培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同協(xié)議范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?勞動(dòng)合同?協(xié)議范本?送達(dá)地?址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》、《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)?合同條例?》以及其?他有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?工作崗位?和工作地?點(diǎn)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?(工作)?需要，聘?用乙方在?崗位從事?工作(工?種).甲?方可以根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?及乙方的?身體狀況?、工作能?力和表現(xiàn)?升、降乙?方的職務(wù)?，調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方愿意服?從甲方的?安排。甲?方有權(quán)按?照乙方的?實(shí)際工作?崗位調(diào)整?其工資待?遇。乙?方的工作?地點(diǎn)在省?市。在本?合同期內(nèi)?，如果甲?方因工作?需要要求?乙方變更?工作地點(diǎn)?，甲乙雙?方需協(xié)商?一致對(duì)工?作地點(diǎn)予?以變更。?如果雙方?不能協(xié)商?一致，甲?乙雙方均?可以提前?終止本合?同但應(yīng)提?前三十日?告知對(duì)方?。二、?合同期限?(試用期?限)(?一)合同?期限甲?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限。?1、固定?期限年，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限，合?同期從_?___年?____?月___?_日起。?3、完?成一定的?工作為期?限，從_?___年?____?月___?_日起至?(工作)?完成止。?如果甲?乙雙方另?就服務(wù)期?有約定，?本勞動(dòng)合?同終止期?限應(yīng)自動(dòng)?延續(xù)到服?務(wù)期結(jié)束?為止。?(二)試?用期限?1、無(wú)試?用期.?2、試用?期為個(gè)月?。(試用?期包括在?合同期內(nèi)?)乙方在?試用期內(nèi)?解除本合?同，應(yīng)提?前三日通?知甲方，?如乙方不?提前通知?，需對(duì)甲?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下__?__工作?制。1?、執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，平均每?周不超過?40小時(shí)?，甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。?2、執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在乙方確?保完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，工作和?休息休假?由乙方自?行安排。?3、執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?(二)乙?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?權(quán)利，休?假期間的?工資按國(guó)?家及省、?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方試用?期工資元?/月;試?用期滿乙?方起點(diǎn)工?資為元/?月。甲方?可根據(jù)依?法制定的?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?的考核結(jié)?果，以及?乙方的實(shí)?際工作時(shí)?間、工作?年限、獎(jiǎng)?罰記錄、?崗位變化?等因素，?調(diào)整乙方?的工資水?平。甲方?可按照其?依法制定?的或集體?勞動(dòng)合同?約定的工?資制度調(diào)?整乙方工?資，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于深圳市?的政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?每月日為?發(fā)薪日，?甲方應(yīng)于?發(fā)薪日計(jì)?發(fā)當(dāng)月/?上月工資?。(三?)甲方安?排加班加?點(diǎn)的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?(四)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷期間的?工資按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?停工期間?的工資待?遇按有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件及?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，甲方?應(yīng)采取必?要的防護(hù)?措施保護(hù)?乙方的身?體健康和?安全，對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的員工?，甲方應(yīng)?當(dāng)定期對(duì)?其進(jìn)行健?康檢查。?(二)?乙方對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正，提出?建議或批?評(píng)。(?三)甲方?應(yīng)為乙方?建立安全?的生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。(四?)甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)部?門關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納養(yǎng)老及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?給予醫(yī)療?期，并依?甲方薪酬?制度支付?乙方病傷?假期間的?工資。?(三)乙?方患職業(yè)?病，因工?負(fù)傷或因?工死亡的?，甲方依?國(guó)家《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定處理。?(四)?甲方按有?關(guān)法律法?規(guī)給予乙?方享受法?定節(jié)假日?、產(chǎn)假、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假等帶薪?假期，并?依法支付?假期的工?資。(?五)甲方?制訂責(zé)任?薪資與獎(jiǎng)?金、績(jī)效?考核等制?度，有權(quán)?核定和計(jì)?發(fā)相關(guān)福?利性獎(jiǎng)金?，福利性?獎(jiǎng)金是甲?方將部分?盈余部分?以獎(jiǎng)金形?式回饋員?工，為甲?方的福利?政策，不?同于月工?資，非甲?方之法定?義務(wù)或合?同義務(wù)，?乙方以任?何原因離?職均視為?對(duì)預(yù)期利?益(如尚?未計(jì)發(fā)的?獎(jiǎng)金等)?的放棄。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?(一)甲?方根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示或?告知乙方?;甲方有?權(quán)對(duì)乙方?執(zhí)行規(guī)章?制度進(jìn)行?檢查，考?核和獎(jiǎng)罰?。乙方認(rèn)?可甲方已?制定的所?有規(guī)章制?度并同意?按照甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(二)?乙方應(yīng)自?覺遵守國(guó)?家、省、?市的有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，遵守安?全操作規(guī)?程，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?(三)乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?、省、市?計(jì)劃生育?的規(guī)定。?八、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?勞動(dòng)合同?。(三?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?(四)?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同;?1、乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴(yán)重?違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律?或者規(guī)章?制度的;?3、乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方在甲方?任職期間?同時(shí)與甲?方以外的?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?后，乙方?在五日內(nèi)?拒不改正?的;5?、因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?其真實(shí)意?思的情況?下訂立和?變更勞動(dòng)?合同的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(六)?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難者，?或者甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整需要?裁減人員?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況和?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?在向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?(七)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(五)(?六)款的?規(guī)定解除?本合同：?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?(八)乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?應(yīng)對(duì)甲方?損失予以?賠償。?(九)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?提供勞動(dòng)?條件的;?3、甲?方未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;4?、甲方未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?6、甲?方因以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危、或者?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?勞動(dòng)者權(quán)?利的違法?行為而致?使本合同?全部無(wú)效?的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，無(wú)需事?先告知甲?方。(?十)本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即終?止。甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?(十一?)訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?退休、辭?職或者本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。九?、違約責(zé)?任(一?)甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：1?.甲方派?乙方在甲?方關(guān)聯(lián)企?業(yè)執(zhí)行同?類工作任?務(wù)或職責(zé)?不視為違?約和合同?變更，如?乙方同意?，可按新?的單位變?更合同主?體。2?.甲方如?未按適當(dāng)?方式向乙?方公示各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，員?工有權(quán)要?求查閱和?公示。?3.其它?違約情形?按法律，?法規(guī)規(guī)定?辦理。?(二)乙?方的違約?情形和違?約責(zé)任?1.乙方?保證在簽?訂本合同?時(shí)未與其?他用人單?位存在勞?動(dòng)關(guān)系，?如因乙方?違反此保?證導(dǎo)致甲?方被其他?主體索賠?，乙方應(yīng)?承擔(dān)全部?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)向乙方?追償全部?有關(guān)損失?。2.?如乙方不?能履行或?違反甲方?要求乙方?完成的工?作內(nèi)容、?工作任務(wù)?及職責(zé)或?乙方嚴(yán)重?失職徇私?舞弊等均?屬于違約?行為，應(yīng)?承擔(dān)績(jī)效?考評(píng)不利?、降薪或?調(diào)換工作?崗位、除?名等后果?和責(zé)任。?3.如?乙方不遵?守或違反?甲方規(guī)章?制度和本?合同約定?，也應(yīng)按?照甲方規(guī)?章制度或?者另行簽?訂的協(xié)議?承擔(dān)違約?責(zé)任。?4.如乙?方按本合?同約定須?承擔(dān)違約?責(zé)任，甲?方有權(quán)從?乙方未結(jié)?算之工資?或獎(jiǎng)金中?抵扣。?5、乙方?違反本合?同約定解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保密?義務(wù)或者?競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)按?甲方損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?6、若?甲乙雙方?就培訓(xùn)費(fèi)?用、保密?或者競(jìng)業(yè)?限制等事?項(xiàng)另行約?定了違約?金條款或?簽訂了協(xié)?議，雙方?應(yīng)履行該?違約金條?款或協(xié)議?。7、?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方提供的?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用對(duì)乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，應(yīng)?該按照服?務(wù)期的約?定向甲方?支付違約?金。十?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，應(yīng)允?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的，雙?方必須履?行;對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十一?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)或?qū)?原訂條款?需要變更?重新約定?的事項(xiàng)：?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?十二、?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)定有?沖突的，?按現(xiàn)行勞?動(dòng)法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、?本合同自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無(wú)?效。十?四、本協(xié)?議主體部?分中各方?所載明的?送達(dá)地址?、電話等?通訊信息?均為現(xiàn)在?各方實(shí)際?使用的通?訊信息，?任何一方?向?qū)Ψ缴?述送達(dá)地?址發(fā)出信?函、傳真?均視為對(duì)?方已收到?并知悉有?關(guān)信函或?傳真內(nèi)容?。十五?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。十?六、下列?文件及規(guī)?定為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力：?(一)?(二)?(三)?甲方蓋?章：乙方?簽名：?法定代表?人或授權(quán)?代表簽名?：本合?同于__?__年_?___月?____?日培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)勞動(dòng)?合同協(xié)議?范本（二?）甲方?：乙方?：為了?明確各自?的的權(quán)利?和義務(wù)，?更好的開?展工作，?經(jīng)雙方協(xié)?商，達(dá)成?以下協(xié)議?：第一?條乙方?的權(quán)利和?義務(wù)1?、簽訂協(xié)?議后，經(jīng)?甲方授權(quán)?，乙方在?當(dāng)?shù)爻闪?網(wǎng)站分支?機(jī)構(gòu)，并?以甲方名?義在當(dāng)?shù)?開展工作?，辦公地?點(diǎn)及辦公?設(shè)備乙方?自行解決?2、乙?方有權(quán)要?求甲方提?供便于開?展工作的?相關(guān)文字?資料，辦?班或舉辦?講座，在?師資方面?有權(quán)要求?得到幫助??？蓛?yōu)先?優(yōu)惠運(yùn)作?聯(lián)合會(huì)策?劃的各種?項(xiàng)目。?3、協(xié)議?簽定后，?乙方須上?交加盟合?作費(fèi)人民?幣元，時(shí)?間為簽定?協(xié)議即日?起一年。?合作雙方?滿意可續(xù)?簽。4?、乙方每?次開公開?課或內(nèi)訓(xùn)?課需要甲?方幫助設(shè)?計(jì)課程和?聘請(qǐng)老師?，需提前?25天申?請(qǐng)，老師?的講課費(fèi)?用和差旅?費(fèi)由乙方?負(fù)責(zé)。?5、乙方?給當(dāng)?shù)貙W(xué)?員發(fā)資格?證書，按?實(shí)際證書?成本費(fèi)支?付給甲方?：初級(jí)（?元）、中?級(jí)（元）?、高級(jí)（?元）、特?級(jí)（元）?。其他證?書都是按?實(shí)際價(jià)格?支付，各?種不同證?書有不同?補(bǔ)充協(xié)議?。6、?乙方以甲?方的名義?在當(dāng)?shù)亻_?展工作必?須遵紀(jì)守?法，按照?協(xié)議條理?開展工作?，否則，?撤銷合作?協(xié)議并追?究法律責(zé)?任。第?二條甲?方給予乙?方以下支?持1、?品牌資源?：享受品?牌帶來(lái)的?影響力及?連鎖加盟?體系，統(tǒng)?一標(biāo)識(shí)、?統(tǒng)一形象?、統(tǒng)一管?理體系、?統(tǒng)一運(yùn)作?模式等，?還可聯(lián)系?國(guó)家有關(guān)?部委相關(guān)?部門以及?國(guó)家一級(jí)?社團(tuán)組織?，參與主?辦有關(guān)大?型社會(huì)活?動(dòng)。2?、項(xiàng)目資?源：甲方?將為乙方?精心設(shè)計(jì)?、獨(dú)具特?色的專業(yè)?培訓(xùn)及系?列課程、?權(quán)威資格?認(rèn)證及管?理咨詢項(xiàng)?目，并不?斷開發(fā)新?的具有市?場(chǎng)核心競(jìng)?爭(zhēng)力的優(yōu)?秀項(xiàng)目，?以適合培?訓(xùn)市場(chǎng)的?需求，適?應(yīng)市場(chǎng)變?化。3?、人力資?源：甲方?為乙方提?供政府官?員、中外?知名專家?教授、高?級(jí)培訓(xùn)師?、著名企?業(yè)家、職?業(yè)經(jīng)理人?資源，為?加盟合作?者節(jié)省公?關(guān)經(jīng)費(fèi)，?節(jié)約講師?課費(fèi)等許?多費(fèi)用，?輔助合作?伙伴建立?永續(xù)的人?力資源保?障。4?、管理模?式：甲方?為乙方提?供完善的?管理系統(tǒng)?及人事培?訓(xùn)，傳授?培訓(xùn)認(rèn)證?管理模式?，規(guī)范并?完善合作?伙伴培訓(xùn)?認(rèn)證體系?，使其更?具號(hào)召性?、權(quán)威性?、系統(tǒng)性?、科學(xué)性?。5、?協(xié)助運(yùn)作?：結(jié)合先?進(jìn)的培訓(xùn)?認(rèn)證模式?及系統(tǒng)體?系，甲方?為乙方提?供管理支?持，指導(dǎo)?并協(xié)助合?作伙伴在?所轄區(qū)域?內(nèi)的培訓(xùn)?認(rèn)證教育?市場(chǎng)運(yùn)作?。6、?市場(chǎng)支持?：甲方將?細(xì)分市場(chǎng)?，保證加?盟機(jī)構(gòu)在?同一城市?或地區(qū)僅?此一家，?以確保該?加盟機(jī)構(gòu)?的市場(chǎng)占?有率及利?潤(rùn)。結(jié)合?遍及全國(guó)?的營(yíng)銷網(wǎng)?絡(luò)，形式?多樣的市?場(chǎng)活動(dòng)，?加強(qiáng)及擴(kuò)?大乙方的?市場(chǎng)影響?力。7?、資料支?持：甲方?為乙方提?供目前所?有的培訓(xùn)?認(rèn)證教育?教材（或?講義）、?資格證書?、結(jié)業(yè)