公司與員工勞動合同范文（2篇）

第11頁共11頁公司與員工?勞動合同范?文甲方:?_____???????????????地址?:____?_法定代?表人(主要?負責人):?_____?乙方:_?____???????，性?別:___?__，身份?證號碼:_?____?現(xiàn)通信地址?:____?_??????????聯(lián)?系電話:_?____?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?依據(jù)勞動法?、勞動合同?法等有關法?律規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，訂?立本合同。?第一條?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務為_?____，?工作地點為?_____?。經雙方協(xié)?商同意，甲?方可以調換?乙方的工種?或崗位及工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?第三條?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務的，?甲方于每月?_____?日支付工資?，支付的工?資為___?__元/月?，其中試用?期的工資為?_____?元/月?；?者實行計件?制，計件單?價為___?__。第?四條工作?時間和休息?休假、社會?保險、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護等?按照法律法?規(guī)、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行。?第五條?雙方解除或?終止勞動合?同應按法定?程序辦理，?甲方為乙方?出具終止、?解除勞動合?同的通知書?或相關證明?。符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的，支付乙?方經濟補償?。第六條?其他未盡?事項按照國?家及地方現(xiàn)?行有關規(guī)定?執(zhí)行。第?七條雙方?其他約定?第八條本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經授?權代簽無效?。甲方簽?字(蓋章)?_____?乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?公司與員?工勞動合同?范文（二）?甲方：?經營地址：?乙方:?性別:居?民身份證號?碼:在甲?方工作起始?時間：__?___年_?____月?_____?日家庭住?址:郵政?編碼:在?臨居住地址?：郵政編?碼：戶口?所在地省：?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日根據(jù)?及有關法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?(二)其?中試用期,?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月。?(三)乙?方應在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?注：調整?了《勞動法?》關于勞動?合同終止的?規(guī)定內容。?取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，勞?動合同當事?人不得約定?勞動合同終?止條件;即?使約定了，?該約定也無?效。規(guī)定?到崗時間的?理由在于：?規(guī)定勞動關?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準?)，勞動者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風?險和成本很?高，應約定?到崗時間，?以便后面約?定本合同的?自動失效。?第二條?工作內容和?地點(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，根據(jù)甲方?的工作需要?，經甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點。?(二)乙?方應按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。注：工?作地點是新?增的必備條?款。對于?類似“因生?產經營需要?，勞動者愿?意服從用人?單位調整工?作崗位”或?“用人單位?有權根據(jù)生?產經營需要?調整勞動者?工作崗位”?等條款，不?再寫入合同?。原因在?于：調整工?作崗位屬于?變更合同行?為，按照規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動者?的合同協(xié)商?變更權，用?人單位免除?自己的法定?責任、排除?勞動者權利?的條款無效?。第三條?工作時間?和休假(?一)乙方實?行以下第1?種工時制。?1、實行?標準工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時間和休息?休假是新增?的必備條款?。第四條?勞動保護?和條件(?一)甲方根?據(jù)生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。(二?)甲方根據(jù)?國家有關法?律、法規(guī)，?建立安全生?產制度;乙?方應當嚴格?遵守甲方的?勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防?治水平。?注：勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護是新?增的必備條?款。第五?條勞動報?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標?準為___?__元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為__?___元，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第三種?工資形式：?1、計時?工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績?效工資組成?。基本(?固定)工資?為____?_元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關制度?為準。3?、其他工資?形式。具?體約定如下?：(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于當?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標準?。注：本?合同應注明?勞動者的基?本(固定)?工資標準，?績效工資由?業(yè)績考核確?定?！凹?方指定的?單位”解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時間延?后____?日，規(guī)避有?時合理期間?晚發(fā)工資的?情況。(?四)合同期?內，甲方應?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：加?薪情況應明?示與合同中?。第六條?保險和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加當?shù)?政府規(guī)定的?法定社會保?險，并按照?國家有關規(guī)?定按時向勞?動保障部門?所屬社會保?險機構繳納?社會保險費?，其中乙方?應繳納部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?(二)乙方?因工負傷(?死亡)和患?職業(yè)病，依?法享有獲得?醫(yī)療救治、?經濟補償?shù)?權利。(?三)乙方在?勞動合同期?內患病、非?因工負傷，?依法享有國?家規(guī)定的醫(yī)?療期。(?四)乙方的?福利待遇按?國家及甲方?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1、在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經與乙方協(xié)?商一致的;?3、由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;注：?人力資源部?門應保留招?聘資料，以?保留錄用條?件的證據(jù)。?2、嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?注：依據(jù)第?39條修訂?。對員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第39條第?5項解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?、甲方不能?按時按量提?供乙方合理?報酬的;?2、甲方未?能按時按量?提供乙方保?險福利的;?3、甲方?不能提供乙?方合理崗位?和培訓機會?的;4、?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機會?的;注：?依據(jù)第40?條擬訂，無?變化。第?八條其他?約定條款?(1)凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應賠償?甲方的培訓?等費用，具?體賠償標準?執(zhí)行《培訓?/教育協(xié)議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權?了解乙方與?勞動合同直?接相關的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動關系是否?解除或終止?等。勞動?者應當如實?說明，并應?書面承諾其?真實性。?若因故意漏?報、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導致甲?方的嚴重誤?解，甲方有?權依法申請?認定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動失效，但?甲方認可的?除外。由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本?合同的條款?與附件內容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內容?為準。(?5)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(6)乙?方在合同期?內，屬其崗?位職務行為?或主要利用?甲方的物質?技術條件所?產生的所有?專利、版權?和其他知識?產權歸甲方?所有，乙方?無權進行商?業(yè)性開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務?。(8)?乙方對在合?同期間得到?的有關甲方?及其關聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違?反保密義務?則被視為嚴?重違反本合?同，并認為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密?義務在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。注：商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制、專?項培訓只在?主合同中做?原則約定，?另行簽訂協(xié)?議處理。?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)