勞動合同試用期約定（2篇）

第3頁共3頁勞動合同?試用期約?定同一?用人單位?與同一勞?動者只能?約定一次?試用期。?以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同或者?勞動合同?期限不滿?三個(gè)月的?，不得約?定試用期?。試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)。?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。試?用期工資?第二十?條勞動?者在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。試用?期內(nèi)解除?勞動合同?第二十?一條在?試用期中?，除勞動?者有本法?第三十九?條和第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的?情形外，?用人單位?不得解除?勞動合同?。用人單?位在試用?期解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)向?勞動者說?明理由。?二、試?用期的長?短由誰來?決定《?勞動法》?第21條?規(guī)定：“?勞動法合?同可以約?定試用期?。試用期?最長不得?超過6個(gè)?月?！痹?用期的長?度是根據(jù)?勞動合同?的期限相?應(yīng)確定的?。試用期?有上限，?沒下限，?甚至可以?約定不需?要試用期?。根據(jù)勞?動部《關(guān)?于實(shí)行勞?動合同制?有關(guān)問題?的通知》?，具體來?說就是：?勞動合同?期限在6?個(gè)月(半?年)以下?的，試用?期不得超?過15天?;勞動合?同期限在?6個(gè)月到?一年的，?試用期最?長不超過?30天;?勞動合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?最長不得?超過60?天;勞動?合同期限?在兩年以?上的，試?用期不得?超過6個(gè)?月。勞?動合同試?用期約定?（二）?，是指誰?有權(quán)訂立?勞動合同?。具體地?說。即勞?動者和用?人單位。?勞動者和?用人單位?這兩個(gè)概?念在一般?意義上似?乎比較明?白，但在?勞動立法?上則有其?特定的含?義，需要?作特殊的?理解。?不能把“?勞動者”?理解為一?般意義上?的“人人?都是勞動?者”，這?樣就會把?用人單位?本身也包?括在內(nèi)了?。在勞動?法意義上?的勞動者?只能理解?為達(dá)到法?定年齡且?有勞動能?力的公民?。與勞動?者相對的?用人單位?是指招用?他人為其?勞動的人?，包括自?然人和法?人，也包?括為自己?經(jīng)營或?yàn)?他人代為?經(jīng)營的人?，他們構(gòu)?成使用他?人勞動而?給付報(bào)酬?的勞動關(guān)?系一方當(dāng)?事人。在?現(xiàn)代社會?中，有的?自然人可?以同時(shí)既?為勞動者?，又為用?人單位，?在股份制?企業(yè)尤其?如此：但?在具體的?勞動關(guān)系?上，特定?的人具有?特定的身?份。在?我國，勞?動者是為?用人單位?提供勞動?力的自然?人。常常?也被稱為?職工、工?人和雇員?。勞動法?律關(guān)系所?涉及的勞?動者，是?指依據(jù)勞?動法律和?勞動合同?規(guī)定，在?用人單位?從事體力?或腦力勞?動，并獲?取勞動報(bào)?酬的自然?人。作?為勞動者?，必須具?備法律規(guī)?定的下列?條件：?年齡條件?：《勞?動法》規(guī)?定，公民?的最低就?業(yè)年齡是?周歲，不?滿周歲不?能就業(yè)，?不能與用?人單位發(fā)?生勞動法?律關(guān)系。?我國法律?禁止用人?單位招用?未滿周歲?的公民就?業(yè)，否則?將承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。對?有可能危?害未成年?人健康、?安全或道?德的職業(yè)?或工作，?《勞動法?》規(guī)定勞?動者的年?齡不應(yīng)低?于周歲。?如《勞動?法》禁止?用人單位?雇傭不滿?周歲的勞?動者從事?過重、有?毒、有害?的勞動或?者危險(xiǎn)作?業(yè)。但在?某些特殊?的行業(yè)則?不受此限?制，該類?特殊行業(yè)?國家有明?文規(guī)定。?勞動能?力條件：?由于勞?動者進(jìn)行?勞動只能?由勞動者?親自進(jìn)行?，因此要?求勞動者?必須具有?勞動能力?。而且。?對于一些?特定的行?業(yè)，勞動?者的勞動?能力還必?須滿足該?行業(yè)的特?殊要求，?如患有傳?染病的人?不能從事?餐飲業(yè)。?在更廣泛?的意義上?，勞動者?的勞動能?力還應(yīng)當(dāng)?包括勞動?者必須具?備的行為?自由。因?為有勞動?能力的公?民還需要?具有行為?自由，才?能以自己?的行為去?參加勞動?。所以，?被依法剝?奪人身自?由的公民?，如被勞?動教養(yǎng)、?被判處有?期徒刑的?人。不能?與用人單?位建立勞?動關(guān)系。?另外。?我國法律?對勞動者?的國籍沒?有限制性?規(guī)定，我?國公民、?外國公民?和無國籍?人，只要?具備我國?《勞動法?》規(guī)定的?條件。都?可以成為?我國的勞?動者。?用人單位?又稱用工?單位，常?常也被稱?為企業(yè)主?、資方、?雇主、雇?傭人等。?我國在法?律上被統(tǒng)?一稱為用?人單位，?是指依法?招用和管?理勞動者?，對勞動?者承擔(dān)有?關(guān)義務(wù)者?。我國?的用人單?位有不同?的類型：?在中國?境內(nèi)的依?法棱準(zhǔn)登?記的企業(yè)?：包括各?種所有制?性質(zhì)、各?種組織形?式，如國?有企業(yè)、?集體所有?制企業(yè)、?私營企業(yè)?、外商投?資企業(yè)、?港澳臺企?業(yè)，混合?型企業(yè)、?股份制企?業(yè)、聯(lián)營?企業(yè)、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)企業(yè)等??！ひ?法核準(zhǔn)登?記的個(gè)體?經(jīng)濟(jì)組織?。即依法?取得營業(yè)?執(zhí)照的個(gè)?體工商戶?。個(gè)體工?商戶可以?請幫手，?帶學(xué)徒。?依法成?立的事業(yè)?單位，包?括文化、?教育、衛(wèi)?生、科研?等各種單?位，如學(xué)?校、醫(yī)院?、出版社?等。其在?國家法律?規(guī)定的權(quán)?限范圍內(nèi)?有權(quán)使用?勞動者。?依法成?