個月。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____個?月。二、?工作崗位?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方自愿受聘?在崗位從事?工作，并履?行下列工作?崗位職責。?三、雙方?的權利和義?務甲方的?權利和義務?：1、根?據(jù)學科建設?、教學、科?研和管理工?作需要和聘?任崗位的職?責，結合乙?方應聘時的?工作思路和?工作目標，?制定聘期內?詳細的崗位?職責和工作?任務目標。?2、甲方?對乙方履行?崗位職責的?狀況，進行?年度考核和?聘期考核。?3、甲方?對乙方的工?作成果擁有?知識產權(?中國現(xiàn)行知?識產權法有?明確規(guī)定的?或另有合同?約定的除外?)。4、?甲方為乙方?帶給合同上?規(guī)定的工作?培訓條件和?保障。5?、其它;?乙方的權利?和義務：?1、乙方作?為甲方職工?，享受學院?和甲方在政?治、學術、?教學和科研?經費支配等?方面規(guī)定的?權利。2?、乙方享受?學院和甲方?根據(jù)國家有?關規(guī)定實行?的社會保障?、住房改革?等方面規(guī)定?的權利。?3、乙方享?受本合同規(guī)?定的權利、?待遇和保障?。4、乙?方履行本合?同規(guī)定的義?務和崗位職?責。5、?其它：四?、工作報酬?及待遇1?、乙方在受?聘期內享受?國家規(guī)定的?工資標準。?以后隨工作?變動，依據(jù)?國家有關規(guī)?定或甲方與?乙方協(xié)商再?作調整。?2、乙方享?受所聘崗位?與聘任層次?相對應的崗?位津貼，并?根據(jù)有關規(guī)?定享受其它?津貼。3?、乙方因工?負傷、致殘?及職業(yè)病的?待遇，探親?、結婚、喪?假的待遇，?女性工作人?員生育的待?遇等按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。4?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療費?的報銷標準?和醫(yī)療期按?國家及甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀律?1、甲方?應嚴格遵守?人事法規(guī)、?紀律，努力?維護乙方人?事權益。?2、乙方應?遵守單位各?項規(guī)章制度?，勤奮工作?、盡職盡責?，保守工作?秘密。六?、合同的變?更、解除、?終止和續(xù)簽?(一)合?同的變更?在下列狀況?下，經雙方?協(xié)商同意，?能夠變更合?同：1、?甲方根據(jù)實?際工作需要?認為有必要?調整乙方工?作崗位的。?2、乙方?根據(jù)所從事?的工作及自?己貢獻狀況?認為有關條?款需要變更?的。3、?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章政策已?經修改的。?(二)合?同的解除?1、乙方有?下列狀況之?一的，甲方?能夠隨時解?除合同：?(1)在試?用期間被證?明不貼合聘?任條件的;?(2)嚴?重失職，營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損失的;?(3)不履?行職責義務?，經多次教?育仍無轉變?的;(4?)不能勝任?工作，經過?培訓或調整?工作崗位，?仍不能勝任?的;(5?)被依法追?究刑事職責?的。2、?乙方有下列?狀況之一的?，甲方能夠?解除聘任合?同，但務必?提前30天?通知乙方：?(1)患?病或非因更?負傷，醫(yī)療?期欺滿后不?能從事原工?作，也不能?從事用人單?位另行安排?的適當工作?的;(2?)訂立合同?時所依據(jù)的?客觀狀況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經雙方協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議的。?3、有下列?情形之一的?，乙方能夠?解除合同：?(1)甲?方不履行合?同應承擔的?義務或侵害?乙方合法權?益的;(